“北京最大的一个养老院倒了。”
一位程序员朋友谈起最近甲骨文裁员的话题时，风趣的打起了比喻，听上去多少有些黑色幽默。
5月7日，甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻，随后这一消息被内部员工确认，甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的一通VIP电话，通知裁员的消息，甚至根本没有任何选择的余地，只能被动的聆听和执行。
这一天里，很多甲骨文中国员工都收到了HR的约谈，以及一份N+6的补偿方案，据说这是一份“阶梯式”补偿方案：
在5月22日之前签订协议离职的员工就能拿到N+6的补偿，而在5月22日之后，到6月7日之前签字的员工，将只有N+1的补偿，6月7日之后的员工，将只有N的赔偿。
也就说，甲骨文中国公司给被裁员工们留出的时间只有15天。
这是网上传的火热话题之一，这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同，他们其中的一些人在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅，但却并没有得到行业内的支持与网友的同情。有人拿出数据拉勾招聘在社交媒体的分享，批量涌入的甲骨文员工有以下特点：①工程师居多；②普遍高学历；③年龄普遍偏大。甲骨文中国内部人员透露此次裁员的平均年龄是37岁，这在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。
另外一位前甲骨文中国公司的工程师@JaskeyLam 也曾分享他在深圳甲骨文研发中心的部分福利待遇：
所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加。
所有员工每月两天的带薪病假。以及相关产假，陪产假等。
为员工购买额外商业医疗保险，看病全额报销，员工子女也能享受报销一半的福利。
洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用。
上下班不打卡，并且工作时间自由分配。
员工可以申请在家办公。
这样宽松的工作氛围和优渥的福利待遇，在中国互联网领域里是打着灯笼也难找的了，也难怪有程序员将甲骨文公司戏称为“养老院”了。
这让我想起前段时间马云先生说的“996”，这种天壤之别，算在大众眼里属于摧残劳动人民的话，那IT公司依然有这么优厚待遇真的是天堂，说是养老院一点不过。有人形容：
他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作，最终活成了那只被温水里煮的青蛙。其实，理由不需要太多，不管出于什么目的、员工无法给予企业带来更多利益，或者说低压力、多假期形式下员工的劳动力无法与其他企业竞争。
有谁规定高学历、在这么轻松工作环境下，不被同行业淘汰的？就连一个普通的农民工，只会搬运，不学砌砖、接水电等技能；你觉得搬运费再贵难道不会被叉车等工具代替吗？
所以他们又有什么值得同情的呢?
閱讀更多 網絡修道師 的文章
