用户104892439223

《为了集中回答相关问题，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》

校招是个坑，每年都会跟学长学姐（划掉）学弟学妹（划掉）解释很多很多遍。

因而决定撸一篇文章，捋一捋校招（秋招），从而为大家解惑~

• 春季校园招聘（毕业当年春天）与秋季校园招聘（毕业前一年秋天）相比，规模小、岗位少、HC少、宣传力度小。更多被认为是秋招的补充，故称 "补录"

• 暑假实习生招聘（毕业前一年春天）招聘暑假实习生（又称校招实习生），该实习生在 6 ~ 9 月实习，竞争者数量相对更少，且有较大概率转正。

• 暑假实习生招聘、春季校园招聘 与文中 秋季校园招聘 流程大同小异，在此不再赘述

校园秋季招聘 流程介绍

• 招聘时间： 2019 年 8 ~ 12 月

• 招聘对象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日间毕业的大陆在校生（关于留学生，各家公司规定不同，请自行查询）

• Offer类型：毕业再去的辣种正式 Offer（虽然有很多公司要求提前实习）

• 在职实习生似乎不能参与统一校招，需走实习生转正通道（是否可以转正至其他部门，需了解各公司规定，如 腾讯需要双方部门同意）

HC 是 Headcount 的缩写，意为人员编制。

HC 计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。

因而，校招中职位对应的 HC 数量仅仅为公司所预估的，实际招收人数可能更少

（也可能更多，概率较小）

申请好 HC，各公司就需要编辑 JD 并对外发布职位了。JD 是职位描述 (Job Description) 的意思，也就是经常看见的辣种：

大部分公司在校招中，会用统一的 JD 对应不同部门、不同业务的同一岗位。

• 举个例子，投递了腾讯【产品策划 / 运营】岗位，可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。具体去哪里，还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关，这里不再展开啦

校招中，最主要的职位发布渠道为公司官网，也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。

职位是动态的，招满了可能会撤下，不够了可能会新增，所以需保持关注~

企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】：

• 时间：秋招前半段，如 8 月 - 10 月

• 内容：分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有：回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利

• 地点：一般以区域划分，结合在该区域的目标岗位选择学校。如，在东北地区招收技术类岗位，可能会在哈工大、大连理工开校招；财经类岗位，可能在东北大学；设计类岗位，可能在鲁迅美术学院...

• 福利：部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动，抽礼物。完全可以去现场跟 HR 聊聊看，要个微信发份简历，之后好联系。

• 时间：校招前半段，如 8 月

• 形式：各公司不一，如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会

• 内容：基本同线下

• 高校：就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等

• 公司平台：微信公众号、官网、其他平台官号

• 第三方平台：校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等

• 限制：公司大多支持投递 1 ~ 2 个职位，可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂

• 投递岗位被淘汰后，HR 可以捞起，具体规则各家也不同

• 投递渠道：官网为主（部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递）

建议都去 PC 端填写，各公司采用的招聘管理系统不同，投递体验参差不齐

内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生（大部分公司实习生可参与内推）

部分公司允许已接 offer 的校招生推荐候选人。

在今天，内推方式越来越花哨，内推的限制越来越少，故而价值越来越低（仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了）

在校招中，负责人会定期集中处理简历，但不一定及时发送拒信、更新招聘进度，所以选个靠谱的内推人，帮着从内部查查进度，聊胜于无吧。

从投递简历开始，大部分公司任一阶段的淘汰，都有被部门或 Hr 捞起的机会。

认真复盘，不要轻易放弃啊亲

• 研发：大部分公司用牛客网，题型多为编程题

• 非研发：大部分公司用北森，题型多为行测题，少数公司少数岗位有主观题

没做过，待哪位大佬补充

• 维度：言语推理、资料分析、思维策略、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、空间能力等

行测题是由北森系统随机出题，每个人题目不同，机器评分。

• 维度：由相关业务方出题，具体啥维度大佬们说了算

面试官，由业务面试官自行阅卷。

• 行测题用于筛人，低于某分数线，或分数在该部分后段，就很危险了

• 既包括行测也包括主观题的笔试中，如参与人数较多，行测分数太低的同学，可能主观题不会被发送给阅卷官评判，以减轻阅卷工作量

• 一个标准的面试流程包括：

群面（仅非技术）

一面（业务面）

二面（业务 leader 面）

三面（GM or 交叉面）

四面（面委会加面）

Hr 面

• 流程也并非固定的：如腾讯，提前批中可以跳过群面，直接进入业务面；在头条，表现较好的求职者，可能会遇到面委会加面；不合适该方向可能会推倒其他部门再重走面试流程。

（这块内容相当多，可以单独写一篇。这里先咕咕咕了~）

完成所有面试流程后，业务或 Hr 发起 Offer 申请，在 Offer 审批通过后，才会给候选人发放 Offer。

尽量在 Hr 面完成 Offer 相关事宜的沟通（工资、三方、户口、股权期权等等），当拿到了 Offer 再提条件会带来更多变数。

（这块内容也很多，我了解的不多，之后会继续更新）

校招辅导员

真诚回答：

两者虽然都是人才招聘，但是本质上是有很大区别的。

校园招聘是企业招聘优秀的应届毕业生，社会招聘更多的是招聘已经有工作经验的社会人士。

拿我自己讲，我今年考入的中国农业银行，我走的就是校园招聘，银行每年都会吸收应届毕业生，但是银行很少招社会上的人才，因为这个行业并不缺少人才。校园招聘另一个特点是有保障：都是自己所属的学校联系知名的企业来招聘，所以不会出现一些虚假公司，“包皮公司”，大量的企业会进入校园，这些企业会提前告知学生有目的的去进行去招聘。社会招聘的信息你最多的是从网站和人才市场得知。而且你需要不停的转点去面试，比较麻烦。

不知道，你们觉得那个好呢？

姜少泽z

关注这个问题的，我想更多的是未就业的学生或者离职过再找工作的学生，我是后者，所以我就讲讲我当时考虑。

在我看来，校招是对于经验能力不足的学生来说，绝对是大平台，好像站在巨人的肩膀，在这个阶段找一个好公司对未来的发展至关重要，这个时候公司也会拿出更多的资源培养你。这个时期，找准一个工作，坚持做下去，绝对会有收获。

社招的话，更多的机会是给已经从业至少一年以上，并具有一定工作能力的人。学生党在这个类群里是没有太多竞争力的。当然了，大家千万不要拿超一流大学毕业的例子来反驳我哦。

总而言之，校招的岗位有平台有资源，社招相对困难。对于新晋毕业生，一定要把握住校招的机会，离了学校的平台真的有些困难。未来加油！

璇玑0217

本人从事招聘工作多年，对这个问题有比较深的感触和体会，对于企业而言，校园招聘和社会招聘是两种重要的人才来源，其区别主要表现在以下几个方面。

1、招聘对象不同

显而易见，校园招聘的对象为大中专院校的博士、硕士、本科、大专、中专等应届毕业生，一般是无工作经验者；社会招聘的对象是已经走向工作岗位的往届生，其具有一定年限的工作经验。

2、招聘渠道不同

校园招聘主要通过企业自主校招宣讲会、见面会、沟通会，政府、中介机构及学校组织的双选会等渠道；社会招聘主要通过政府或中介组织的人才市场招聘会、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道。

3、招聘定位不同

校园招聘的学生一般定位为企业储备未来人才、充实人才队伍、改善人才结构等；社会招聘的人员有上述定位的考虑，但更多的是定位于满足现有阶段企业对人才的需求、短期内创造价值。

4、招聘时机不同

校园招聘根据毕业生的课程安排和惯例分为秋招和春招，秋招黄金期为每年的9月底至11月底，春招的黄金期为每年的3月到5月；社会招聘则要根据企业对人才的需求情况而定，只要企业需要，全年任何时候都可以开展，根据经验和人才流动特点，每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。

5、招聘考察侧重点不同

校园招聘旨在为企业选拔和储备未来的人才，侧重考察其学习能力、发展潜力和综合素质，俗称“潜力股”；社会招聘旨在满足能胜任岗位的人才，侧重考察其岗位胜任能力、岗位匹配度、专业经验及企业文化适应力，俗称“蓝筹股”。

6、培养方式不同

对于校园招聘的新人一般是：先培养，边培养、边使用，采用脱产+在职培训方式，重点是认可企业文化、提升综合素质能力，提高忠诚度；对于社会招聘的新人则是：先使用，边使用、边培养，多采用在职培训方式，旨在快速了解公司运作方式，尽快投入到工作中，为企业创造价值。

尽管校园招聘和社会招聘有着诸多不同，但归根结底目的是一致的，那就是满足企业发展的人才需要，保障企业有序运行。

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职场小阁

校园招聘和社会招聘两者有本质的区别，就连录取的标准都是不一样的，而且招聘的流程也是有很大区别的，校园招聘只对应届毕业生，社会招聘只对社会人士或有一定工作阅历的人。

人群不同

1、校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。

2、社会招聘是企业公开招聘一些有工作经验的职场人士，每年是不定期的，随时根据企业的实际需求进行不定期招聘，但是每年的金三银四和金九银十是大部分招聘的旺季，这时求职机会会比平时多很多的。

录用标准

1、校园招聘基本都是有笔试的环节，分为客观题和主观题，只要自己有了正确的职业方向，客观题基本都是可以答对的，拉开距离的就是主观题了，谁都无法保证自己的回答百之百正确，里面有运气和机会的成分。所以，主观题会在招聘中占很大比分的。

大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，所以很多时候，在候选人的学校或专业上，HR会有很大的话语权，甚至在各部门的名额分配上，这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。

2、社会招聘就不同了，候选人能否被录取，很大的权利一定会在所需部门手里的，所以在面试中会重点考察求职者的能力和人品的，其他因素也只是作为参考，所以作为社招的人，作为用人单位更多得是看重你客观题的答题情况的。

而社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力，可是社招虽说有三个月或六个月的试用期，但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。

校招有更大的成本优势

社招的人员水平有很大的区别，有的存在简历忽悠，所以社招对于HR工作量来说非常大的，，如果社招岗位有1000人投递简历，自己基本都得看完1000份简历的，筛选出合适的候选人再一个一个的面试，无论是时间和精力，都要付出很大的成本。

而校招就不同了，根据公司在行业的位置或等级，选择相应等级的学校就可以了，比如知名的外企一般会选择清华北大的，国内一线的互联网企业比较青睐985、211，所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了，所以校招的精准度更高了。

校园招聘更公平

社招渠道较多，特别是熟人的推荐，其他人基本就丧失了求职机会，而校招都是有标准流程的，只要自己比其他人更优秀就可以了。

总之，对于企业来说，想要培养自己的人才团队，校招就是不错的选择。

冯少侠聊职场

校园招聘和社会招聘相比，都是企业为了找到自己需要的人才，对于很多国企来说，两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。

校园招聘

校园招聘的人员直接和企业签订合同，就属于正式工。我国的国企不论是为了承担社会责任，分担社会的就业压力，还是为了培养有忠诚度的后备人才，每年都会选择从大学校园招聘不少的员工，这种招聘的人员都是正式编制，给予的待遇都是最好的，但相应的要求也会更高，企业的宣讲会都是在各大知名高校，对于重点大学的学生会优先考虑。

社会招聘

社会招聘的方式一般会有两种，比较常见的是劳务派遣人员，这种就不是正式员工。这种方式的招聘很多是挂着企业的名字进行的，但是签订合同的对象是劳务派遣公司，因此是没办法享受到和正式员工一样的待遇的。在工资收入、奖金福利以及升职发展上，都是远远不如正式人员的，因此这种用工方式也受到了很大的争议。

另一种社会招聘是由企业自行组织的，招聘后也是和企业直接签订合同，因此待遇是和校园招聘一样的，也算正式员工。但这种招聘的机会非常少，一般只有企业需要特定人才的时候才会进行招聘，而且竞争非常激烈，因为不但社会上的人员会参加，企业中的劳务派遣人员也会参加。

流雷电

前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：

先说校招吧：

校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。

再说社招：

社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。

所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。

还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！

社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！

以上就是我的回答！

希望大家好好生活，好好爱人～

Severus林茂

校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是政府组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。

3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘计划，或者是临时的招聘计划，持续的要保持招聘状态。

4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。

智联校园 齐尧回答

智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来

智联校园

小编作为一名应届毕业生参加过几次校园招聘面试，主要说说两个的区别

1、要求不同

对于校园招聘而言主要是公司去学校招人，或者是通知你去公司面试，相对于社会招聘而言要求是比较低的，只要你专业对口，学历达到公司的要求，价值观符合公司就可以。

对于社会招聘就没那么简单了，首先要进行严格的面试，你是否有相关专业的实习经验等，如果找一个毫无经验的来培训的话就很不划算了。

2、待遇不同

校园招聘的主要是大学生，他们需要培训，入职实习等，所以工资来说还是比较低；

对于社会招聘而言，来了以后就能很快的投入到工作中去，所以工资还是很高的。

3、定位不一样

校园招聘一般是为了企业储备人才、改善人才结构等；

社会招聘的人员主要是为了现阶段的需要，紧急扩充。

4、侧重方向不一样

校园招聘主要为了选拔岗位人次，是个长期计划，他不注重你的现在能力，毕竟大学学不到什么实质性的东西，主要是学会学习方法。

社会招聘主要就是你的实战经验与能力，能够迅速的为企业创造价值。

流浪的猫ing

校园招聘就是招一张白纸的，目的是容易洗脑好培养；社会招聘就是招有工作经验的，目的是要直接上手干活，出成绩。

所以企业有用工需求时，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暂时不用的，但培养后可以成为忠诚员工，或者骨干员工的，那就去校招。如果急吼吼的需要用人，肯定不会去校招的，因为招进来也没法用，只能社招甚至挖角。

这就是为什么校招时，你会看到一些非常奇怪的职位，什么“储备干部”，什么“培训生”，什么“优才计划”，什么“青年梯队”，总之一句话，就是为了将来做准备的，一开始根本没法用！

所以校招时，最看中的就是发展潜力，而考核潜力主要用的方法就是看学校、看专业、看成绩、看校园经历、看面试表现，其他不重要。

社招就不同了，社招进来以后，企业是希望你直接能干活的，因此格外看重你的实际工作经验，比如前公司哪个、前职位哪个、前项目哪些等，和招聘的岗位越匹配，候选人胜算越大，至于毕业院校和成绩反而不重要了。

当然，有些企业，进行校招是有特殊目的的，最常见的有四种，第一就是为了刺激老员工，让老员工有压力；第二就是寻找好苗子，培养某些岗位的接班人；第三就是做宣传，搞校园招聘是假，借机宣传自己的企业是真。还有第四种，某些老板闲着没事，就像招一些年轻的颜值高的大学生进公司的。

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