鵬程萬里142408512
靈活就業養老保險是否可以轉為職工養老保險？首先告訴這位朋友，你繳納靈活就業養老保險後，在到企業去工作，把你的靈活就業養老保險轉到企業就可以了，在企業工作，就變成了職工養老保險，如果你在企業一直幹到職工養老保險的退休年齡，就可以按照職工養老保險辦理退休。
如果你繳納的是靈活就業養老保險，沒有工作單位，是無法轉成職工養老保險的，假如你掛靠企業，變成職工養老保險，你的養老保險交費就會提高，因為你個人把企業所交的費用自己承擔了。但目前很多企業不會讓你掛靠，掛靠養老保險，這家企業的稅收就會上調。
如果你個人辦理了靈活就業養老保險，與企業職工養老保險的交費檔次和基數一樣，交費年限也是一樣的，退休後與職工養老保險沒有多大區別。你繳納了幾年靈活就業養老保險又到了企業工作，職工養老保險的交費會比靈活就業養老保險的交費高。根據目前的職工養老保險交費情況來看，企業承擔20%，個人承擔8%，如果是靈活就業養老保險，個人只交20%，兩者之間是有差別的。
說是給企業降低社保繳費基數，有原來企業承擔20%降到16%，應該今年的五一以後執行，如果執行以後，會讓很多企業收益。提問者只要進企業工作，就能把自己繳納的靈活就業養老保險轉到企業交費，自然就變成了職工養老保險。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。歡迎大家留言諮詢，會第一時間回覆大家。
踏雪尋梅jia
先是以靈活就業人員參保，後轉入企業按城鎮職工參保，非常划算。肯定計算實際繳費年限的，退休時的綜合繳費係數也高些，退休時養老金相應也更高。假設你每月繳1000元：以靈活就業人員身份參保，只有400元進入個人帳戶，繳費係數是1.0（600元進入社會統籌）。以城鎮職工參保，1000元全部進入個人帳戶了，繳費係數應該大於1.5（社會統籌企業交了）。退休時，會把繳費年限累計的，繳滿15年後，每多繳1年，增0.1的係數。瞭解社保的，人家給孩子畢業就辦了靈活就業人員養老保險！哪怕最低檔，以後不管哪種身份續保，都划算，事實上增加了實際繳費年限。
如果只是想直接從靈活就業人員參保身份轉為參加城鎮職工人員參保，是不可以的！！！不屬於城鎮企業職工，只能以靈活就業人員身份參保。
可以先是靈活就業人員參保，再成為了城鎮企業職工後，方可（因為有企業幫你繳社會統籌了）。例如，先在私企或待業（臨時用工），再進入國企工作。這樣，退休時，你在國企的繳費年限和以前靈活就業人員時繳費年限會累加的。說個大白話，就是實際繳費年限增加了。綜合繳費係數也有變化，這些只能退休時才反應出來。工作時，所在企業按當地政策代收代繳。
許你安然023
靈活就業人員的社保和職工社保等同於“貓叫做咪咪”，本來就是一回事，屬於同一種社保，只不過費用承擔主體不一樣罷了。
所以題主的這種不需要轉，靈活就業人員所交的社保就屬於城鎮職工的社保，如果先是以個人名義去繳納靈活就業人員的社保，那麼所有的費用就需要自己承擔；和職工交社保唯一的區別就是職工社保自己交的費用少，自己承擔的費用不到30%，其餘的部分都是企業為你承擔，其他的都是一模一樣，包括就醫報銷的比例，生育津貼的金額，以及退休後養老金的待遇完全一樣。
所以，如果先是靈活就業人員，後實現再就業的話，那麼只需要將自己靈活就業人員的社保停交，然後讓企業為你辦理職工社保的繳納，那麼將來你的靈活就業社保和職工社保是可以直接累計計算的，不需要任何轉換手續，同樣的，如果說單位給你繳納城鎮職工的社保，那麼你個人承擔的費用也會相應的變少，但是社保的整體費用是不會變的，因為從你開始再就業算起，你社保的承擔主體也就分為你個人和你所在的單位。
筆記簿杏豆
樓主您好，靈活就業養老保險，實際上他就是職工養老保險，所以說不存在轉移和不轉移的問題，當然作為靈活就業繳納自己養老保險的個人，他是沒有工作單位的，但是如果你找到新的工作單位以後，可以把自己靈活就業的這個養老保險直接轉移到工作單位，繼續參保就可以了。
因為工作單位當中給員工交納的這個養老保險也是職工養老保險，所以說他和你靈活就業交納的這個職工養老保險是可以累計合併計算你的繳費年限的，那麼你之前靈活就業，比如說你交了10多年，那麼今後找到工作單位，在工作單位繼續交這個職工養老保險，那麼之前交的十幾年的繳費年限，都是可以和工作單位今後交的，這個養老保險的累計繳費年限，合併在一起來計算。
所以說，靈活就業交的也是職工養老保險，那麼工作單位交的也是職工養老保險，他們之間是可以相互轉移合併累計計算繳費年限的。今後在辦理退休的過程中，那麼你這些繳費年限都是可以計算在內的。你就可以獲得一個靈活就業期間的繳費年限，加上你工作期間的一個繳費年限總和的一個繳費年限，然後去計算你總的一個退休金待遇。
社保小達人
對於題主所提出的問題，我個人觀點是這樣的，由於靈活就業的繳費方式與城鎮職工的繳費方式是不同的，所以說對靈活就業的人來講，確實是一個不小的繳費負擔。
那麼對靈活就業的是否可以轉為職工社保呢？問題是這樣的，由於兩者的關係不一樣，一個是全額都是自已所繳，另一種即是企業為員工而繳，個人部分僅耍繳納工資的8%，所以說對靈活就業的轉為城鎮職工保險僅有通過自已的再就業，從而改變由原先自已全額繳費改變由企業為你而繳。
對此我個人觀點是，自已是否能轉為職工社保，只有自已去應聘一個單位，這樣就可以轉發城鎮職工社保了。不知對你是什麼原因要轉為職工社保的，還是因為確實沒有經濟實力，還是擔心因為怕靈活就業與城鎮職工社保的退休在辦理退休時有什麼差距，如果是前者，那就去找一份工作，如果是後一種，那就沒有可擔心必要。同時靈活就業與城鎮職工社保繳費的計算方式是一樣的，僅是繳費比例有所不同而己！自已看著辦吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
一蓑煙雨103284895
靈活就業大多數是指下崗職工，也包括部分城鎮自主就業者。他們社會交費分為四檔:上年度本地區在崗職工平均工資百分之六十，百分之八十，百分之百和百分之一百二十交費。如果選擇三，四檔交費的人員，退休金與城鎮職工待遇完全一樣的。所以沒有必要相互轉換的。再者靈活就業交養老保險還可以報銷三年所交費用的百分之五十。
140372304
本身這兩者就屬於同一個性質的社保，你可以在企業職工社保和靈活就業人員社保之間無縫轉換，就是說，只要你在企業工作，就可以由企業為你繳納社保，如果你從企業辭職了或者企業不用你了，你就可以轉成靈活就業人員，自己繳納社保就是了，到了退休的時候，工齡是加在一起合併計算的，放心。
開元53
靈活就業人員退休計算方法和職工養老保險是一樣的，一樣按繳費年限，一樣的醫療保障。靈活就業繳費全部自理，職工是單位繳五金一金，單位繳費佔20%，職8%，醫保同樣個人繳3.5%單位6.5，繳費檔次多少單位定，但只有繳納社保費檔次多少，決定退休養老金的多少。
花兒1470667
除非你有單位，否則是沒辦法交正常的職工社保，但這兩種都屬於城鎮職工社保範疇，只是前一種要自己全額繳費，而且只能交養老和醫療加大病。醫療報銷比例是一樣的，養老也是一樣，靈活人員只是把應該單位承擔的比例自己也交了。
