2008年銀信合作崛起，開啟了信託規模高增長的大門，接下來的10年，行業規模從1萬多億元飆升到至今26.25萬億元。在“迴歸本源”，去通道、去槓桿，重規範防風險之下，信託規模大幅縮水，2018年人均創利更是下滑不少。
2017年，資管規模超過萬億元的信託公司有中信信託、建信信託、華潤信託、華能貴成信託4家，而2018年資管規模超過萬億的信託公司僅有2家，華潤信託、華能貴誠信託跌出“萬億俱樂部”。
第一財經記者根據68家信託公司年報數據統計，2018年，信託業人均創利304萬元，與2017年信託業人均實現淨利潤341萬元相比，減少了37萬元。
人均創利304萬
根據68家信託公司年報數據，記者發現，60%的信託公司淨利同比呈下滑趨勢，其中淨利潤下滑20%以上的信託公司佔比達三分之一。
淨利潤下滑也帶動人均創利的下降。2018年，68家信託公司人均創利304萬元，而2017年這一數據為341元，下滑超過10%。
2018年，信託業人均創造淨利潤超千萬元的信託公司有兩家，為重慶信託和江蘇信託，分別是1711萬元和1281萬元。
重慶信託2018年年報顯示，實現營業收入69.11億元，利潤總額47.62億元，歸屬母公司淨利潤28.06億元，人均淨利潤1859萬元；歸屬法人淨利潤25.8億元，人均創利1711萬元。“2018年，公司尋找與銀行、券商、保險以及其他機構的合作契機，在穩步發展傳統信託業務的同時，轉變經營思路，抓住市場和政策變化帶來的業務機會，業務模式及產品類型推陳出新，努力開展信託新業務。”重慶信託相關人士對記者表示。
除了穩健經營，重慶信託人均創利居高的另外一個原因在於公司員工偏少。數據顯示，重慶信託2018年人員共151名，其中博士7人，碩士94人，本科43人，專科7人。
另一家人均創利在千萬元以上的是江蘇信託。公司年報稱，2018年持續推動市場化改革和業務結構轉型，介入資產證券化、消費信託等領域，開展了全國首單小微租賃ABN，註冊規模40億元。
記者還注意到，2018年人均創利在10萬元以下的信託公司有3家，並有兩家為負，分別是山西信託，人均盈利4.71萬元；華宸信託，人均盈利-149.05萬元；安信信託，人均盈利-422.21萬元。
具體來看，山西信託2018年淨利潤為0.1億元，同比下滑超80%，人均淨利潤為4.71萬元。“行業受託管理資產總規模的下降，對公司提高資金配置效率提出了新要求。行業風險項目逐漸暴露，風險項目個數持續增長，風險資產規模呈上升趨勢。行業經營業績整體下降。”山西信託年報中稱。
而華宸信託的業績在2016年和2017年，淨利潤分別為3686.7萬元和5101.13萬元。2018年跌入負值，淨利潤為-1.2億元。由於發生虧損，未提取法定盈餘公積、信託賠償準備以及一般風險準備，期末未分配利潤-4449.23萬元。
華潤信託、華能貴誠信託跌出萬億俱樂部
在2017年，信託公司資產管理規模破萬億的有4家，中信信託以1.98萬億元佔據頭把交椅，建信信託為1.41萬億元，華潤信託為1.35萬億元，華能信託為1.01萬億元。
在信託業擠水分的情況下，2018年頭部公司也同樣在壓縮規模。中信信託年報顯示，2018信託資產餘額16522億元，同比收縮17%，不過，主動管理型信託資產規模佔比33.52%，相比2017年提高9.12個百分點。
“面對嚴峻的市場和監管態勢，中信信託主動壓降規模，在整體把控展業方向的基礎上，主動調整資產結構，提升資產質量。”中信信託人士對記者表示。
規模壓縮比較小的是建信信託，2018年公司信託業務資產總額為1.4萬億元，同比減少0.01萬億元。建信信託大力發展財產權信託，數據顯示，集合信託資產年初規模為4300億元，年末規模為2883億元，單一信託期初規模為7870億元，年末規模為6332億元，然而財產權信託年初規模為1926億元，年末規模則高達4825億元。
華潤信託、華能貴誠信託在2018年資產規模跌出萬億，信託管理規模分別為0.95億元、0.73億元，跌幅分別達30%、27%。具體來看，華潤信託集合信託、單一信託、財產權信託全線下滑，同比減少28%、29%、28%。華能貴成信託集合信託、單一信託下滑幅度不算大，不過財產權信託規模同比下降了38%。
中國信託業協會發布的《2018年第四季度信託公司業務數據報告》顯示，截至2018年四季度末，全國68家信託公司受託資產減少到22.70萬億元，比2017年四季度末下降了13.50%，也就是說，2018年信託業擠掉3.54億元的“水分”。
高管年薪可達1000萬
“信託員工的薪酬在金融業中還是不錯的。有些經營業績較好的信託公司，有著幾年工作經驗的普通員工年薪能達到五六十萬或更高，高管們的薪酬更高，薪酬大幾百萬甚至上千萬。”一位資深信託業內人士告訴記者。
記者注意到，雖然安信信託2018年淨利潤虧損18億元，人均創利-422億元，但安信信託的高管薪酬不少超過500萬元，例如，安信信託董事長王少欽薪酬513萬元，安信信託副總裁梁清德薪酬688.6萬元；最高者為原董事、總裁楊曉波，在2018年10月內領取了1099萬元，於2018年10月30日離職。
但對於安信信託普通員工的薪酬來說，在行業中並不算高，2018年平均薪酬為27.8萬元，相比於2017年員工平均薪酬163萬元，薪酬下降了83%。
相比而言，同為上市公司的陝國投信託高管薪酬低了不少。年報顯示，陝國投信託董事長薛季民薪酬為92.77萬元，公司薪酬最高者是業務總監，為147萬元，去年陝國投信託員工平均薪酬為38萬元。
2018年，山東信託在淨利潤同比微降的情況下，董事長萬眾薪酬也減少了6萬元，在2018年他的工資津貼福利為59.9萬元，不過有185萬元的酌情花紅（獎金），加上14.8萬元的退休金計劃供款，薪酬為260萬元，在2017年萬眾薪酬為266萬元。
“大公司和小公司的員工薪酬差距比較大；所在不同的地區，同一家公司的員也有差距。”一位華中地區信託人士表示。
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