临近毕业，很多应届毕业生都面临着多重选择。国企、私企、外企？还是考研、考公？是继续留在上学的城市发展，还是回到熟悉的家里，找个稳定的工作。。。
但是如果拿不到毕业证，这一切都仿佛成了空谈~而今天我们说到的这一类学生，今年没法拿毕业证？先别急，我们从头谈起——
学校强迫签就业 不签不给毕业证
首先，除了毕业后的选择，现在应届毕业生面临的一个问题就是，要不要签《三方协议》。更有甚者，有些学校“逼迫”学生签《三方》不签不给毕业证！
据官网统计，2019届应届毕业生多达834w人！时值5月，秋招和春招早已过去，目前也正值就业签约的高峰期，而有些学校竟然把就业证明材料当做论文答辩或证书发放的条件，这严重损害了毕业生的权益。
学校为了就业率保证，不顾学生的考虑。要么你校招找到工作签《三方》，要么你不着急找工作，就签《灵活就业》。总之各种明示暗示，就让你为了保证学校的就业率草草结束自己的大学生活。
这里我们科普一下，三方和灵活都是毕业生就业证明材料，其中《三方》具备法律效力，相对来说还保障了一部分毕业生的利益；而《灵活就业》只为统计就业率，不具备法律效力，对应届毕业生没有任何好处。
教育部出手：立即整改！
为进一步规范高校毕业生就业统计工作，确保实事求是反映高校毕业生就业状况，近日，教育部办公厅下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》。
很明显，教育部本次就是针对这一现象，“大打出手”。规定学校：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
消息一出，网友可以说已经炸了锅。这也难怪，天下学子苦此事久矣~我们来看看网友怎么说
其实类似的问题小编也经历过，但是当时小编的大学还不至于说不签协议不给毕业证，只是班主任和导员一再追着我们，让我们签。
而且当时校招的很多企业，根本没有经过学校的筛选，有很多不靠谱的企业。。。如果为了签约而草率地选择一家企业，那么将来自己不就更麻烦了吗？学校只想着自己的就业率，而本校学生的利益排在这个之后，这样的现象，早就该整治了！
有人说，这个消息可谓大快人心；也有人担心，虽然教育部出了规定，但学校会不会都严格遵守呢？
关于这个问题，您怎么看~
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