一、面試官：你的期望薪水是多少
金九銀十，又是一年招聘季，也是一年求職季。
裸辭的李昊好不容易從上一家公司跳出來，剛輕鬆沒幾天，後因迫於生計，又開始廣投簡歷找工作。
不到三天，便有公司給他發送了面試邀請，李昊欣喜，第二天早早就到了面試地點。
面試過程一切順利，面試官對李昊印象頗佳，可是問到最後一個問題：“你的期望薪水是多少？”
李昊開始犯難了，首先，他沒有提前瞭解公司的薪酬範圍，其次，他對自己的能力沒有把握，最後，更不知道市場對這個崗位的定價。
說多了，怕被拒絕，說少了，又怕自己吃虧。
糾結之中，李昊憑感覺說了一個數字，面試結束。
結果是：回去等通知。
過了三天，李昊就知道自己沒戲了。
很多人都會遇到這種尷尬的現象，剛開始跟面試相談甚歡，互生好感，但是一旦涉及到薪資時，面試官談薪色變，氣氛開始發生微妙變化。
那麼，如何把握面試節奏，在涉及期望薪水時，能達到自己理想的範圍呢？
二、彆著急回答，先弄清期望薪水背後的本質
面試官為公司工作，所以她們必須在面試環節把好每一道關， 最後以最低成本幫公司招聘最符合公司的員工。
所以，詢問你期望的薪水，成為了你是否能順利入職的關鍵一環。在回答時，不要著急說出數字，先搞清楚薪水背後的本質意義。
1、應聘者對自身價值判斷
公司前段時間非常忙碌，忙著招聘新人，我也參與了面試。
面試的過程中，我發現面試者有一個共性問題：
第一類，對自己有過高的評價，開口就是大幾千上萬。
第二類，對自己評價過低，不敢表達，談及薪資很是膽怯。
薪水多少對我們來說至關重要，所以面試者在面試過程中，要正式自己的能力。
根據自己過往的工作經歷，以及個人能力，應大致估算自己會做什麼，能做什麼，還能做什麼。
大膽的向面試官展現自己，讓面試官發現個人潛力。
2、應聘者對於薪酬的期望和態度
通過回答，面試官可以側面瞭解你對工資的期望區間，以此來判斷應聘者心目中的薪酬標準與企業薪酬標準的吻合度。
這種時候不要想太多，如果你是有工作經歷，而且你想得夠清楚，自己到底要什麼，你可以回答：“我期望的薪資是……”
如果你是應屆畢業生，比較統一的話術是：“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”
記住，不要因為含蓄緊張，從而隱藏內心真實想法，不管是找工作還是跳槽，我們都希望薪水能在預期之內。
三、回答期望薪資，分三點做答
1、讓對方出價
這裡需要我們表達真誠，獲取機會，這裡主要指的是面試新人。
這裡提供一套話術：
“我面試的目的是為了加入貴公司，來實現自我價值，如果你選擇我，我會努力提高價值，來獲取相匹配的工資。”
這裡給一個小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬區間，可以去各大招聘網站上看他們發佈的職位薪資區間。
如果標註是4k - 6K，大致情況就是4k。
2、反問對方薪酬範圍
範圍對方的薪酬範圍，然後和自己的預期做比較，取中間值。
模擬對話：
話術：“相信公司有很成熟的薪酬體系，能麻煩您幫我介紹一下嗎?”
面試官：“這個崗位的月薪在5k - 8k 之間，每年5%的增長。”
面試者：“那公司有什麼福利嗎？”
面試官：“全年有13個月的薪資。”
面試者：“我的期望月薪是7000。”
3、告知以前的薪資
這個方法有一些風險，模擬對話 ：
面試者：我上一家單位拿5000，但是事在一個小縣城，現在我期望8000。
面試官：為什麼提高3000。
面試者：因為北京是一線城市，生活成本更高。
4、打聽意向企業的薪酬
模擬對話：
面試者：我從招聘網站上認真的研究了貴公司的薪酬機制，我這個崗位大概在7000左右。
面試官：嗯，不錯。
面試者：但是我985別畢業，又有三年的工作經驗，所以我希望月薪9000。
面試官：有自信
面試者：除了有自信，我也會像公司表明我值這個價。
5、瞭解行業的平均薪酬
根據你的經驗和職位的上升，來提高價格。
面試者：我在上一家公司做的事財務主管，這個行業的平均薪資是12000左右。
面試官：我們差不多。
面試者：我有8年的工作經驗，而且具備向上走的可能。
面試官：嗯，相信你有這個實力。
面試者：謝謝，所以我的期望薪資是15000，這也是對我8年工作經驗的認可。
相信，通過你對自己的評估，你一定會通過溝通談判，得到你期望的薪水。
四、寫在最後
不管是應屆畢業生，還是已經有工作經驗的職場人，面試時不要羞於跟面試官談薪，薪資不僅體現你的個人價值，也是證明你個人能力的機會。
通過公司能給你的薪水，我們可以知道自己目前在市場上處於什麼水平，有哪些可以衡量的標準，最後幫助我們找到最適合自己的工作。
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