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预计不会延迟退休。
大家好，我是社保专家思之想之，1972年出生的国企下岗女工人，如果说你退休时能以企业职工的身份来退休，那么退休年龄是50岁；如果你个人是以灵活就业者身份来退休的话，那么退休年龄是55岁。
也就是说，对于你来说，退休年龄最早是2022年，最晚是2027年，那么，到时候延迟退休政策出台实施了吗？会不会赶上延迟退休呢？
在思之想之看来，2022年延迟退休的可能性是不大的。
早在2013年，国家就提出要研究制定渐进式延迟退休政策，但一直研究到现在六年过去了，渐进式延迟退休方案连个影子还没有。
其实，人社部原部长尹蔚民曾经说过，延迟退休的方案会在2017年对外公开征求意见，但是延迟退休方案并没有如约亮相，延迟退休政策方案的出台本身就已经被延迟了。
今年八月份的时候，人社部曾通过中国政府网回答网友提问时表示，将会深入研究论证，稳妥推进。
人社部解释称，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。
从这个表态来看，目前延迟退休的方案依然处于研究论证的阶段，短期内出台延迟退休方案的可能性是不大的。
人社部也曾说过，延迟退休会小步慢走，每年延迟几个月，而且也不是立即实施会给社会一个公告期。
举个例子，如果说2020年延迟退休方案公开征求意见，并且出台的话，那么正式实施可能要等到五年之后，也就是2025年才会正式实施。
也就是说，从延迟退休方案出台到正式实施，中间会有一个过渡期。
思之想之认为，当一个政策还处在研究论证的阶段的时候，在中国的国情来看，距离正式出台至少还有3、5年的时间，甚至更长。
目前社会上对于延迟退休的反对声音还是很多的，对于这样的重大政策，事关每一个人利益国家是不会贸然短期内仓促出台的。
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思之想之
楼主你好，1972年的女性那么基本上是不会赶上延迟退休的。因为首先1972年的女性那么到了2022年，也就是还有三年的时间，就具备了50岁的退休年龄，所以说这个延迟退休的政策，不可能在这三年之内就落实并执行。
因为有一点很重要的问题，就是在当时提出延迟退休政策的时候，就已经提出了渐进式的延迟退休并且提出，基本上会拥有5年的过渡期限，所以说就算2019年落实，那么将来还会拥有5年的过渡期限，至少也应该会在2024年以后才会执行延迟退休政策，所以说2019年落实延迟退休政策的可能性是很小的，所以说那么这个延迟退休的政策基本上是在2025年以后才会延迟。
所以说作为1972年出生的女性，那么他到了2022年就具备了50岁的退休条件，只要自己是企业的在职职工，并且自己是女性的工人身份，那么都可以按照50岁的标准和条件来办理退休，所以说这一部分女性群体很明显是不会赶上延迟退休的。同样作为男性来讲那么男性的法定退休年龄是60周岁，所以说1962年以前出生的男性基本上也都不会赶上延迟退休。
懂社保
近日，人社部回应了网友关切的一系列问题，对于延迟退休也做出了答复。人社部称，延迟退休是涉及到广大人民群众切身利益的一项重大社会政策，政府会慎重研究的。人社部会从基本国情、劳动力市场、社会接受程度，根据不同群体的现行退休年龄实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
现行退休年龄差异很大
目前，可以成为法定退休年龄的是1978年国发104号文件确定的。
第一，女工人50周岁，女干部55周岁，男工人干部60周岁。随着身份区别的消除，管理岗位和专业技术人员，使用的退休年龄是55周岁。
第二，从事特殊工种满足国家规定的年限，男同志可以55岁，女同志45岁退休。
第三，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁可以退休。
国家延迟退休的实践
1978年出台有关退休政策的文件以后，到现在已经40多年。在此期间，随着我国老龄化问题越来越严重，养老压力越来越大。我国制定退休年龄政策的时候也出台了不少新的政策。
2001年，原劳动部在《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》中，明确灵活就业人员和城镇个体工商户退休年龄是女同志55周岁，男同志60周岁。
2014年，国家在统一城乡居民养老保险制度的时候，明确城乡居民养老保险的退休年龄统一是男女60周岁。
2015年，中组部和人社部就机关事业单位女性正副处级女干部和拥有高级职称的专业技术人员，退休年龄延迟到60岁。不过也可以根据本人自愿申请，选择55岁退休。
关于身份转变中的延迟退休
实际上女性非常特殊，涉及到50周岁和55周岁两个退休年龄，尤其是女性失业下岗职工的退休年龄问题。
女性40岁以后就属于4050大龄就业困难人员，很少有企业愿意招用这样的职工。一旦下岗失业，她们自然是非常希望尽早退休。可是，灵活就业人员的退休年龄是55岁，一旦身份转变就需要延迟5年退休，而企业女职工一般是50岁退休。
各地还是有不同的措施的。四川、青海、青岛等地一直沿用的是女同志50岁退休的规定，并不区分灵活就业人员和女工人。广东省则是按照只要有企业就业记录，就可以按照50岁退休。淄博则需要在企业缴费满10年以上才可以。
劳动部对甘肃的答复是，原先在国有企业工作且在2001年文件下发之前已经解除劳动关系、从事过特殊工种并在工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍然可以按照国发1978年104号文件规定的退休年龄退休。
延迟退休会以什么姿态来临？
2015年，原人社部部长尹蔚民在接受采访时表示，当时我们国家的人均退休年龄不足55岁。延迟退休政策被列入了人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要。
不过，表述是“渐进式延迟退休年龄方案”。至于是不是给予广大民众更多的选择性，2018年3月人社部副部长汤涛在回答政协委员建议的时候，表态支持允许企业职工自愿选择延迟退休的想法。
虽然说我们国家的养老压力非常严峻，但实际上参保职工（2018年底30104万人）只有劳动力人口（2018年底77586万人）的38%，关于养老保险参保还有非常大的拓展潜力。
我们养老保险待遇的计算方式是多缴多得、长缴多得，退休年龄越早，缴费年限越低相应的养老金待遇也越低，对于养老保险基金的压力可能还轻一些。
总体来看，未来的延迟退休很有可能是更加灵活的选择退休年龄方式，对于失业下岗职工会有更多的照顾政策。
暖心人社
延迟退休 应充分考虑社会责任
谁也不能否认，提出“延迟退休年龄”挑战了百姓的忍耐极限，在这个问题上，一定要谨思慎行，因为退休年龄绝不仅仅是一个养老基金的财政问题，退休年龄提高，意味着失业率的增加，由此带来诸多负面效应，容易影响到社会的稳定。
失业率一直是世界各国政府、企业和民众都非常关心的一个重要经济指标。各国总统竞选，候选人无不把创造就业机会、降低失业率作为一条主要的竞选纲领。正因为如此，世界上绝大多数国家几十年来的实际退休年龄基本上稳定在60岁左右，哪届政府也不敢轻易提出延迟退休。法国前总统萨科齐竞选连任失败，这与他试图提高退休年龄4个月不无关系，而新任总统奥朗德的一个主要竞选纲领就是维持60岁退休不变，最终赢得了民心，他上台后立即废除了萨科齐延迟退休的决定。
很容易理解，提高退休年龄，就意味着工作岗位上有更多的老年人，在劳动力供需平衡状态下，退休多少人，就空出多少工作岗位，就能安排多少新的就业人员。所以，延迟退休最直接的后果就是失业率上升。
就业不只是青年的问题，也是老年的问题，甚至是少年的问题。因为种族繁衍，每代人都有下一代，谁都不希望自己的下一代长期处于失业状态。所以，外国抗议延迟退休的游行示威队伍中，“老中青少”四代结合，各个年龄段的人都有。
举个例子，假如你60岁，你有个28岁的儿子，但一直失业，没有任何收入，那你希望现在马上退休，让儿子接班，还是希望自己再多干两年，让儿子一直失业？我想，绝大多数人都想自己马上退休，让儿子接班。退休后，自己可以舒展一下劳累了四十来年的筋骨，遛遛早，买买菜，做做饭，看看孙子，享受天伦之乐。同时，由于自己退休有了养老金，儿子也有了工作，相当于家里多了一个人的工资，生活也能更富裕些。
延迟退休年龄不仅关系经济发展，更关乎社会公平。虽然现在就业不实行子女接班制，这个例子只是从家庭的角度来考量。如果把就业问题放大到整个社会来考量，那本质上就是接班，老的不退，新的就无法获得就业岗位。所以，对一个到了退休年龄的人来说，即使自己家里没有失业人员，即使延迟退休对自己大大地利好，出于对社会这个大家庭的责任，从机会均等的角度来考虑，也不该延迟退休时间，因为你不退休，社会上就会多一个人失业。
另外，延迟退休也会增加用人单位的雇工成本。岁数大了，生病、生大病的机会就多了起来，可能会常请病假，这样，过去100个人能做的工作，现在就要雇用110人，以保证有足够的替补职工随时担起休病假的老年职工留下的工作。
从生理上来讲，岁数大了反应必然有所迟钝，这也可能会给企业造成生产损失。如果是机械操作手，操作失误导致生产事故，给自己和他人带来身体伤害；如果是办公室管理人员，也可能会把一些数据弄错，带来财务损失和决策失误。
有人认为机关、院校和科研单位的职工年纪大了，会更有经验，更有水平。其实并非全然如此。例如，院校的教师年纪大了就跟不上学术发展，研究滞后，讲课古板，必须及早用青年教师替换。在美国，有的教授没到退休年龄，学校也宁肯花一笔不菲的解聘费让他们离开，好给青年教师腾出位置，因为老教授不走，青年教师水平再高，也无法获得教授职称，这就堵塞了青年教师发展和展示才能的路子。
一个社会最怕的就是失业率升高，因为它会带来诸多危害。
失业会让人失去尊严和社会归属感，让失业者感到自己是被社会遗弃的人，由此诱发失业者的生理、心理和精神疾患，甚至走极端的人会产生报复社会的行为。美国社会行为学教授布伦纳（M. Harvey Brenner）曾进行了一项名为“社会环境对心理的影响”的研究，研究表明，失业者的预期寿命会比非失业者短7年，失业人口每增加10%，死亡率就增加1.2%，心血管病增加1.7%，肝硬化病增加1.3%，自杀率增加1.7%，人身侵犯犯罪率增加0.8%，刑事犯罪被捕率增加4.0%。
高失业率还会造成政局不稳。多一个人失业，政府就要拿出几个人的工资来增加维稳力量。1933年，德国的失业率高达20%，引发民众对政府的强烈不满，希特勒便利用了民众的这种不满情绪，顺利夺取了政权。
因为中国统计失业率的方法存在弊端，所以中国目前有多少人失业，精准的数字谁也说不清。一些失业者因不符合人社部的《就业登记规定》而无法登记为失业人口，如不登记农村户口的失业人员，不登记下岗职工等。即便如此，我国的失业率也不算低，1996年以前基本上没有超过3.0%，1997-2002年失业率一直在3.1%-4.0%之间徘徊。从2003年至今，失业率一直高于4.0%。
从以上分析来看，延迟退休为社保基金所带来的一点经济收益，远远不能弥补由此向整个社会溢出的成本。延迟退休不是解决养老保险基金账户亏空的办法，因为亏空是养老金“双轨制”造成的。解铃还得系令人，养老保险基金亏空，正确的解决办法是真正彻底废除“双轨制”，让所有从业人员交养老保险，并补齐过去欠下的养老保险，而不是让已交养老保险的人再多交，从穷人的牙缝里剔出钱来弥补亏空，造成更大的不公。
出台公共政策，一定要代表最广大人民的利益，违背了这条原则就是制造不稳定因素，不利于安定团结。人民网调查显示94%的人反对延迟退休，就是个警示信号。
寿命延长就该推迟退休吗？
最近几年，人社部不断有官员表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。连日来，“延迟退休”这一话题被社会广泛议论，令这个夏季显得更加炎热。
显而易见，机关事业单位职工希望推迟退休，因为他们无需交纳养老保险，在职就有一定的地位，自己的事儿就好办，工作也相对轻松，甚至还有机会享受“三公”消费，搞点“灰色收入”，巴不得永不退休，“牺牲”在工作岗位上。国企老总们也不想退休，因为几十万、几百万甚至上千万的年薪，退休后几代人领养老金也不赶不上自己在职时一年的收入。对那些盼望到退休年龄能领点养老金糊口的下岗职工来说，对那些累死累活一个月挣一两千元的人来说，哪个不希望早些退休？
腾讯网曾对延迟领取养老金问题进行了网络调查，240万人参与，98%的人不愿意延迟退休，96%的人反对推迟退休年龄。与此同时，在人民网关于弹性延迟退休问题的调查中，也有93.9%的网友反对延迟退休，只有2.4%的人表示接受。
人社部提出的推迟退休年龄的理由之一就是中国人的寿命延长了，并列举少数发达国家的退休年龄比我们高，认为我们应该与国际接轨。中国人的寿命延长就一定要推迟退休年龄吗？
不错，世界上极少数国家把退休年龄定在65岁以上，但大多数国家定在60岁左右。例如，科威特为50岁；意大利57-65岁；希腊58-65岁；日本60岁；法国60岁；印度60岁；巴基斯坦60岁；越南男60岁，女55岁；俄罗斯男60岁，女55岁；白俄罗斯男60岁，女55岁；乌克兰男60岁，女55岁；乌兹别克斯坦男60岁，女55岁。也有的国家采取灵活的退休年龄，规定养老金交满多少年后就可以退休。例如，芬兰52岁退休每月可领养老金1596欧元；美国参加401k养老保险计划的职工，55岁就可以退休。
提出推迟退休年龄，不能只看到少数国家退休年龄比我们高，却不分析人家的退休年龄与寿命和工作年限的关系。其实，一些国家把退休年龄定在65岁或以上，那是名义退休年龄，只是退休的一个条件，如果工龄或养老保险交费达到规定年限照样可以退休，不必等到名义退休年龄。例如，意大利法定（名义）退休年龄为男65岁，女60岁，而实际平均退休年龄为60.4岁，男61岁，女59.8岁。
我们先看寿命。根据世界银行的数据，2010年中国人口预期寿命为73.3岁，世界排名第80位，仅高于非洲、太平洋岛国，以及其他地区有限的几个国家，甚至连利比亚、叙利亚、越南、巴勒斯坦、马来西亚、委内瑞拉、阿根廷、巴西、智利、墨西哥都不如。
读者一定要清楚，73.3岁是2010年出生的婴儿的预期寿命，不是2010年人口的平均寿命。一般来说，出生得越早，寿命越短，这与医疗保健水平的提高及劳动强度的减弱有关。中国60岁退休，领取养老金的年限为13年。2010年日本人口的预期寿命为83.2岁，60岁退休后领取养老金的年限为23年，几乎是我们的两倍，即使日本把退休年龄提高到70岁，他们退休后领取养老金的年限也与我们现在的相当。
工作年限不仅取决于退休年龄，还取决于进入劳动力市场的年龄。由于中国教育水平与发达国家相比存在不小差距，我们很多人初中毕业后就进入了劳动力市场，而发达国家大多读完大学或职业学校才进入劳动力市场。根据联合国的报告，中国人口平均受教育年限为7.5年，发达国家一般都在10年以上，挪威12.6年，新西兰12.5年，美国12.4年，德国12.2年，澳大利亚12.0年，以色列11.9年，瑞典11.6年，韩国11.6年，加拿大为11.5年，日本11.5年，法国10.4年。接受过中等教育的人口占25岁以上人口的比例中国仅为38.4%，而欧美不少国家达到了80%以上，捷克为99.8%，德国97.2%，美国89.7%，挪威为87.3%。
我们按中国进入劳动力市场的平均年龄为18岁计算，到60岁退休要连续工作42年，工作年限占预期寿命的66.1%。日本进入劳动力市场的年龄比我们长4年，同样是60岁退休，日本人只工作38年，工作年限占寿命的45.7%。
受全球性经济危机影响，确实有几个国家试图提高退休年龄，但遭到了工会和民众的强烈反对。法国前总统萨科齐决定把退休年龄从2012年起延长4个月，由此引发了大规模的罢工和游行示威抗议活动。在任总统萨科齐在最近这次总统大选中败给一个从未在政府担任过要职的“无名小卒”，这与他试图推迟退休年龄4个月不无关系。奥朗德上台后，立即宣布恢复60岁退休，这才平息了民怨，社会局势得以稳定下来。
德国人的平均退休年龄原来是65岁，德国政府决定从2012年1月1日起，用12年的时间把退休年龄延长一年(一年延长一个月)，然后再用6年的时间把退休年龄延长一年（一年延长两个月），到2030年把退休年龄延长到67岁。即使如此缓慢地推行，也同样遭到了学者和工会的尖锐批评，认为这不但是变相缩减养老金，也会阻碍年轻人就业，挤压年轻人的发展空间。据此，德国延长退休年龄的政策也很难贯彻下去。实际上，由于德国退休年龄很有弹性，现在实际平均退休年龄也只是60岁左右。
三十年来，中国经济发展迅速，但居民预期寿命增长缓慢，休闲享受的时间也并无增加。可以说，我们的GDP是以牺牲百姓的健康和幸福换来的。1978年越南人口的预期寿命为53.0岁，至2010年增长到74.8岁，32年增长了21.8岁。而中国这32年的预期寿命仅增长了6.8岁，从66.5岁增长到73.3岁。
发展经济是为了提高生产力，解放劳动力，让劳动者享受更多的休闲时光。在中国人工作年限占寿命比重过高、就业压力仍然严峻的情况下，提出延迟领取养老金的年龄，这是不合时宜、不符合广大劳动者意愿的。据报道，人保部在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。希望弹性延迟退休的计划能够设计得周全缜密，不至于像欧洲国家那样引发大规模抗议、影响社会的稳定与和谐。
铁塔-刘植荣
目前我们国家正式的延迟退休的政策还没有出台。所以现在的一切猜测都是没有意义的。
那么从这个人社部，三番五次吹风会上来看。他们说的是2022年政策正式实施。所以根据他的节点来看。2022年在1972年出生的人群，正好是50周岁。
那么我可以肯定，如果真是2022年实施。1972年出生的人群是不受影响的。也就是说，你是一个女性职工。你完全可以按着现行的退休标准50周岁办理退休手续。
所以说，我个人估计！延迟这个退休政策只会晚不会早。也就是要碗于2022年以后，并不会在2022年之前！所以1972年出生的女性职工。是不会受到延迟退休政策的影响。
社保小达人
应该不会很快展开，至少也是二，三年以后的事情。为什么这么说呢有两大原因：
1.咱们国家的政策重要的一项是什么：稳就业。‘稳’就业，就是有些人的就业是个问题，一定要保障大多数人的就业，现在很多的大中专毕业生工作不好找，延迟退休等于又要占坑数年，你想大家能同意吗？
2.企业也不乐意呀，其实大家也都明白，快到退休年龄的人，经验有，素质高，但体力真不行了，现在很多工作压力大，强度大，需要加班加点，年青人有体力，有干劲，老职工真是有心无力，企业一对比留谁不留谁，一目了然。一提延迟退休，应该是签正式合同的员工，而现在企业更喜欢临时雇佣合同员工，外派员工，用着好用，不用了辞着也方便。
综上所述，延迟退休二，三年内都不可能实施。
大笑天空
1972年出生的女国企下岗工人会延迟退休吗？
大家为什么会提出1972年出生的女国企下岗工人会不会延迟退休？ 是因为如果延迟退休政策在2018年出台在，在2022年实施。那么1972年出生的女职工正好是50周岁。
国家退休年龄是男60周岁，女企业职工50周岁，特殊工种，男55周岁，女45周岁。病退男55周岁，女45周岁。
如果2018年延迟退休，受影响的主要是以下人群。首先是小于等于59首先是小于等于59岁的女性工人50岁的女性工人，继1972年后出生的女性工人。其次是小于等于55岁的女性干部。系国家文件规定的企业，事业机关单位，处级副处级，具有高级职称的专业技术女性人员。小雨花等于55岁的特殊工种，男性人员，也就是1967年以后出生的人员。在这就是1962年后出生的男性干部。
女性的退休年龄偏小，如果开始延迟退休，可能先从女职工开始，人社部这样说渐进式推出延迟退休方案。女同志三年延迟一年，男同志六年延迟一年，到2045年共同达到65周岁退休。
健身广场舞
退休信息经常有，头条每天讲不完，
国家政策未出台，退休按原政策办，
男士退休六十岁，女士五十己年满，
你的年龄四十六，还有四年之期盼，
目前消息是预计，各种说法均不算，
若过四年再落实，你离退休也不远，
企业人员盼早退，保障到手才心安。
彩云飞01
1972年出生的女國企下岗工人会延迟退休吗？
你的法定退休年龄是50周岁，也就是2022年刚好50周岁，若延迟退休政策在2022年实施，按照延迟退休政策的设想:男同胞每六年延迟一年，女同胞每三年延迟一年推算，到2045年男女都到65岁退休，你最多也就延迟4个月。
小草144270718
延迟退休需要从运势好得人身上开始的。延迟退休这个事情估计是会从公务员队伍开始实现的，一般的职工，尤其是下岗职工最好是正常退休的好。
那些希望延迟退休的人如果大家都反对他，他的运势就会慢慢变坏了，也就会慢慢忘记这个问题的。
楼主今年的年龄如果到了2022年的话，刚好达到了退休的条件了。应该是可以正常退休的。
女下岗工人生活不易，有一些还没有退休就失业了。他们不应该被延迟退休的。只要身体好，想的开，好运就会逐步走来的。
