银行人的“打怪升级之路”（一）---送给在银行工作的年轻朋友

在上一篇" "发表后，引起了很多银行人特别是年轻银行朋友的关注，很多年轻人留言或私信向叮当寻求在银行内部的职业生涯规划？是否要从银行跳槽？离职后去哪里？

其实" "这篇文章的本意是想从更宏观的角度表达作者对国内银行业近20年发展历程的看法，以及未来一段时间国内银行大概率趋势的判断。希望给在银行工作的年轻人一个做抉择的依据，并不是鼓励大家离职。对于刚入职的银行朋友，以及致力于在银行奋斗终生的朋友，为了也给他们一点建议和经验，于是有了此篇"银行人的打怪升级之路"。

（此文主要针对传统金融机构的朋友，在互联网金融领域工作的朋友可忽略哈）

一、银行招聘

银行每年都是招聘的第一大户，为国家解决了很多的就业。以四大国有银行为例，每年招聘人数接近两万人。银行招聘一般分为校招和社招。2004年后五大国有银行陆续上市后就一直采用校招的形式（原来的派遣制的员工上市后也慢慢转制了），谁叫人家体制健全、底蕴深厚呢！有充足的耐心培养文化认同的员工。而其他的商业银行不像国有大行那样有健全的培养体系，而且时间、成本也耗不起。所以主要以社招为主，而且擅长从国有银行挖人。

银行招聘对学历、学校的要求还是比较高的，一般以985、211或当地重点院校毕业的生源为主。竞争还是比较激烈，笔试通过后还会进行两到三轮的面试，整体考察的还是综合素质吧。毕业生从简历筛选到最后全流程通过，大概率得至少干掉5个竞争对手！当然最后顺利拿到银行offer的也有运气的成分，但总体来说还是比较优秀的。毕竟作为应届毕业生，有时候你也没有太多的选择….

如果你问我这里面有没有内幕，那肯定是有的！前几年招商银行工作人员疏忽，公告招聘结果时把内定人员的社会关系忘记删除了，一并公告了就是个例子。高端客户、职工子女等等一般都会提前打招呼。这也能理解，毕竟银行也是靠资源吃饭的。

这几年银行经济效益下滑，这部分关系户应该较前几年少了很多，估计现在每年银行招聘还会有1/3的所谓"关系户"吧。

二、银行岗位

如果你有幸"过五关斩六将"拿到银行的offer之后，那恭喜你正式进入了另一个"打怪升级"的历程，而且竞争程度更加激烈。因为你会发现周边一块入行或者前几年入行的都是很优秀的名牌大学生。

国内银行系统沿袭着和官僚体系一样的等级制度，而且几十年来是根深蒂固深入骨髓的，所以需要一步步按部就班的晋升。

如没有意外，大部分刚入职的学生经过培训后会先从柜员开始做起，这是银行最基础的岗位，也会是大部分人银行职业生涯的起点（当然不排除会有某些"牛"人直接跳过这段历程，这要么是你真"牛"，要么是你家里人真"牛"）。这个岗位是银行最简单、枯燥也是最辛苦的，当然技术含量也低，基本上像流水线作业，而且时间、空间极度不自由（大概率工作活动空间不超过50平方米）。银行柜员根据服务客户群体的不同，又可分为"对公柜员"和"对私柜员"，前者较后者时间稍自由一些，但基本上大同小异。

国内人工智能行业的兴起，这个岗位也是会最先被淘汰的，大概率会逐渐转入营销岗。这也是目前银行圈里大力营销"小苹果""小玫瑰""ETC"的原因。但技术替代人工总还有个过程，所以针对这个阶段的银行朋友，我的建议还是保持耐心、按部就班、努力工作，提高技能，同时注意维护好与周边同事的关系，等待下一步"升级"的机会。这就相当于游戏中的"打野怪"攒积分的过程吧…

正常情况如果你在这期间表现好，大概率1—2年之后还是有机会进入到下一个阶段的--银行客户经理。当然也有很多工作7、8年了还是干银行柜员，这要么是所在银行人才济济，要么是自己的原因了。所以要抓住机会在2年左右的时间进入到客户经理阶段，不然时间一长，每年都来新人，就真的是泯然众人矣，再无机会了。客户经理也分对公和对私，相对来说对公客户经理技术含量更高一些，在银行内部也更受重视，这就是传说中的"干信贷、放贷款"。

干好这个岗位的基本素质是："能写"（写客户分析材料）、"会说"（汇报清楚）、"能屈"（低调的维护客户）、"能伸"（具备拼命三郎的加班精神）。除此之外，在国内银行大环境下，具备一定的酒量也能助你在客户经理这个"打怪"阶段加速升级。在具备上述基本素质的前提下，还要机遇好，因为干信贷有时候也属于"高风险"行业，贷款投放出去，出个不良、逾期，行里给个问责处分也会在时间上影响下一步的"升级"之路。

在一切都顺利的情况下，三到五年你会升级到所在部门的"经理"，基本属于中层干部了。当然这不乏其中有人采取"男的抱大腿，女的坐大腿"的升级捷径，缩短升级难度，这个不在此文讨论之列。

在这个部门经理的岗位，除了具备"能写、会说、能屈、能伸"的技能外，还需要提升自己的协调技能，与客户的协调和与行里上下级的协调。而且在这个阶段，你会发现"男的抱大腿，女的坐大腿"现象更加的严重。在排除不良逾期等不可控因素外，在这里再干三至五年还是有机会做到支行副行长的位子上的。

正常情况下，在国有银行从入行到支行副行长，大约8-10年的时间，股份制银行有资源有人脉的时间可能会稍短一些。如果能在众多竞争对手中升级到这个级别，基本上会发现周边同量级的对手已近很少了…

大部分人基本上停留在在这里了，如果还有意愿继续"打怪升级"，下一步目标就是支行行长或分行部室经理了，能上升到这个级别的人基本上已经是凤毛菱角了，"打怪"到这个级别就没有通用的技巧了，在非常努力的基础上还需要很高的"悟性"，有一定的领导提携，当然我觉得运气也很重要。

再继续"打怪"往分行副站长、行长以及省行、总行部室及领导岗位上走的话，那就纯看自己的造化了，基本上属于可遇不可求…

从上面的分析可以看出，普通人在银行领域基本上"打怪"一生，级别最高也就到支行副行长、支行行长。

三、同事相处

虽然终其一生，在银行"打怪"升级之路也有天花板，但叮当建议各位年轻朋友依然要心怀梦想，万一实现了呢？

所以为了打怪之路顺利，叮当还是要给各位一些建议：一是

要做好和周边同事的相处:"既要低头干活，也要抬头看路"。因为在银行一把手绝对权威外，还会走走"民主推荐、征求意见"的形式，所以平时千万不要心高气傲，在其他条件都具备的时候，因为同事关系处理不好而停止升级，特别是当你觉得你的直接领导啥都不懂的时候，也要保持克制；二是千万不要惹那些看起来很"佛系"的员工，因为你不知道他们到底是啥背景。如果还不理解那就再看看"西游记"，妖怪不可怕，可怕的是妖怪背后的大佬啊……

四、提高技能

既然进入银行系统了，如果你无力改变周边的环境，那就安心做好自己的本职工作，提高自己的业务技能。任何时候都"技不压身"，不要"眼高手低"。

虽然银行体制有各种各样令人吐槽的地方，但不得不否认，在目前所有金融机构里面，银行这个行业成立时间最早，业务种类最丰富，培训最健全、机制相对最完善，文化底蕴也最深厚。所以一定要耐心加虚心的学习业务技能，不要浅尝辄止（这个地方要划重点）。

这一点对你以后不论是否在银行系统，对你的成长都大有裨益！

五、抓住机会

银行"打怪升级"的历程中，在满足上述基本硬性条件的前提下，还要具备抓住机会能力。

比如银行内部该考的资质证书一定要去考（比如中级经济师），在时间允许的条件下，行里的活动能参加的就去参见（现在每年入行的学生这么多，总得给领导一个混脸熟的机会吧）。另外，如果银行内部有组织竞聘的机会，叮当建议在具备条件的前提下，一定要去参加，一个是锻炼自己，另一个是如果真的能从竞聘中脱颖而出，会减少你"打怪"的难度，缩短升级的时间，这都是有过先例的！

六、结尾

以上即是叮当倾心给予励志在银行内部奋斗终身的人"打怪升级"攻略，虽然在目前国内银行的体制内，"打怪升级"之路异常艰辛，但依然还要心怀信念。

送各位朋友近期热映的《哪吒》中的经典台词共勉吧：我命由我不由天，是魔是仙，我是谁只有我自己说了才算！

你在银行里的"打怪升级"之路是怎样的呢，欢迎留言分享你的故事。"打怪之路"一起相伴~

（思考升维，行动降维，叮当儿铺里响叮当儿！搜索添加关注头条、同名公众号：叮当儿铺！一起关注银行人这个群体~）