用户68736146
华为现在对校招生开的基本是14-17k月薪，收入还包含工资、年终、股票分红以及绩效奖金等。
在华为拿1万8应该是很常见的情况，估计入职时间不会太长。
其实整个互联网行业研发岗位的工资都挺高的，BAT大厂、华为的价格也完全是正常水平。不同部门不同岗位之间奖金的差别也会比较大。
我的朋友在海思研发岗位，每周要上6天班，工作日晚上基本都在加班到10点以后，辛苦也真的是很辛苦，不过相应的补贴待遇都还不错，而且华为的招牌也是一个很有利于跳槽升职的跳板。
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祝你前程无忧
华为员工不看月薪看年总收入，而且还要看在华为待的年限。我当年入职华为时月薪也只有8.5k，跟外面很多企业比，竞争力并不是很强。但华为注重厚积薄发，薄发指的是月薪，厚积指的是奖金和股票。在华为要是有个5万股，每股6块，每年有30%左右分红，相当于30万*30%=9万，每年股票分红9万，要是绩效能拿个B+以上，那奖金再拿个10万左右不成问题。如此一来奖金＋分红都有20万左右了，如果月薪18k，那年收入也有40多万了，还是挺不错的。这个在传统行业里还算不错的了，当然跟互联网企业比可能还不算很高。我从华为离职后进入了金融行业，才发现金融行业赚钱更快，我当时所在的公司，员工可以购买内部基金，每个员工可以购买最多100万。公司内部基金都是自营，自己交易赚到的钱收20%管理费，剩下的都是员工的。按公司当时年化50%收益，投入100万，那么一年收益就有50万了，100万的额度相当于华为快20万的股票了。所以金融行业，只要老板大方，那么员工赚钱也是很容易的事！
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月牙亮投
1、华为的员工包括两种，第一种是华为正式员工，第二种是合作方员工，也就是俗称的外包员工。华为正式员工的收入包括基本工资、年终奖、股票分红及其他各种激励奖金。外包员工一般只有基本工资，股票肯定没有，年终奖一般也很少，最多也就一两个月工资。
2、如果你的相亲对象是华为正式员工，那基础工资1.8万，差不多是14级员工现在的平均水平。一个校招的研究生，刚毕业进入华为时，大多数是13级，少数是14级，13级的在华为工作1-3年后，也会升级到14级。所以，你这个对象如果是校招进的华为，应该是刚毕业两年左右。
3、华为内部部门和岗位都很多，不同部门、不同岗位间，其实年终奖是相差很多的（最好最差能相差一倍以上），现在效益最好的部门是终端手机部门和无线部门。假设他是终端的已工作两年14级员工，考评中等偏上，今年的年终奖应该在10-15万之间。
4、刚工作两年的14级是没有股票的，15级以上才有。有了股票后，又会多一大笔收入。
综上，你这个相亲对象如果是华为正式员工，基础工资1.8万，对应到总收入大概在30-40万之间。
CX科技
因为家人在菊厂，所以大概说一下，薪水没大家想象的多，不过加班也没大家想象的多。当然，这也是我个人根据经验得到的认知，不一定准确。
基本分为研发线和销售线，研发主要在国内，国外也有研究所，但普通员工基本是老外，主管八成中国人吧。销售就基本算是国外了，艰苦地区亚非拉居多，还有很多没建交的国家。
刚毕业白菜，国内研发基本15*15，正常表现得员工，年涨薪幅度10%左右。在升到15级（一般5年左右），分到TUP以及股票后，会有一次大幅涨薪，在50%左右。
在国外销售的话，刚毕业白菜15*15，艰苦补助（5/6类国家，举例越南属于3类国家，中国属于2类，西欧北欧为1类）一年5-35万左右，离家补助（在国外就有）一年15万左右。国外升级快，涨薪幅度高，不过想去的人不多，毕竟真心艰苦，家人本来被派到拉美常驻，但不想去，公司内部换了部门。
公司大佬们，部门主管以上级别的，薪水应该就是另外的概念了，不过因为没接触过，所以不了解，不乱说。。。
加班的话，跟部门关系很大，有的部门忙，有的闲（当然薪水也有差距，不过个人感觉不大）。家人在的部门，周1.2.4加班，到9点，周3.5正常5点30下班。华为有午休的习惯，12：00-13：30午饭及午休，5：30-19:00也一般是晚饭休息时间，周六偶尔加班，周日基本不加班。
飞驰在公路上的公鹿
程序员工资普遍高，不仅仅是在华为，而在华为的程序员，工资就一定是更高了，因为能进的了华为的程序员，一定不是一般的低级码农。
前段时间，一名 HR 在网上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到了华为高管的简历，简历的级别为 21 级，月薪为 27 万，这确实令人惊讶。
华为的等级，估计很多人都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是 13 级，正常的发展速度是 3 年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。21 级是华为的一个非常高的水平，相当于二级部门的领导。
对于 27 万月薪的的这位华为大佬，27 万的组成除了基本工资，可能还包括股票分红和年终奖，平均下来一年可能就有27万每月。
然而，前华为员工有表示，每月 27 万，每年约 300 万左右，这对于 21 级华为高管来说并不高。也就是说，还有更高的工资水平。
再来说说你的相信对象，一个月一万八真的不算高薪资，就算是在普通的互联网企，一个程序员月薪一万八也算是稀松平常。
影响薪资水平高低的很重要一个因素就是地域，比如说你是在北上广深等一线城市，工资水平会是很多中小城市的二倍甚至更多，当然，在大城市的消费也是与收入成正比的，比如你在家做起码不用租房住吧，而北京的房租可是出了名的高的吓人，在北京月薪3万都不如在中小城市月薪一万五来的更划算。所以现在很多大学毕业生也更倾向于回家乡工作，一万八在一个普通的中小城市，可以保证你过上非常小康的生活了，但是在北京，也许只能温饱。
工业互联网
首先恭喜你，这样的薪资水平可以说已经超过70%的人了。但是相对于程序员这个职业来说，如果是在北上广深杭这样的城市的话，一万八得工资对于一个工作两年以上的程序员来说其实并不算高。但是能在华为工作，不是外包的话发展前景还是很不错的，以后简历当中一定会有很漂亮的一段工作经历，这是一个加分项。
我是一名云计算培训老师，我们这里很多走出去的学生薪资都能拿到一万五左右，平均薪资一万左右。
按照一个正常的程序员成长发展路线来看，大致是这样的：
0-1年 7k-10k
2-3年 10k-k
3年以上 15k+
技术流ken
哈哈，看到这个问题，着实让我愣了一会。
一开始的时候我心里想为啥单独问这问题呢？但后来我想想，其实也该问，因为钱会生活来说真的很重要，所以我决定来回答一下。
关于华为的级别和收入情况，楼上楼下的回答都非常清楚了，没什么可说的，我想跟大家一起探讨的是，你问这个问题是想确定什么？是想确定他有没有对你说实话？还是想确定他有没有发展潜力？还是想确定有没有其他人比他更高的？回到根上来反问？关于他，你到底看中了什么？
我在IT行业工作20年，可以中肯的告诉你，1.8万不算高，但分情况，你这个男朋友是工作才两三年还是十几年，如果两三年就很不错了，中国白领里面80%以上的人了。但有一样是确定的，能进入华为，阿里，腾讯，百度，今日头条等等这些知名公司的小伙子绝大多数都是工作很努力认真的人，可以说“优秀”，但同时他们中有很多人可能是IT直男(我也是20年老直男)，可能不会有文科生那么有趣，可能还要996，外派国外，几个月不回家，你能接受这些吗？
另外，这些人可能会在一段时间里发展得很好，但也有可能会直接跌入低谷，比如他们做好了之后很喜欢创业，创业就会只有不到20%成功率，80%可能会跌得身无分文，扑街，你能接受吗？
20年来，我亲眼看到过有人起高楼，有人宴宾客，有人楼塌了，能一起走下去吗？
如果能，一万八根本不是问题，因为你看中的是他。
所以我给的回答是另一个问题：你看中他什么？
我很喜欢这种有争议的问题，希望大家一起讨论讨论，没有对错，只有观点。
珠乡二哥
华为的程序员工资应该不是算业界最高的，最高的应该是BATJ这些公司的某些高端程序员，他们是有可能比华为的程序员工资高的，但是总体上华为程序员的工资属于中等偏上。就华为自身而言，CBG（终端）的程序员待遇比其他领域好的多，华为一般哪个领域赚钱哪个领域的程序员待遇就好，终端、无线、传输应该都不错
我有很多同学在华为，所以对华为员工的工资结构比较清楚。华为的员工的待遇构成，一般分为几个部分，工资、奖金和股票分红。对于老员工，工资是小头，奖金和股票是大头；对于年轻员工，工资和奖金是大头，因为年轻的员工没有股票。
你相亲遇到的男朋友工资1万8，我问了问我朋友，应该在华为也是相对比较新的员工，肯定不是领导，如果不包括绩效工资，可能入职也就两到四年吧，如果不是对你有所隐瞒的话，级别不会是很高，也就是一般员工。这类员工奖金和股票不好说，股票极少数情况有可能有一点，奖金可能5、6个月的工资。
工资、奖金和股票这些都和员工的考评有关，考评非常好员工的会高很多，还有就是可能也会有工资倒挂的情况
不过，好的程序员都是潜力股，如果在北上广深这些地区，IT的程序员是非常吃香的，这个一方面和程序员所在的平台有关，另一方面和程序员自己的能力有关。华为是个好平台，充分利用好好提升自己的话，以后肯定没有问题
至于你觉得是不是适合你，我觉得仁者见仁智者见智。刚开始相亲时也许人家也比较反感这个事情，也许是给你说了一个大概的数字。我觉得你也不要太在意这个，程序员相对单纯，好好相处，说不定人家是超级潜力股呢
IT老菜鸟
可能在其他的企业中，一个月工资一万八可能是天价工资了。但是对程序员来说，我只能说这个工资属于正常，尤其是对华为的程序员来说更是再正常不过了。
为什么说工资属于正常呢？程序员这个职业可不是你想做就做的，他需要很长时间的实力积累。也需要有很强的抗压能力，有句搞笑的话：程序员很喜欢地中海。虽然这是句搞笑的话，但是也能从侧面反映出程序员的工作艰辛。
对于他们的业内生活来讲，经常是工作不稳定，忙的时候不分白天黑夜，闲的时候又不知道做什么。但是前者经常出现，但是后者估计一个月也就几个时辰……
这是普通的程序员。我们来看看华为的程序员，其实在华为的程序员比其他的程序员更要辛苦，因为在华为要处理的内容太多了。而且华为的结构很复杂，每个环节都要严格把控，这样的情况下，其实工资高也是能理解的。
另外，华为采取的公司制度是股份制。在华为的正式员工都有华为的股份。基本上每个月都会参与公司的盈利分红。这样的情况下，加上原先的工资，其实到达一万八的高度其实并不是什么问题。
但是言归正传，程序员的工资高是高，但是跟他们付出的辛苦成正比，如果不付出那么多的努力，也不会有这么高的工资。所以，对程序员有的不能仅仅是羡慕，还要佩服他们所付出的努力。
互联网播客
谢谢您的问题。一个月1.8万工资，在华为的级别并不高。
华为薪酬体系。华为薪酬主要包括工资、奖金和分红等三部分，在国外还有外派补助、艰苦补助。首先，华为不上市，通过虚拟股票、高薪等形式，藏富于员工，让华为员工有积极性，与华为共发展。其次，华为员工薪酬大头不是拿工资，而是靠奖金和分红致富。最后，华为新员工的股票很少，年纪越大、任职时间越长，股票分红越多。基本上是进入华为三年内拿工资，3年后奖金增加，5年后分红增加，也就是华为内部说的三年一小坎、五年一大坎。
华为工资标准。华为的工资分配主要是定岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。目前消费者业务部门很牛，待遇工资会有所侧重。总体看，通常可以分成若干级，相关数据只显示到22级。应届的本科硕士入职是13级，博士是14级，社会招聘有可达到15级。升级需要多长时间要因人而异，有的两三年也不能升级，有的人员升级很快。每级的工资差别约4000元，13级大致是1万左右到1.3万元，那么你男朋友大约14到15级，如果是应届本科毕业，至少应在华为工作三年。
分红和升值是大头。根据华为2015年虚拟受限股分红标准，华为每股价值2.86元，其中固定分红1.95元，还有升值0.91元。如果在华为工作5年达到15级，差不多就有26万的分红与升值。另外，奖金差异很大，如果绩效都是A或者B（考核合格），通常15级税前应该能拿到30万元。所以你男朋友不知道有没有把股票、奖金的收益告诉你，华为员工级别越高，业绩绩效考核的压力就越大，干得好，回报就越多。当然，如果进BAT，特别是阿里、腾讯，收入可能会更高，毕竟华为的员工比BAT要多。不管怎么说，在BAT和华为工作很辛苦，程序员加班很严重，还是多体量华为的男朋友吧。 
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