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准确的说法不是买社保，而是缴纳社保费。公司没有给员工缴纳社保费，是一种违法行为，要承担因此而产生的法律后果。
一、公司应缴纳社保费的法律依据及违法责任。
- 缴纳社保费的法律依据
- 《劳动法》第七十条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第五十八规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.法律责任
《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、员工该怎么办？
作为公司的员工，在面对公司不给缴纳社会保险费的情况下，应有依法主张自己合法权益的意识，采取合法手段来维护、争取自己的合法权益。
最好是通过协商方式来解决。要和公司领导充分沟通，依法据理提出自己的诉求。如果沟通无果，公司不同意给缴纳社会保险费，则可到当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。
投诉时，一定要带齐能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资证明、工作证等。
综上，公司给员工缴纳社会保险费，是公司应履行的法律责任和应尽的社会责任义务，不给员工缴纳社会保险费是一种违法行为，要承担由此引发的法律责任；作为员工来说，要有依法维护自己合法权益的意识，采取正确的方式来争取自己的合法权益。
职场心语刘
我们可以看到很多管理不规范的公司，对给员工买社保这件事，存在一些误区（或者明知故犯），最常见的几种情形如下：
❶试用期不买社保，过了试用期再买；
❷工作满几年，才给买社保；
❸让员工签署不买社保的声明，每月给员工“补助”；
❹所有员工缴纳社保的基数，均按当地最低的缴费基数，不按实际工资标准。
以上都属于不合法的做法。
我们翻开《劳动合同法》，可以看到，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者购买社会保险（简称“社保”）。这是用人单位法定的义务，属于强制险，必须要购买的。
公司为员工买社保，是对员工利益的保障，对公司来说也是一种风险分摊。
比如，我之前所在的单位，有一年来了一批新员工，公司本来想着过了试用期再买社保。没想到一位小伙子，下车间实践的过程中，意外发生工伤，由于没买工伤保险，很多费用只能由公司承担了。
对员工而言，公司不买社保，如果自身又没有商业保险，影响就比较大了，比如，生病住院，一些费用就没法通过医保报销了，只能自己承担，包括对今后的退休金也会有直接的影响，等等。
对于公司不给员工买社保，员工该怎么办呢？
❶在找工作的时候，就要了解清楚福利待遇，对于不买社保的公司，就不要去了，这样的公司，要么不规范，要么没实力。
❷如果所在的公司不买社保，你可以先跟公司协商，要求为你缴纳，说明利害，看公司的答复。
❸向当地劳动保障部门反映投诉，或者申请劳动仲裁。
以上回答供参考，欢迎关注职场研习社！
职场研习社
如果公司正规的话，第二个月就会给每个新员工购买社保，如果公司没有给员工购买，可以向劳动监察部门投诉。
