我们经常崇拜漫威和DC旗下的超级英雄，蜘蛛侠，蝙蝠侠、闪电侠、钢铁侠……他们穿梭在城市夜幕之下，在人们酣睡入梦之时化危难于无形。而在现实中，也有这样一位超人，他是很多企业不惜重金挖角，争相抢夺的 “公司救亡专家”， 曾使多家濒临破产、在生死边缘徘徊科的技企业起死回生。
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作为一名科技行业的老兵， 程守宗的职业生涯可谓相当精彩，从科技企业高层到各大公司董事会或智囊团成员；他是首批在美国争取对华贸易关系永久正常化的美国商业行政总裁；也是时任美国总统乔治・布什亲自任命的总统出口委员会成员。
程守宗祖籍江苏无锡，1955年出生于香港。他初次在商界崭露头角，是在1993年，帮助一家名为Pyramid的科技公司迅速扭亏为盈。常春藤院校毕业之后，一直寻求机会想要一展抱负的程守宗，听说因为资金局限快要倒闭的Pyramid是一个具有挑战性的公司。他便应征总裁之职全面接手，上任后转变公司发展策略，进军欧洲市场，扩大营收基地，并迅速拉到新投资。
自他接任之后，公司连续5个季度大幅赢利，仅4年便将营业额做到30亿美元。这使程守宗在美国计算机界赢得了“企业利润翻番专家”的美誉。从一度被人称为“末代总裁”到一鸣惊人的“香饽饽”，他每一步都稳扎稳打。
他最为人称道的成绩是担任科技公司 Sybase CEO 时期的出色表现。上世纪90年代后期，曾经和甲骨文、微软这样巨头角力的赛贝斯迅速陨落，股票下跌，年亏损9310万美元（约合7亿人民币）。赛贝斯极力邀聘程守宗出任公司主席兼行政总裁，希望借助他的才略，使公司恢复盈利及增长。这也被福布斯称为是“最困难拯救”。
他上任之后，用半年的时间分析公司所有表和信息，发现：赛贝斯机构人员沉冗，管理人才欠缺；业务失之关注，市场开发不够，客户管理薄弱；内部分工无序。于是他对症下药，给公司管理层大换血，裁减臃员节省开支；并把公司业务重心从原本的数据库转移到当时的新市场——移动端企业服务。这一非常具有远见的调整，使得赛贝斯在后来成了全球最大的无线企业服务供应商。
在程守宗接掌赛贝斯的第一年便实现了3个季度连续赢利，他用了13 年把 Sybase 的市值从接手时的 3.6 亿美元变成了 58 亿美元（约合400亿人民币）。
此后，他又进入黑莓，将被三星和苹果联合夹击逼入绝境的黑莓转危为安，将这个没落的手机厂商“略施粉黛”，成功跻身全球最顶尖的软件公司。想当年，黑莓的全键盘引领全球商务手机时尚，深受卡戴珊的喜爱，而当乔布斯发布iPhone之后，智能手机逐渐走向“剥离按键”的时代，黑莓的市场份额也很快被蚕食。
程守宗就是这个时候接过黑莓帅印的。他断臂自救，放弃硬件业务，而黑莓手机品牌通过授权的方式给了TCL等公司进行生产和销售。此后专注网络安全和嵌入式软件，公司业绩也很快回归正轨。
在劳动合同即将到期之际，黑莓公司为确保他还会继续留任至少5年时间，与程守宗签署了一份价值1.28亿美元（约合9亿人民币）的合同。黑莓在声明中表示，这个薪酬包括1000万股限售股，将在2023年11月之前完成授予。此外，如果股价达到30美元，他还可以获得现金业绩奖励。
对于优秀的管理人才，企业家们都愿意付出更多的报酬和奖励来招揽和挽留，这包括弹性较大的薪酬和股权激励等各种形式。人才是一切的根本，优秀的人才会为企业带来意想不到的价值！如李嘉诚的左右手霍建宁为他狠赚1600亿，其薪资每年高达2.74亿港元。而很多企业如今正面临招人留人难的问题，想给自己员工做股权激励却不知道怎么做？作者9年管理经验，今天给大家分享股权激励的几种类型，共同进步。
【今日干货分享：股权激励包含哪些种类？】
【身股】：是指老板免费赠与企业核心骨干员工的一种收益权，员工不投钱，但是投入自身能力，与老板共享企业发展带来的收益，从而尽心竭力为企业创造效益。
【功劳身股】取前年和去年实际利润的平均值为“功劳身股”分红基数，若达成目标基数，身股拥有者既可获得一定比例的分红，同时也保证银股股东的基本收益和公司的发展。
【超额身股】即当年利润超出“功劳股”利润目标的部分。“超额身股”分红比例可较大于“功劳身股”分红比例，以充分调动员工的工作热情，从而带来企业利润的节节攀升！
【期权】提前约定股权价格、数量，行权的条件和期限，达到指标之后进行兑现。
【注册银股】给公司估值，计算每股股权价格，员工出资购买股权，给予工商注册。
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