65263026
现在是网络时代，赚钱的方式有很多，只要有一部手机就可以开始挣钱啦！需要提醒大家的是，不管是做兼职、副业，一定要选择正规、合法的平台，以免上当受骗！\r
这里我给大家推荐两款看新闻挣钱的软件吧！\r
一个就是(抖音极速版），功能跟抖音一样，不过看视频有现金奖励！在浏览器搜索，搜到以后下载。
下载安装之后，输入邀请码
80329031有38块钱红包奖励！立马到账的！输入邀请码有时间限制的，下载之后马上输入邀请码！要不然过期作废。
另一个名叫（今日头条极速版），是今日头条的另一个版本，两者内容是一样的。\r
头条极速版挺靠谱的，安卓或iphone用户都可以安装，我坚持玩了一段时间已经赚了5位数了。\r
找到“任务”--填写邀请码；1563971821\r
填了之后会有一个最高32元的随机红包，立即到账的，不填的话就没有
两个都是通过看新闻，看视频赚钱，闲暇时间干干挺好的，一举两得
还有就是抢免单，一天能抢30-50单，都是免费的哦
搞笑大青年
单位要求48岁以上员工内退，是否合法？主要看单位和你的沟通情况，如果你们双方都同意，那就属于合法。如果你不同意，单位强制内退你，那就不合法了。
一、什么是“内退”？
“内退”顾名思议是指”内部退休“或“内部退养”，一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄，但企业或者因为自身产能过剩，或因为企业改制需要等原因，对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。
这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。
根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。由上可见，实行内退制的主要是国有企业，且需符合“距退休年龄不到五年、本人申请、领导批准”的情形。
二、单位要求办“内退”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。重新安排和调整职工工作，属于变更劳动合同约定内容，则须双方协商一致才可。若单位未经劳动者同意而单方面变更（安排内退），是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以依法向劳动监察部门反映或依法申请劳动仲裁。若是双方协商一致，则不属于违反规定 。所以，是否合法主要看单位跟劳动者之间沟通的情况。当然，在实际情况中，有些企业是实行强制性内退的，不论员工是否同意，强制性要求办理内退手续。碰到这种情形，若劳动者不愿意办理内退，那么建议劳动者先与单位协商解决，若无法协商解决，再向劳动部门反映或通过法律手段维权。
三、“内退”职工每月领3500是否可以？
根据《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》 第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。目前，国家层面未对内退职工生活费标准作出明确规定，不同地区规定的内退职工最低生活费标准也有所不同。内退期间的生活费标准由企业自定，一般企业效益较好的企业，内退生活费也会比较高，符合内退条件的员工办理内退的热情也比较高。若企业效益不好，内退生活费低，那么职工肯定是比较不愿意办理内退手续的。
若每月领3500的“内退费”，这个标准是否可以要看个人的具体情况及所在地区的社会经济发展水平情况。若本人平时工资不高，所在地区的经济发展比较落后，那么每个月3千5的“内退费”还是会吸引人的。总体来讲，3500的“内退费”在国内大部分地区来讲都是比较高的标准了。很多国有企业内退职工的“内退费”是没有达到3500的。
保叔有话说
办理内退是几家欢喜几家愁。有人笑称内退是“在职享受退休待遇”，有人认为内退就是“下岗”。不管喜或愁，办理了内退的人员年龄也都还在劳动年龄内，内退期间可以发挥“余热”的地方还很多，可以好好利用时间发挥个人价值，您说是不是？
大家好，我是很想红的保叔，更多社保问题私信找保叔咨询，保叔免费给大家解答。家加社保
这个题目出的，题主身份肯定是国企了，内退的说法，事业编制没有这一说，民营企业就更加别谈了。
你48岁以上，给你办理内退手续，3500元/月。咋了，这你不满意吗？估计，在单位还是个小领导啥的，舍不得，觉得工资比3500高多了是吗？还想，在单位里继续干，发挥余热。你这想法挺好，但不现实呀。不符合新领导的新思路，跟不上时代的步伐。领导要改革，你硬杠，你留下能咋滴？他给你来个竞争上岗，你去当普通职工，愿意吗？
年龄大点的内退，看上去不合法，这是肯定的。可能，他会为企业的发展带来新的活力，年轻人肯定是要上去一大批的呀！也许，有的企业的性质不同，需要不断创新！那对年龄大的人来说，就是个负担了，因为到了一定的年龄，干劲就不足，不想创新，只想一天三餐吃饱就行，这不符合企业的更好发展的目的。
领导也没有办法，要担起发展企业的责任，不改革，就要改他自己。有责任担当的领导，一般都会有新的、好的想法。作为职工，他只要有合适的、科学的、不脱离实际的、经过论证能够可行的规划，应该支持！大家伙，不都是希望企业更好的对吗！
说起来内退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了点。那是在上班，你现在是在玩，你可以搞第三职业呀，企业不会限制你。有好的单位，想聘用你，同样可以去工作。
双份收入，何乐而不为呢！
成长新视点
这是什么单位48岁内退3500退休费，企业职工上班也就这些钱。甚至还有少的！现在反对延迟退休的人也是这些体力劳动者，因为干不动了。你们这样的单位实行这样的政策还不满意。肯定是你们的工资太高了，不然的话这种事是我们梦寐以求的，你们还问合理合法吗？我看不合理，应该让你们到企业再干12年的体力工作再退休！
719875231662
不合法，要开职代会全体职工代表投票表决通过才可以。有问题可以向上级工会进行反应。
北京花草
国企强制内退是进入改革开放以来才实行的政策，主要就是因为岗位超编，企业唯有减员增效才会达到目的，其实是不得已的办法。这个办法相对于政策而言肯定是不合法的，但却是合情合理的改革。前提是唯有国有企业有雄厚的经济实力才可以执行下去，一个月能发三千五百元的工资目前来说已经不低了。对于企业来说减少了岗位减轻了负担，对于个人来说，如果是五十岁以下，还可以在社会上拼搏一番从事第二职业，也是一种适应新形势的改革。进入新时代，智能化机器人已是大势所趋，许多岗位用不了那么多人，所以说国企改革势在必行。
东方强汉88
这个我喜欢，只是没这好福气，我每月一人4000工资，工作累得跟狗一样，我的顶头上司左看我不顺眼右看我不顺眼，天天找我渣，如果给我内退别说3500元了，3000元我都干🤔，就是没这命
手机用户25291939018
向这个领导他自己应该别干了，48正是干将。这种领导是小人一个。跟本没为全局想，48岁就给推送社会这是犯罪！
user9547376778518
非常人性化了，现在有很多大的国企还是所谓中华老字号名牌企业，打着疏解非首都功能的旗号将员工直接买断扫地出门。
红旗66666
谁给他的权力？不论是企业还是行政事业单位，除特殊岗位工作人员和已经满足提前退休条件者外，目前，我囯没有人可以于该领导安排内退。假如真有这事，该领导涉嫌违法违纪。
