今天，小编为大家介绍一位在财务领域已经工作了六年多时间的职场精英，他将为大家分享自己在六年间的所得所思。

你会发现，这9条经验分享，对各个领域的职场人来说都同样适用。

1、切莫这山望着那山高

多年来，一些同事去创业去了，或者加入新时代的金融科技公司。

但这些新时代金融科技公司看上去似乎有着更为光明的前景，无论遇到什么问题，都会迎刃而解，但要是遇到信贷风险，或者他们的产品或者服务阴差阳错地为恐怖组织提供了帮助，那一切便会化为泡影。

所以，关于这一点，我的感想是：不要这山望着那山高。

每家公司，无论是大型银行还是你自己创立的新型科技公司，都会遇到挑战。所以你需要考虑的是你自己最喜欢解决的是哪一种挑战。

2、平庸之人哪里都有

哪个行业都有平庸之人。可能并未受过高等教育，缺乏批判性思维，销售能力几乎为零，惧怕客户。无论怎样，我们都无法避免得要与这些平庸之人打交道。

以我在金融行业工作多年的经历，我发现并不是说这些人就真的很平庸或者是很愚蠢，只是每个人都有自己的不得已。

有些人可能会想要准时卡点下班，回家陪伴他们的孩子，这无可厚非。

仅仅是因为没有将工作或者是绩效指标放在第一位，就说平庸或者愚蠢显然太过偏激。一个公司需要多种不同层次的人才，每一种都是公司需要并且应该接纳的人才。

3、有好的领导，也有糟糕的领导

不要自我徒增伤感，你只需要尽量多的与优秀的领导接触即可。

但有些时候你不得不为一些糟糕的领导做事，在这种情况下，你要学会面对现实，接受这样的处境，处理好自己的情绪，尽量忍让，然后寻找机会离开，与你信任的领导合作。

4、职业生涯不可能处处都是巅峰

我曾在一年之内两次登上过公司的网站主页。但是接下来的一年，这样的事情再也没有发生。没有大型的里程碑式成就，没有让人可以欢呼雀跃的荣誉，在客户维护方面还遇到了不少的挫折，走过了一段低谷期。

无论是在金融领域，还是在商业领域，我们不可能时时都取得这种可以让你拍照发朋友圈庆贺或者纪念的里程碑式成就。

5、有必要“开展副业”

我们的职业生涯不可能总是一直处于巅峰状态，也正是因为如此，我们需要“开展各类副业”。

金融领域的工作非常枯燥，如果没有这些副业的平衡，我可能会一直压抑自己的情绪，戴着伪装的面具，每天过着穿西装、打领带的刻板生活。

6、做到了解并理解他人，问题便迎刃而解

我们的工作其实都是围绕人来展开，通过增强自己对人的了解，我们对于自己的工作就会有更加深刻的了解。我们面向的客户也是人，一旦我们认清了这一事实，我们与客户之间的互动也会变得更容易。

我想强调一点，你应该对基础心理学有所涉猎。

你可以通过网络途径免费获取，但它所带给你的价值，无论你是在金融领域还是在其他领域，都将对你大有裨益。

7、不断地成长

过去我一直认为，像总经理和首席执行官这样的领导都是天生就具有领导潜质，认为他们每天处理工作都是靠独有的本能和直觉。但之后我发现，这一看法完全就是错误的。

他们也都是普通人，他们处于这个位置也会害怕，也会惊慌失措。不同之处在于，那些领导者都在默默地积蓄力量，让自己不断地成长，并会直面各种各样的挑战，而不退却。

8、对于同一个岗位你无法永远保持新人的工作劲头

一个岗位，在最初时充满能量，努力通过各种创新性策略，获取客户。但几年之后，你会消极，会感到所遇调整愈发雷同，而你也没有了再去采取行动的斗志。

对此我有一个解决方案，就是改变你的职业生涯，尝试新事物。

也许你最开始从事的是销售一类的工作，但后来可以进入产品或风险领域。也许你最开始做的是客户服务工作，但最后也可以从事战略职位工作。

转变职位可以帮助你重新获取工作中的快乐。

9、用交朋友的心态取代单纯拓展人脉网的意图

昨天有人给我发来了一封电子邮件，里面写道：“嘿，我想同你认识一下，搭建人脉关系。”

我心想，这种话听上去真的让人感觉很傻。我们必须建立自己的人脉网络这种提法其实很蠢，将想法转变成去寻求像朋友一样的那种关系其实更合理一些。

人脉网更多的关注自己能得到什么，并且自己能给出些什么作为回报。这样的关系看上去更像是一种交易，让人感觉不舒服，不自然。

这其中的差别在于，我们如果是自然地与某人交朋友，那我们并没有对这段关系有所求。没有相关的利益期待，这就是两者之间最重要的不同之处。

以上就是小编为大家呈现的内容了，希望对你有所帮助！