国有企业是我国国民经济的支柱，在国防、能源、通信、电力、冶金、机械等行业及基础建设保障领域发挥着重要作用。
对于大家经常所说的国企福利问题，随着国企的纵深改革加上国家严控各项开支及规范管理规定，国企福利确实越来越少了。
现在大部分地方国企的平均工资在当地应该处于平均工资及以上水平，而且有五险一金保障，缴纳基数和比例一般都比私企高，但比少数外企的低。近几年，国企的福利确实很少了，以前又是车补、暖气补、通讯补等还不定期的组织外出旅游，也有年终奖啥的，过节就发超市购物卡；现在这些基本都没有了，有的话或者也是降低了标准，唯一有的就是工会按国家规定发放的节日福利。
因为国企管理相对来说比较复杂，流程也比较麻烦，现在国企也面临着极大的市场竞争，企业为了生存，领导为了免受上级领导批评，也是使出浑身解数，对企业进行改革，尽力让企业在市场上有竞争力。如果改革方向正确，企业流程顺了，效益好了，员工整体收入应该会得到提高；如果麻木改革，不仅使得流程更加混乱，同时也会增加员工的工作量，离职员工有可能增多。
所以，不管怎样改革，国家的出发点都是好的，作为普通员工中的一员，我们都要努力奋斗，兢兢业业，俯下身子不断提升自己，为企业的发展贡献最大力量，企业发展好了个人的价值也就体现了。
祝好！
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