我是一家国企的驾驶员,签的是劳务派遣合同,现在企业不需要驾驶员了,怎么办?

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劳务派遣工的性质是临时性,辅助性,可替代性。国企因为编制的问题,很少有驾驶员作为正式工。现如今,不需要驾驶员了,你也不用担心,先从这两方面维护自己的权益:

一,经济补偿金

劳务派遣员工与劳务公司签订的是劳务派遣合同,劳务派遣公司与国企之间有劳务派遣协议。你作为驾驶员被派至国企担任驾驶员,如果因为非本人原因引起的解聘,劳务公司需要支付你经济补偿金,而劳务公司一般不承担这个费用,最终费用由国企来承担。


近几年国企改制改革频繁,突然不需要驾驶员了也是可以理解的。在解聘你的时候,你需要经济补偿金的事宜,每工作一年,劳务公司应支付给你一个月的工资,不到半年的为半个月的工资。这个工资是解聘你之前十二个月的平均工资。

二,代通知金

如果单位提前30天与你协商解除合同,单位不需要支付代通知金。如果告诉你解聘,月底解除合同的话,需要依法支付你一个月的工资作为代通知金。


之前朋友单位国企解聘了一批劳务工,包括档案员,驾驶员。按照“劳动合同订立时客观环境发生重大变化”支付给劳务工经济补偿金与代通知金。

既然这家公司不需要你了,但是我认为驾驶员还是可以另谋岗位的,马上找工作是下一步的做法。

一,找劳务公司问问是否有驾驶员的岗位

作为驾驶员,娴熟的开车技能以及对本地的路线熟知都是应聘的优势,你可以问问劳务公司,是否有其他国企是否需要驾驶员,如果有的话,请帮忙推荐推荐。


此时国企不需要驾驶员,我认为千万不要与其闹的太掰,好说好散,日后好相见。假如哪一天国企再需要驾驶员了,或许你还是有机会再来工作的。

二,招聘网站上是否有招聘驾驶员

为了解决自己的工作问题,去招聘网站也是一个办法。看看当地是否有国企,私企招聘驾驶员,积极主动去应聘,尽快上岗。

三,自谋职业开出租或网约车


如果自己不打算在单位干了,那么可以自己干,无论是开出租,还是网约车都是不错的选择。我单位有个同事,为了养家糊口,在工作之余再去开网约车,这种拼搏的精神让人敬佩。

综上所述,如果单位解聘你,一定要懂得维护自己的合法权益,另外不用气恼,打起精神继续找工作。


HR杂谈


曾经我也是当中的一员。在邮局干了8年,从骑自行车到开小车一路过来,原来不签合同,没有保险一个月工资8百多好像。后面才实行的劳务派遣。买的五险一金。后面因为说什么学历达不到。然后工龄加分也不够就被买断了工龄自谋职业。好像赔了3万左右吧!走的时候工资也是只有3000左右。一个星期上6天。每年5天年休。过年过节从来不放假轮休。唉!营销业务确实有,什么都卖过。从邮票到吃的喝的每年都要贴一两个月工资吧。出来6年了。一切都好。也买车买房了结婚了。一句话总结那种单位适合养老。平平稳稳的过完余生。



一直奔波的冷


分享一下国企用工问题吧,我是国企退休的员工,在职时我单位工作性质就是省内流动量非常大,曾经有过全体工作人员一起出差(后勤、管理人员除外)而且仪器设备非常多的经历,上世纪八、九十年代,单位编制有司机班司机三十多人,工程车试验专车二十余台,改革后司机班没有增加新的司机了,老司机们逐渐退休减员,司机缺口逐年递增,单位开始外聘司机(派遣工),单位尝到了甜头,单位一名司机的工资💰=二名派遣工的工资💰,N多年过去了原单位司机全部退休了,现有司机清一色都是劳务派遣公司的员工,单位仅此一项节省了大量人工费💰,而且派遣工比单位司机工作热情高多了,服务态度好极了,跑长途搬设备特积极,当然单位也会根据年度工作量来增减派遣工(司机),离职的肯定会有不高兴的。


笑看佳丽


感谢有机会回答问题。

马上找工作,这个就是茉莉给你的建议。

实际案例

茉莉在国企的时候,我们公司也是原来有司机的,有司机班,本来挺好的,各个部门的司机,在我们需要外出办事的时候,请司机大哥帮忙送一下,就不需要抱着资料那么辛苦,司机的工资也不是很高,但是也算比较清闲,没有任务的时候,可以在自己的办公室里面休息一下。

后来我们取消了司机组,然后外聘了第三方的司机,就是说有需要用车的时候,才叫他们来。同时因为是外聘,工资也不会很多,所以减少了人力资源成本。当然和题主的情况有点不像,但是我们的第三方司机,公司也是经常换第三方,所以导致这些司机也会没有任务。

当时有个司机叔叔,家里刚好老婆又下岗了,他比较惆怅,但是也是一两天而已,他马上四处找工作,自己不会上网,就拜托茉莉把他的简历传到网上;自己也不断去其他公司找司机的工作。后来在他努力下,找到一个也是大型公司,因为那个公司在郊区上班,所以需要班车司机,其实对于这个司机大叔来说,他以前是只是为部门服务,现在为一个集团服务还是要协调不少人,但是他因为做下来,现在收入很稳定,家里也不错。

适应形势的变化

现在就算不是国企,很多企业用车也是很节省了。比如说茉莉一个朋友公司包租车,每公里只给1.8元,虽然说其他的是实际计算,但是对比什么出租车那些来说,还是很便宜的。

所以茉莉觉得,形势改变了就去面对,当然有时是比较困难的,如果真的很辛苦,就稍微对自己降低一点要求,找到稍微好点的就行。


Molly小秘书


现今出现的国企正式员工就是资本家,劳务派遣外聘等人员,你们都是打工仔,由该企业进行合同到期的转卖商品或外包商品,他们只坐于享受其成,不付任何责任,派遣外包都没有资质及抗风险,只是与国企间的私人关系,设立一个公司名称罢了,这也是当今特色中国的亮点,以前称皮包公司,国家应重视劳动者的合法利益,终止派遣及外包公司的存在,给劳动者一个合法权益收益者,,,,,


手机用户62436077566


兄弟,实话实说,在这个国度你只能面对失业的现实,重新开始找工作。

找国企维权没有意义

可能兄弟你还想着找劳动部门,找国企维权,实话实说,没什么用。

首先从性质上来讲,你是劳务派遣,非国企职员,就是一个外包员工,是劳务派遣公司派遣到国企来干活的,和国企没什么关系。

你想要找国企兜底,法律不会保护你!

有人说,找不了国企,我找劳务派遣公司呗!但是依旧无路可走。

正规的外包公司,是有运作机构,有总部,有组织架构的,但是国企的外包公司,本质上就是一个皮包公司。

你要维权是无门的,大多数这类公司都是由国企间接管控,作为”白手套“服务于特殊用工需要,你要找个地址都找不到。

而且为了进一步降低风险,单位一般1-3年都会要求劳务派遣工重新签订合同,以规律风险。

在这种情况下,你就算干了10年,合同上签署日期差不多也就是1-3年左右,基本上拿不到什么赔偿。

总结

  • 确定做劳务派遣时应该就会想到这一天,现在后悔也于事无补。

  • 劳务派遣的性质决定了你维权是没办法受法律保护的。

  • 毕竟现在还没到“无人驾驶”的年代,出去找找工作,各个平台联系下,放低要求可能是唯一的出路。


鹏君的职场江湖


没什么怎么办的,劳务派遣本身就是为了逃避劳动法而生出的一个代名词。你现在应该想的是怎么维护自己的利益,首先就算是劳务派遣也需要交五险,其次如果单位不再聘用你,那么按规定应该按工作年限每年补一个月工资,不满一年的按一年计算,需注意的是按你最后一年拿的最高工资来计算!还有就是失业险,如果派遣单位没有给你购买,你可以要求单位补偿!不过现在的派遣单位和资本家没什么区别,估计要走劳动仲裁这一步!如果私下调解处理可能会少一些待遇,具体的看你的实际操作吧!


宏川消防


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劳动争议工伤律师


很高兴回答你的问题,我感觉国企驾驶员是不是劳务派遣不重要,驾驶员相当于掌握着一个专业技能,即使企业不需要你了,你也不用任何担心,重新开始继续找个驾驶员当就行了。

那么你可以找那些行业呢?

一、自己可以出去单干

现在不是流行自己买个车然后拉客吗,滴滴这些大公司只要你满足相关条件,去网上注册下就可以,好的时候一天可以挣不少钱,比你当一个国企劳务派遣司机强不知道多少倍,你在国企当个劳务派遣司机最多就是能抽点好烟,如果给领导开车,天天混饭桌而已,其它的没有任何优点。

二、自己可以去国企继续应聘驾驶员

你如果对国企情有独钟,那你也可以继续去应聘国企的职位,反正现在国企很多,需要车的地方更多,招聘司机是常有的事情,不是说只有你们单位一家在用司机。

三、自己可以去私企应聘当驾驶员

你也可以去私企当司机,可能没有你在国企上班有规律,但是如果老板为人不错的话,对你也是很好的,也是一个不错的选择。

四、可以当出租车司机

你可以应聘出租车司机,两班倒,这样的话在城市也可以固定,如果是每天客源足的话也会挣不少钱,随便挣个你以前工资两倍不成问题,只要付出总会有回报。

五、可以做公交车司机

如果你的驾照是符合公交车招聘要求,你也可以去应聘。


你年龄如果过35,招聘司机优势更明显

如果你的年龄已过35,那去应聘司机很多人愿意要,一听以前开过很多年车,肯定驾驶技术非常好,谁都愿意用一个能够保障安全的司机为自己驾驶。


所以,如果是驾驶员,你被辞退了,你应该高兴,你终于跳出来可以过新的生活,也许明天更美好,只要技术硬,不怕没饭吃。


职场小星


我先来纠正一下你的说法,你是有劳务派遣公司派遣到国企担任驾驶员的,直白的说你是一个派遣工,现在的办法就是回到和你存在劳动关系的劳务派遣公司,等候他们的安排。

在这个问题当中可惜的就是你不是国企的驾驶员,如果是的话即便不需要驾驶员了也会对你作出安排,在你实际的劳动中出现了国企只是你的用工单位,现在你需要回到和你签订劳动合同的劳务派遣公司,至于想要说法或者其他的看合同签订的内容。


劳务派遣工:用人单位不用了还有劳务派遣公司

先说一下三方关系,用人单位也就是甲方,劳务派遣公司也就是乙方,劳动者在劳务派遣关系中属于第三方,但我们通常喜欢把劳务派遣说成和第三方签订劳动关系。用人单位提供工作岗位,将用工信息告知劳务派遣公司并委托劳务公司代为招聘、管理工作岗位上的用工,劳动者身份就是一个干活的,具体是和劳务派遣公司签订劳动合同确定劳动关系,然后由劳务派遣公司指定到用人单位去干活。

在题主的问题当中,劳务派遣公司还算规范了,能够和你签订劳动合同,尽管是劳务派遣合同,但这个是能够确认劳动关系的依据。万一产生劳动纠纷,这份合同将会是你重要的能够通过质证并被接受的举证。

当用人单位将不再给劳务派遣工提供劳动岗位,劳务派遣工只能回到劳务派遣公司,等劳务派遣公司的安排或者给予其他的说法,总之,不吵不闹,也不用担心,有合同就按章办事。


回劳务公司后的办法

因为也不知道你们签订的劳动合同的具体条款,只能说回去以后发现劳务公司有违约的地方那就要进行诉偿,比如,合同中签订为一年期限的,结果10个月被用人单位“打”回来了,那么这里就是一个矛盾焦点了。

在合同当中虽然明确了一年期限,但是有没有明确指派到哪一个单位。如果明确了,回去之后你可以有理由不接受劳务公司的另行安排,并且有权要求赔偿。如果只是明确了合同期限,并没有指定具体的单位,这个里面就有糊涂账了,但要抓住一条:有没有在合同约定中提到“万一约定期限因为用人单位原因提前结束需要接受劳务公司的重新安排”之类的话,如果有只能等对方安排。

是否接受安排?这个就要当事人灵活掌握了,如果说现在劳务公司安排不了,那你就要他赔偿;如果能够安排得了,但是你不想去,你也要找出理由来拒绝把自己的责任摘清。这个需要你看合同来灵活掌握。

最后提醒一下,如果没有按照规定为你缴纳社保的可以依法要求劳务公司给你补缴,这是他们不可推卸的法定义务。


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