媒体大律师
网上热议领导说“辛苦啦”该怎么回复？回答这个小问题，要看透领导问候的三层含义和逻辑，只有一个万能话术六个字，一招鲜吃遍天，既能让领导满意，不会让同事嘲讽你拍马，还能给你加分增彩。不要乱七八糟回答，回答不到位，小心被敲打，还不受重用。
第一，从心理学上分析，领导对你说“辛苦啦”是什么心态？
领导对下属说“辛苦啦”。这是一种虚伪的客套话，还是一种文明礼貌用语习惯，还是一种真关心？其实，这三种心态，并不是互相排斥的，而是交织在一起的。
虚伪的客套话，这也是正常的。你辛辛苦苦加班写了一份材料，早上红着眼睛交给领导，领导眼皮都不抬，接过来就看，看第一行，就拉脸子。你是啥心情？
文明礼貌用语习惯，这也是正常的。你经常慰问下属“辛苦啦”，至少让下属觉得很亲切，领导的眼睛不瞎就好。
真关心真理解，那就更好了。我遇到一位领导，是从基层爬摸滚打成长起来的，对下属干多少活、下多少力气心里跟明镜似的。这位领导很真诚，但外表外圆内方。那些上级安置的关系户，做事拖拖拉拉、浮皮潦草，他心里明白，但不能也没有必要把他们怎么样，对他们从来不说“辛苦啦”（因为领导知道他们根本不辛苦，简直像疗养）。
但是对待几个从农村考出来的骨干下属，每次拿到材料，都会说“辛苦啦”，因为领导知道他们真的付出很多心血。所以，领导每一次说“辛苦啦”，这几位下属都很受用，因为他们知道领导知道他们付出了多少辛苦。
第二，成熟的职场人要懂得领导说“辛苦啦”的底层逻辑。
领导对下属说“辛苦啦”，底层逻辑是什么？很多职场新人并不清楚。换位思考一下，领导是什么心态呢？
很多职业的付出与回报，并不是计件工资制的，交几个合格零件挣多少工分，卖几套房子提成多少奖金，大多数都体现在综合业绩上面。尤其是白领职场，下属每做一件工作，领导也不可能每次都拿出一块奶糖给你吧。
领导对你说“辛苦啦”，只是向你传递一个信号，“你的努力付出，我看在眼里了。我会记住你一点一滴的辛勤付出的。”
很多职场小白，用“直线逻辑”来回应领导的“底层逻辑”，驴唇不对马嘴，让领导哭笑不得。比如，有些职场小白回复，“不辛苦不辛苦”。领导心里不爽，我关心你，你还这么客气，你明明加班熬夜了，你当领导眼瞎不知道啊。
第三，有智慧的下属要对应领导“三层含义”来回复。
领导对下属说“辛苦啦”，主要有三层含义：一是，领导知道你的工作量情况，明白你并不辛苦，工作质量还不高，依然说“辛苦啦”，这是警告敲打你的意思。
二是，领导知道你的平时表现，只是泛泛地说文明用语，你既不要得意，也不要觉得无所谓。
三是，领导知道你的辛苦，带有慰问性质地说“辛苦啦”，这是向你传递关心的情意，告诉你“你的付出，我看在眼里了，我在关心你。”
不管领导出于什么底层逻辑，有一个万能的话术回复是最恰当，“谢谢领导关心”。告诉领导，领导对我的关心慰问，我明白领导的意图，我领情了。这就足够了。哪怕领导实则是敲打你，你回复“谢谢领导关心”，领导也不好再说什么了。
职场火锅
领导一句辛苦了，多数含有两层意思。
第一：工作还没有彻底完成，仍需要努力奋斗。
第二：即使你费心费力，但是你的工作压根没有达到领导心中预想的效果。领导只好用一句辛苦了来表达自己内心的无奈。
因此，对于领导的一句辛苦了，最好的回答就是：任务尚未完成，自己仍需努力；竭力为公司及各位领导分担更多的事务。
当然，你可以看看阅兵式，主席的慰问就可以知道这层含义了，我们伟大的祖国由贫困到小康，由小康到富裕，由富裕到复兴，到目前为止，我们仍然需要为了祖国的伟大复兴努力奋斗。主席同志的一句：同志们辛苦了。更多的是在告诉我们的人民和子弟兵，“革命”尚未完全成功，我们仍然需要竭心全力。回答为人民服务，是最好的和最具决心的回答。
职场剧透
领导若对正在工作的你道声："辛苦了"，该怎么回应才算比较得体妥当，或能反映出一种高情商的回应？
其实，领导视察基层工作，或慰问一线员工，几乎都会说：辛苦了！但被问候的员工如何回应？并非千篇一律，针对不同风格的领导，完全可以有不同的应答。如果员工能足够了解领导的气格脾气，行事方式以及思维习惯等，那么，可以有很多回应都称得上得体：
如果你知道领导工作也很繁忙，但总会抽时间看望员工，那么你回应是：谢谢领导，你也辛苦了！
如果你了解领导是一个工作十分严谨严格的，并要求每一位员工工作时必须十分投入，那么你回应应该是，抬头笑一笑，点个头，继续你的工作。
如果你那位领导十分讲究礼节，又十分关注下级对自己的尊重，那么回应是：谢谢，不辛苦啦！
如果你的领导不拘细节，随性随意，根本没有领导架势，那么你完全可以轻松且幽默回应：领导呵，我们太辛苦了，能不能年未多发点奖金……？
当然，还会有更多种不失得体的回应，可以这样说，当你足够了解了自己的领导，并按他的风格习惯作出妥善回应，都属于情商较高的一类。
沈启群337
我是朱哥，我来回答。
当我们步入职场时，我们慢慢会发现要想获得老板的赏识，自己的情商必须要高。我们有时说话和做事时都不能随心所欲，尤其是说话，有时候说错一句话就很可能得罪一个人。作为员工，我们肯定是要与领导打交道的，但与领导沟通时，我们一定要讲究说话技巧。比如领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，怎么回才显情商高？
㈠最好不要回答说不辛苦
为什么说低情商才说不辛苦呢？那是因为如果我们答道说不辛苦，有可能领导会误认为我们做事没有尽心，没有出尽全力，所以才会觉得不辛苦，那么这就会导致领导对自己的印象不太好。那么以后有升职加薪的好事儿，领导也不会考虑你。还有种可能是老板会觉得你是“老实人”好欺负，以后有什么脏活累活都会让你去做，毕竟你不会抱怨。总之，不要回答说不辛苦。
㈡会哭的孩子有糖吃
只要身为员工的我们平时做事都是尽了全力的，那么就该让老板知道。有时候老板不知道，我们可以间接地利用语言技巧让他知道。比如，当领导说“辛苦了”，我们可以这样回答，“这次工作之所以完成地如此出色，并不是我一人的功劳，大家都在通宵达旦地完成任务。”这样子说可以让老板知道我们的确是付出了努力的。老板也不会觉得我们在邀功，毕竟我说的是大家都在辛苦。会哭的孩子有糖吃，我们当然要想办法，让老板了解我们平时的辛苦，这样对于自己的职场之路才会有帮助。
㈢回答该问题时记住这点不要说
我们必须要清楚地知道，有时候领导说“辛苦了”可能只是一句客套话，没有别的意思。因此我们要观察领导说该话时的语气和神态，如果他只是随意的问，那么我们就应该回谢谢领导的关心。对了，下面我要说一点，大家要尽量避开这禁忌，否则可能会招来领导的厌恶。我们不要踩高捧低。公司业绩完成的好，绝不可能是自己一个人的力量，不要为了彰显自己的厉害，就使劲踩身旁的同事
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朱哥聊职场
我觉得应该答：虽然辛苦 但是能学到东西。
千万别答：不辛苦。
我的一个新同事，大领导用关心的语气问她：最近忙不忙呀？
她说：不忙。（实际上很忙……）
结果领导增加了她的工作量。
小叮当叮小
如果领导在公开场合，当着大家的面对你说辛苦了，你应该感到失败。原因太简单，就是领导没有把你列为自己的核心团队。
你会在亲属聚会上对你儿子说辛苦了吗？不会，你只会和其他亲属的儿女说辛苦了，这叫客气，领导在跟你客气呢，会把你当核心团队？
当年老冯老蒋对那个下属又打又骂，他一般都能委以重任，所以进入核心的第一步就是领导和你不用太客气。
小高1557261
一领导大热天到基层连队检查，看见士兵们在太阳下训练非常感动，高声喊到“同志好”，士兵们齐声道“首长好”，领导又道“同志辛苦了”，士兵们又道“首长也辛苦”，看到士兵们晒黑的脸庞，首长又道“同志们晒黑了”，士兵齐声道“首长更黑”😂😂😂
用户9074802359408
一般领导说辛苦了我就微笑一下都不说话，你们又这么说那么说的，小白又情商高的，没啥用，把自己事做好比啥都强，我没正面回答也没见的他生气或者怎么样，人活着就自在一点，怎么舒服怎么做，就不卑不亢就好，没必要像舔狗似的，工作就是工作，都是打工的，没有朋友一说，出了公司的大门谁还认识谁！
陈醋麻油麻辣烫
领导对下属说“辛苦了”，我理解有几种情况。
一是下属确实辛苦了，某个任务或某个项目圆满完成，且过程确实不容易，大家在这个过程中，付出很多，成效明显。
这种情况下，大家都很开心，其实不必过份客套，围绕着表达任务完成后的喜悦，怎么说，都可以。
二是工作进程比较困难，领导用这句话鼓励大家。此时，下属应该多说鼓劲打气的话，或者说说深思熟虑的意见建议。
三是客套话。对此，礼貌应对，平常以对即可，可接话“谢谢领导关心”，或“应该的”之类即可，不必太上心，继续用心做好分内工作即可。
青清柳笛
要看领导是啥人，公事公办一碗水端平的（基本没有）怎么回答都行，喜欢溜须拍马没业务水平的领导就得像领奖嘉宾一样，受宠若惊似的夸领导的指挥正确事半功倍，业务水平高的你得说锻炼锻炼挺高自己，
