苦旅之途

35岁似乎在大家看是一个分水岭，也有很多人惧怕35岁的到来，因为很多企业招聘、包括公务员、事业单位招聘都限制了年龄必须在35岁以下才行。

难道这就代表35岁之后再找工作就没有人要了？其实不然，我们来看看35岁之后人去哪了？

一、有了稳定工作

一些在公务员单位、事业单位、国企上班的员工，在这个年纪已经是工作稳定，家庭稳定的状态，所以工作基本不会有啥变动。

二、企业管理

35岁的人，出来工作也有10多年的工作经验了，如果在某一行业沉淀这么久时间，多少都有了经验积累，处于企业的中层管理，这类管理人员很多都会列入猎头的范围，他们换工作是不需要自己去找，会有猎头直接来找上门推荐工作。

我朋友今年36岁，服装行业沉淀了10多年，任大品牌经理，她换工作从来不去招聘网上投简历，而是有各大品牌公司请猎头过来挖人，最近她跳槽到了某国际知名服务品牌当某省区域经理，工资也是涨了30%。

三、技术人员

这类人员是具有过硬的技术，35岁基本处于技术非常熟练的阶段，大到高精尖科研技术的研究、小到面店师等等，只要是手里有强技能能力的，这个时候都处于职业的黄金期，完全不愁找工作，只可能面临不断被不同企业挖掘。

四、学历相对较低者

由于现在社会工种较多，这个年龄段学历较低的人，也有适合的工作，比如超市当导购员、保安、月嫂、家政阿姨等等。

五、创业者

这个年龄段有些人了积累了一些财富及工作经验，则愿意出来创业，闯出自己的一番事业。

六、自由职业者

现在网络发达，在家上班也是非常正常的一件事情，很多自由职业者比如电商、摄影、写作、短视频制作者等等，都选择适合自己的行业，在家工作。

所以说35岁以上工作的人其实到处都有，而造成大家觉得35岁以后不好找工作的印象，仅仅是因为很多公司招聘上写着这一条件，而有这一条件的岗位大多是面对刚走向工作岗位的人群设置。

真正的高级管理人才，是不会受到年龄限制的。比如褚时健老爷子70多创业，任正菲43岁开始创立华为，有能力的人是不可能被年龄所缚。

对面35的分水岭我们该如何坦然面对？

1、提高自己能力

能力是王道，无论你是18岁的大一新生、70岁的老者，只要有能力就能在自己熟悉的领域创出一片天来。

所以职场中的我们，不论多少岁，首先都是要学会提高自己各方面的能力，这个能力不是为公司提升，而是为自己。

铁打的公司，流水的员工，如果你不懂得精进自己，那么工作稍有一点变动，就会马上被淘汰，收费站关闭后，哭着说自己只会收费的36岁员工就是如此。如果你有能力，换哪家公司都能做出一番事业，所以不论几岁，不要放弃学习。

我所在写作辅导班的学员里，还有明年就要退休的姐姐，人家还来参加写作学习，精进自己，真正是体现了学无止境。

《欢乐颂》中的安迪，由于自己有能力，在面对未来婆婆的刁难毫无畏惧，也从没有担心过找不到工作这个问题。

2、发展副业

在职场中我们还可以发展自己的副业，走一条东边不亮，西边亮的道路。现在副业可以说是一种刚需，几乎每个人都在寻找自己的副业，电商、写作、短视频制作、开滴滴、摆夜摊等等，我觉得这是个非常好的现象，因为这样就让大家在有主业保证自己基本收入的前提下，拓展新的收入渠道，发现自己新的能力。

也不乏有很多人把副业做成了主业，实现了自己的人生价值。

3、学会理财规划

你不理财，财不理你。虽然感觉是一句被说烂了的话，但道理却永远正确。35岁的人大多有家庭，上有老下有小，如何合理分配自己手里的财富资源也是一种能力。

此时的我们除了工作能力，也需要有意识提高自己的财商，注重理财，哪怕从最低的购买稳定收益的银行理财产品开始，也代表了我们迈出了第一步理财之路。

《小狗钱钱》里的理财方法也比较适合我们理财初学者。

把自己每个月的收入进行合理分配，50%存起来，收取固定理财收益，以备生活不时之需。40%放到单独雕刻，用于梦想基金，即这部分钱积累到一定程序是可以拿出来进行投资、创业，实现自己梦想的。而剩下的10%则是每月的零花钱。

这个方法简单易行，还不会理财的你，可以尝试着运用一下，一段时间后，你会感觉收获不小，而你的生活质量也并未因此下降。这就是理财的魅力。

奈奈姐姐

35岁确实是一个尴尬的年龄，如果自己既没有学历又没有经验与技能和人脉资源，这个年龄段确实是不好找工作了。

35岁之后的人都上哪去了？他们只能找一些价值量低的工作。

我的邻居35岁，以前在车间工作，工作很辛苦，是按计件发工资的。工资相对来说不低，为了能够照顾孩子，就在公司辞职了，想找一个能够正常上下班的工作，方便照顾孩子。

找了好几个月，都没有找的合适的，因为就她现在这个情况，根本不具有竞争优势。一个偶然的机会，她得知一个商场在招聘销售地板的人员，她我去应聘，当时对自己比较满意。虽然底薪比较低，但是由于生活的压力，她还是想挑战一下自己，最后，答应对方周一去上班。

可悲的是一个月都没有开单，第二月月初，老板就提出让她出差。明明知道她有两个孩子，出差不太现实，她自己就辞职不干了。

以前总觉还年轻，没有这种危机意识，其实，当你真正离开一个舒适区时，等待自己的是被选择，自己可选择的很少。

怎样提前做好自己的职业规划？不至于未来只能被动的被选择？

一、要有多种谋生的手段，降低未来的职业风险。

就像我那个邻居，她只是每天在车间工作，每天和机器打交道，离开公司，除非在和机器打交道，没有别的生存技能。如果她之前在上班的时候能够锻炼别的谋生的能力，不至于现在这么被动。

比如，擅长写作的可以锻炼自己的写作能力，擅长沟通的可以兼职做个销售，对育儿擅长的可以兼职卖些孩子的日用品。

二、人脉就是钱脉，要维护好自己的人际关系。

人脉决定了哪些想法能够成为可能，决定了哪些人获得引荐。

如果自己没有足够的能力，周围有良好的人脉，在关键时候也可以助自己一臂之力。

维持人际关系最直接的方法就是经常性的见面，见面能够拉近彼此之间的关系。不要遇到问题才想起要和朋友联系，要和朋友见面。

在重要的人需要帮助的时候，在能力范围之内的，一定要主动伸出援手，帮助对方解决问题。这样对方看到你的诚意，当你需要帮助的时候，朋友才会愿意伸出援助之手。

三、在业余提升自己的学历，在工作中提升工作技能，增强竞争力。

在各种裁人大环境下，我们都要有一种危机意识。

不精进自己的业务能力，不提升自己的学历，随时都有被裁掉的可能。

很过周围的同事，都在利用业余时间报考在读研究生，成人本科之类的，就是为了增强自己的竞争力，光靠自己积累的那点经验，已经不能够保住现在的岗位。

写在最后

35岁以后，是每个人都要面对的，这个年龄段固然有它的劣势，我们可以通过自己在提升学历与工作技能，积累人脉等方面淡化自己的劣势。不论被炒还是自己自动辞职，都有可以自己重新找到合适工作的能力。

职着的肖路

35岁虽然是个坎， 但也不是说是扇门， 关上了，就进不去了。

我就看到过一个报道， 这个人之前在一个企业做销售，慢慢的，年龄大了，有点跟不上了， 业绩也慢慢下滑， 身体也没有以前好， 外加家里事情比较多，偶尔要请个假什么的， 所以就被公司辞退了。

过了一阵子没工作的日子后，他开始忙里忙外的开始准备自己要开的小店。

原来， 他被辞退之后也没有闲着，一直在总结自己这些年的经验，想自己可以做的事情。经过一段的时间沉淀以后，他就想好自己要做的事情了。

并且制定了相应的计划，利用之前的经济基础和人脉开了一个不大不小的餐馆。开业之后他用上了自己之前学的营销手段，让自己的小生意越来越红火。很多生意场上的朋友也经常来捧场，收入也比之前多了好几倍。

这只是一个案例，不能说绝对， 也不能说适合所有人， 但是，到了35， 就必须认真考虑自己有的，能做的和手里有哪些可以打的牌。

1.总结自己之前的经验、能力、知识。

在之前工作的十几年中，每个人都有一定的职场经验。

学会把自己的优势总结出来，积极利用自己的优势，能够得到意想不到的收获。

2.有技术的人可以找相关的工作。

在年轻的时候可以提前学一项手艺，让自己在职场中有不可替代的位置。如果失业也可以用技术找到新工作。

3.利用职场经验找管理层的工作。

中年人的工作经验很足，只要工作能力强完全不用担心工作问题。如果现在的工作无法积累经验不如转行，找一个发展前途比较好的工作。

苑燕儿

如果这样说，那我现在不也凉凉了？马上都奔4了！

职场中确实存在35岁现象，但商场呢？如果你只想着打一份普通的工作，做一份普通的工作，到了35岁，既没有晋升，又别无所长，那性价比很低的，谁肯要呢？但也不要过于悲观。

按照推算，现在35岁的生于1984年，我说说我身边几个84年以前的朋友职业生存状况。

一位前同事是82年的，原来做培训，后来做管理咨询，现在一家金控公司做培训总监，老婆也在上班，有了二胎，有房有车，虽说有一定的压力，但日子过得还不错。

一位前同事是83年的，原来是个It经理，因为技术好，情商高，沟通协调能力强，成了各独角兽型公司的抢手人才，这三年跳槽了两次。现在是一家数千人员的金融公司高级管理人员，兼任一家下属子公司的总经理，年薪过百万。

还有一位前同事是84年的，原来做运营经理，后来升任运营总监，边工作还边读了个MBA，去年跳槽到一家世界500强零售公司做管理，今年又跳槽到一家老牌的出版公司做市场。职业生涯风生水起，人很机灵，头脑转的快，是一个做市场的好手。

……

以上是我顺口举的3个例子，当然了，这3个人本身都比较优秀，跟我的关系挺不错，经常往来，否则也不会被我看好。当然不排除有很大一部分35岁的人，还是碌碌无为，不过让我绞尽脑汁去想，还一时半会儿找不到。不过这好像也没有那个必要了。

我想说的是，一个人优秀不优秀，与他的年龄关系不大。古语有言：有志不在年高，无志痴长百岁。曹操也有一句名言：老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已。

其实各行各业都有35岁以上的人，想想看，如果35岁以上都失业了？那还得了，至少5、6个亿呀。人到中年，本就是经验和能力最好的时节，很多工作都需要年龄大一些的，只是说像码农、程序员这种，到了一定的年龄，就没有什么竞争优势了，要的薪资还高，干的活不见多，当然会面临失业了。

所以人的职业生涯，你别只看别人拿的薪资高，但是如果吃的是青春饭，那也不能长久。反之是那些管理岗位，需要经验的岗位，需要非常资深的专业岗位，至少年龄越大，代表着越权威，越值得信赖。不信你去看看，两院院士有几个年轻人呢？

所以在职场工作，不要目光短浅，不要只看到眼前的一点利益，还是要把目光放长远。有些事，不到一定年龄还真不行！

要说什么提前做好规划，每个人的情况千差万别，不能一概而论。我只能说，如果你将来想做生意，走向商场，就不要担心这个问题，按计划去准备和历炼就好。

如果你还想着打工，那就想办法尽量往上晋升，或者在人工智能不容易替代的领域尽可能做的深入。

生于忧患，死于安乐。请在大风暴来临之前，盖好你的房子，打造你的核心能力，坦然迎接35岁的到来。

喻派职言

本人现在正好接近三十五岁，刚好重新找的工作，距上一份工作辞职已经两个半月了。在这两个半月的时间里，我试着找过一些工作，比如买了一辆踏板车，准备跑外卖。第一天一共跑了六单，上午五单下午跑了一单，结果下午那一单由于找不到位置没送出去客户取消订单了。后面的损失，美团直接从前面结算的五单当中扣除了。相当于整个一天都白跑了。又隔了两三天打电话给我以前的一个同事，他是做二手房的，鼓励我去试一下。现在我已经正式开始上班了！

送外卖我放弃了，白天做保安晚上兼职的想法也放弃了，现在每天外出踩盘、贴单子、摆展板，我觉得过得很充实。三十五岁公务员都不招了，自由职业的人要找一个有技术的行当，不断的学习提高自己，会有生存下去的本领的！

1987Babyface

我们每天都会听到很多这样的话，大学生毕业不好找工作了，35岁了就没人要了，40岁以后压力大，精神萎靡，动力不足了。

这些话乍一听好像是对一种现象的总结，但具体落到个人的职业生涯规划上，没有任何的意义。每个人的条件都不一样，怎么可能一概而论呢。总有毕业生找到工作，而且是非常好的工作。有的35岁没人要，但有的人35岁抢着要，因为思维智慧，能力，人脉都比较成熟了。

我的好朋友今年刚好35岁，我们一起吃饭喝酒的时候，他还跟我吹这个事儿呢。他准备写点东西，登陆猎聘网搜一下他以前的工作履历作为自己的介绍。没想到第二天接到6个猎头的电话，要给他介绍新工作。原来每个猎头都收到信息，说此人近期登录求职网站，可能有工作变动的需求。

类似多少多少岁，要怎么怎么样，这些话你在意，完全是你心里潜在的焦虑与担忧在作祟，情感战胜理智。一个人对自己有清晰的认识与规划很重要，一个每天向前走的人是没有这些焦虑感的，因为他知道他在不断成长，最后可以迈向一个人生的新台阶。

35岁怎么给自己做规划？

首先我们要清楚自我提升有哪几个方面？

有知识，技能，能力，思维。

知识与技能呢是显性的，就像冰山一样是露在水面上的30%，是极易观察，易学习及复制的同时呢，替代性也非常的强。用知识和技能来主导人生呢，就要看你学这个技能的稀缺度，你的职业危机取决于有多少人能替代你。

能力与思维呢，相对来说就是冰山下边的70%的部分不容易观察，只有通过具体的事儿与项目才能体现出来。而聚焦于能力与思维的成长的人，相对来说不可替代性更强，由于它具备职业的稀缺度，所以说他享受着高薪,职业危机感也相对来说低,是职场的人才。

而且能力与思维是在职场上通用的,可以迁移到下一份工作上,所以如果你有志于成就一番事业,那么多多锻炼自己的能力与思维。

职场进化

最近经常听到这样一种说法：“35岁以后就找不到工作啦，没人要”

是真的吗？阿胖只能说不全对，有一部分人35岁之后确实找不到工作，没人要了，有一部分人哪怕到了40岁，还有人抢着要。

一、我那个40多岁还被抢着要的阿姨

我有一个阿姨，现在是注册会计师兼高级会计师，她的注册会计师是30岁以后才考上的，在这之前她的工作完全和会计无关，也就是到现在，她做会计的年限仅仅只有10多年左右。

前段时间她因为身体出了点小问题，所以准备退居二线，回到家乡的小城市去悠闲度日，把自己特别不错的工作给辞了。

本想着可以好好休息了，结果还没2天，就有猎头来找她工作，提供的公司也是非常不错的，在他们当地算数一数二的上市公司，待遇自然不用说，但她给拒绝了，因为她想先休息一段时间，没想到那个公司竟然愿意等她休息好，再来。

之后又有一个朋友找到了她，希望邀请她来公司工作，并且工作时间非常自由，待遇也特别好，我阿姨同样还是拒绝了，原因是：“我想先休息一下”

我这位阿姨的年龄已经超过了40了，可还是这么多人抢着要，那又怎么能说年过35，就没人要了呢？

有人可能会说：“因为她这个岗位是越老越吃香阿，当然有人要”

那我也见过不少老会计，勉强有了工作，但一直在淘汰的边缘挣扎，被抢着要是几乎不可能的事情了。

差距在哪？

差距在于自身的实力，如果你实力足够强劲，年龄对你的影响不会太大。

如果你现在还年轻，阿胖来帮你做一个规划，让你老了的时候，实力超群，仍然充满了竞争力！

二、怎样规划，竞争力爆棚？

由于每个人的岗位都不一样，阿胖在这里的规划没法具体到某个岗位去做，但是我会找出一些能够提升大多数岗位能力的的共性特质，来分享给你。

1、专业

当你不知道学什么，也不知道自己的岗位合不合适于自己时，什么都别想了，纠结只会浪费时间，直接开始学习专业知识就是。

就算你不喜欢，当你努力学习专业知识，保证了自己的竞争力，也会让你有更多的机会去选择合适自己并且自己也喜欢的岗位。

如果这个岗位恰好是还算适合你的岗位，你深耕了专业，做到了专业内的top多少，并保持持续不断的学习，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用担心没公司要你，如果你都没有人要，那别人就更没有人要了。

2.可迁移能力

最常用的可迁移能力包括沟通、表达、写作，说白了，也就是与人更好交往的能力，这些能力能够让你无论在哪个岗位、哪个年龄，都能够很好的相处好人际关系，当你的人际关系足够好，你的实力也会得到无限的放大。

所以，从年轻的时候开始，这3种能力一定要经常性的去刻意提升。

3.逆商

还有一个能力你需要持续的提升，那就是逆商

职业生涯有这么长的时间，失败是高频率的事，如果你不能够从失败里走出来，那一切都是空谈，但如果你能够持续的从失败里走出来，那就已经打败了那些不能够从失败里走出来的人，再持续的进步，那又能够打败一批人，这样下去，就算你到了35岁，你会找不到工作吗？

总结：35岁以后找工作是不是没人要了？那还能做什么，怎样提前做好规划

其实35岁，如果你的竞争力足够，是不怕没人要的，所以，与其纠结35岁之后没人要能做什么，还不如从现在开始不断的积累自己的专业、可迁移能力与逆商，增加自己的竞争力，就算到了35岁，你仍然极具竞争力，不怕没人要！

阿胖读书

先为题主点赞，正好借这个问题，可以帮很多职场的朋友厘清职场发展的很多理念。这有利于职场人尽早确立更为有利于未来发展的思维方式与行为方式。

老鬼以过去近二十年的职场经历感悟作为分享的依托，或许其中会有偏颇，权当个人观点阐述供大家参考而已。莫去“细抠”！老鬼所说的话也只能适合部分职场人或者对职场人的自身情况适合而已。

一、并非35岁之后再找工作没人要了！因为这句话没有描述任何的前提！

题目中所说的话是有非常大的漏洞的，是完全以偏概全的一种观点。

35岁之后没人要了，这种说法在以下条件下是成立的：

1、没有任何的一技之长，工作业绩平平；

2、没有什么可以拿来证明自己对企业有足够价值的案例、实例来证明自己能够做的很好。

3、35岁了，还将自己过去的失败、不如意、没有成绩等等归结于外部原因。习惯性的拿各种外部的人事物、现象作为自己没有长处、特点、优势的借口、理由。

4、35岁了，即使参加面试，也不能有良好的表现，无法获得面试官、用人单位的信任。

35岁的年龄，如果还象上面那样，那几乎就可以形容为“没人要”了。因为，人力资源市场非常过剩，企业完全可以找到更年轻、薪酬要求更低的员工。

面试官也知道：

1、人到了三十多岁，思维方式、行为习惯等等基本已经定型了，相对而言很大比例上不如年轻人更好塑造、调整；

2、三十多岁的人，由于各种压力的原因对于薪酬的需求往往会比年轻人要高。企业完全可以用更划算的薪酬找到更有活力、更容易管理、改变的年轻人。

3、企业的基层管理者都比较年轻，弄一个三十五岁的员工进来，在管理过程中往往尴尬。既然有年轻人可用，那尽量招聘年轻人好了。

我想，朋友们应该清楚什么样的情况下，到了35岁企业不愿意招聘了吧！

当然，不能武断的说“没人要”！而是说企业尽量的不考虑而已！

二、三十五岁，是有能力、有特长、有优势的职场人的黄金年龄！

如果您身边有从事猎头工作的朋友就会发现：猎头所收集、整理、维护的很多“资源”几乎都是三十多岁以上的！

有些是在某个领域的专业度、专业技能非常突出。

有些是在运营、管理、营销等等版块实力雄厚！

并且都是在某个方面有充分的实例、案例、数据等等来证明他们拥有的优势的。

这类35岁左右的职场人，不仅没人要，而且还会是“抢手货”！

到了这个年龄，知识储备、技能水平、阅历、经历、精力、实战性等等各个方面都处于黄金时期。这个阶段是一个人职场发展的重要时期。

而且对于很多职场人而言，也是一个职业生涯突破的重要节点。

三、到了这个年龄，有没有人要，愿不愿意要，全在于个人的实力了。

说的直白一点：等自己到了35岁上下到底有没有人要？——全在于自己三十五岁之前的努力、奋斗、资源积累、成功经历磨练！

自己实力不行，没人要很正常！自己拥有足够的实力，根本不必担心什么没人要！

再通俗一点：未来的发展全在于你自己的努力，没人要别怪别人，更别怪社会。

四、35岁左右的年龄，即使身无长处，也不用气馁，方向虚无的面子，照样可以获得未来的发展。

35岁的年龄在很多人的想象中，好像已经定型了，已经看到“头”了。其实还早着呢！很多人到了三十多岁才开始发力也是不迟的。甚至有一些朋友到了三十多岁甚至四十多岁才开始创业，这种日子也是很多的。

请不要认为现在这个时代这种可能性不存在了！如果谁下这样的判断，那一定是武断的。老鬼就用个人为例来谈一个案例。老鬼四十二岁才接触网络啊！这不是两年下来，也可以一个月多上两三万的零花钱了嘛！怎么会晚呢？四十多岁努力也不晚！

五、你我皆为草根出身，实力、资源、人脉等等是自己生存发展的“根”！

无论您现在所处的企业、单位的性质如何；

无论您所在的企业文化氛围、价值观如何；

无论您是否遭受过多少的不公平、不合理，有过多少不如意；

更无论你是否看到了太多让人感觉不可思议、不可理喻的人事物；

更不论您对未来抱持什么样的态度、思想、看法。

您只需要知道：既然您和老鬼一样身为草根，实力、资源、人脉等等，就是自己发展的前提与基础。

你的任何理由、看法，都不能、不要去辩驳老鬼的说法。如果您就是拗不过这个弯儿来，随便吧.......

没实力、没能力、没资源......您的任何理由都不成立！反正得不到发展的是自己。

通过本文，希望更多的职场人能够将这个问题看的更通透一些，更理性一些。因为社会的发展、职场的生态，根本不是几天、几个月就能改变的。我们能做的就是改变自己、武装自己、提升自己。

以上供参考吧，希望能给职场朋友们一些参考与启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

35岁以后是人生一个很明显的拐点，这之后，人和人之间的差距开始越拉越大。在这个年龄段，由于人生角色的增多，很多人都在苦苦挣扎。

这一时期，你必须应对身体日渐衰老、可能出现的亲密关系不稳定、赡养父母、教育子女、工作的变化等等。

但这并不意味着我们的生活陷入到无序和糟糕的状态中，也不意味着找工作就没人要。

35岁以后，可以说人到中年。这一时期人的“流体智力”会随年龄的增长而老化衰退（比如，记忆力，运算速度、推理能力等）。而人的“晶体智力”则不会随年龄的增长而衰老，它会保持稳定的增长（比如判断决策、解决问题、语言文字能力、联想力等）。

为什么要说流体智力和晶体智力？

因为不同年龄段你比拼的东西不一样。25岁的你，记忆力比领导好，但为什么你没当领导？因为领导压根就不跟你比流体智力，人家跟你比的是晶体智力，即判断决策能力、解决问题的能力等。

35岁之后再找工作为什么没有人要了？不是你真的找不到工作，你会发现多数时候是由于你没有核心技能，你找的工作是二十几岁年轻人也能做的工作。

说得直白点，三十几岁的人还挣着二十几岁的钱，你拿自己的流体智力和年轻人比，可不就是落败吗！

那么怎样提前做好职业规划呢？

关键在于定位。有几个方向，一是35岁以后成为某一领域年轻人技术方面的导师；二是35岁以后成为某一领域年轻人管理方面的导师，即领导；三是做自由职业者或者创业者。

选定方向后，有计划地打造自己的长板，弥补短板（起码要及格）。同时，对外部的世界保持敏锐，根据环境变化，及时调整自己的方向。

人到中年，你越强大，世界对你越和颜悦色。

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

其实这个说法过于绝对，不是说35岁之后找工作就没有人要，而是35岁的你究竟积累了多少值得下一家公司聘用你的资本。35岁之后再找工作确实会变得更加被动，特别是在竞争激烈的情况很容易面临淘汰。

什么样的情况会没有人要呢？

1.35岁之后还去应聘基础岗位的情况下

一般公司HR对于这类的应聘者都是带有很多疑问的，为何接近10几年的职业生涯，到头来还是要应聘一个基础的岗位？是不是意味着这个人 的能力一般？还是因为经常跳槽？

所以这类型的人再去找工作的话就会面临很多质疑，加上如果自身的能力确实达不到 的情况下，确实很难再找到满意的工作。比如35之后再去应聘基础销售岗位的工作，我们都知道基础销售的底薪一般都很低，需要依靠业绩。

2.35岁之后转行的人

35岁之后转行 对于普通的职场人来说确实也是比较尴尬的年纪。在用人单位看来，35岁之后一般都是处于管理层的岗位。这时候再转行，其实意味着很多事情都是得从基础岗位做起。而35岁的人一般都已经成家立业，背后有家庭的压力，如果一切从零开始，面临着很多的不确定性。

35岁之后的人都干嘛去了？

一般35岁之后的职场人都不敢轻易离职，除非对于之后的工作有很多把握。就一直在原岗位上继续默默无闻地工作着。也有人觉得35岁之后不想再拿着死工资，就会出来自己做一些生意。

如果做才能让35岁之后的自己更加有选择权呢？

1.有职业的危机感

在人工智能发达的时代，其实很多基础岗位都可以被替代了。特别是流水线上的工人。也面临着被淘汰的危机。无论你是做什么岗位，都不能满足于当前的状态，需要考虑职业发展的一些动态。

2.紧跟市场需求，学习新的技能

其实每年都会有许多新的职业出现，这些职业也许并不需要很高的学历，但是确实需求特别大的。比如家居收纳师，育婴师等。需求大的地方

3.可在自己的能力范围选择考取一些专业的证书

有些证书比如一级建造，消防工程师是可以在公司进行挂靠，然后收取费用的。如果自己工作的领域与这些证书有关，也可以去考，为自己的职业增加一些保障。

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