收获人生后半场

说实话，我对成为马爸爸一样的亿万富翁，看得越来越淡了；我对成为企业高层领导，也看得越来越淡了。

不是我不想，是机会太渺茫，只能看淡点，才能过得不那么别扭。尽管心里还有想法，但在和其他人交流时，我做事说话，表现的都是对这些看得很淡。

职场上的升职提拔一样，不排除有些人生性淡泊，对功名利禄看得很淡，但绝大部分进入职场的人，还是很热衷于升职提拔的，之所以看得越来越淡，主要有以下三种原因：

01

得到升职提拔的机会很渺茫，强求的话只是和自己闹别扭，不如看淡点

在职场上，领导的职数是有限的，能够升职提拔的人毕竟是少数。很多人由于能力、际遇的关系，基本上已经没有升职提拔的可能了。

与其强求而不得，闹得自己心里不痛快、别扭，还不如看淡点，心里舒服，也活得潇洒一些。

02

当领导不合算了，有些人真的是不想干，看得很淡

能力越大，责任越大，当了领导，权力是变大了，但相应的要承担的责任也会变大。当所承担的责任与收益不成正比的时候，很多人就不愿意当领导，对提拔看得很淡。

像体制内的单位，收入本来就不高，现在要求越来越多，责任越来越大，管理越来越规范，有些人觉得付出与所得不成比例，就看淡了，不愿意当领导了。

03

不管看不看淡，表现出来的一定是看淡

俗话说，心急吃不了热豆腐。职场上很反感急功近利的人，急切想得到升职提拔的人，往往被人冠以“官迷”的称谓，这可不是什么好词。

所以，很多人，不管他心里到底是怎么想的，急切想升职提拔也好，对升职提拔看淡了也好，表现出来的都是看得没那么重，以免引起别人的反感。

给人的感觉，就是有些人对升职提拔看淡了。

综上所述，我们看到的，就是有些人对升职提拔看得越来越淡。不过，这只是表面现象，当有机会时，我相信很多貌似看得很淡的人都不会那么淡然。

看得很淡，只是表现出来的外在样子罢了。

自由职路

担任经理职务之前，我对升职加薪非常热切，每天不知疲倦的努力，目的只有一个——升职加薪。当我担任经理职务三年多之后，就不再将升职加薪作为职场奋斗的动力和目标了。现在虽然担任总监职务，但对晋升副总经理职务不说毫无兴趣，看的很淡确实是真的。

回顾十五年的职场历程，分析一路走来的心境变迁，现在对升职加薪看得淡了的原因主要是以下几个方面。

一、财务追求

我比较安于目前的生活水平和状态，该有的基本都拥有了。我天性缺乏追求大富大贵的野心，不奢望住独栋别墅，没想过要开宝马7系或坐奔驰S级，也没计划挣个几千万上亿养老，所以摆脱经济压力的状态和追求财务的心态都没有了，对于升职加薪自然就缺乏动力，自然就“淡泊名利”了。

二、投入产出比

我们做任何事情都要计算好投入产出比。职场中的投入主要包括时间、精力和金钱。

1.时间投入直接表现为加班还是不加班

职场（市场化的垄断行业国企除外）环境中竞争非常激烈，你聪明有比你更聪明的同事，你勤奋有比你更勤奋的同事，要超越你就必须多花时间也就是多加班。没谈朋友尤其没成家的年纪，不全身心投入工作也没有别的事了，要升职加薪就必须加班加点。

我现在已经奔四的人了，必须把时间也留给家庭，非常注重工作与生活的平衡。我宁愿不晋升不加薪也要按时下班回家跟家人一起吃饭，周末带孩子出去亲子活动。所以，平日加班加点和周末坐班，这个时间的投入对我来说它的产出（职位和金钱）比起我的家庭来说价值很低，因此，我对升职加薪看的很淡。

2.精力主要指对工作的投入程度，也就是追求卓越的程度

要升职加薪，就必须把工作做的卓越，要卓越就必须挖空心思千方百计把工作做到极致。脑子每天高速运作或者说殚精竭虑八个小时，是非常非常累的，一天下来整个人如同中暑虚脱，软绵乏力，疲惫不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡觉，说话的欲望都没有，我不愿意每天这种状态面对父母、爱人和孩子。工作中我还是很拼很用心，但再也不含卓越、极致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升职加薪了。

3.金钱主要是自我提升的财务支出

上海各高校的MBA学费现在应该已经没有低于十万的了，我2012年在一所211大学读的MBA，两年，12万。2018年的学费已经涨到18万！复旦交大的MBA更不用说了，起码20万起。这只是MBA，还不是EMBA，EMBA就更贵了，好点的学校一般都五十万左右。

现在在的公司，副总以上不是复旦就是交大的EMBA，要么就是中欧……到底是先担任高管才读的EMBA还是读了EMBA才担任高管，我没有定论，但我这个行业的，几乎所有高管都念了EMBA。虽然勒勒口袋还是能拿出几十万，但我觉得对于将来没有创业计划，也不善于结交人脉的我来说，宁愿让孩子读个私立学校也再给自己投资了。所以，金钱上投资的升职加薪回报也没有吸引力。

三、深藏内心多年的兴趣爱好

我的内心深处自年少时就潜伏着“作家梦”，整个学生时代（本科为止）就喜欢读书写字，虽然大学读的是人力资源管理专业，但课余时间全部花在读书馆看书——非专业书。

毕业那时有那么几天想过转行从事文字工作，但理想与现实总是格格不入，最后还是做了专业对口的人力资源管理工作，现在的年代，写作已经是奢侈品了。

现在，我的业余时间除了留给家人，剩下的都是看书写字，纵使没有写出（也没这水平）留名青史的文章，但是，买书、看书、写作、分享，使我内心宁静平和，不知疲倦。所以，我宁愿继续发展我的兴趣爱好也不愿去努力争取升职加薪。

总之，对于我来说，现阶段有比升职加薪更重要、更有价值、更有意义的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬尽瘁”地努力追求“名利”了，也就把升职加薪看得很淡了。

职场荟萃

对于升职提拔本来应该是削尖脑袋往里钻的事情，不过有些人对此事却不那么热衷。职场中，看淡升值提拔，我认为有两点原因：没前途和没钱图。

往回倒个10来年，或者再近点，五年前左右。在公司中，升职提拔真是一件超级开心的事儿，为什么？因为钱啊，一个上调档位，最起码五百的差距，足可以支付一家人一个月的生活费，甚至更多。

五年前，我在一家p2p公司做电核，每月除去五险一金，到手还有5000多的工资。那时算是一个很高的工资了，周围朋友人均还是3500左右的收入。

那会对于升职是很热衷的，从普通员工到小组长来说，就有500-1000的差别，其中有绩效工资，也就是综合考核，但是基本都能比普通员工多拿个800来块钱。

谁不往上努力？而且越是往上爬，工作越清闲，组长可以不用像普通员工一样工作，每天盯着组员就可以，工资高待遇好活儿少，谁不想升职那就是脑子有问题。

而且，表现好的组长，主管，还有机会进行更高一级的竞聘，甚至可以给开分公司，自己带团队，那简直更加诱惑了。

所以五年前，升职提拔带来的是，高工资，好待遇，工作闲，有更高的发展机会，可以实现自我价值。

如果说，五年前100块钱可以花一周，那么今天的100块钱可能一顿饭都不够。爱抽烟的男士可能了解，一包烟按最便宜的10块钱算，一百块就能买十盒，可是你看看周边谁还揣着10块钱的烟，最差的也16起吧。

但是工资呢，丝毫没动，甚至有滑落的趋势，我一朋友开了个工作室，2年前招人底薪给3000，今年招人还是3000，我说你该涨涨了，他说这不算低了，还有2500底薪的呢。

工资永远追不上物价的飞涨，拿房价来说，要是房价和工资一个水平，那估计就不存在住房难得问题了。

朋友去年在北京昌平一小区买了一套房，各种税款全算下来，差不多花了400万，两室一厅90多平。而他们一月的房贷就13000，可是朋友一月工资才8000，两人结婚两年了，孩子都不敢要，因为没钱啊。

后来她公司要给她调岗位，说是她干的不错，让她试着带团队，她硬是拒绝了，因为作为普通员工，她只要开拓新的客户，维护老资源，一月至少也能拿个8000来块钱。但是带团队，一是没经验，二是死工资，没提成。在钱面前，谁也没那个底气“升职”。

而且现在升职也没多大油水，多的是什么？是无尽的加班，拼业绩，拼时间，拼命。有时候你把命搭上了，还不一定有多少回报。多少人因为过劳死，生命终结在工作岗位上，可是前途呢，准是没了，钱呢，除了工资，抚恤金都不一定有吧。

有时候，也想拼一把，升职怎么也不算坏事吧，那真得建议去一个大公司，有大格局大规模的公司，想要的梦想，依然能实现。

二三线的小公司，工作室，升值提拔真觉得没什么大发展，戴上了“升职”的帽子，就是把自己奉献给公司，回报率和普通员工一般无二。

这个定律和二八法则很相像，都是说明其实有效的能让自己提升的概率通常都在那20%的事情上。

而如今升职会让我们的精力被80%的杂事所占据，收到的效果只有20%，但是术业有专攻，作为普通员工，我有时间把精力放在20%的事情上，来收获那80%。

而且现在的市场行情，技术工种的工作薪资比一般坐办公室的领导并不低，甚至更多，因为稀缺，因为专业。

所以无论是长远发展，还是往“钱”看，升职提拔都没那么诱人，当然，若说是看淡升职，倒不如说是看透升职。

半夏侃天儿今天就先侃到这，对看淡升职提拔你的观点是什么呢，欢迎在评论区说出你的想法。

半夏侃天儿

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

近些年来，一些地方单位存在一种现象，就是有不少单位的领导纷纷主动辞职，要么是辞掉一切领导职务，要么是希望去一些清水衙门任职。

而在一次次的人事调整过程中，不少人也没有了之前的热情，觉得怎么安排都行。不过，这也只是一种现象而已，实际上还是有一些人继续热衷于职场升职，还是把提拔看得很重，搞投机钻营，不亦乐乎。

现在，当然得分析一下，为什么有人对升职提拔显得很淡？我觉得有以下原因值得关注：

一是看不到升职希望，不看淡又能怎么样。

这种情况是存在的，就是对于自己的未来，以及当前的现实，看不到升职提拔的什么可能性。比如因为职数的限制，以及年龄的规定，还有各种不可预期的变化，不少人对于自己的前途难以预料，希望越发渺茫，当然就只能看淡一些，否则就是徒增烦恼。

二是看不到好处，升职只有意味着责任，却没有利益。

有的人升职提拔，并不一定是冲着什么理想、情怀，而可能更多的是冲着利益、好处去的。比如提拔了，能够有多大的权力，能够从中获得多少油水或利益。

而如今，职场的规则性、纪律性越来越强，更多的反而是责任，是干不完的活儿。有的人就觉得，就我的那点工资，还要承担那么多的责任，干那么多的活儿，还不说落个闲职，轻轻松松罢了。

三是对于一些用人潜规则感到心灰意冷，寒了一些人才的心。

有的人之所以看淡，这个方面不可小视。当今职场，讲究裙带关系，或是小团体、小圈子，以及送礼、投机等职场乱象，可谓无处不在，导致职场出现“劣币驱逐良币“的逆淘汰。

久而久之，那些干事创业的人心就冷了，很多时候凭点良心做事，能不能升职或提拔，就看自己的命运了，至少他们不屑于那些职场的潜规则，不愿意同流合污，能够做个“穷则独善其身“。

那么，怎么来看待这种职场看淡的现象？一是可以解决职场当中“只谋人不谋事“的现象。有些人专心于琢磨人，而不是琢磨事，所以才会关注于升职提拔。如果这样的人多了，干实事的人就少了，显然不行。

从这一点来看，大家看淡一些，也是一件好事。

二是也会影响职场的士气。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。一个在职场求进步的人，当然希望能够升职提拔，这是体现个人的能力与业绩。如果一个人总是得不到升职和提拔，当然会受到打击，至少自己的价值得不到认可。而对于一个单位来说，如果不去认可有价值的人，那么这个单位也没有多大价值。

当一个单位走出更多升职或提拔的人，意味着这个单位的兴旺发达、团结活力。这也是一种业绩。

碧翰烽

学而优则仕、光宗耀祖、金榜题名......都是古代流传下来的说当官的名言名句，从有科举制度那会，当官就成了不少人的梦想。现代社会当官所能体会到的便利和优越感更强，不管你是在政府还是在企业，所以大部分人都想升职，都想尽一切办法奋斗提拔。但现在还有这种现象，有些人对提拔越来越看淡了，为什么呢？

1.思想变了。之前，当官就能光宗耀祖、提拔就能实现人生价值。随着社会的进步，越来越多的岗位也能实现人生价值，比如作家、技术人员等，他们不需要用当官来证明自己，所以对这个看的很淡。就算在政府或者企业圈子混的，也有很多人本身就不喜欢争争抢抢的，平平凡凡的生活也很好。

2.重心变了。现代社会，很多人把工作就当做一种简单的谋生手段罢了，所以提拔不提拔不会影响自己看待这件事的价值观。他们把精力都集中在自己的家庭、兴趣爱好、孩子教育等方面，所以对提拔看的比较淡。

3.责任大了。提拔除了光彩的另一面就是责任，“官大了责任肯定大”，很多人不喜欢太多责任压着，基本没什么时间给自己和家人，所以宁愿过清闲日子也不愿意提拔。再者，随着法治社会的进程，一些被提拔的因为犯错误成为阶下囚，使得很多人有了平平淡淡过日子的心态。

4.年龄大了。提拔最需要的是能力，但年龄也很重要，不管是政府还是企业，你过了一定的年龄就很难再提拔，因为年龄大了身体和精力跟不上了。一旦提拔无望了，很多人也就把这件事看淡了。

机关老秘

既然说“有些人”，那可能有很多种可能性，老鬼做一下系统化梳理吧，也算和大家一起理性的探讨职场现象，对于朋友们更为全面、客观的看待职场应该有些帮助：

一、一些企业中存在严重的裙带关系性升职现象，导致大家对升职期望严重降低

企业中亲属、好友把持管理岗位的现象比比皆是，获得提拔的人总是那些与老板、股东、高层领导的亲属、朋友或者某些不正当关系之人。在这种情况下，作为普通职工会对企业失去希望。不认为自己的努力能够获得领导的重视与提拔。这也是很多企业难以做大、做强的原因。

二、一些企业由于其企业性质或者某些领导干部个人品德问题，而专门提拔“小人”

这种现象在一些企业中也是存在的。真正兢兢业业工作并且取得成绩、成果的员工，反而不如那些爱拍马屁、巴结领导、请客送礼者更实惠，更容易获得赏识的喜欢。

这造成了部分企业中获得升职机会以及各种实质利益的人中，“小人”的比例非常大。领导的品行、素质以及企业的性质等等综合因素导致了某些企业中拉帮结派、小人横行。

在这种畸形的、不以业绩、能力作为升职或者加薪基础要素的企业文化、氛围，也会让很多职场人失去努力向上的动力！

三、部分企业的薪酬机制有问题，造成大家根本没有动力去获得升职的机会。

不同岗位本来其薪酬结构、数目等等应该是有差异的。毕竟管理者要负起管理者该有的责任。然而部分企业出现了职位与薪酬倒挂的现象：一些员工升职后其薪酬待遇还不如身为员工时高。

当然也有一些确实比员工要高，但是高出来的部分是可怜的，与自己从事管理工作每天的付出严重不成比例。在这种情况下，也会让下属失去升职的动力。

四、责权利严重不匹配情况下的企业管理机制，也会导致一些人失去希望升职的动力

最通俗的说法是：不仅费力不讨好，而且还挣不到啥钱！不仅没什么权力，还处处受到来自上下的双重压力！

钱，没多挣；责任，多了很多；压力，大的没边儿；口碑，越来越差。在这种情况下，很多人当然不愿意干了！

五、站在“其他视角”看升职

老鬼个人的看法、建议是：如果您希望自己的未来更好，有自己的报复，而且不期望永远停留在现在的收入、境遇，那请您还是尽力去争取获得升职的机会！只要能争取就去争取为好！原因如下：

1、你需要一个实实在在的经历来作为自己的筹码！

即使这家企业不是你未来的出路，但如果在这家企业内你从事过某项管理工作，这将成为你跳槽、找工作、寻求更高薪酬工作的筹码！您都没有从事过相应的管理工作的经历，其他企业怎么会给你机会呢？

2、你的管理职位，是你在社会上积累人脉的一个“背书”、身份证明

不要只盯着在本职工作上的收入！您应该将目光投向外面以及更远的地方！您只要有了某个头衔、某个职位，你在别人心目中的印象将发生转变，这是不争的事实！细想想：你是一个普通企业中的普通员工——你是某个企业中的小领导，这两个身份对于您在社会上结识人脉的意义、作用是不同的！你的人脉的层次、高度是有差异的。与相应人脉建立关联的难易程度也是不同的！

3、从事过管理工作的人，其思维方式一定会与普通职工有差异！这几乎是铁定的！

因此，不要只是盯着在企业内的那点利益为好。只要你从事过管理工作，而且是有切身体会的管理实践，你的感悟、思维方式等等都将潜移默化的超越身边人。你会发现自己看待事物、评价事物要比原来更为理性、客观。这也几乎是必然发生的可喜变化。

这些变化无论对于您未来的求职，还是社会资源的积累，都将产生无可估量的作用啊！

以上供参考吧。前面四点老鬼分享了四种可能导致职场人对升职失去兴趣与欲望的因素，第五点老鬼给大家提供一个可以作为参考的建议。希望对朋友们有所启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这个问题很残酷啊！

上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。

但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。

不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？

1、真不缺那几个钱。

现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。

2、升职能多挣多少钱？

一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业——特别是被誉为“金饭碗”的企业，都开始裁员了，试问有多少“好企业”？

好企业都不能给你足够的保障，那么不好的企业呢？能给你改变生活的可能吗？

有，但是很少。

3、升职代表着责任。

记得有句话说得好。

“我都拍桌子骂娘了，他还在那里微笑着看着我，不肯在策划说上签字，隐含的意思是，不敢担这个责任。”

公司敢给你这个权利，但是你确定敢于承担权力下的责任吗？

责任真的很大，大到即使是你的领导上司都不敢去承担。

权小言轻责任重。

公司敢给你升职，你敢担责吗？

4、真正值钱的不是升职。

升职提拔，对个人而言，是为了什么？

升职是为了让你长见识？

提拔是为了让你挣到钱？

为了让你提升，还是为了让你奉献，无论如何，应该明白——作为员工，你终究只是员工思维；作为领导，你终究只是领导思维；作为老板，你终究还是老板思维。

真正让你提升的，发生质变的，是老板思维。

很巧，在职场中，你几乎不会有老板思维。

5、升职和提拔之后，就意味着你的与众不同吗？

升职和提拔更多的是公司行为，与你个人能力有关，但是不完全基于你的个人能力。

很现实的事情——女性同志，你会为了工作不要孩子吗？

男性同志，你会为了工作不要家庭吗？

所以说，你不一定是与众不同的，那么公司如何让你成长为一个与众不同的人？

即使你是一个与众不同的人，你如何可以肯定这个平台可以支撑起你的成长——多见于小城镇的企业。

6、正视升值提拔。

1、对个人而言

向前走一步很不容易，在一定程度上意味着你的不同。

说白了也是对自己的锻炼，对自己的提升，对个人而言，是一个层面的改变，你所接触的人和事是完全不同的，你的思维模式也会发生不一样的改变。

哪怕是日后向别人特别是自己的亲朋好友提供意见和建议的时候，会从理性、全面和现实出发，而变得合理。

2、对家庭而言

中国有句话叫做“学问而优则仕”。

在国人的观念当中，再小的官也是官员；再厉害的兵也是员工（没有看不起谁的意思）。

至少给你的家人面子，这是很现实的东西。

3、对将来而言

因为你的环境、圈子不出现了变化，所以以你为中心的事物也会发生变化。

你的思维、方式、角度、侧重点等，会从一个只考虑基本生活生存的问题，慢慢转变为追求突破的道路。

无论是现状还是对孩子的教育等，就算是一块钱，你都会考虑让它产生价值。

所以一个职位的改变，增大了对将来产生质变的可能。

4、就眼前而言

你的视角已经不允许你发牢骚了，而是透过现象看本质。

不是产生问题向上级汇报；不是有了责任推得干干净净。

现在需要承担，或者说是担当。

担当起属于自己的责任，化冲动为理性。

真正有了团队的意识，有了集体的思维。

总之，只有在其位之后，才会谋其政，才会说其言，才会做其事。

升职提拔弊处很多，但是对于个人而言，利大于弊！

绕开职场成长路上的坑坑洼洼，躲开办公室里的尔虞我诈。成就职场，完善自己。我是【嘤兀】。

嘤兀

因为大家都看透了，升职只不过是挂在驴子眼前的萝卜，看得见，吃不着。

这个社会，钱最实际。升职本来就希望渺茫，就几个位置，还要会做人有资源的才抢得到。既然知道自己没希望，就不费那劲，免得被人给套路了。

曾经为了升职被领导套路过，领导以升职为诱饵，要求我们无偿加班。等我们加班加点把项目赶出来了，领导卸磨杀驴，还对人横加指责。

自从看透了领导的套路，就不奢望升职了。有那个闲工夫无偿加班，还不太把力气省下来学点新技能，发展一门副业。

想升职，就是以个人休息时间为代价，骗着你过度付出。周围的人，吃过这个亏的人多了，也都变聪明了。

个个都想当领导，可是职位就那几个。

对大部分人来说，给多少钱，干多少活。分内的工作尽职尽责做好，对得起老板给的那份工资就好了。

看淡了挺好，看淡才是正确的人生态度。尽人事，听天命。一旦想通，烦恼会少很多。

我按部就班做好自己的工作，至于让谁升职提拔，本来就是领导操心的事，咱们再着急上火也没有用。

木鱼说职场

这个问题看似简单，但是，深层次的解读，或许会让很人很郁闷和难堪！

职场中人，谁会不想自己能够升职提拔！所谓的“云淡风轻”，不过是借口和托词；所谓的“与世无争”，不过是遮羞布和假面具。

第一，之所以有人会说自己看淡了升职提拔，是在冠冕堂皇地为自己的职业能力低下进行遮掩。

如果问一下大家，升职提拔有没有好处，我想绝大多数的人都会回答“有好处”。不说别的，薪酬待遇总会涨点吧，管理权限总会多点吧，职业地位总会高点吧！

所以，升职提拔，谁不想！

不过，对于任何一个单位来说，高等级的职位总是少数，低等级的职位总是多数，这就好比一个金字塔，你越想往上，能够给你站立的位置就越少。

想要升职提拔，你必须要有能够证明你价值的职业能力，没有职业能力，没有综合实力，没有核心优势，想要升职提拔，几乎是不可能的。

当你在一群人中，有明显的鹤立鸡群的表现时，你的身影自然就会进入到领导的视线之中。而那些在人群里毫不起眼，却自认为自己能力超群的人，只不过是精神胜利法的自我麻痹而已。

对于多数人而言，站在同一平台之上，你如果既不比别人有更耀眼的“职业容貌”，也没有比被人更高挑的“职业身高”，那老板和领导如何从一群人中选拔出你来呢？这个“容貌”，这个“身高”就是你的职业能力表现。

所以，不要云淡风轻地宣称自己看淡了升职提拔，更不要一副阅尽沧海桑田的豁达模样，所谓的看淡了，不想了，其实就是自己的能力欠缺的遮羞布而已。

第二，之所以有人会说自己看淡了升职提拔，是在为自己的怠惰和不思进取找借口。

前面说了，升职提拔需要你的职业能力进行背书、进行证明，那职业能力又是如何建立起来的呢？天上掉下来的吗？当然不是，都是靠辛苦、靠拼搏挣来的。

当你早晨还在被窝里安睡时，努力的人已经晨起开始打卡看书；当你下班已经回家去享受休闲时光的时候，有目标的人仍在对照工作进行总结和复盘；当你在快乐的唱着K，玩着吃鸡游戏的时候，自律的人仍在学习着能够促进自己工作技能提升的知识。

这就是差距！这就是有的人能不断获得升职提拔，有的人只能酸言酸语原地踏步的原因。

想要升职提拔进入更高的平台，就必须要跳出舒适区，挑战自己的能力极限。对于大多数人来说，你既想成天舒服安逸不付出一点辛劳和汗水，又想升职提拔拿着高薪待遇，天下哪有这样的好事！

当今职场，竞争如此剧烈，压力如此巨大，想要在一群人里脱颖而出，没有点真本事，没有点硬功夫，基本上没有希望的。而这些真本事、真功夫，都是需要你投入时间、精力，付出辛劳与汗水，才能积攒、沉淀的。

不说别的，光说自媒体人这件事，有多少人满怀信心而来，最后却黯然铩羽而归，虽然有客观条件的因素，但是，努力与否才是最大的原因。

有的自媒体人，三天打鱼两天晒网，毫不自律，写了两篇就荒废了，最终只能离开这个行当；有的自媒体人，严格自律，尽最大努力读书学习然后持续输出，一天都不落下，这才换来自己的成功。

天道酬勤，从来都不是一句空话！虽然勤奋的人不一定能成功，但是成功的人一定勤奋！

所以，不要“与世无争”地说什么看淡了升职提拔，所谓的“不争”，可不是淡泊名利的超脱，只不过是你为自己怠惰和不思进取找的借口和托词而已。

第三，面对升职提拔时的不公平，我们不要悻悻然的假装豁达，而是要创造条件去尽力争取。

无论你是否愿意承认，这个世界上，从来就没有绝对的公平。有的有能力的人确实与升职提拔失之交臂，也确实存在有劣币驱逐良币的情况。不过，这种情况毕竟还是少数。

对于我们职场人来说，如果真的遇到了这样的不公的情况，自怨自艾是没有用的，愤恨咒骂也是没有用的，而这种看淡了的假超脱更是没有用。如果你想让自己的价值得到体现，让自己的职业发展更上一层楼，就需要有更为积极的心态，而不是消极应对。

所谓事在人为，如果你真的有能力，有优势，就应该创造条件去改变情势，让你的能力和优势更能得到展现。如果努力去争取了，有可能就会让你的状况得到改变，而你如果不去争取，那你就一点机会都没有了。

退一万步说，如果这个单位风气歪、老板心不正，那你也要创造机会让自己远离这个破单位，换一个更好、更公平的单位工作，让自己不至于在默默消沉之中虚度年华。

所以，即使遇到不公平的情况，我们也不要被这种坏风气所淹没，而是要用更加积极的行动来化解这些不公，让自己能够有更好的出路。

结束语

职场上有一句话，叫：有为才有位，没有能力、没有付出，很难会得到升职和提拔。虽然职场世界不可能尽如人意，也有很多黑幕和不公平，但与其自怨自艾或是愤恨郁结，不如另想他法再谋出路。

一句话：努力进取绝对要比消极应对要更有现实意义。

<strong>

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

作为职场人，升职加薪这样的好事，是每个人的期望和梦想吧？至于说把升职提拔看的很淡的人，我觉得少之又少。这些把升职提拔看得很淡的少部分人，主要有以下原因：

一、位高权重，压力相对较大，需要佛系一些。

前几天，腾讯为了保持较强的新陈代谢能力，多给年轻的有想法的员工创造机会，变革了员工的职级体系，对于中高干群体，实施高压考核。一是增加了考核次数，由一年一次变为半年一次，二是明确提出了，无功便是过的口号，三是增强透明度，避免一言堂，其实也是变相地削弱了管理层的权利。

看看腾讯的中高层管理人员们，觉得压力好大，日子不好过，还不如当一个一般的员工，压力相对小一些，开心快乐一些。

二、付出和收获不成正比。

我们单位的高管们，承担了较多的责任和义务，但是由于我们是国企，考虑到员工的感受，没有把薪资体系做的非常完备，高管的工资，只比我们中层的工资多了两三千块钱。很多有能力的中层，不差钱，也不想承担太多责任，所以对提拔的事看的非常淡。

还有一些单位，被提拔为高管之后，就要轮岗到其他城市，有的是省内，有的是在国内，总之都要离开亲人，有些人把亲人看的比较重要，或者家里确实有事走不开，就不想被提拔。

三、能力和位置不能匹配。

现在对管理人员的要求越来越高，各种考核越来越多，有些人审视自己的能力之后，觉得自己的能力无法和位置相匹配，就选择了放弃。

四、奋斗多年而不得，看开了，所以就看淡了。

我们单位原来有一个高级工程师，一心想被提拔，经常拿着自己的各种证书到上级领导那里，想得到领导的认可和重用。但由于他自身的缺点，多年都没有被提拔。后来他得了心梗，放了支架，突然觉得除了健康，其他的都是浮云，于是不再找领导，而是一头钻进了健身房。

關鍵字: 跳槽那些事儿 越来越 职场