武新旺

职称是企、事业单位技术人员的专业技术资格及评聘后的专业技术职务，是专业技术岗位晋升的唯一渠道，不可能消失。

职称普遍存在于事业单位的专业技术岗。比如教师、医生、护士、经济师、会计师等等。

职称体现了专业技术人员的专业技木水平、能力、以及成就的等级，也是专业技术人员技术水平及工作能的重要标志。实际上职称的等级，反映出一个技术人员的学历、工龄、技术成就。分为初级职称，中级职称，高级职称，相应对称十三个等级。其中:1一7级为高级岗位对应高级职称，8一10级为中级岗位对应中级职称，11一13为初级岗位对应初级职称。只有获得相应级别的职称才有机会聘用到相应岗位上，而且不同等级的岗位都有不同的工资标准。例如副主任医师是副高职称5一7级岗位工资2690元，主治医师中级职称8一10级，岗位工资1950元，就岗位工资这一项就相差740元，职称的重要性显而易见。

职称也存在于国有企业的专业技术岗，比例中航工业，中石油，中石化技术岗位的工程师、经济师、会计师等等。

按照国有企业薪酬管理制度分配原则，职称实行岗效工资。是由基本工资、绩效工资、工龄工资、福利津贴组成。初级职称、中级职称、高级职称工资等级相应高10%左右。

一个科学、规范、成熟的职称工资制度是不可能去消的。

龙泉居士abc

买卖证书职称，严重污染学校政治环境。建议取消教师职称评聘，严把教师入口关，根据现有的工资配比，建议工资分成三部分:1.底薪基数4000,保证基本生活。但必须附带基本考核机制，违反教学常规等就扣，比如迟到，比如旷课，不改作业等！2.按工龄，工龄一年一年多少累加，建议拉到一年200，想在这行业干的，就留，工龄长，工资也会相应增多。3.按绩效，多干多得，要参加比赛，课题论文，开课，课满负荷等等，是各自思想和身体的本事！没有的话就好好把课堂教好！

今天空气流通畅

职称是校长的尚方宝剑，没有职称，校长的权利就像被阉割了一样，所以职称不会取消，在没有真正的民主治校、依法治校实施之前，职称是不会取消的，所以，取消是不可能的事情。职称对一部分老师起了作用，同时也打击了一部分老师，合起来看，随着时代发展，弊大于利越来越明显。

凤凰养狼

[教育][手写原创回答]职称是专业技术职务名称的简称，与行政职务名称具有同样效力，并且职务等级大体对应！

比如，助级对应办事员级，讲师对应乡科连级，副高对应副处级，处级对应县团处级，三级教授对应副厅师级，二级教授对应市地厅师级，一级教授对应省部军级，大体享受同等级别工资待遇。

未来，职称不会取消！如果改革，大体是简化职称评审流程和条件要求，不要那么复杂，那么多限制！

毕竟，职称对应收入，通过劳动创造合法报酬，以维持，改善和发展生活而已！

建立以工龄为主要条件，大约占七成比重，考核占两成比重，同行和领导投票公认度占一成的评审办法！比较科学！！！希望大家转发顶起！

城市教育研究员

技术行业职称可保留，教育行业必须废除。教师不是技术人员，按技术人员评定就错了，教师是思想者，学识渊博者，教育者，社会风气引导者，更是学生人生观，价值观的引路人。

熊忠万守望中国

职称是一种分别技术能力的一种标签，在一定时期内都不会消失。

1，同样的工作，如何区别工作人员能力？除了日常考核外，还要作综合评价，并判定其职别的高低。

2，是用来聘用时提供薪资不同的一个标尺。

3，现在是僧多粥少，教师为此感到不公平。这也是领导故意为之，如果大家够资格都能评上，还要大家争吗？这也是老师的悲哀。很无奈。

4，没有了职称，会有另外一种类似的标签给每个工作人员贴上。这也是管理者汇为管理的必要。

5，所以大家依然愤愤不平地骂着，依然努力地争着。毕竟现实摆在那，不仅仅多几百元工资，还有被人认可的期望。

你说呢？

子木老师讲语文

职称当然有用，特别是对于事业单位专业技术岗位的职员来说，职称是他们晋升的必由之路。

我国的事业单位的专技岗位分为十三个等级，分别对应着职称的各个级别，其中1-7级岗位对应的是高级职称，8-10级岗位对应的是中级职称，11-12级岗位对应的是初级职称，13级岗位为员级岗位，主要是试用期时候的岗位。

对于专技岗位人员而言，初级职称的工资和公务员普通科员差不多，中级职称的工资和科级领导差不多，高级职称的工资和处级领导差不多。可以说，不同级别的职称工资收入的差距是很大的，这就是为什么大家都在努力竞争职称！

目前的职称制度确实还存在一定的问题，比如评审过程中的公平性、基层单位中高级职数比例过低，还有职称的能上不能下问题，这些都是被人们所广泛关注的。

但是短期内职称肯定是不会消失的！

一个制度的建立和推翻都不是那么简单的事情。职称制度有其存在的问题，但经过这么多年的发展后，目前来说它还是一个比较规范科学的体系，将职称制度取消了，还会有其他的制度来替代它，也还会这样那样的问题，也并不能让所有人都满意。

现在，国家正在努力推动职称制度的改革，2016年国务院印发了《关于深化职称制度改革的意见》，对于制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题进行了统一梳理，未来的职称制度会越来越完善，对于专业技术人才队伍的建设的作用也会越来越明显。

流雷电

职称是一种很好的专业技术管理制度，重在执行，如果科学合理的执行，会极大地推动社会发展！现在一些人对职称有诟病，主要是以下原因造成:一、评聘存在谋私现象；二、管理岗位领导强占职称，混岗乱岗；三、职称设置存在不合理现象；四、职称政策执行不到位，等！

一碧千里6273

教师职称，对于身在教育行业的教师来说是非常有实力价值的。最明显的区别就是，高职称对应着高工资和轻松的工作。

职称会不会消失？就近几年来说，教师的职称还是不会消失的。虽然社会关于取消职称的呼声很高，但是国家还没有对相关方面作出回应。所以取消教师职称还需要等待，只有出现另一种更适合教师工作晋级的制度，教师职称才可能会消失。

Daypa

只有取消职称与工资挂钩，把职称做为一种荣誉，才能避免职称弊端带来的不良影响，实现能者上庸者下，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得，充分发挥薪酬分配对专业技术人员工作积极性的激励作用。

關鍵字: 职场 职称 事业单位