明天更好78706

首先得看员工是女工人还是女干部身份，女工人法定退休年龄50周岁，女干部法定退休年龄55周岁。其次，再看单位的这种做法，有针对性的进行维权。

一，女工人身份

如果是女工人身份的话，现在超过了法定退休年龄50周岁，就算是社保不足十五年，不能依法享受养老待遇，与单位的劳动合同已经终止，可以自然解除，没有任何补偿或赔偿。

二，女干部身部身份

女干部身份法定退休年龄为55岁，如果员工身份是女干部的话，超过50岁了，单位想尽办法让员工离职实属过分！

单位现在如果解聘员工，员工同意解除合同的话，需要支付员工经济补偿金。如果单位想尽办法故意让员工自己辞职，省下经济补偿金的费用，员工万万不要写辞职信。

单位如果强制解除劳动合同，属于违法解除，需要支付员工双倍的经济补偿金。如果单位一直为难员工，让你感觉难以工作的话，可以向单位提出双倍补偿金的要求，单位如果同意，再办理解聘手续。非本人意愿离职可以领取失业金，最长不得超过24个月。

综上所述，首先要明确自己是女工人还是女干部身份，然后再尽可能维护自己的权益。员工要记住，自己主动辞职不仅没有补偿金，而且没有失业金。

HR杂谈

根据我在社保局的工作经验以及最新的劳动法规政策，我想说一下我的见解：

第一，女性超过50岁，达到法定退休年龄，单位让员工自己主动离职，是不能领取失业金的。原因有两点，第一达到退休年龄，无论你的社保交了多少年，按照规定都不可能领取失业金。第二劳动者主动提出辞职（在单位逼迫下写自动离职），按规定是不能领取失业金的。劳动解除表上，只有写清楚是被单位解雇才可以领取失业金。

第二，关于缴纳社保的问题，我国也规定了只有缴纳社保满15年以上，才可以领取退休金。那么假如你在一家单位工作了15年以上，单位并没有给你缴纳足额的社保，你可以拿着书面的劳动合同作为证据，或者打印工资单等方式，证明你在该单位工作了15年以上，要求单位为你补交社保。

第三，假如你没有在这家单位上班满15年，而你的社保又没有满15年，你又即将退休，那么你可以去社保局咨询一下具体应该怎么做，应该是自己把社保补交满15年。或者你找个单位挂靠一下，让挂靠单位为你缴纳社保，这个比较复杂，我不太清楚。

总之，无论你缴纳社保多少年，只要你达到规定退休年龄被失业，都是无法领取失业金的。而且，假如你在签离职表的时候写主动离职，那么无论你有没有退休，都无法拿到失业金。

领取失业金的条件必须是在合同期内的员工被单位解雇才可以领取。

有问题可以去当地社保局的劳动关系科咨询，相信政府工作人员会给你建议的。

是陆陆呀

其实单位这种做法是既不合法也是不合情理的。

第一，在没有达到法定领取养老保险待遇条件时，不能解除劳动合同。

按照劳动合同法第四十三条的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，但是你虽然超过了50岁，但是养老保险缴费不到15年，并没有符合依法享受养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能终止劳动合同同的。虽然在劳动合同法实施条例中规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是劳动合同法实施条例，是以国务院令形式发布的，而且发布的时间是2008年，而新修改后的劳动合同法是2012年12月，从2013年7月1日开始执行，从下位法执行上位法的规定来看，劳动合同法是劳动合同方面的根本大法，凡是和劳动合同法提法不相符合的，必须以劳动合同法来作为基本的遵循，如果用人单位要解除劳动合同，是不合法也不合情理的。

第二，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。

《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施以来，在2018年底，全国人大常委会进行了第一次修改，新修订后的社保法，和劳动合同法进行了有机的衔接，其中第十六条规定，达到法定的退休年龄，缴费年限不足15年，可以继续缴费到15年后按月领取基本养老金。所以超过50岁的女性，作为企业的女职工，在单位工作期间，为用人单位作出了一定的贡献，在最后事关女员工最为关键的几年时间，用人单位应当本着关爱女职工的角度出发，让女员工继续为单位做贡献的同时，通过继续缴纳养老保险而顺利达到办理退休的条件的目的，这样做的结果是用人单位也不吃亏，即使女员工50岁了，但她们的责任心更强，对单位认同度更高，这是一举两得的好事情。

第三，员工自己离职是不能领取失业保险金的。

如果用人单位采用各种手段逼迫年龄超过50的女职工离职的，只要职工提出离职的，都不能领取失业保险金， 不管用人单位采取什么手段，女职工只要坚守自己的岗位，做好自己的事情即可，单位要解除劳动合同，由单位来主动解除劳动合同是最好的结果。如果用人单位解除了劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书，只要之前缴纳了失业保险的，就能按照有关规定领取失业保险金，按照领取失业保险金的条件，领取基本养老保险待遇的，就不能再领取失业保险金，50岁以上的职工，虽然达到了法定的退休年龄，但并没有领取失业保险金，所以是符合领取基本失业保险金的条件的。

第四，如何维权？

维权的方式有这么几种。一是和用人单位协商，协商是最能解决问题的手段，也是维权成本最低的一种；二是向劳动监察部门举报；三是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁；四是向当地人民法院起诉。除了协商方式外，后面几种维权方式，自己都要收集相关的证据材料，维权成本也比较高。最好的解决办法就是和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同，争取领到失业保险金，然后自己缴纳剩余年限的养老保险，顺利办理退休。

综上所述，虽然你已经超过50岁，已经达到法定的退休年龄，但由于养老保险还没有缴满15年，并未达到领取基本养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能解除劳动合同的，如果是用人单位解除了劳动合同，是可以按照失业保险的规定，领取失业保险金的，也可通过维权手段来维护自身的合法权益。

帮兄爱唱歌

楼主您好，女性超过50岁，那么你的社保缴费不到15年，单位使用各种手段让员工离职这种情况，实际上这个劳动合同关系应当来讲是自动解除的，所以说如果劳动合同关系是自动解除的，实际上你是享受不到失业金待遇。

为什么劳动合同关系自动解除了呢？因为女性的法定退休年龄是50周岁，所以说你到了50岁这样一个法定退休年龄，那么和劳动合同关系就自动解除，然后你就应该可以享受这个养老保险的待遇了，当然你的社保关系没有缴纳超过15周年，那么就意味着你不能够直接享受养老金的待遇，所以说你还需要继续缴纳养老保险，直到你的累计养老保险缴费年限超过15周年才能够办理退休享受养老金的。

所以单位如果要解除你的劳动合同，那么是属于自动解除劳动合同关系的情形，那么你肯定享受不到失业金待遇，但是如果是单位单方面解除你劳动合同这样的一个情形的话，那么你是可以享受到这个失业金金待遇的，这是没有任何问题的。当然想让自己正常的办理退休享受养老金的待遇，就必须保证自己的养老保险累计缴费年限达到15周年以上，就可以正常的办理退休了。

社保小达人

女性超过法定劳动年龄，用人单位依法解除合同即可。女工人只能接受，无法维权。没有缴足15年养老保险，与用人单位没有关系，只能责任自负。

谢谢《头条问答老师》邀请。

法定劳动年龄是受法律保护的，超过法定劳动年龄，法律不予保护。女工人的劳动年龄是50周岁，这是国家关于企业人员退休的年龄规定的。因此，企业女工人到达50周岁，就是到达了法定劳动年龄，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接终止劳动关系即可。

但是，对于在管理岗位的女员工，则不能终止劳动关系，要继续干到55周岁，或具有公务员身份的女县级以上干部，则必须干到60周岁。

当然，这里有个养老保险不足15年的问题，从法定角度讲，用人单位不承担责任，也就是女工人是超过35岁以后才去用人单位工作的。

那么，问题来了。35岁之前到18岁以后干什么了？假设也在其它用人单位劳动，而其它用人单位没有缴纳社保，或一直就在此单位工作，没有缴纳社保，则可以申请补缴。

如果没有这些经历，只能延迟5年缴费，到达法定缴费年限，办理退休，享受养老保险金待遇。

所以，任何人一定要争取早日缴纳养老保险，不会吃亏的。个人帐户储存额利息高于商业银行存款利息3个以上百分点。😄😄😄

管见了。

商世好

女职工超过50岁，因为他已经到达退休年龄了，所以原单位必须和他解除劳动关系，解除劳动关系就意味着你要离职了，你不能再继续为单位提供正常的劳动了，这个是合法的，是劳动法对于劳动者的一个保护。

但是这种的解除劳动关系是没有任何赔偿的，因为到达法定退休年龄必须解除劳动关系，这种情况也不能领取失业金，因为50岁已经不存在失业了，那对于社保没有交满15年，你是不能正常办理退休手续的，只能说你到达退休年龄了，满足了退休的其中一个条件而已。

到达退休年龄社保没有交满15年的，社保法规定，可以一次性趸交至15年，然后办理退休手续，但实际上只能转入城乡居民养老保险或者是新型农村社会养老保险，然后一次性趸交至15年，才可以办退休手续，正常按月领取养老金。

这里需要大家注意的是转入城乡居民养老保险或者是新型农村社会养老保险，办理退休后，领取的养老金都会比城镇职工低一些，因为城镇职工缴纳的社保费用比较高，所以养老待遇标准高，城乡居民和农民的养老保险费用相对来说比较低，养老标准也是比较低的。

那么大家在缴纳社保的时候要注意，能交纳城镇职工社保的尽量交纳职工社保，这样退休后领取的养老待遇会稍微的丰厚一点。

笔记簿杏豆

首先，失业金的申领条件并没有规定劳动者的社保必须缴满15年，只要累计缴满1年就可以申领。

其次，如果你是非个人意愿下离职的，也已经具备了申领失业金的条件。

最后，离职时一定要要求公司出具离职证明，这样你才可以去做失业登记，如果公司拒开离职证明的话，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。

法猫猫

先知道一个法律规定：员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止（千万不要争论说必须要享受养老保险待遇才行，这是两个不同的概念，在我头条号里有文章详细说明）。女性员工法定退休年龄就是50岁，劳动合同是自动终止的，根本不需要单位用什么手段。而你单位用各种手段让你离职，说明你们单位的人对劳动法等法规也不熟悉。

针对您的问题，分别从以下几个角度去解答。

一、在达到法定退休年龄后，比如女员工50周岁，那么单位只需要直接通知解除劳动合同即可，不需要承担经济补偿金之类的。

二、达到法定退休年龄后，是不能领失业金的，这个有明确规定。

三、针对社保还没到15年，这一块看公司是否有责任。

1、如果是这家公司前面几年没有给你缴纳社保导致的，那么你可以通过劳动仲裁的方式要求补缴。

2、如果不是这家公司的责任，那就没办法了。

3、如果公司未按实际工资足额缴纳社保，那么可以要求够公司补缴差额，但这个对你的缴费年龄没有任何用处。

四、如果您的社保缴纳年龄已经超过十年，但不满十五年，那么你可以去申请延退延缴，也就是说延迟退休，继续以个人的方式去缴纳，直至满15年的时候再去申请退休并享受养老保险待遇。

综上所述，你单位的人对这些法律也是一知半解，这种情况，您只能在社保方面进行一些维权，其他的基本没有任何办法。

打听生活

男人年满60岁，女人年滿50岁退休，是国家现有政策，在与单位有存续期内，用人单位必须为职工缴养老保险，年滿即退休，单位与职工即解除劳动合同，这是普遍用人单位的做法，沒责任继续给沒缴滿十五年的人再接着缴，这样做是合法不合情，单位为了自身利益考虑，这样做也无可非议，因为缴不缴满15年那是你自己的事，只要单位合法你去申诉巳沒用，对个人来讲，临退休还没满15年是一件很监介的事，再找单位打工已很困难，換单位也不会给你缴，也有单位也有人性化的做法，留你在原单位打工，接着给你缴养老险，这种职工，一般是比较优秀的人，这种老板真的不错了，要珍惜。还有一个办法是同单位商量，继续在原单位打工，从工资中扣养老保险，这样会顺利很多，出现这样情况应接受现实，毕竟那是你个人的事，怪不得别人。

团羊

根据《劳动合同法》、《失业保险条例》相关规定及办理失业待遇劳动纠纷案件实务经验分析建议如下：

1、如属用人单位逼迫员工离职，员工收集证据后可以主张用人单位支付经济补偿金。

2、领取失业保险金需要符合这些条件才可以：第一，足够的缴费年限，根据规定领取失业保险金，劳动者在失业时缴纳失业保险已满一整年，才可以申请领取失业保险金；第二，非本人意愿失业，根据《劳动法》《劳动合同法》相关条款，是指由于用人单位方面原因解除双方劳动关系，造成员工没有工作的情形，譬如用人单位破产、业务变动裁员、劳动合同到期单位主动要求不再续约等；第三，失业者参加培训再就业，失业保险金是帮助劳动者在失去工作时，提供一定的帮助而不是长期性的保障性福利，目的是在积极使劳动者重返工作岗位期间基本生活有所保障，大多地方劳动行政部门要求，失业保险领取者需要在失业期间积极参加各种职业技能培训，参加劳保部门组织的各种招聘活动，积极面试上岗，早日摆脱靠保险金生活的境地，实现再就业。

3、申请领取失业保险的流程通常是：第一，用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起规定期限内，报管理其失业保险的经办机构备案；第二，失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起规定期限内内，到经办机构登记申领失业保险金；第三，失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请在规定期限内，核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金，同时提供其他保险待遇。（具体可以与所在地的失业保险处咨询联系）

4、如果是用人单位原因造成无法申请领取失业保险待遇，可以向所在地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。

關鍵字: 社会保险 维权 职场