35歲現在作為職是場招聘中的一道門檻並不鮮見，不管是各大人才市場、大大小小的報紙以及招聘廣告都會發現，但凡國企，央企，政府機關乃至民企，都明確強調招聘年齡在35歲以下，似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業中，甚至要求年齡在28歲以下。
為什麼會出現這樣的情況呢？那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢？
35歲正是上有老、 下有小的年齡段，自己還沒有工作，意味著沒有收入來源，壓力可想而知好。
目前國內一些企業為何把35歲作為職場招聘中的一道門檻，其原因不外乎有招進年輕人可以為企業服務更加多的時間。比如招進入25歲的小夥子服務到60歲就是35年,可是招進時已經是35歲那麼就只要25年的服務時間了，公司同樣要對他們進行技術培訓與教育投資，此外35歲的體力和25歲的體力肯定不可同日而語，年輕人相對年紀大的老油條比較容易聽話，容易管理。其成本與產出差距一目瞭然，誠然一般技術要求不高或者普通操作工人這樣確定35歲的年齡不為過。
向管理型和技術型發展和過渡
作為35歲以上的職場人難道就要放棄自己的職業生涯嗎？
其實並不是這樣，首先是調整好自己的心態；其次是向管理型和技術型發展和過渡。作為工作很多年的職場人，等你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手，成為一專多能成為企業不可多得的人才。而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層，反而因年齡的增長，閱歷的增加，而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。
35歲的年齡，被原企業裁員、淘汰並不可怕。可怕的是一蹶不振，萎靡不前。目前在各個縣級市和地級市都會有當地主辦的勞動就業培訓訓練中心。在這裡學習都是免學費免書本費的。
自己創業，做命運的主人
近些年，各行各業大環境都不如人意，裁員成了眾多企業不得不面對的現實，一些中年員工一旦被裁後，紛紛哀嘆自身的命運，找工作難生活難等等問題在職場中屢見不鮮，有人悲觀，有人樂觀，不管怎樣，但終究還是要面對現實。面對現實中職場中出現的問題。
35歲以上職場人又怎麼辦，又怎麼解決呢？不如自己創業，自己當個小老闆。你可以擺個攤賣煎餅果子，賣炸油條。或者是早晨5點至8點的時候，在家裡做豆餅做好了以後推到街上賣。等城管來上班的時候，你的豆餅已經賣完了。民以食為天，這個其實是能夠賣得動的。別人說買房子沒錢買車差錢，但絕不可能說買吃的沒有錢買。
靈活用工平臺助力35歲以上職場人
到了35歲或55歲，也會有很多辦法來謀求生活。人們常說樹挪死人挪活。我們對待某一件事情，某一個物件，總不能用一種觀點一種眼光去看待。只要多動腦筋，多動手，辦法總會有的。而最近很“火”靈活用工至少能幫到這些職場人，他們可以憑藉自己成熟的閱歷與經驗，利用靈活用工平臺管理體系和規則內自由工作並獲取報酬，在逐步建立自身工作信用的同時，實現高性價比的生活消費。
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