合浦仔林哥
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
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借你来往
没有签订劳动合同，去劳动局告公司肯定是有用的，在这里我可以非常负责任的告诉你。
没有签订劳动合同，并不能否认你和公司之间存在着事实上的劳动关系。只要能够证明你和公司之间存在着劳动关系，那劳动局就应该按照劳动合同法的有关规定来给予解决和处理。
因此要想自己到劳动局告公司取得成功，必须要做好以下内容。
【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。
例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。
这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。
【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。
我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。
因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。 同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。
那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存，以及自己在工作中与领导往来的一些电子邮件，都应该妥善的保存好。
一旦只要劳动局来介入调查此事，劳动者就可以提供这些相关的证据材料，来证明与公司之间的劳动关系。此时不管有没有签订合同，那么劳动局都将按照劳动合同法依法处理，而且劳动者还可以要求公司支付双倍的工资。
这对于一个聪明的老板来说，是绝不愿意陷入到没有劳动合同的劳资纠纷之中，这会对公司带来很不利的影响，造成更大的经济损失。因此只要劳动者掌握了与公司存在事实劳动关系的相关证据，用人单位自然便会妥协，还可能会积极主动来协商处理。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
1，题主提到的情况，去劳动行政管理部门投诉肯定是有用的。
2，但是从保护自己权益的角度出发，建议题主准备相关能证明存在劳动关系的证据，包括但不限于考勤记录，工作文件，往来邮件，聊天记录，短信记录等，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求支付不签订劳动合同期间双倍工资。
景山说法
有用，但要从上班第一天起，注意收集上班的证据。没证据，你找谁主张权利都很难！最好的方式哈:
第一，要收集证据。
第二，在上班快一年的时候，向劳动监察大队投诉单位不给签劳动合同。
第三，以未签合同为由，辞职并要求赔偿金。
唉，从第二个月起计算双倍工资，一笔不小的收入哈，好好规划下吧。
胖子游世界
一字值千金。为何要用告，而不用检举或者咨询是否违法失职，投诉请求按照信访事项答复意见书格式要求给一个书面答复？
用户2751195242977
如果双方为劳动合同关系，可以提供证明存在事实上劳动关系的证据，比如打卡考勤记录、工资凭条、社保记录等，存在劳动争议可以寻求法律途径解决争议问题。
北京群益律师事务所
没有签订劳动合同，注意保存证明你在该公司上班的记录或者文件，像考勤打卡，会议通知（有写明姓名），工资条之类的，发生劳动纠纷可以去劳动仲裁，不行再去提起诉讼
美吖clube
可以！只要你有在公司上班的证据，事实劳动关系也能受到法律保护。不仅如此，没有签订劳动合同的话，他还要支付未签劳动合同的双倍工资。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
