biang咔嚓

一看你就是個新人。

與其每天擔心被勸退還不如全心全意做好每個工作，用實力說話。

一、你很珍惜這份工作

可能你在找工作的過程中遇到很多狀況，這份工作來之不易，而且，薪水以及福利各方面的條件也很合乎你的心意，很想留在公司發展。親，你想留下來，那麼請你給出讓領導滿意的工作答卷，否則他們沒有任何理由留下你啊。

二、不要做無謂的擔心

你和公司是簽訂了勞動合同的，現在是試用期，萬一試用期過不了，那也得按合同規定來解除勞動關係。你達不到公司的要求，被裁也沒法。當然，現在還是要努力工作，好好表現，爭取留下來。

三、做好每個一件事情

新人到公司，公司一般都會安排人帶你們一段時間，熟悉公司的各項規章制度，工作流程，工作內容……等。不會即刻給你安排什麼重要工作，很可能每天要做的事情就是給公司的前輩打下手，辦公室裡那些瑣碎的事情，如，複印，寄快遞……這些工作，非你莫屬。

你不要小看這些事情，即使訂快餐這樣的事情，也藏著無數學問。

領導會從你的言行舉止，辦事能力給你打分。

四、謙虛好學

遇到不會的東西，一定要問清楚，就算某些人不理你，你也要不恥下問，怕什麼，放下自尊心，你的自尊心受傷總比工作出錯要好吧。

平日要觀察那些優秀的同事是怎麼開展工作的，自己也要增加業務知識。

五、做好領導交待每個工作

你現在連正式職員都不是，暫時沒資格挑剔，就算你應聘的是個文員，領導讓你去幫忙搬貨，你也得去。領導喜歡聽話的員工。

六、與同事和諧相處

這個很重要，因為考核時，領導也會徵求下同事的意見，如果你平時不注意自己的言行得罪人，這個時候就要吃虧了。如果你平時多吃點虧，幫同事做點小事，他們就算不贊同你留下，至少也不會說要你走，他們一般保持中立。

七、結語

能不能留下來，很大程度取決於你自己表現，不要想太多，盡力做好每一件事，幸運之神就會眷顧你的。萬一真的沒通過，你可以再和領導談談，那時候至少你有資格和他談，因為你這段時間做了很多工作，希望他能給一次機會，有時候機會是自己的爭取來的。

祝你好運！

分享越多 收穫越多

大魚愛吃小橙子

有過，是我剛出來實習的時候，一段是入職第一天下班就被開除了，另一段是試用期被區域經理當眾批評業務能力差，差點被開除，我具體分享下當時的情況，給題主點信心：

1.下班被開除

第一次找實習單位，第一個讓我入職的單位，當時想死的心都有啊！

上班第一天被開除的原因-自己作死唄！我入職那天上午我直接上級（面試我讓我通過的老大）請假，我辦理完手續後不知道做什麼，想說要不自己先熟悉下公司部門和環境，就自～己～擅～自～挨～著～各～部～門～自～我～介～紹，並～記～錄～負～責～人～姓～名，結果當天下午上級回來就被批鬥了（理由是打擾其他部門工作）我就被開除了……😂

2.試用期差點被開除

在肯德基打工，剛入職2周，在後廚做炸雞菓雞之類的工作，區域經理巡店，看到我菓雞動作後當眾批評“這誰招聘進來的，標準那麼差”（肯德基每個崗位都有非常細節化的操作準則），我當時就18歲小屁孩，你可以想象我當時多尷尬多傷心，自己主動和店長提“我自己走吧，要不以後被開除對領導影響不好”

我們店長人很好的安慰了我，我後面就很努力鑽研業務（下班了也不走自己還在廚房練習），結果第三個月區域菓雞技能比賽我得了第一名，區域經理親自給我頒獎，後續管培生後廚技能基本都我帶訓了！

說我兩個經歷，主要還是寬慰下題主，誰都是新人過來的，只要我們認真對待認真做事，就沒什麼好擔心得了……

然後，咱們來說說試用期，試用期的設置是基於勞動者和公司的雙項選擇，對公司來說就是判斷勞動者是否可以勝任該崗位，對勞動者來說是判斷公司是否符合自己要求

接下來，我分享點自己總結的試用期注意事項乾貨，希望對你有點幫助

1.關注自己的關鍵績效指標，快速適應工作節奏

說白了，公司最看重的肯定是你能否勝任目前的工作，所以第一要務是加強自己的業務掌控能力，有本事能創造價值了，公司自然也沒必要換人（畢竟換人成本還不低）

2.“展示”自己的態度，樹立積極的職業形象

如果業務能力還有待提升，起碼態度不能有問題吧！畢竟業務能力可以培養，但態度很難改變！如何展現，舉兩個最常見的例子：

①工作勤彙報

定時讓上級瞭解你的工作情況，降低可能得風險，讓上級覺得“可掌控”

②做好本職工作的基礎上儘可能協助同事

既然是團隊就要有團隊意識，不能只顧自己，適當幫同事分擔，印象分一定不會少

③不怕吃苦，吃小虧是福

新人最忌諱斤斤計較，啥都在意，適當分擔點髒活累活對自己也是一種鍛鍊，你的存在感會更強，同事的印象分也up up了

最後，多話一句，國家雖然允許公司試用期勸退員工不給予補償，但這是基於勞動者“不符合錄用條件”或者“嚴重違反公司規章制度”

的前提下，在直白點，一切都要有雙方簽字確認的書面證明，對於那些試用期一到無故開除/辭退員工的公司，請不要客氣，去勞動監察大隊投訴他！！！

希望對題主有幫助吧

HRBP毅先生

我是無形之中被認為是得罪了領導，兩個領導之間的鬥爭，最終一個贏了就拿我開刀，我才工作一個月，挑我的毛病，然後將毛病放大化…我前腳去簽了合同，回到辦公室就說不要我了。因為我不聽他的話（是他招我進來的，要我做他的小弟，但是我到了單位發現這個人不討人喜歡，而且我領教過一些他的手段，沒人願意跟他共事，甚至說話跟吃飯都沒人跟他）。

用戶995263976288

試用期一般情況都會過的 不用擔心。

分享一個真實實習的故事，一個剛剛畢業的學生到公司實習，她忐忑的去面試，然後就通過了，她感到不可信，老闆不問她從哪裡畢業的 也不看她學歷等，她跟朋友說了，朋友說她，老闆看你工作的結果 其他的不管。後來她就記住了朋友的話。在接下來的一個月裡，她跟同事們都相處的挺好的，就是老闆沒有跟她說一句話，一個月過後，老闆突然把她叫進辦公室跟她說，我這一個月沒有跟你說過話我就是在觀察你，大家也對你的評價也挺高的，做事情也挺認真的 現在你通過了實習期，接下來你就好好工作……

不要想著實習期能不能過，我們都要認真負責做好自己的事，有餘力的幫助別人是最好的。

小個

除非你發生重大失誤或產生重大問題，試用期一般都是會過得。試用期的都是新人，技術上沒有會追究你的，只是工作態度，主動性上是同事和領導重點考察的地方。如果不是你不具備和本職工作相關的基本技能，不是偷懶抹滑，試用期準過！

桃花塢的桃花仙

怕什麼，過不了就換一個。

物流人士

沒有啊，去我這麼優秀

斌204197236

①都是老生常談的事兒了，多年了，歲月的滄桑，早己沖淡了那時的記憶了。

②不經歷風雨，怎麼見彩虹。

③多一些磨練，人生才顯得成熟，社會經驗在於積累，在書本上是學不到的。

④賽翁失馬，焉知非福？

關鍵字: 職場 這份 勸退