慈小姐
企業倒閉，最受傷的莫過於員工了，雖然我們不想做下崗工人，但是真的遇到這種情況，我們也只能選擇接受，至於對於還有五年就退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而異了，對於企業倒閉員工還有五年就退休的幾種安置情況，資源君給大家介紹一下。
01：國有央企業一般對於這樣的員工會選擇買斷
對於國有企業來說，還有五年就退休的員工還是比較好處理的，和90年代不同，目前過期是不會出現大面積的下崗潮的，對於還剩五年就退休的員工一般會選擇買斷，現在很多大型公司都會採用這種方法，最近比較火的甲骨文公司也是採用買斷的手段解決職工安置的，一般是N+6，N表示工齡。表示六個月公司，如果進入公司工作一年，那麼解除勞動合同的賠償就是1+6=7個月的工資，當然這個標準是不一定的，對於還有五年就退休的員工，顯然是不會通過這種方式買斷的，而是逆向買斷，也就是賠償未來五年的“工資”，當然不是全額的工資，而是工資的一部分，這個一般根據企業的情況而定，不同公司的標準不一樣，就算是同一家公司不同的人情況可能也不一樣，這個裡面水很深的，但是目前的情況來看，大致會每年賠償幾萬塊，對於還有五年退休，一般會賠償十幾二十萬，這個可能還是有的。
當然還有很大的可能就是，對於還剩五年就退休了，可以提前辦理退休，當然這個只是企業的內退，等到了正式退休的年齡再辦理正式退休，這個一般是僅限於用工比較富裕的企業，普通企業很難做到，畢竟企業在追求的是利潤，給大部分人提前退休會極大的增加公司的用工成本。
02:一般企業按照法定的標準賠償
相比於國有企業，一般企業就沒有那麼幸運了，公司能夠按照法定的賠償標準就不錯了，下面我們就看看法定的賠償標準吧。
司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法定的標準大致就是工齡一年，額外支付一個月的工資，補償的年限最高是十二個月，也就是一年的工資，顯然這麼多的工資是不能滿足今後的生活的，但是聊勝於無吧，一般企業能夠按照法定的標準執行已經很不錯了，重點是很多企業根本做不到這一點。
03：很多公司連賠償都沒有
說到這裡，可能很多人都有這樣的感受，自己的公司經營不下去，自己什麼賠償也沒有，說到這裡都是淚啊，確實，在我們國家飛速發展的過程中，確實犧牲了很大一部分人的利益，他們在公司經營良好的時候僅僅拿著微薄的工資，大部分利潤都被老闆拿走了，但是到了公司倒閉的時候，自己什麼賠償也沒有，默默的成為了下崗工人，在資源君身邊有很多這樣的人，年輕的時候幾乎把所有的都奉獻給公司了，到了老了，公司轉型了，不需要這些老員工了，然後就辭退他們，這些人成為最大的犧牲品。
接下來，我們在看一下目前企業倒閉，還剩五年退休應該怎麼辦
①：按照法定，員工社保優先處理
根據我國的《中華人民共和國破產法》第一百一十三條的規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等，屬於優先清償的範圍。破產也需要一定的程序的，不是說破產就破產的，破產的公司必須要考慮到員工的工資和社保，要等到啟動相應的破產程序才能得到清償。
②：拿到一定的賠償金和失業金
對於企業倒閉，根據勞動合同法第四十一條的規定：
如果屬於企業按照破產法規定重整的，或是企業發生嚴重經營困難的，在這種情形下解除員工勞動合同，應當給予經濟補償；如果企業屬於依法宣告破產的，勞動合同終止，這是沒有任何經濟補償的；目前正規企業都會為員工繳納一定的失業保險，在員工失業的時候，失業保險就可以發揮作用了，失業保險是國家強制繳納的，不存在不繳納的行為，對於公司破產，員工最高可以領取兩年的失業金，這個失業金一般會根據當地的最低工資來，會比最低工資標準要低，對於上海來說，失業金第一年是一千七百多，第二年拿第一年失業金的80%。
我們在領取失業保險金期間，不用繳納醫療保險，但是醫療保險繳費年限可計算視同繳費年限，養老保險還是需要我們自己繳納的。
③自己再就業
這種情況可能比較殘酷，因為還有五年就退休了，現在應該也是五十五歲了，對於一個五十五歲的中年人來說，重新找工作確實是比較困難的，但是，如果真的下定決心，也還是可以找到的。有時候，為了家庭，為了生活，我們不得不做一些努力。
最後，對於還有五年就退休，企業卻倒閉了，我們可以一方面領取失業金，領取一次性賠償金，然後通過自己再就業，或者從事自由職業來度過難關，在這個過程中，該繳納的社保部分還是需要繼續繳納的，雖然有壓力，但是熬一熬也就退休了。
END...
軟件資源君
如果企業倒閉，員工差五年退休咋辦？這的確比較揪心，但人在職場中，哪有不遇到事情的，既然遇到了就要去面對，去想辦法來解決。
第一，按照破產法的規定，員工的社保處於優先處理的第一順序。
員工所在企業依法破產後，按照《中華人民共和國破產法》第一百一十三條的規定， 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等，屬於優先清償的範圍。但是這是按照正規的破產程序來進行的。在實際操作中，很多企業不是按照法定程序來破產，而是瞬間破產和倒閉，這時員工的工資和社保等，必須要等到啟動相應的破產程序才能得到清償，這個過程是比較漫長的。
第二，企業倒閉後，員工可得兩筆費用。
企業倒閉後，按照勞動合同法第四十一條的規定，如果屬於企業按照破產法規定重整的，或是企業發生嚴重經營困難的，在這種情形下解除員工勞動合同，應當給予經濟補償；如果企業屬於依法宣告破產的，勞動合同終止，這是沒有任何經濟補償的；如果企業繳納了失業保險的，無論是屬於經營困難倒閉還是依法宣告破產，員工都可以按照失業保險的相關規定，辦理失業登記，領取失業保險金，領取失業保險金期間，不用繳納醫療保險，但是醫療保險繳費年限可計算視同繳費年限，但是必須要繳納養老保險。
第三，企業倒閉，員工差五年退休的，只有重新就業或是個人續交社保。
如果企業倒閉了，員工沒有就業崗位，也就沒有了工資收入，社保也將處於斷保狀態。對於只差五年退休的員工，要積極採取自救的辦法。一是積極重新尋找新的工作崗位，重新就業後，由新的用人單位繼續繳納社保，對於在重新找工作期間斷繳的部分，可以補繳，但是補繳費用只能自己來承擔；二是沒有辦法重新就業的，只能依靠全家人的力量，想辦法自己以個人身份來續交，待破產重組和破產清算達到一定的階段，再用補發的清算費用來彌補之前個人繳納社保的費用；三是可以申請社保補貼。對於只差五年達到退休年齡的人員，由於家庭困難，或是屬於零就業家庭的，可以向當地的街道或是社保部門申請社保補貼，以緩解個人困難的壓力。
總之，企業倒閉後，只差五年退休的人員，如果企業因為經營困難而倒閉的，可以按照勞動合同第四十一條的規定，領取經濟補償金，還可以領取失業保險金；可通過重新就業或是個人自謀職業來繼續繳納社保，家庭困難的也可申請社保補貼等來度過難關，緩減經濟困難的壓力。
幫兄愛唱歌
歐總你好，如果自己的企業倒閉以後員工差5年退休，實際上對自己的影響並不是很大，為什麼呢？如果企業倒閉就屬於企業單方面解除自己的勞動合同，那麼這樣的話是可以享受到經濟補償待遇的，並且自己距離法定退休年齡不足5年這樣的時間是可以享受到雙倍的經濟補償的。
比如說你在這個企業單位工作了20年，那麼你就可以享受到最長不超過12個月，經濟補償的待遇，這個經濟補償的標準，要麼按照你自己全額的工資標準來給予補償，要麼是按照當地的社會平均工資來給予補償，這兩個方面我們取高的這個來進行補償。也就是說你可以獲得接近24個月的經濟補償金，就相當於你兩年的全額工資。
除此以外，你還可以獲得失業金的待遇，那麼這個失業金的待遇也是根據你失業保險的參保年限來決定的，如果說你的事業保險參保的10週年以上，那麼你就可以最長不超過24個月，不超過24個月失業金的待遇，同時在享受失業金的時候，也可以享受到職工醫療保險的待遇，並且在距離法定退休年齡不足5年這段時間之內，那麼你還可以通過靈活就業的形式來繳納自己的社保待遇，這種情況下是可以享受到社保補貼的，所以說不會對你個人的經濟壓力產生較大的影響。
社保小達人
老總你好，企業倒閉這是誰也不可以遇見的事情，當然如果真的是遇到自身的企業倒閉之後，那麼對於我們個人來說就解除了勞動合同，當然在企業倒閉破產清算之前，那麼一定要嚴格的根據勞動合同法的相關規定，給予我們相應的經濟補償，因為你在企業單位每工作一年都可以獲得一個月的經濟補償待遇。
那麼除此之外在員工差5年退休，就說明你不能夠直接的辦理退休，那麼這個時候如果找到新的工作單位可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，對於自己將來辦理退休是不會產生任何的影響，但是如果說你沒有及時的找到新的工作單位，那麼我們也可以選擇按照靈活就業的形式來參保自己的個人社保。
按照靈活就業的形式來參保，自己的個人社保有一個好處，就是在距離法定退休年齡不足5年的員工，那麼是可以享受到社保補貼待遇的，有些地區是可以享受到70%的補貼，有些地區甚至是可以享受到80%的補貼，那麼這樣一來的話，對於我們個人所參保的社保繳費經濟壓力就會減輕不少。
懂社保
破產企業職工，能否提前退休，得由當地政府處理破產企業的政策來定。一般說，沒有達到退休年齡的職工，還得繳納社保。社保法中，規定特殊工種，可提前退休。
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倩兒98
企業倒閉，員工差五年退休，這樣的員工國家不允許辦理退休，因為你還未到法定的退休年齡；你可以在這五年中繼續個人交保險，直到到年齡後就可辦理退休。（其中：如果你工作時企業幫你買了保險，你可在失業其間拿失業保險金，最多不能超過2年，此2 年可不用個人交保險，但視同交保險，計入你的工齡）。
