慈小姐
企业倒闭，最受伤的莫过于员工了，虽然我们不想做下岗工人，但是真的遇到这种情况，我们也只能选择接受，至于对于还有五年就退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而异了，对于企业倒闭员工还有五年就退休的几种安置情况，资源君给大家介绍一下。
01：国有央企业一般对于这样的员工会选择买断
对于国有企业来说，还有五年就退休的员工还是比较好处理的，和90年代不同，目前过期是不会出现大面积的下岗潮的，对于还剩五年就退休的员工一般会选择买断，现在很多大型公司都会采用这种方法，最近比较火的甲骨文公司也是采用买断的手段解决职工安置的，一般是N+6，N表示工龄。表示六个月公司，如果进入公司工作一年，那么解除劳动合同的赔偿就是1+6=7个月的工资，当然这个标准是不一定的，对于还有五年就退休的员工，显然是不会通过这种方式买断的，而是逆向买断，也就是赔偿未来五年的“工资”，当然不是全额的工资，而是工资的一部分，这个一般根据企业的情况而定，不同公司的标准不一样，就算是同一家公司不同的人情况可能也不一样，这个里面水很深的，但是目前的情况来看，大致会每年赔偿几万块，对于还有五年退休，一般会赔偿十几二十万，这个可能还是有的。
当然还有很大的可能就是，对于还剩五年就退休了，可以提前办理退休，当然这个只是企业的内退，等到了正式退休的年龄再办理正式退休，这个一般是仅限于用工比较富裕的企业，普通企业很难做到，毕竟企业在追求的是利润，给大部分人提前退休会极大的增加公司的用工成本。
02:一般企业按照法定的标准赔偿
相比于国有企业，一般企业就没有那么幸运了，公司能够按照法定的赔偿标准就不错了，下面我们就看看法定的赔偿标准吧。
司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定的标准大致就是工龄一年，额外支付一个月的工资，补偿的年限最高是十二个月，也就是一年的工资，显然这么多的工资是不能满足今后的生活的，但是聊胜于无吧，一般企业能够按照法定的标准执行已经很不错了，重点是很多企业根本做不到这一点。
03：很多公司连赔偿都没有
说到这里，可能很多人都有这样的感受，自己的公司经营不下去，自己什么赔偿也没有，说到这里都是泪啊，确实，在我们国家飞速发展的过程中，确实牺牲了很大一部分人的利益，他们在公司经营良好的时候仅仅拿着微薄的工资，大部分利润都被老板拿走了，但是到了公司倒闭的时候，自己什么赔偿也没有，默默的成为了下岗工人，在资源君身边有很多这样的人，年轻的时候几乎把所有的都奉献给公司了，到了老了，公司转型了，不需要这些老员工了，然后就辞退他们，这些人成为最大的牺牲品。
接下来，我们在看一下目前企业倒闭，还剩五年退休应该怎么办
①：按照法定，员工社保优先处理
根据我国的《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的范围。破产也需要一定的程序的，不是说破产就破产的，破产的公司必须要考虑到员工的工资和社保，要等到启动相应的破产程序才能得到清偿。
②：拿到一定的赔偿金和失业金
对于企业倒闭，根据劳动合同法第四十一条的规定：
如果属于企业按照破产法规定重整的，或是企业发生严重经营困难的，在这种情形下解除员工劳动合同，应当给予经济补偿；如果企业属于依法宣告破产的，劳动合同终止，这是没有任何经济补偿的；目前正规企业都会为员工缴纳一定的失业保险，在员工失业的时候，失业保险就可以发挥作用了，失业保险是国家强制缴纳的，不存在不缴纳的行为，对于公司破产，员工最高可以领取两年的失业金，这个失业金一般会根据当地的最低工资来，会比最低工资标准要低，对于上海来说，失业金第一年是一千七百多，第二年拿第一年失业金的80%。
我们在领取失业保险金期间，不用缴纳医疗保险，但是医疗保险缴费年限可计算视同缴费年限，养老保险还是需要我们自己缴纳的。
③自己再就业
这种情况可能比较残酷，因为还有五年就退休了，现在应该也是五十五岁了，对于一个五十五岁的中年人来说，重新找工作确实是比较困难的，但是，如果真的下定决心，也还是可以找到的。有时候，为了家庭，为了生活，我们不得不做一些努力。
最后，对于还有五年就退休，企业却倒闭了，我们可以一方面领取失业金，领取一次性赔偿金，然后通过自己再就业，或者从事自由职业来度过难关，在这个过程中，该缴纳的社保部分还是需要继续缴纳的，虽然有压力，但是熬一熬也就退休了。
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软件资源君
如果企业倒闭，员工差五年退休咋办？这的确比较揪心，但人在职场中，哪有不遇到事情的，既然遇到了就要去面对，去想办法来解决。
第一，按照破产法的规定，员工的社保处于优先处理的第一顺序。
员工所在企业依法破产后，按照《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定， 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的范围。但是这是按照正规的破产程序来进行的。在实际操作中，很多企业不是按照法定程序来破产，而是瞬间破产和倒闭，这时员工的工资和社保等，必须要等到启动相应的破产程序才能得到清偿，这个过程是比较漫长的。
第二，企业倒闭后，员工可得两笔费用。
企业倒闭后，按照劳动合同法第四十一条的规定，如果属于企业按照破产法规定重整的，或是企业发生严重经营困难的，在这种情形下解除员工劳动合同，应当给予经济补偿；如果企业属于依法宣告破产的，劳动合同终止，这是没有任何经济补偿的；如果企业缴纳了失业保险的，无论是属于经营困难倒闭还是依法宣告破产，员工都可以按照失业保险的相关规定，办理失业登记，领取失业保险金，领取失业保险金期间，不用缴纳医疗保险，但是医疗保险缴费年限可计算视同缴费年限，但是必须要缴纳养老保险。
第三，企业倒闭，员工差五年退休的，只有重新就业或是个人续交社保。
如果企业倒闭了，员工没有就业岗位，也就没有了工资收入，社保也将处于断保状态。对于只差五年退休的员工，要积极采取自救的办法。一是积极重新寻找新的工作岗位，重新就业后，由新的用人单位继续缴纳社保，对于在重新找工作期间断缴的部分，可以补缴，但是补缴费用只能自己来承担；二是没有办法重新就业的，只能依靠全家人的力量，想办法自己以个人身份来续交，待破产重组和破产清算达到一定的阶段，再用补发的清算费用来弥补之前个人缴纳社保的费用；三是可以申请社保补贴。对于只差五年达到退休年龄的人员，由于家庭困难，或是属于零就业家庭的，可以向当地的街道或是社保部门申请社保补贴，以缓解个人困难的压力。
总之，企业倒闭后，只差五年退休的人员，如果企业因为经营困难而倒闭的，可以按照劳动合同第四十一条的规定，领取经济补偿金，还可以领取失业保险金；可通过重新就业或是个人自谋职业来继续缴纳社保，家庭困难的也可申请社保补贴等来度过难关，缓减经济困难的压力。
帮兄爱唱歌
欧总你好，如果自己的企业倒闭以后员工差5年退休，实际上对自己的影响并不是很大，为什么呢？如果企业倒闭就属于企业单方面解除自己的劳动合同，那么这样的话是可以享受到经济补偿待遇的，并且自己距离法定退休年龄不足5年这样的时间是可以享受到双倍的经济补偿的。
比如说你在这个企业单位工作了20年，那么你就可以享受到最长不超过12个月，经济补偿的待遇，这个经济补偿的标准，要么按照你自己全额的工资标准来给予补偿，要么是按照当地的社会平均工资来给予补偿，这两个方面我们取高的这个来进行补偿。也就是说你可以获得接近24个月的经济补偿金，就相当于你两年的全额工资。
除此以外，你还可以获得失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也是根据你失业保险的参保年限来决定的，如果说你的事业保险参保的10周年以上，那么你就可以最长不超过24个月，不超过24个月失业金的待遇，同时在享受失业金的时候，也可以享受到职工医疗保险的待遇，并且在距离法定退休年龄不足5年这段时间之内，那么你还可以通过灵活就业的形式来缴纳自己的社保待遇，这种情况下是可以享受到社保补贴的，所以说不会对你个人的经济压力产生较大的影响。
社保小达人
老总你好，企业倒闭这是谁也不可以遇见的事情，当然如果真的是遇到自身的企业倒闭之后，那么对于我们个人来说就解除了劳动合同，当然在企业倒闭破产清算之前，那么一定要严格的根据劳动合同法的相关规定，给予我们相应的经济补偿，因为你在企业单位每工作一年都可以获得一个月的经济补偿待遇。
那么除此之外在员工差5年退休，就说明你不能够直接的办理退休，那么这个时候如果找到新的工作单位可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，对于自己将来办理退休是不会产生任何的影响，但是如果说你没有及时的找到新的工作单位，那么我们也可以选择按照灵活就业的形式来参保自己的个人社保。
按照灵活就业的形式来参保，自己的个人社保有一个好处，就是在距离法定退休年龄不足5年的员工，那么是可以享受到社保补贴待遇的，有些地区是可以享受到70%的补贴，有些地区甚至是可以享受到80%的补贴，那么这样一来的话，对于我们个人所参保的社保缴费经济压力就会减轻不少。
懂社保
破产企业职工，能否提前退休，得由当地政府处理破产企业的政策来定。一般说，没有达到退休年龄的职工，还得缴纳社保。社保法中，规定特殊工种，可提前退休。
电商自媒体学堂
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倩儿98
企业倒闭，员工差五年退休，这样的员工国家不允许办理退休，因为你还未到法定的退休年龄；你可以在这五年中继续个人交保险，直到到年龄后就可办理退休。（其中：如果你工作时企业帮你买了保险，你可在失业其间拿失业保险金，最多不能超过2年，此2 年可不用个人交保险，但视同交保险，计入你的工龄）。
