银桑笔记

1.肯定要找好下家再跳槽，因为在如今除非你有足够的储蓄，否则裸辞的成本是非常高的.

2.我是公司由于战略收缩，团队就地解散，虽然拿到了补偿金和失业金，但是还有房贷的压力，每天日常支出，现在物价这么高.

3.其实 公司提前1个月跟我谈的时候，我就已经在猎聘网上及时更新了简历，但是由于收尾工作也是比较繁琐，没有特别集中精力找工作.某一天下班路上 接到一个猎头的电话推荐一个美资企业，由于工作地点原因委婉拒绝了.

4.在这3个月找工作的过程中，是我职业生涯找工作周期最长的一次，有时候焦虑的失眠，为了让自己保持良好的状态我每天图书馆大卡，把自己买的纸质书一本本读完，每天晚上广场走一万步有时侯也约朋友一起爬山.

5.以前从没把年龄当回事，现在是深刻感受到很多机会就是因为招聘方年龄卡的死，即使简历岗位再适合，也不会给40+的职场人面试机会.

6.还好我本人是一个乐观派，还是要保持积极进取的心态，走好职场每一条路，每个人都会经历40岁的时候，每个人都能坦然趟过去，活出自己还有的样子！

Season4580

当然啦！有可能的话，尽量提前找好下家，这样在跳槽的时候，也就不容易“闪着腰"啦。不过，技术上还是有些难度的，从内到外，需要做到以下5点。

首先，其实不用有啥心理负担，咱们又不是在古代，给皇上打工，你能够在离职的时候认真、细致地做好交接，“骑驴找马”的过程中不影响现在的工作、不损害“现任”单位的利益，就是完成你对“现任”单位的义务啦。

不过，排除了心理障碍以后，更关键的是技术难度，怎样在离职跳槽前找好下家呢？这可不是一件容易的事，咱们得从内到外的说一说，具体来说有以下5个小点。

1.理清跳槽的理由，找到职业目标

既然考虑跳槽，自然会有一些不满足了，但具体是哪里不满足呢？这里不建议是纯粹的情绪上的，情绪之下“到底不满的是什么”非常关键。比如，“领导排挤你，所以你想离开”，这里的重点是领导排挤吗？不是啊，是你希望在某些方面得到重视，在某些方面有机会成长（当然，面试的回答离职理由的时候，这也是非常好的一个角度哈）。

对于这个问题的思考，不要变成个人恩怨的整理，不管你在是不是由于人际关系想要离开，都需要整理出“我们到底想要什么”来——比如，是否找同类型的平台、是否同样的岗位、是否在这个行业、薪酬期待是怎样的等等，也就是你的职业目标。这样才可能在跳槽的时候找到真正适合自己的。

补充一点：为啥强调不要过分看重人际关系呢？因为在跳槽选择新职业时，人际关系是最为信息不对称的，只有进入一个岗位才能真正感受这里的人际关系，在求职过程中很难把这个条件作为标准（前面说的都很好，好不好感受以后才能知道）。

2.分析目标岗位招聘要求，梳理自己的简历

由于咱们还是在职的状态，不用太着急——在找到自己的职业目标后，不妨好好整理一下：哪些机会跟自己的求职意向最为匹配？把目标的岗位整理出来，认真看对方的招聘要求，看看自己的经历匹配度是怎样的，自己有哪些优势。

这里可能有两种情况：一种情况是发现自己离开现在的岗位后，竟然优势明显、大有可为。这个时候，就好好写一下自己的简历，把自己的优势展示出来；但也可能有一种情况，是发现自己没有积累太多的优势，距离目标岗位还有一定的距离。这个时候同样需要写一份简历，但是更建议是一份“模拟简历”，把希望自己具备的优势用简历的方式写出来，作为当下努力的目标，并结合这个目标，具体计划一下在多长时间里、通过什么方式，能够把这份“模拟简历”变成自己的。

3.主动链接，增加求职渠道

求职并不是只有上网投简历一种方式。有了跳槽的打算之后，可以主动跟亲朋好友、前同事联系联系，看看别人都在哪、做什么，是不是有机会。如果有内推渠道的话，对于求职会有事半功倍的效果。当然，认识的人介绍的机会也不是百分百安全，这些一手信息跟网上的信息结合起来判断才更稳妥一些。

4.在确定之前，尽量保密

虽然“骑驴找马”不需要太多的内疚，但这件事还是不要大张旗鼓的好。特别是当你跟同事或者领导有矛盾的时候，还没有正式提出辞职之前，认真遵守公司的规章制度、做好自己的本职工作都是非常重要的。讲真，现在跳槽找到一份满意的工作并不容易，最好不要冲动辞职，也不要跟同事说自己准备跳槽的计划，万一不成，也会“闪着腰”哦。

PS：在上一步跟亲朋好友或者前同事联系的时候也注意，联系是联系，没有具体、有效信息的时候，也不要轻易的说出自己的跳槽计划，特别是前同事。

5.准备跳槽的同时，进行工作梳理，越系统越详细越好。

以上这些工作都需要时间和机会，不一定今天我们动心思了，明天就恰好有一个好机会来。但是，不管是不是有新机会，我都建议“从离职交接的角度”对现在的工作进行梳理，越是系统越是详细越好。这不仅仅是为了未来顺利交接，还有以下好处：

1）换个角度看现在的工作，发现自己工作中的亮点和不足，这些都是在未来面试甚至工作中能够用得上的。

2）系统整理的过程本身就是把“做的事”真正变成“自己的能力”的过程，没有总结只是做一遍，很容易只是无数次简单重复，但总结一遍却很可能事半功倍，真正提升自己的经验值。

3）查漏补缺，把自己遗留的工作该补得补上，省得走了以后被人骂。

4）未来工作交接的时候更从容、有序，给“现任”领导和同事留下好印象，山不转水转，谁知道哪天能用上呢？

最后，温馨提示：即便不打算跳槽，也建议至少每年都做一下以上的动作，保持自己的市场竞争力哦。

为好优姐姐

离职跳槽前，要不要先找好下家，不同人有不同想法。即使是同一个人，在不同年龄段，都有不同想法。这里分享一个朋友的故事：

1，那位朋友说她年轻时，离职跳槽前不会想那么多，说走就走。那时她还未结婚，跟父母住。没工作没工资，就没给父母交伙食费，啃老。待业在家，除了吃三餐外，也不会花什么钱。慢慢找，过了几个月才找到下一份工作。

2，后来年纪大了，结婚生小孩了，她不想出现空档期、也不想吃啃老，都是先找好下家。她试过：1）找好下家再辞职，无缝转工不影响生活；2）骑牛找马。当时看到一家公司愿意聘用她，工资不高、离家好远，她都接受、先做下来。期间继续找下一份，有人约面试时她就会问，能否安排在下班后或是周末，实在不能改时间的，她就请假去面试。折腾了几个月，她找到了另一份工资高些离家近些的工作；3)还有一份是新工作已经开始，旧工作还需要她帮忙的。她新入职的工作，刚开始时不太忙也不用加班，她就在工余时间，回原单位帮忙。那是私人公司，老板发红包多谢她回来帮忙。

若能像上面朋友那样，想先找好下家，就能找到，那是幸运。有时，计划不如变化快。我们能做的是，提前积谷防饥。有工作的时候，赶快拿出一部分工资存起来。目标是3-6个月不工作，生活也不受影响。要离职跳槽，可以从容些，可以慢慢找适合的工作。

金鱼每天进步一点点

无论如何，裸辞都是不可取的。

1、裸辞之后没有谈判筹码

一般人裸辞之后都会选择休息一段时间，有的是一个月，有的是两个月甚至半年，然后慢悠悠的再回来找工作，这个时候如果是裸辞状态，和下家公司谈判的时候是没有筹码的，无论是职位还是薪酬，谈的难度都比较大。

2、裸辞给人的印象不好

公司面试的时候，对待之前裸辞的人也会比较小心，没有足够理由说明为什么裸辞的话，新公司很少会要，除非你对薪资职位没啥要求，至少我不太愿意要裸辞的人，因为我觉得这样的人不稳定，稍不顺心就撂挑子，哪天给我撂挑子那不是给自己找麻烦么。

3、裸辞之后会产生焦虑

裸辞之后第一个月可能还是非常潇洒的，但当你到第二个月，第三个月，如果还未敲定工作的话，我相信你就会越来越焦虑，如果有家庭的话，那就会更加的焦虑，即使你家中有余粮，但每天看着出账，未见进账，然后时间越长，对自己的职业选择就越不利，越想就会越焦虑。人一旦焦虑，所作出的一些决定往往就不是最优决定，很有可能出现一步错，步步错的情况。

所以如果你决定裸辞了，一定不能让焦虑绑架自己，就算真的遇到了困难，也要告诉自己淡定。

八鱼先森

离职跳槽前，要不要先找好下家？

对于大部分来说，最好是先找好下家。

离职跳槽，没有任何准备，不找好下家，那叫“裸辞”，具有这样洒脱和随性的人，要么脑回路过于简单，要么就是所谓的富二代。

01

经济来源不能有太长的空档期

工作，最起码能给我们稳定的经济来源，让是收入有足够的保障，能维持你现在的各项生活支出。

像生活在一些小城市的职场人来说，生活花销可能还好，但是对于在大城市打拼的人来说，特别是一些北漂，生活的成本实在太大。

就拿一个典型的在北京工作的人来说，首先，房租每月3000算是最起码的水平，加上每月的交通费、伙食费、衣物费，还有大大小小开销，每个月5000打底，这还不算上其他一些突发情况。

每位职场人，想要在这个城市立足，足够的生活保证绝对的是必须，而这个保证是以你的工作收入为基础的。

所谓经济基础决定上层建筑，这个基础没有，你的“高楼大厦”也不用想了。

因此，离职跳槽前， 对于大部分人来说，还是要找好下家的，这个工作辞掉，那个工作可以马上接手，你的经济收入也才会有保证。

否则，不找好下家的话，你辞职后的空闲期间的收入从哪来，你的生活如何继续？

02

职业状态不能过度下降

人与动物最根本的区别是劳动。

正因为有了劳动，才有了人类的智慧，才有了社会的创新，才有了世界的发展。

我们所说的工作，不仅能给我们带来最基本的经济收入，更是让我们能够持续劳动，保持一定的职业状态。

这里所说的职业状态，可以包含三个方面，对于职场人都有着重要的意义。

• 自觉自律的精神状态。
  

朝九晚五的工作，能让你保持每天规律的生活起居，什么时候该干什么事情，什么时候该从事哪项任务，大多都是固定不变的。以此，让你在不知不觉在生活和工作中，养成自觉自律的习惯，说话、做事都具有一定主动性，潜移默化地影响你的精神状态。

• 学习进步的良好品质。
  

工作中，我们不断学习新的知识，克服不同的困难，我们自己的能力有着大幅的提升，我们自己的素质有着大幅的增长。长期的工作，让我们明白，人只有不断学习进步，才能适应现如今快节奏的工作状态，才能够赶上日新月异的时代步伐。

• 目标理想的绝对渴望。
  

周星驰在电影《少林足球》中说：人没有理想跟有咸鱼有什么分别呢？虽说大部分人工作就是为了生活，但是内心深处的对于自己目标、理想还是非常向往的，不管生活又多难，工作有多辛苦。工作时间长了，内心自然会对目标理想更加坚定，更加渴望，而这样的品质，是我们成功必须具备的条件。

因此，工作能让我们保持良好的职业状态，而辞职后不找好下家，很可能让这种状态持续下滑。

03

如何更好更快地找好下家？

既然对于大部分人来说，找好下家是必须要做的事情，那么该如何找才能更好跟快呢？

我认为，具体可以从以下几个方面开始做起：

一、多询问，多了解。

既然要辞职了，就要多询问同事、家人、朋友等，问问与自己相关的行情如何，有哪些出色的企业有招聘的需求，也可以问问专业的人，听听他们的意见和建议。同时，自己也可以在网上浏览招聘网站，看看目前自己所处行业的详情和概况，或者也可以亲身前往意向企业，实地考察下，来增加对企业的了解和认识。

二、多比对，多总结。

在所有的意向企业当中，多多进行比对，看看企业的薪资、福利、发展、规划等等有何区别，考察每个意向企业、每个意向岗位所需的能力。同时，要对自己进行复盘、总结，列举出自己已经掌握的工作素养和擅长领域，在慎重考虑的基础上进行慎重选择。

三、多尝试，多鼓励。

虽说要慎重选择，但是有机会，自己也要牢牢把握，我们都说“广撒网，多敛鱼，才能择优而从之。”不管这公司看上去有多么不起眼，这个工作职位看起来有多么不尽如人意，但是一切只有自己亲身体会过、尝试过才能够真正体会到，否则只能停留在表象。同时，既然决定要辞职，下一次的求职路肯定多挫折、多起伏，难免自己会心灰意冷，这时要多多鼓励自己，相信自己一定能够走出困境！

总结：离职跳槽前，我认为对于大部分人来说，还是要找好下家的。因为经济来源不能有太长的空档期；职业状态不能过度下降。而如何更好更好地找好下家，我也给出了建议性措施哦！

职场小伟

我也不赞成裸辞，一定要有规划，不要放弃一切把所有的交给未知。之后你会后悔的。

为何怎么说呢？原因有以下3点。

1.你能保证你什么时候找到工作吗？

之前有个同事，还没辞职之前信心满满，我问他可以先去面试，反正有年假可以调休去面试，或者先看下招聘信息了解下市场的行情，但是他都一一拒绝了。他说想先休息下，不着急找工作。刚开始面试的时候，一周的时间内已经有公司让他去上班，但是他觉得不合适就拒绝了。之后面试的也有通知上班的，但是他觉得想再看看。直到现在快2个月了，依然还是待岗的状态。

裸辞意味着要面对着很多未知，而且在这过程中也会变得越来越挑剔。因为上一家公司的弊端都想要避免。然而真相是，永远没有自己满意的工作。我们大多数的的时候都是羡慕着他人的工作，觉得自己的不好。或者说其实再好的工作也有一部分是你讨厌的，不喜欢的。

2.当你找了很久的工作之后依然没有着落，这时候会非常焦虑

人都是有惰性的。当你没有了工作，肯定会想好好放松。去旅行或者在家待几天，享受那种什么都不做的状态。但是时间长了，就容易陷入没有价值感当中，觉得自己整天无所事事。

失去了工作，会让自己开始怀疑自我的价值。陷入焦虑当中。不断面试之后还是无所收获，也会陷入习得性无助当中。这时候又要面对找工作的困难，还要花精力去处理自己的情绪问题。

3.金钱上损失很大。

裸辞之后金钱上的损失也很惨重。比如在公司的年终奖没有了。公积金，社保等福利也受到影响。还要为自己先筹备无工作时候的生活费。

待业期间没有工资，新入职之后第2个月才能拿到工资。

综合考虑，裸辞还是需要谨慎考虑的。

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