阿姆貝兒

社會從未停止進步，勞務派遣員工的未來命運將隨著發展而有好的改變。

只能說當下的勞務派遣工因為太淺而導致的種種不公存在，但是當成為一個問題的時候總會有人出手解決，不可能永遠像當前這樣發展下去，在每個階段都會有每一階段的情況，勞務派遣員工應當有信心，隨著社會經濟的發展在勞工制度上會逐步完善並執行到位，因為勞務派遣上的“漏洞”不會沒人看到，只是需要一個解決的過程，就是一個時間問題。

勞務派遣的當下問題

勞務派遣本身是為了解決企業用工難而產生的，不過我們也看到目前的勞務派遣實際上變成了勞務公司和用工單位的一個利潤點或者成本控制點，從而變成了受人詬病的問題。

勞務派遣儘管有很多問題，儘管規範的不多，但始終有良性的勞務派遣，這是良性的雖然目前不多，但將來有可能成為勞務派遣的主流和操作樣板。

當下的勞務派遣出發點是在企業生產成本上，把生產任務轉包給勞務公司，而勞務公司為了賺錢不得不去打法律法規的擦邊球，“同工不同酬”、“勞動關係不明確”、“員工無社保”等等問題，而對員工影響最大的就是社保，涉及到派遣員工的將來，也就是養老問題。

勞務派遣不規範時員工命運和誰來買單？

因為當前勞務派遣基本是奸商的嘴臉，為了利潤都是黑心黑肺的，為了賺錢不顧派遣員工的未來，因為沒有給員工繳納社保，員工和勞務公司終止勞動關係以後，在勞動力下降的情況下能夠從事的工作比較少。

在當前的勞務派遣員工選擇上，一般用工單位超過45歲的不多，而勞務公司也不會和員工勞動關係達到10年，因為達到10年將要簽訂無固定期限勞動合同，所以被派遣員工在勞動力強盛的年齡段被勞務公司佔去，然後一腳踢開。

因為沒有社保，年齡大了又無工作可做，只能回戶口原地，對於一些來自農村的派遣員工養老問題只能靠社會來救助，也只有社會才能生出援助之手，買單的也是國家和社會。

勞務派遣或者取消或者完善

當前的這種勞務派遣不會放任下去的，因為涉及到很多被派遣員工將來養老的問題，管理部門必定會採取措施，要麼取消勞務派遣，要麼完善勞務派遣。

我認為，在未來的幾年勞務派遣一定會有重大的變革，如果不被取消應該會在勞動者的權益保障方面有加強。勞務派遣這幾年侵犯了勞動者的權益太大了，尤其社保問題，這發展到最後會是國家社會買單，所以不會允許勞務公司把好處拿走，責任丟給社會的。任何事情不是一下到位的，只能逐步。

老郭職說

派遣工唯一能夠盼望的，就是新法律法規的出臺，同時意味著舊的法律法規的廢止。誰也不想做著更累的活卻只被認定一小部分的成績，誰也不想無緣無故被人歧視。

多數的派遣工，都是被用人單位以派遣名義，行主營業務之實，這已經違反了《勞務派遣暫行規定》，所以從2014年開始，越來越多的用人單位進行了改革。至於現在成效怎麼樣，出來說話的人並不多。

因為，最委屈的人，有很多已經離職，另謀出路，這些人已經不清楚原單位的情況是怎樣。

開門見山地說，派遣工盼望的是同工同酬實現的那一天。一部好的法律，會有很細的實施辦法。如果只是規定“同工同酬”，而沒有具體的實施辦法，就等於1000個人心目中有1000個美猴王。

所以你才會看到現在，不同的人對於“同工同酬”都有不同的解釋。有的人甚至認為，工作效率不同的兩個人之間，不能認定為“同工”。

請問，去哪裡找到兩個工作效率絕對相同的人？

我認為，同工同酬的“工”，應該指的是“所幹的活”，而不是“工作效率”。因為，如果工作效率高的人，他不幹活，高高在上，那也是白搭。但也因為我們各行各業的劃分實在太細，而各行各業當中又有很多的分工，那麼，認定“同工”，往往就只能由用人單位來認定。這也容易造成暗箱操作，失去同工同酬本來的意義。

有一些正式工，匿名汙衊同工同酬，我勸他不要這麼做。畢竟這次勞動法裡面明確下來的，還有，如果不是這些月收入兩三千的人，幹著月收入一兩萬的人的活，這些月收入一兩萬，年終獎10多萬的人怎麼會有閒情逸致來登高一呼呢。

夢裡瀾濤

勞務派遣員工的命運未來如何呢？山西1哥的答案是不會好。誰為這些人的將來買單呢？山西1哥的答案是自己。

第一，勞務派遣用工性質，決定了勞務派遣員工的未來不會好

認真看看勞務派遣用工的性質，屬於用人單位臨時性、輔助性、替代性用工。這說明，一是勞務派遣公司是中介性質的公司。既然是中介，他就有服務期限。二是勞務派遣的員工屬於勞務派遣公司，不是用人單位的員工。三是用人單位不需要用人時，這類員工就會被退回勞務派遣公司。

第二，勞務派遣員工的唯一出路，是擺脫勞務派遣公司，直接和用人單位簽訂勞動合同

勞務派遣公司只是為用人單位和勞動者之間搭建了一個橋樑，為找不到工作的人找份工作。它比臨時工的好處，就是勞務派遣公司可以主張員工的權益。現實中，有些臨時工爭不到“五險一金”，而勞務派遣員工基本沒有這樣的問題。

但作為勞動者來說，也只能是一種臨時性的過渡安排，要把自己當成一名臨時工。最終的出路，依然是勞動者直接和用人單位簽訂勞動合同。

要實現這一目標，勞務派遣員工一方面要通過努力工作，力求博得用人單位的認可，實現和自己直接簽訂勞動合同的目標。另一方面，要通過在崗位上的歷練，增強自己的能力，積極尋找合適自己的用人單位。

一般來說，通過勞務派遣公司找到工作的人，起點都比較低，這就需要員工自己，必須付出更多的努力和代價，為自己爭取一個屬於自己的職場位置。關於這一方面，我在悟空問答中有過說明，有興趣的朋友可以找來看看。

第三，把自己的將來，依附在任何一家供職單位，都是一個極其危險的事情

山西1哥認為，任何一個員工，不管你是正式工、臨時工、勞務派遣員工，你的未來都掌握在你自己的手裡。用工單位能給你的，只是一個平臺。

現實中，許多人並不這樣認為，他們從擇業開始，就特別關注這個單位怎麼樣？有沒有前途？出發點就完全錯了。

三百六十行，行行出狀元。任何一個行業任何一個單位，都有好的不好的。國家機關工作人員如比，國企私企如此，農民工也不例外。其實這麼淺顯的道理，我們從上學的時候就能發現。最好的學校，撇開自身的努力，都不能保證你能上個好大學。哲學中講的主觀和客觀、內因和外因的關係，就是這個道理。

所以，人生起點不論高低，一個人能走多遠多高，和自己有著直接關係，關鍵看你怎麼幹。

總結

總的來說，選擇勞務派遣僅僅是一個權宜之策，它可以保證你眼下的生活和工作最基本的權益，保證不了你的未來。人往高處走，水往低處流。只有腳踏實地，認真努力，逐步提升優化自己，全力讓自己變得值錢，才能爭得一個理想的未來。

山西1哥

勞務派遣是由企業和勞務派遣公司簽訂合由，由勞務公司派遣員工去企業上班的一種形式。

一、什麼是勞動派遣

“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。。

根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、企業為什麼要使用勞動派遣員工

企業使用“勞務派遣”包括三個原因：一是靈活用工（方便隨時解僱），二是節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理）；三是解決政府、事業單位的編制不足問題。

三、同工同酬問題

但現實中“同工同酬”很難做精準定義，所以能否真正做到同工同酬，自然是要打一個問號。

基於以上基礎知識的瞭解，勞務派遣員工未來該如何走呢？

1、勞務派遣是正式勞動用工的一種補充，在豐富就業形勢。隨著國家的發展，各項制度法規的不斷完善，在勞動派遣方面管理也會越來越規範。

2、勞務派遣員工，去哪裡上班，上多久，基本由派遣公司決定，雖然規定了與正式員工同工同酬，但事實上卻還是有很多隱形的不一樣。而且工作也具有一定的流動性，可能在這個單位這次上了2年，下一次又被派遣到另一個單位。

3、在這種環境下勞務派遣員工要怎麼辦呢？提供以下方法僅供參考：

a、在沒有其它更好工作的時候，先好好做著勞務派遣的工作，保證自己的基本生活收入。

b、永遠不要停止提升自己的能力，在工作的時候，可以試著拓寬自己的工作能力，學習一項新的工作技能，為以後轉行，或者離開勞動派遣打下基礎。在當今社會，沒有一項強硬的技能或者特長、能力在身，想實現華麗蛻變很難。

c、工作中努力一點，找找機會看能不能由勞務派遣直接轉為自己與工作單位正式籤合同，跳過勞務中介，為下一步轉正打基礎。雖然這種概率性不大。

d、在35歲以前，可以試著去報考公務員、事業單位，一般勞動派遣也會派駐到像醫院等單位，如果有條件，就學習，考這些單位的正式員工崗位。

總之不要因為感覺看不到未來，就不去努力，隨時提升自己的能力這個是必不可少的，尤其是有高學歷的勞務派遣工作，更是有多種可能在前方，就看我們如何去把握了。

奈奈姐姐

由於勞務派遣是臨時性、輔助性、替代性的崗位，所以用人單位說不要就不要了，對用人單位沒有約束力。勞務派遣制是建立在損害勞動者各項權益的基礎上，同工不同酬，勞務派遣工收入不穩定、工作不穩當。勞動者維權難，維權成本高。隨著社會發展進步，就業環境寬鬆，勞動者就會有更多的機會選擇就業，勞務派遣制也將走向終結！

阿豪43923

大家沒有深入瞭解這個業態的，不要按照自己的想法去理解。我所處的行業，就有大量的勞務派遣用工形式，對這些臨時工而言，勸說轉做合同工，還不願意。每個企業提供的待遇，和每個員工的需求點不一定匹配。各種不同用工形式的存在，都有市場，並不是所有的公司都是坑人的。企業稍不規範的，反而容易被人坑哦。

礫文雅

勞務派遣本身就是個奇葩名，不知那代專家弄了個勞務派遣出來，誤國誤民，必須改制。

冰天雪地107521666

有好的勞動法，關建在用人單位值行。和主管部門監督，有違法亂紀用人位領導負責人，依法成治。有勞動法不按法辦事，大有茬在。

京城居

勞務公司應予以取諦，這是剝奪了老百姓的很多權益。為什麼這樣性質的公司怎麼在社會主義中國復活。同胞起來幹倒這萬惡的勞務公司！

用戶5284105899592

誰也不會給你買單，農民辛苦一輩子，交公糧，農業稅，統籌款，集資款，誰買單了呢

關鍵字: 員工 職場 派遣