琴陶
员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。
但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，员工不肯加班可以算加班费或者调休，不肯上夜班可以进行岗位调班，比如由生产需要进行早、中、晚三班制度调换。
根据我国的相关法律，员工是有权不加班的，但如果是自愿的情况下则可以。
比如在招聘的时候说清楚岗位是需要加班的，或是给予一定的加班费，在正常情况下一般很少人会跟金钱过不去。也可以进行调休，比如你今天加班了，哪天你有事情或者想休息但没有假的时候也可以用，这样也挺不错的。
现在很多岗位都存在夜班，在招聘的时候一般就清楚该岗位是不是需要上夜班。为了加大上夜班人的量，我觉得可以上一天夜班休一天，或者给予额外的补贴，就可以大大弥补夜班的空缺，也能鼓励其执行力。
工厂男孩
首先，谈谈关于加班的问题。请问老板，有那个工人愿意加班?你是工人还没有做上老板的时候你愿意吗?
如果你的企业确因工作需要偶尔加班，还算正常，但你要给职工发放相应的加班费，说明必须加班的理由，我想工人会理解的。
如果你的企业加班已是常态化，那你要反思，你是不是有剥削工人剩余价值的倾向，你存不存在人员配备不足的问题，存在的话，奉劝你尽快改正，工人可不是傻子。
其次，关于上夜班的问题。很多企业是这种运行模式，这是由企业特点决定的。对此，你应建立大家认可的、比较合理的倒班制度，并且，在招聘工人的时候就和人家讲清楚，这样就不会存在不愿上夜班问题了。
道可道123456
其实现在很多公司加班是常态，工作者也是慢慢接受这种现象，但是你遇到的员工不愿意加班我觉得是你的问题，第一、你面试的时候应该讲好公司的加班制度，能接受加班的人才是你需要的员工，不是说面试的时候是一回事，入职之后再跟员工讲要加班几点几点，第二、员工加班也要给予员工加班费或者同价值的奖励。比如说像腾讯这样的加班模式，到几点钟就一种奖励，让员工自己加班，第三、作为老板你要有一个管理者的手段，恩威并施，萝卜加大棒是常用且实用的手段
坠星
员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。 但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，当然了，不愿意上这样的班的员工，如果有必要可以解除劳动合同，这些都是受到法律保护的。
