火星救地球
我就反問一下你，如果你身邊有如你所說的這樣的人，
你對他放心嗎？
你會信任他嗎？
如果你問我的答案，我全部是否定的。
一個一點差錯都沒有、一點缺點都沒有的人，幾乎是不存在的。
所以你同事從來不發脾氣，無論上級懲罰還是下級頂撞，老是一副很穩的樣子。
我個人覺得，是刻意為之。
從混職場的角度看，他很聰明。
但從你交朋友的角度看，交這樣的朋友，你得小心！
職場上很難交到真心的朋友
在職場中交朋友也是非常危險，非常愚蠢的
我拿我10年的職場生涯經驗，給你5個建議來解決這個問題！
- 職場中，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友
- 職場中不適合交朋友
- 職場中可以有一時的朋友
- 把工作朋友，和私人朋友切割開
- 與人為善
下面做一個具體的解析，讀完全文需要3分鐘，更需要你深入思考一下。
第一、公司不鼓勵拉幫結派站隊行為
我們到公司裡上班是為了發揮我們自身的使用價值，為公司賺錢。
換句話說，我們到公司去工作，我們的首要目標就是為了為公司創造價值，滿足公司的利益。
簡而言之就是說我們到公司就是為了要充分的使用自己和公司提供的資源，來給公司賺到錢。
說的再通俗一點，我們到公司就是幹活的。
公司給你提供辦公室提供一個舒適的工作環境，不是讓你用來談情說愛交朋友的。
你看有很多公司的規定，禁止談戀愛。 事實上，很多公司也很討厭公司員工的拉幫結派。甚至在隱性的打壓這種行為。
你說你在公司裡交朋友，你認為是交朋友，但公司可能會認為你在拉幫結派你在站隊。
公司之所以反對和打壓這種行為，還是出於公司利益的角度考慮。
所以在公司裡交朋友，我個人覺得，是不利於公司利益的，對於你的職業生涯的安全也是構成威脅的！
第二，可以有工作朋友
有人會說，那公司裡做事情總要團隊協作吧。
是的，沒錯！
所以我們可以有工作上的朋友。
也就是說我們的交情，僅限於工作上的團隊協作。
這種工作上的朋友，對我們在團隊協作過程中的協同效率，我們的溝通通暢度，我們快速拿回結果，都是非常有利有用的。
第三，不要把工作朋友當私人朋友
我們可以有工作的朋友。
但隨著交往的深入，我們很可能把工作上的朋友，變成為我們私人生活中的朋友。
這是非常冒險，也非常不明智的。
工作和生活混在一起，本來就非常容易出問題。
更何況現在是你把你和別人的工作和生活都混在一起，你把你工作和你個人的情感，你把工作上的朋友和你的私人情感的朋友混在一起，這更容易出混亂，更容易出現利益的衝突。
畢竟在公司裡有的時候我們為了利益，我們會選擇站隊，我們會犧牲一下別人。
那你怎麼知道今天你對別人的好，明天會不會剛好就是別人拿來犧牲你的一個最好的掩護呢？
第四、與人為善
我們在公司裡工作，雖然不能把所有的同事都當做我們的私人朋友，但至少我們應該與他們與人為善。 
畢竟你們是戰友，你們只需要團隊協作的。
你如果把你身邊的同事個個都變成你的仇人。
你覺得你在公司裡工作，那不是步履維艱，每幹任何一件事情都很難嗎？
我是職場學玩賺的森哥。我的回答不說雞湯，只分享上班族《加速成長輕快賺錢》的實操秘訣。
上班的同學，記得關注。
不認可，評論說說你的看法。
職場學玩賺
這種人城府之深，無慾無求，心如止水，你再怎麼靠近，他也會將你拒之千里，絕對深交不了。
我04年剛上班的時候，被分到單位的一個下屬科室，主要職責就是傳遞上級文件。我的科室主任就是這麼一個人。我當時二十幾歲他40歲比我大十幾歲。平時總是笑呵呵的，對誰也不發火。
當時我們科室的副主任根本就不聽他的，他也不生氣。後來科室的副主任漸漸經常曠工，有時兩個星期都不來上班。我們科室主任也不生氣，真是令我非常奇怪，因為我們單位管理還是非常嚴格的。有時科室主任問副主任，你這幾天沒來上班幹什麼去了？副主任就搪塞說，給他老婆治病去了。
結果過了一年多，科室裡出了大事。那個副主任把一些保密的文件，賣掉了。事發之後我們單位的一把手非常震驚，把科室主任罵了個狗血噴頭。
過了一段時間，科室主任的職務被免掉了，成了主任科員，在我們科員的大辦公室裡待了一年多，也是整天笑呵呵的，但是看得出也是心裡非常鬱悶。
嗯，過了一年多，領導把他調到一個管理檔案的部門去負責了。如果這個他的人生還是一樣，心情沒有什麼變化，還是見面笑呵呵，你跟他深入的交心他也不會和你談的太多。可能他的人生信條就是明哲保身吧。
不過他的運氣還算不錯，嗯，出了這麼大的事兒，也沒有受到很嚴重的處理，現在快退休了去了人大，沒有什麼事兒，每天更是舒心。
所以說，有城府的人不一定不能交朋友，但是城府極深的人，絕對交不成朋友，因為這不是你能決定的。
熱愛生活的男人
從來不發脾氣，有兩種人。一種是城府非常深的人，俗稱笑面虎；一種是非常簡單的人，俗稱傻白甜。這兩種人都不可深交。
這兩種我都碰到過。
01 先說城府深的人。
我之前的公司裡有一個領導，他剛到我們公司，我們都不知道他到底有多麼厲害有什麼本事。他天天都和我們笑呵呵的。老闆找他談話，就算臭罵他一頓，他出來也是不生氣。我們做錯事，他也笑著和我們說話。我們頂撞他，他也不生氣。真是一隻笑面虎。他對所有人都是這種態度，其實他是用波瀾不驚來掩飾他的短板，讓人捉摸不透，大家不知道他有幾斤幾兩。這種城府深的人對誰都一樣，他本身就沒有真心朋友。當然也不會和你深交。
02 再說非常簡單的人。
公司裡有個同事，從來沒煩惱，就像個孩子。工作如果做不好，被領導批評，也是微微笑著不做聲。工作也不動腦筋，遇到問題就甩給其他同事。平時和同事相處也是樂呵呵的，沒多少話。別人拿他開玩笑也不生氣只是樂。這種人沒什麼本事也沒心計，單純可愛傻白甜。這樣的人交往對你沒有好處，不會安慰你開導你幫助你，不用深交。
在工作中是不會得到一個真正的朋友的，因為你們有利益關係，有這種工作關係，很難找到知心朋友，所以就不要想在公司裡面有深交。我們只要和大家都搞好關係，不要隨便議論別人就行。
靜聽，職業經理人。職場如戰場，歡迎你來一起探討職場問題。
靜聽職場
上司懲罰不生氣，下屬頂撞不生氣，其實狗哥看來這恰恰是一種高情商的表現，狗哥主管領導的性格和處事方法和你說的很像，和這種領導交朋友會感覺很舒服。
先說說我們領導對上級的態度。
背景是某國企公司縣級分公司，我的直管領導（辦公室主任），被一把手叫到辦公室，詢問這一年公司車輛維修費用問題（單位車輛都是上級統一採購然後下發至各分公司），當時我們主任給出的回答是“都是國內二線廠家生產的皮卡車，天天下鄉而且每月跑的里程比較多，所以發生一些小故障很正常”，但一把手根本沒聽我們主任的解釋，劈頭蓋臉就是一頓喊，我們主任知道再解釋也沒啥用了，請示完就先回自己辦公室了，直到下午他跟我們說起這件事以後我們才知道他挨訓了，而且當時的他一點也沒表現出生氣的樣子，看起來很釋然的樣子，後來我才想明白，因為他知道，生氣一點用也沒有，你和領導頂撞，只會讓領導更生氣，讓事態的發展更嚴重。
再說說我們領導對下屬的態度。
還是上一段的背景，剛進入這個科室的時候，主任交給我一個小任務，詢問一下各科室下個月電腦耗材申請數量，然後把數量彙總交給他，我做Excel表的時候因為粗心，把其中一項的總數統計錯了，我們主任心平氣和的訓了我幾句，那時候的我剛上班不久，屬於年少輕狂期，而且只是一個非常小的失誤，當時我就百般狡辯，想推卸責任，我們主任當時只是苦笑了一下就不搭理我了，第二天我意識到錯誤，就去找他當面承認錯誤，他當時語重心長的對我說：“其實你們年輕人經驗不足出點小差錯很正常，但你們要敢於面對錯誤並積極採取措施來應對，而不是一味的狡辯推卸責任，不要小看任何一個小小的失誤，長期以往你們會發生更多或者更大的失誤，既然工作就要認真負責，你上午的狡辯雖然讓我有點生氣，但你也不用擔心，上午的不愉快不會影響我對你的態度，我再幹幾年也就退休了，以後還得是你們年輕人的天下”。我聽完後極度慚愧，請示後就匆匆的離開了他的辦公室。
這就是我的領導，不知道和你說的是不是一樣，反正我們科室的所有人都和他關係很好，工作中我們都尊敬的叫他主任，下班以後我們都開玩笑的叫他小老頭，他也經常自費組織我們一幫人去釣魚，累了就在小河邊自己整點小燒烤，狗哥覺得和這種可愛的領導成為朋友，無論工作還是生活都會很開心快樂。
狗哥胡侃
判斷一個人不發脾氣是真是假，要看他是真的性格溫和還是背後會悄悄使絆。他
一、脾氣好的人。
我有一個朋友，脾氣好的是讓人氣得不行。他的脾氣好到什麼程度呢？就是路上讓人莫名其妙打了一頓他都會心平氣和地和人說話。所以說，有一些人確實能夠很好地掌控自己的脾氣。
但我這個朋友脾氣好，不是說別人做錯事他也當什麼事都沒發生過。別人做錯事，並且影響到他，他不發火不錯，他心平氣和也不假，但他會把事情列個一二三點出來，然後說得對方心服口服，最終把事情解決。
我曾問他為什麼從來不生氣。他回答：生氣能解決問題嗎？既然不能，那我生氣幹嘛？我不生氣，對方也舒服，我能更快解決問題，那我何必生氣呢？
如果是這樣的人，當真肚量大，那自然值得深交。
所以，如果這個同事從來不發脾氣，可以證明他對自己的情緒掌控得很好。但是如果說無論對錯都是一副好好先生的模樣，而從來不針對對錯做分析表明立場，那就顯得有些沒有原則。沒有原則的人，則要考慮是否值得來往。
二、背後使絆。
還有一類人，就是對你有意見，但人前不跟你起衝突，背後給你穿小鞋子。
我之前公司兩個同事起了衝突， 同事A不小心把咖啡灑在同事B的文件上，導致B又要重新做一份。A當時道歉了，B也笑呵呵表示沒關係。結果，第二天Ａ發現自己的一沓文件也被澆上了咖啡，而這件事正是B做的。B說的是不小心，還一直道歉。A知道B應該是故意的，但無奈自己弄壞了B的文件在先，也只能打落牙齒往肚裡吞。
如果是這一類人，人前人後兩副面具，當然不能深交。
筆記先生
單位男主持人就是這麼一個寶，人帥心善。但是他挺累的，有時候會說自己挺累，媳婦也老欺負他，但不敢和別人吵。我和他不一樣，我會和別人吵架，雖然我也善，但我不會讓別人欺負。每個人有每個人的性格特點，這並不能區分好賴人和學識。
Allenyoung2018
你好，單位同事從來不發脾氣，無論是上級懲罰還是下屬頂撞，老是一副很穩的樣子，這樣的同事不會得罪人、欺負人，不與人爭，所以可以深交。
在職場上，同事之間一般是沒有太多交情的，因為畢竟時時刻刻存在利益因素，所以同事之間很難深交。雖然如此，但並不是說職場上就沒有同事可以深交的。
在我看來，只要同事重義輕利、不欺人，就可以與之深交。因為人與人能夠深交的基礎就是相互之間重情重義、看輕利益，能做到這點，必是惺惺相惜，自然可以深交。
一個員工，不管是上級懲罰還是下屬頂撞，都從來不發脾氣，總是一副很穩的樣子，這說明該員工超凡脫俗。與這樣的員工相處很舒服、自在，並且可以提升自己的涵養，提高自身的修為，所以能深交一定要深交，因為這種同事太少有了。
當然，你在跟同事深交之前，還得確定一下同事的態度，畢竟同事之間的深交是兩個人的事，還得同事答應才行。一般來說，一個人如果對上級的懲罰和下屬的頂撞都能忍受，也表明這個人看透了一切，很可能存在對一切都順其自然的想法，所以你想和這樣的人深交，就不能太急切。只要你們能做到君子之交，那就可以做到深交。
總之，單位同事從來都不發脾氣，無論是上級懲罰還是同事頂撞，都一副很穩的樣子，這樣的同事心態平和、不與人爭、不重利益，是可以深交的。
Sir聊HR
水深流緩，人貴語遲。很多領導在個人修行方面拿捏的非常好。尤其是在觀察領導的過程中，越是大領導，在個人修養方面，起碼是表現出來的修養方面，都是非常到位。
一個人，從不發脾氣，老成持重。無論是什麼情況，都是不急不緩，要不就是個性使然，脾氣好，要不就是修為到位，心胸寬廣，會寬容。
如果是個性性格，則和這樣的人交往，會很舒服，不徐不疾的。可以很容易相處，也不錯。如果是內心修為，這樣的同事，和他交往，難一些，因為他輕易不會接納一個人，如果接納了你，則是很認同你，會是一個交心的人。不會輕易表露自己的觀點，但是在他認同的人面前，會發表自己的觀點和看法，對個人的提升，會有益處。也是不容易失去的同事。
所以，如果人品是自己認同的，修為到位，深交未嘗不可。不夠，和同事之間的交往，畢竟不同於學生時代的同桌或者同學，有所保留有所不保留，就得自己把控了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
這樣的人是職場中的瑰寶。
若要問這樣的人是否能深交？估計人家不會和你深交吧。
把書讀好容易，把事做好也容易，但把人做好，做到不動聲色、寵辱不驚，那可真是太難了。
.
.
人是複雜的，在眾人之中行走，更是加倍複雜。更何況是在職場這個牽扯各種利益、讓人“迫不得已變壞”的地方，更加的不易。
在這個地方，也許可以把工作做得挺好，但很難剋制自己的心魔。
面對莫名其妙的侮辱、無恥的構陷、無中生有的可怕謠言，以及各種明裡暗裡的掠奪，沒幾個人能一直保持平靜。只要身在其中，總有爆發本性的一日。
如果一個人能做到總是不動聲色，那麼這個人的涵養、性情，可以說到達了很多人到不了的高度，在此表示佩服。在筆者的職場生涯中，極少見到這種人。
.
.
是否能深交，要依其本性而定
一個人城府很深，極少喜怒形於色，並不證明就一定是好人。有時候，也許只是關於偽裝，或者對這單位根本不在意。
要注意觀察這個人的行事、語言，仔細分析。如果是有品德的人，那一定要與他深交，想盡辦法與他扯上關係；如果是個陰險小人，那還是躲得遠遠的，因為說不好哪天就被他給收拾了。
…
總之，還是那句話，職場是工作的地方，不是交朋友的地方。因為利益的關係，我們很難在這裡找到真正的、持久的關係。在這裡，只要“淺交”即可，又不浪費感情，又節省精力。
也許雜談
不只是這種人，應該說職場上所有的人都不值得去深交。
你會發現一個現象，當你從一家公司離職之後，你在下一家公司工作的過程當中，你的前同事會越來越淡化，越來越生疏。
為什麼會這樣呢？一方面是大家的交流溝通時間少了，另一方面就是因為大家互相之間的利益交集點已經不存在了。
從這個角度出發來看職場上事實上是沒有純粹友誼的。
只要你要在職場上講情義，那麼你可能會在職場上受到嚴重的傷害。
再來細說一下你描述的這個同事。
這個同事呢是典型的笑面虎一般的人物，也就說他不會把所有的情緒都表達在自己的語言或者表情當中。
這種人不是說值不值得深交的問題，而是他的戒備心非常重。就算你想要去跟他深交，他還不見得能接受你。
而往往類似的這種人，其實更需要防範一些。
相對於不顯山不露水的人，那些能夠直面表達自己情緒，能夠直接說出自己想法的這種人，反而顯得心機更小一點。
但人心隔肚皮，你也猜不準任何人的想法，特別在同事交流的過程當中。
因為職場上事實上除了外部競爭以外，內部競爭也是非常激烈的。如果說我們沒有一顆防範之心，那麼隨時被人幹掉了，可能都還找不到原因。
所以你不要管他是什麼樣的人，淺淺地交往就好了。
