在今年新社保正式實施的時間越來越近之前，社保繳費體系各個方面開始規範性提升了，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保操作空間將會進一步壓縮，但是在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也不是沒有可能的，那麼如果企業是符合以下10種情況的話，就可以不考慮給員工繳納社保了。

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項目工程派遣人員

我們能夠了解到現在有很多的項目工程之中，總承包商會是為了監管項目的完成度，同時也會派送一些項目組相關的工程人員，這些派遣費用以及薪資待遇都需要由總承包上來負擔的，當然也是會簽訂一份合同，只不過簽訂的主要是勞務合同，而不是勞動合同，所以這一類也是不用去繳納社保的。

勞務派遣人員

勞務派遣我們所能夠理解的就是甲公司派遣勞務職員去乙公司，但是社保繳納的工作是由甲公司來做的，只不過乙公司會參考其他員工正常的發放薪資，只不過不會繳納社保，只會簽署勞務合同。

停職人員

停薪留職的意思是指企業比較富餘的固定職工，保留了他們的身份，離開單位，停薪留職的時間一般是不會超過兩年的，如果某一個職工還有第三方公司簽訂有《停薪留職的協議》，那麼新用人單位在招聘該人員的時候只能夠簽訂《勞務合同》，同時是不需要為其繳納社會保險的。

個體戶外包企業業務

這個本身是將業務外包，而承包的公司的員工，不用外包公司來繳納社保，需要繳納保險的大概率是承包公司。如果是個體工商戶，則無僱工的個體工商戶，是可以參加基本養老保險的，由個人繳納基本養老保險費，起亞也是不需要為這個繳納社會保險。

由於個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，這也成了很多企業的籌劃方式的選擇之一。

協保人員

協議保留社會保險關係人員簡稱協保人員，意思就是之跟原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關係的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時，只是能簽訂《勞動合同》，不需要為其繳納社會保險的。

兼職人員

兼職人員大部分都是在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業，給第三方提供體力或者腦力支出的，兼職人員本身時有自己的工作的，簽訂勞動合同和繳納社會保險，都是由工作單位辦理，跟兼職公司無關，所以也是不需要去繳納社保的。

實習生

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習也是大學生學習知識和實踐教學的內容，不管是實習單位是學校安排的，還是學生自己聯繫，實習的目的不僅是為了獲取報酬，更重要的是在於能否獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生跟實習單位之間是沒有成立事實勞動關係的，所以所在單位也是可以不需要為實習生繳納社保的。

非全日制員工

如果說勞動人員不能在一家單位工作超過4個小時，每週不超過24小時，就是可以自己繳納社保的，但是用人單位不需要，因為沒有符合勞動合同中規定的工作時限，所以當你非全日制的在企業上班的時候，要看一下這家公司要求的工作時限是什麼樣子的。

返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止”。因此，企業也不用為了享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

靈活就業人員

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

主要由以下三部分構成：

靈活就業人員其實是指以非全日制、臨時性還有彈性工作等靈活形式就業的人緣，主要還是以下三個部分構成：

包括自我僱傭者和一個人身份從事職業活動的自由職業者等

2.家庭幫工

幫助了家庭成員從事生產經營活動的人員

3.其他靈活就業人緣

主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者

靈活就業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

以上的這十種職業是可以不用繳納社保的，你們都記清楚了嗎？

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