導讀：對於程序員這個崗位，代碼水平決定了你的收入。一般說來學計算的應屆畢業生工資也不過七八千，這還是要求重點大學的；如果你能夠做到架構師，那年薪就很可觀了，年薪百萬也是很有可能的，不過沒有十年八年的工作經驗想要做到架構師也不容易，除非你是北大清華這樣的名校畢業生。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：架構師遇到前領導來公司面試，要求百萬年薪被懟：技術不如我，工資要得太多了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位員工以前在一家公司當架構師，當時是技術經理的下屬，也是跟技術經理彙報工作的。後來這員工跳槽到了現在的公司，直接向CEO彙報工作。
就在前段時間領導給了自己一份簡歷，說要這個架構師先去面試一下，結果員工認出來那個來面試的人是前領導。在面試過程中，那個領導說自己想要年薪百萬以上。該架構師就有點不太服氣了，你技術還不如我，要這麼高的工資，肯定不會錄用你。
看到這裡，相信大家對架構師的收入有了更多瞭解，雖然都知道架構師工資高，但是能夠到達百萬年薪，這收入真的超過了很多人的想象，怪不得那麼多程序員都會往架構師方面去發展，還是有道理的，收入太吸引人了。
從帖子中還是看出來該員工有自己的私心，暫時不說你技術是否比過去的領導要高。至少他能成為你領導，他肯定是有自己優勢的，而且技術的好壞並不代表收入，比如說你ppt做得好，有大局觀，這些都是公司給薪水的標準之一。
有網上後來解釋說架構師和經理本來職責就是不同的，你的技術比前領導好也不奇怪。另外一點，90萬年薪和100萬其實沒多大區別，你計較那麼多幹嘛呢？如果是的話，我一定會幫前領導說好話，讓前領導感謝自己，以後的工作也能夠更好的開展。再說了，讓領導欠你一個人情不好嗎？
還有網友說你這格局和心胸也太小了，領導的工資又不是你發的，沒必要卡人家。至於你說他不能夠拿到百萬年薪，也是你一個人的判斷而已，都過去2年了，前領導技術難道就不能有進步嗎？
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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