路口左转弯1
真正的工作好不好找，每个人的感觉都不太一样。确实我身边有一些朋友离职好一段时间了，一直在找工作，可是一直没有物色到合适的工作。今年的就业形势确实不是很好，经济转好的趋势真的没有出现呢。中美贸易战，以及实体清单和黑名单的使用，让一些好公司发展受到了严重制约，相应的也制约了工作岗位扩大的机会。
这种情况下，大多数人就业的选择还是很谨慎的，如果没有必要是不会选择离职的，这样的话，工作岗位在收缩，在职人员不愿意离职。还有就是还有些受贸易战影响的企业在控制成本和裁员。我前段时间去深圳，跟当地朋友聊起来贸易战的影响，朋友们都说影响很大的，尤其是外向型的企业，企业都在开源节流，甚至有些企业在做裁员。
另外，就是有些求职的年轻人也不靠谱，我在讲《面试官》课程的时候，很多HR都会提起被放鸽子，以及候选人面试的时候一问三不知的情况。这样的事情，也会影响企业招聘的效率。
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人力资源实战邓玉金
就拿我在广州找工作，投了五十多家简历，只有四五家通知我面试，面试通不通过还要听通知，广州消费又高，房租啊，吃住，出行都要钱，而像我这样的没经验的大学生，首选的肯定是能学习经验的，工厂工资到是高，但能学到什么？但大多数公司面试基本要求要有一年以上工作经验，那样工资才4000以上，我这种除去五险一金和社保，每个月能到手也就2500左右，除去房租八九百，水电费一百左右，再除去九百块左右吃的费用，再减去一两百块坐车费用，一个月不买别的零食不买衣服不请客吃饭游玩，就剩几百块，稍微买点东西估计一分不剩，这样的状况要持续将近一年，然后有了经验工资上涨，按这个公司的涨幅，你觉得多久能买的起房？买的起车？不是我们高不成低不就，低的学不到经验，高的需要经验，我们也是一步一步走，不走自己规划的职业道路，恐怕就只能随波逐流，大企业有钱的工作人员很多，也许也有很有能力的人，但这个社会普通人最多，公司在挑员工的同时，员工也在挑公司，谁都想未来获得更好
维凯Roi
貌似每年都能听到说今年经济不景气工作不好找，或是说工人难觅这样的说法，其实每年还是有很多人就业了。
一、所谓的工作难找应该是翻译成合适自己的工作难找。再拿我的一个朋友作为例子，她因为公司整体业务转移到越南，拿了补偿后已经一年半没有工作过了，期间陆陆续续找了多家公司最多的一个也就干了一个多月就离职了。她总是说，即便找到了也是先干着等有更好的就换了。我来跟你讲讲她是以什么标准来找新工作，她上个东家是个美资全球很有名的集团做服装相关的，公司流程完善，业务量稳定，没有加班假期还多，工会活动一个接一个，时不时的发些家用电器啊，油啊米啊床上四件套什么的，自己永远都是甲方，当然作为一个待了十年的老员工薪资也肯定很可观了。公司开始清退流程前就跟她讲，叫她做好思想准备像她现在东家的公司估计在南京城也就仅此一家了，一定要调整好心态放低目标值尽早就业。一开始可能没有感到压力，没有预料到现实的惨烈，即便有三两家还可以的单位进去了很快就因为些许的不如意就离开了。这种心理情况肯定难找工作。
二、正确的评估自己的水平。有个同学有次想要给我这个朋友介绍工作就问了她学历等状况，当得知是专科毕业后说，可能机会不大人家招收要求是本科。一听这话我这朋友直接就有些生硬的回绝了，说这样的公司她才不愿意去呢，还是个韩资企业本来就不是她想去的。要是我的话我倒是觉得可以再请别人推荐推荐，说自己已经自考了本科，也有这么多年工作经验或是其它相关岗位也可以。我们不应该轻视自己但更多时候我们不能自恃清高。
三、还有一点是事实。职场对大龄求职人员不是很友善。不管你承不承认，各家公司招聘时或明或暗的都会设置一个年龄关卡，35岁以上的求职者除非是行业的专才或是高级管理人员，否则在一般岗位上转悠的话竞争力远比刚出校门的小年轻差很多。
四、特定行业在一段时间内会有波动。每个行业的发展都不可能永远是向上的，起伏是正常的偶有某个年份也别不景气也是会有的，如果刚好是这个时间段在这个行业寻找机会的就会比较困难。
以上就是本人就此问题的些许看法。
弯弯的绿野仙踪
不是不好找，是踏实人太少。我面试了70多人。我就想找3个人，都没找到。来了第一种人，要不就说自己什么都行。第二种人，就是双休五险。其实这都无可厚非，因为人家是在争取自己的权益。但是真没有一个，说我先干然后咱两谈看看我提出的工资可以不？大多数都是要最高的工资，干最少的活。总和前面公司给他的待遇比，还要好点。第三种就是根本就是不尊重人，起码约面试要准时到，一个我都没碰到，要不答应面试，根本不来，要不就是你定好的时间你得等他，还有进屋就问给他多少钱。真的不是偏激，我们公司想找个年轻人培养作为骨干，真的找不到。加微信和他们说和跟他们看厂子。工作环境还有发展计划，根本都是没有表情，最后就是一句，你看双休，保险，我的工资能和你们最高的差多少？我都跟他们讲累了。
搬砖的70后
跟风的人比较多！
大把的工厂招不到足够的员工。结果IT培训机构每个月大把的人来跟风培训IT ，号称六个月突破月薪20K。
我室友是一家工厂的供应商接口负责人，他们的客户（一家制造工厂）每天招人。
我们是IT软件工程开发，一个小组打算招3个有经验的Java开发人员，结果27号发布招聘截至28号投简历居然有1428人，面试了3个结果3个都是转行培训出来的，都是非科班出生的。
简历包装的倒是挺好的，就是稍微一问深度，满眼懵懂。
IT培训机构自从2015年以后，赚翻了。
大部分本行业干的不顺心，跟着媒体所谓的IT高工资来培训，结果带坏了整个产业链。
MR杜wy
并不是工作越来越难找的，是人越来越懒了。工资低了他看不上，工资高了企业看不上他，
去年我早餐店工人才1500，今年工资2000。你说成本增加了多少？
我知道我发这个肯定会有人喷，但是你们要分地域，我一个镇上街道上开工资全部都是一千五六，只有我这个店里面开的最高，他们都是在家带孩子的阿姨，市区工资肯定要在两千五六，可是市区又去不了，这样总比在家里面闲着吧。
就这样子今天有的商户还说我带头把工资提高了，所以说有的时候换位思考很重要。
下雪时想起雨
今年是2019年，从前两年开始就在说资本寒冬了，许多大公司都在裁员。所以很多人感觉确实是不好找工作。
工作岗位减少
很多公司开始裁员，原来一个岗位可能招10个，现在可能只要一个。狼多肉少，当然不好找。
合适的工作本来就难找
虽然说招聘的岗位确实有减少但是还是很多公司在大量找人。如果说随便一个工作就可以，那么工作很好找。
不过要找到合适的，薪酬啦，福利啦，事情忙不忙，离家远不远，工作范围咋样等等，确实要找到合适的那么太难了，会比之前的更难。
怎么办？
小皮老师也在职场工作了几年，当然不是每一次都是非常合适的工作，有一些建议跟大家聊一聊。
① 取舍。你的要求和公司能够提供给你点，你目前阶段最需要的是什么？ 取舍一下，就比较好找了。
② 降低要求。比如说你原来8000块，现在要10000块，如果可以的话，降低一点要求9000块也接受，那也可以。
③ 花点时间，提高技能。比如给自己3个月的时间，去进修上课学习东西，获得更多的技能，相信会比较好找工作。
今年找工作，着实不容易。且行且珍惜。
话说，你找一份工作一般是找多久？
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不知道你说的今年工作不好找了是什么情况？前几天新闻还报道珠三角、长三角地区招人难呢！如果你说的是真的，那么这新闻就是假的。我说说我们这的情况，一个小微企业特别多的镇，外来打工人口也很多，我是开小食品厂的，今年招工感觉很好招，我是吸取去年的经验，今年招工女工工资涨了三百块钱，所以来应聘的人很多，没几天就招够了！所以感觉你说的今年工作不好找可能是在本地没什么就业机会，当地没什么工厂的原固吧！这说明一个问题，就是现在打工的都不喜欢跑到北上广深等经济发达地区打工去了，既远工资又不高，又加班加点，消费又高，当地的房子又买不起，岁数也一年一年渐大，另外靠打工为生的人群也没什么变化，还是这群人，90后出去打工的很少，而这些老打工的面对上述情况就想选择在家乡打工，加之今年经济不景气许多工厂都停工，所以就出现工作不好找的情况。至于北上广深等地区又没人去，当然招工难了，现在这些问题只能这么解释了！不知对否？
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大家都说今年工作不好找，理由是宏观经济差，企业裁员多等等，但是我是做企业的，我们单位工资不低，五险一金不少，就是招不来合适的人，为什么？
一是眼高手低。一面试，感觉还可以，准备录用，结果上来一句，什么什么岗位我可不干。凭什么你一来就是重要岗，轮岗是为了全面培养你！立马out。有的以为博士、硕士了不得，一来就想指点江山，须知具体操作还不会呢，真是招不到脚踏实地的人。
二是能弱高薪。一些海归国外回来以为就必须高薪，心里价位太高，第一年25w起薪，可以！你有能力可以给？除了留洋背景，国内囯际行业发展、市场情况，宏观动态都不了解，我不知道凭什么给你高薪。面试也不准备，什么问题东拉西扯，能录用你吗？
三、情商低下。许多90后应聘，进面试，起码的尊重都没有，不知道如何打招呼，问他业务开拓的案例题，不知道如何协调、如何接洽，宅惯了，人与人之间只有网上虚拟社交，真人场境慌慌张张，不知所措。
四、责任感弱。其实90后最头疼的问题是讲权利不讲责任。加班加点一个小时就跑领导办公室要加班费，周末出差要补修，工资要求上旬发等，这个都没问题，问题是业务马虎，不请教老同志，错了也不害羞。团队意识、合作精神差，喜欢独来独往，怕批评，受不了委屈，一到下班时间，比兔子还跑得快，动不动闹矛盾。
当然新时代的青年聪明、视野开阔、知识丰富，只要肯干，不但一定能找到工作，而且必有发展。送几个字：踏实、勤奋、创新，未来一定属于你！
一家之言，多批评关注。
始宁郡主
为什么今年找工作不好找了？
有人说：“2019年是过去10年，最差的一年，却是未来10年，最好的一年。”
如今的就业形势不容乐观，每年有成批成批的大学生毕业，进入职场，但是科技进步，经济不景气对人造成了很大的冲击。
很多公司不需要那么多人了，滴滴裁员，沃尔玛裁员，到处都在裁员，人心惶惶。
实际上这是正常的现象，多坏的形式下都有人活下来，甚至活得好。
要在这种背景下，活得好，我有如下建议：
1.不要随意辞职
即使工作让你不太顺心，也不要太任性，因为辞职之后，未必能找到和现在一样好的共同。
2.努力给自己充电
充分利用好下班时间，可以学专业知识，也可以弄副业，但是不要虚度，因为很多比你优秀的人比你还努力。
3.做好本职工作
不喜欢工作不要紧，不要让自己成为被公司辞退的目标。尽量把工作做到位。
4.攒够一定的钱
尽量给自己攒够3-6个月的生活费，这样在换工作的时候才会更有底气。
加油！
