全文共2975字，預計學習時長
9分鐘
10月24日，一段“996程序員猝死在1024程序員節”的視頻在各大IT群瘋傳。不久 “程序員猝死”的消息被搬上了熱搜。
圖源：微博
看畢，坐在電腦面前的程序員們覺得自己的心跳彷彿都更加急促了，呼吸好像也不大順暢了，這還沒有從前幾日“震驚！一程序員寫了個爬蟲導致公司幾百人被抓”的消息中緩過來，又迎來一記暴擊。
雖然該消息很快被闢謠，但似乎程序員與“猝死”二字緊密相連。
看完我只覺得，程序員太難了……
過勞猝死、“不小心”違法爬蟲、996，還有哪些事情讓程序員們感覺瞬間人都不好了？
在“丟飯碗”邊緣來回試探的程序員
1. 從刪庫到跑路
一本《從刪庫到跑路》在江湖上廣為流傳，看到IT界一個老梗：某數據庫的管理員因抱怨老闆一直虐待他，一氣之下刪庫跑路了……
實際上，這類新聞屢見不鮮。
2017年一家荷蘭海牙的雲主機商的一名管理員刪了公司所有客戶的數據，並且擦除了大多數服務器上的內容。
2018年北京一位軟件工程師在他即將離職的時候將公司的數據代碼直接全部拷貝，之後賣給了其他公司，並且獲利近千萬。
2018年9月，順豐工程師在系統數據庫升級的時候手抖刪除了RUSS數據庫的數據，導致順豐數據庫立馬癱瘓，造成了不可預估的損失。這位高級工程師一看苗頭不對，然後就跑路了……順豐花了10個小時才恢復，且一部分數據丟失無法找回。
2019年3月，類似的事情發生在安徽汽車網。安徽汽車網的某程序員刪庫跑路，整個網站的數據被刪除。
這些案例光是聽著就心驚膽顫了，不過這種故意為之的惡行畢竟觸犯了國家法律，最終受到法律的懲罰。
但是不少程序員也有過“手抖”失誤刪庫的操作。提前做了備份的話可能還鎮定點，如果沒有備份，這種失誤並且導致數據完全無法恢復的，那估計就真的要準備跑路了吧……
2. 程序員VS產品經理
“加個功能吧，不麻煩的……”
“先做出來看看吧，不好再改……”
“我就要這種效果，怎麼實現是你的問題……”
“這個應該很簡單吧，怎麼這麼久……”
以上的任何一句話應該都會分分鐘讓程序員們“提刀嚯嚯”了。
去年八月份一段程序員與產品經理打架的視頻在網上廣為流傳。據說某互聯網公司產品經理提了個需求，要求APP的主題顏色能夠根據手機殼自動調整。於是爆發了一場惡戰，程序員完美地KO了產品經理……
想來能讓程序員大打出手，這產品需求估計也過於牛逼了。
對於這種“喜聞樂見”的新聞，網友很嗨。產品經理如何避免被程序員暴打？為何他們之間的衝突如此激烈？
不少程序員經常遇到產品經理半路改需求，要求優化產品或者新增功能等情況，如果對方需求合理並且雙方在良好的溝通下，瞭解實現難度，分析需求實現成本後意見達成一致，這種大打出手的情況是不會出現的。產品方可以不會寫代碼，但是如果對開發技術一竅不通還瞎提需求，簡直是在浪費程序員無比寶貴的時間了。
3. 程序員與代碼的“生死糾纏”
“我寫的代碼不可能有bug！”
“經過一晚上的努力，終於把10個bug改成了50個了”
若是要說程序員和代碼之間的故事，怕是一輩子都說不完了。但是你要是對程序員說，你的代碼被改了，他可能會當場打人……
程序員最憋屈的事情就是，你辛辛苦苦熬夜通宵寫了一個風格優雅的源文件，被一個代碼風格極差的同事改了而且還沒有署名，以至於別人都認為是你寫的……但是反過來想想，要是後期出現了bug也可能怪不到你頭上了。
作為一個程序員，閱遍無數代碼，也寫過不少代碼，可以說是與代碼朝夕相處了，寫的代碼出現bug也是必然。雖然說有不少讓程序員們幾近崩潰的瞬間，但仍有很多程序員熱愛著自己的碼農生活，樂此不疲地與代碼相愛相殺。
程序員996的“暴利”
“1024程序員猝死”雖已被闢謠，但仍引發了網友對實行996制公司的譴責。這一工作制度最先在互聯網行業被應用，並且程序員群體首當其衝。至於是不是所有公司的程序員都是996也無所謂了，但是程序員加班嚴重已經成了社會上默認的事實了。
網上關於996有一個段子，一年輕程序員應聘，被問工作經歷，答工作經歷三年。面試官一臉疑惑：你畢業兩年怎麼有三年的工作經驗？面試者：加班。雖然是個段子但引起不少程序員的共鳴。
不久前華為的“深夜食堂”火了，根據華為公司內部規定，員工在公司加班至8：30後，食堂裡供應各式各樣的美味宵夜，並且可以免費吃。各種小蛋糕、水果、酸奶每天都變著花樣吸引著華為這群年輕的碼農們……因此從八點半開始一直到十點半，依然可以看到華為園區燈火通明，甚至在十點半後也有不少程序員在吃完宵夜繼續加班。
當然這可以看作是華為給員工的福利，但是仍有不少網友吐槽，連宵夜都是加班的味道了……
華為餐廳 | 圖源：知乎
騰訊就更狠了。
騰訊正常下班時間為5：30，當然你可以下班就走，但是工作一天下來你肯定不願意趕下班高峰擠公交了，沒錯公司7點有免費班車。等你繼續工作到7點準備回家但是發現肚子又餓了，很好，公司8點提供免費晚餐，繼續等吧也不差這一小時。然而已經呆到8點的你，只要再呆兩小時，就可以享受10點後打車回家報銷路費的福利，沒人搶不用等，累了一天輕輕鬆鬆就到家了。樓上有健身房、洗澡間，樓下有咖啡廳，樓頂有空中花園，樓裡有書櫃、WIFI、零食，辦公桌下有摺疊床……等等？回家幹嘛？我要工作！
騰訊完美地完成了自己的使命：通過互聯網服務提升人類生活品質。
並非只有華為、騰訊如此，京東晚7點後的免費晚飯、百度晚8點後的免費宵夜、阿里晚10點的加餐都如出一轍。揭開這層“福利”的面紗，你又看到了什麼呢？
AI監管：任何技術都是刀子的翻版
設想一下，如果你每天的一舉一動都被嚴格監視了的話，感覺如何？大概會被逼瘋吧……
亞馬遜被曝光構建了一套AI系統，可以追蹤每一位物流倉儲部門員工的工作效率，統計每一位員工的“渾水摸魚”時間，然後再自動生成解僱的指令。目前已經有上百名員工被這位“新員工”給解僱了。
國內同樣也沒有躲過“AI監工”。早在今年3月份，一則熱搜消息被網友罵上了微博榜首。南京某區的環衛工人被配發了一款智能手環，並稱能定位、報警。只要環衛工人在原地待著的時間超過20分鐘，這款智能手環就自動發出“努力工作，加油”的語音。在“侵犯隱私、不尊重人、壓迫勞動者”的憤怒背後，不禁深思，機器人取代人工是必然，但機器是否應該成為人的鐐銬呢？
如同狄更斯在《雙城記》中所說，這是一個最好的時代，也是一個最壞的代。技術的進步一定會解放生產力，推動社會的發展。而我們身處於這樣一個人工智能迅速發展的時代裡，在享受著技術給我們帶來無限便利的同時，也遭受著技術對人性的剝奪。當然，技術本身並沒有錯，“技術只是人類文化中的一個元素，它起作用的好壞，取決於社會集團對其利用的好壞。”
圖源：中國傳動網
這種鐵面無私的“AI監工”或許真的能夠提高工作效率，但是冷冰冰的管理方式有利於激發員工的創造性嗎？有利於企業的持續發展嗎？如果程序員在長時間高強度的工作中還要承受時刻被“監視”的精神壓力，是多壓抑可怕的一件事。
人並非機器，不能時刻保持高速運轉。AI的應用不應該只是技術的問題，也應是道德的問題。
時刻在“暴走”邊緣的程序員們，防啥都不易，且行且珍惜。
我們一起分享AI學習與發展的乾貨
閱讀更多 讀芯術 的文章
