于濤
好的一點廠都是內部介紹，很少公開向外招聘。70-80後大部分都是家裡的頂樑柱，其實我們這一代很珍惜工作的，為了養家餬口，一月4000就不錯了，還有很多都得不到這個條件，畢竟招工有年齡限制，90後的也有壓力大的，年齡合適，相對來說選擇性要多點，經濟市場，肯定會選擇工資好一點的工廠，現在老闆開工廠也需要有利可轉，諸多因素，不是一句話就能改善招工難的問題。要符合廣大打工人群的利益就要需要廠裡讓利於員工，廠裡又要考慮長久發展，本來就是互相矛盾的。這也一直反應了廠裡招不到人，打工找不到工作的現象。希望回答能幫助你，謝謝。
80後的快樂
80後，前一陣子去面試一家集團公司的項目負責人，和老闆認識。老闆給我指定了一個網上招聘信息，不是人事，是一個經理，秒懂這家老闆的意思。走流程，面試，然後等通知，一週後老闆回覆，經過這個經理面試的至少少了4個面試者資料，這4個人可能會取代他，和他配合的人事等員工正在研究怎麼處理。。。城市套路深。。。。
蠻儒—濤
先說90後。
很多企業瞄準了大學生就業難，一年求職的畢業生七八百萬個，所以本科生的起步價都壓得很低，中西部兩三千起，東部三四千起。但是整個社會的物價是節節攀升的，剛畢業的年輕人，收入低，工作壓力大，生活壓力大。企業再給一點壓力，大多受不了氣的就撂挑子不幹了。（因為剛到企業，看不到升職加薪，人際關係又複雜，工作壓力大，所以沒有動力留下去）
我認識一個研究生畢業的，在昆明某保險公司，辦公室文員，起步價四千。另一個本科的話到手就三千五左右。
再說80後。
80後30多歲了，也算是打拼了多年，有了一定的職場人脈以及經濟基礎。強一點的已經在開始自己創業了，後面一部分，如果預期不能升職加薪，這部分人估計也是要離開的，自己做點什麼小買賣，畢竟在企業三十多歲了還是基層員工也不好受。剩下的就是熬出頭成領導的，一部分是安於現狀不求升職加薪或者迫於生活壓力繼續待企業上班的。
再看70後。
70後算下來也有40多歲了。差不多到了退休的年齡。很多企業都明確不招錄35歲以上的人，因為各種問題很多。擔心70後：身體不行不能加班熬夜，拼搏精神不如年輕人敢想敢幹，用人成本及管理上也不如80.90性價比高。70後已經深諳社會規則，積累了豐富的社會經驗，企業如果開不出滿意的價錢，70後也不用再出來工作了，畢竟，前20年掙得養老錢應該也夠用了。
老王支招，如何解決
1.企業HR務實一點，不要東挑西挑，恨不得花3000的錢聘一個值8000塊的牛人。求職者只要和崗位匹配合適就好。
2.人才不要設太多年齡限制，35歲的門檻設置，讓很多求職的中年人找工作無路。
3.加強招聘宣傳，用工量大的企業最好和人力輸出大省的政府人力資源部門合作，推動招聘和就業。
4.大學畢業生的質量和人數，確實不想多說什麼，參差不齊的確實有。但是不希望企業用這個來壓低整個社會應屆畢業生的求職薪酬。
老王說品牌
沒有說招不到人 ，說什麼用工荒的，都是假的。只是低價的勞動力少了，只要你工資給高點，去的人多的是。
用工荒的廠一般是環境差 ，工資低。 每個星期六一班每天工作十二小時，一個月三千七八。而且勞動強度要不小，流水線一直都不會停 ，而且線長一直在後面催，今天只要做夠產量明天就漲不少，幹不夠產量就託班，就開始罵人。而且一個車間四五十個人 ，光線長班長就十來個還有管理員一大堆，平均三四個人就有一個領導 ，這樣的廠不用工荒才怪裡
沉默不語
當今社會應該鼓勵創業，打工沒有出路，不管是幾零後，打工的話，找個工作要拿中介費，薪水低的可憐，沒太多活時，還得攆你走，現實中求生存一次一次打擊打工人，不要浪費資源，自主創業自己交保險，這才是打工人的出路。
用戶5669233152527
先說下70後、80後、90後的特點
70後要麼做到公司高層，要麼找些輕鬆的工作但薪資不高，要麼賣苦力工作，最後一種就是待家裡沒工作了。在職場中已經很少會去招聘70後，除非高層管理者。
80後相對來說要穩定，跳槽很謹慎。畢竟有孩子、車子、房子等等，實打實地壓在身上沉甸甸的，不敢輕易跳槽。在職場中能夠忍受領導的辱罵，可以接受加班，公司氛圍不好沒關係，只認準一件事，發工資就行。
90後是職場中的中堅力量，他們喜歡新鮮事物，有想法有創意。他們渴望穩定發展的平臺，有成長的空間，喜歡輕鬆活躍的氣氛，不喜歡吃老闆畫的餅。當某些事情觸碰了他們的底線，那對不起，say goodby。
接下來講講如何解決招聘難的問題，為什麼招不到80後，留不住90後。
1.80後跳槽平臺很重要，是否可以長期穩定，企業運營狀況如何。職位的晉升，薪資待遇方面也是考慮的因素。80後已經30-40歲了，能力方面是沒問題，企業能給80後帶來哪些，發展空間呢，還是薪資待遇呢。所以我覺得80後找工作無非就這幾點：平臺，企業前景，發展空間，薪資待遇。注意排序，平臺、企業前景、發展空間放在最前面。他們更需要在某個行業/領域沉澱下來，積累自己資源，豐富自己能力，才能走的更遠。
2.90後留不住？網絡上對90後的標籤很不好，不能吃苦，眼高手低，靜不下心。企業遇到90後流動性大的時候，是否分析過企業自身的原因。工作種經常教導90後要先從自身找原因，再去找客觀原因。老闆你是不是經常畫大餅，教導新人學習機會更重要，薪資無所謂。壓榨員工無條件加班，還不給報打車費。在招聘時請想到這兩點，90後能給你帶來什麼，企業能給90後哪些東西。
現在找工作，求職者選擇的機會更多了。企業需要根據自身情況，將優勢展示給求職者。在企業發展的同時，要關注員工成長，瞭解員工的需求，才能留住員工。
徐胖說職場
我國自1983年開始實行計劃生育政策，現在差不多過去了30多年，50後，60後逐漸老去，人口老齡化問題逐漸凸顯。我國現階段可以說是處於劉易斯拐點處，人口紅利逐漸減少。所以難民會出現用工荒的現象。
一、70後現在已經屬於40歲的階段，也算年齡已經偏大了。所以企業不用70後主要原因一方面是因為年齡太大，另一方面也是因為他們從事的工作兩級分化比較嚴重，要麼下海經商成為大老闆，要麼成為政府機關工作人員，而大部分人則長期從事沒有技術含量的苦力工作，所以他們的能力和現在企業的需求已經不匹配了。
二、80後在30幾歲的年齡段，30幾歲，大多人都已經相對成熟並且基本都已經有家庭。已經找到自己工作的目標，所以事業也算相對穩定了，不想再做過多的改變，而因為現在重新找一份工作，如果沒有太多經驗，必須的從基層做起，為了養家，工資水平肯定也不允許他們輕易跳槽。
三、90後是比較有個性的一代，明確知道自己需要什麼，不需要什麼。他們頻繁跳槽的原因有兩個，一個是他們大多都沒有結婚，家庭條件也比較好了，沒有太大的經濟壓力，所以他們才頻繁跳槽，選擇自己喜歡的工作。另外一個原因是現在企業的制度存在缺陷，極其缺少人文關懷，員工合法權益得不到保障，而從小嬌生慣養的90後，是非常受不了這種不公平待遇的，所以才選擇辭職。
對此我有以下幾點建議
讓70後，80後重新選擇新的工作崗位已經很不現實了，我們能做的只有留住90後，讓他們成為支撐企業發展的主力軍。
但是就要先從源頭上解決職場上一些侵犯員工合法權益的行為，才能藥到病除，留住90後。
一、企業層面，要更新老舊的人員管理制度，遵守法律法規，孕育良好的企業文化，注重人文關懷，同時也是注重科技研發，努力實現工業化自動化
現在很多企業無償加班，996工作模式盛行，入職試用期、勞動合同的簽訂都是非常不規範的，大多都侵害了員工的合法權益。基本人權得不到保障不說，而且晉升渠道狹窄，讓員工看不到希望。一方面是人事專員和管理人員的不專業，另外一方面也是因為公司的制度有問題，付出和收穫不成正比，所以才留不住人才。
而在這個老齡化社會，人口紅利消失的時候，我們不僅需要留住人才，還應該加大科技的研發，爭取實現工業全自動化，解放勞動力，這樣一定程度上也可以緩解用工荒的壓力。
二、國家層面，應該落實相應的一些《勞動法規定》，嚴懲侵害員工合法權益的企業
國家雖然出臺了各種勞動法旨在保護勞動者合法權益，但是因為監管還存在漏洞，違法成本低，所以讓企業很多不規範的行為盛行。這就需要相關部門做好監管工作的同時，也要嚴懲不遵守相關規定的企業，這肯定能起到殺雞儆猴的作用，讓企業侵害員工合法權益的行為有所收斂。
三、個人層面，要提高維權意識的同時，也要做好職業規劃，避免頻繁跳槽
第一 ，在面對企業無盡壓榨，侵害勞動者權益的時候，很多人都是多一事不如少一事的態度，縱容了企業的囂張氣焰。要知道想要營造良好的用工環境，不僅要企業和政府努力，更需要勞動者自身做好維權監督工作，這樣才能一同創造良好的工作環境。
第二，在進入一個企業的時候，90後要綜合考慮企業的各個方面，提前做好職業規劃，並學會深耕，這樣不僅利於自身發展，更利於企業發展，才能從一定程度上緩解用工荒。
職場扭扭
70後已經五十歲，80後大量返鄉，90後寧可送快遞也不去工地，這種用工荒就不可避免了。背後原因是什麼？首先是獨生子女政策，導致90後都是獨生子女，家庭經濟基礎普遍較好，受不了工地工廠哪個苦。
其次是高考擴招政策，什麼人都有個大學讀，既然花了幾年時間幾萬塊錢讀了個大學，怎麼可能會跑到工廠去，寧可在辦公室拿著三五千塊錢也不願去工地拿七八千。
最後是因為產業空心化，虛擬經濟和服務經濟興起，隨便做個服務員，快遞員，滴滴司機都能活下來，誰會去工地曬太陽。
新科技觀察員
深有感觸！！！
70後，目前分兩撥人馬，一波有能力的，已經不在人力範疇，另一波沒什麼能力的，重心也向家庭偏移，很多已經是當爺爺的人了，都會選擇比較自由的崗位，薪水已經不是他們第一考慮的因素。當然還有部分75後的在工廠，但是流動性非常低，可以確定的來說，目前所在工廠已經是他們最後一個工作崗位。
80後比較雜，也受益計劃生育後教育水平的提高，目前在各個崗位都屬中堅力量，流動性也比較低。還有很大一部分，因為家庭壓力，會選擇收入更高的辛苦行業，比如技工，建築工地等。
90後，享受互聯網的機遇，以及70後父母的教育（吃虧一代）大部分人並不把進工廠作為目標，更多的是從事銷售業務，或者其他服務行業。
所謂的用工荒可以說是個偽命題，之所以發生這種現象，只是因為老闆在錯誤的地方做錯誤的事情罷了。
沿海城市是最明顯的例子，對員工來說，生活成本居高不下，工廠收入增加遠遠跟不上。對老闆來說，產品利潤低，工資沒提升一次，減少的就是自己的利潤。這樣就造成一種不平衡，員工對工資的需求與工廠利潤的壓縮空間不對等。
國家2025規劃是完全從實際出發的，發現中高端擁有自主創新力的新型公司。因為只有這種有一定研發能力和定價權的企業，才能提供職工想要的薪資待遇。
醉夢谷主
如果你是老闆，你希望三千僱一個人。如果你是找工作的，你覺得三千連活著都難。
當下的“用工荒”幾乎就不存在的。互聯網發達，隨便個人上網學一學就能上手，技術崗位只要你放開學歷要求，多的是廉價勞動力，可你打心底瞧不上啊。
至於沒有技術含量的崗位，你工資低但是你得包吃包住，因為這樣那些長期不動腦的就不用算每月能存多少，別小看這簡單的幾步運算，因為算的是當地的消費水平，只能用”大約“來計算，比如你開五千，然後他們就得算租房子大約倆千，吃喝大約一千五，交通費大約三百，得出最後只剩下大約1千塊。而你承包個食堂（一個小房間當廚房）和公寓（統一管理且穩定，很多房東都樂意降低價格），能省很多錢。
你即使開三千，食堂倆餐（工作12小時制）一人的量一個月300妥妥搞得定，因為材料都是批發價。一個4平米的房間住他個8個人，人均200。同樣是三千，不包吃住算下來（一開始還沒入職時內心就拒絕了）就等於沒了，而包吃住感覺自己一個月大約還能存三千。從心理上決定你一開始能不能招到人，大家都是先看招聘信息才決定投不投簡歷，打不打電話問。
工資低，你就拼福利啊，大家都是12小時，你來個8小時試試，多的是想輕鬆少賺錢的。
90後之所以幹不久，是因為倆三個月足以看出他在這家公司的前途，像我上家公司，運營了幾年感覺和剛開一樣的亂糟糟，這是一家公司的前途，然後是核心員工是他們老家的人，討論都是用方言。這種公司註定發展不起來，因為”外人“不會被晉升。
對付90後千萬別指望著畫餅和洗腦，他們會覺得你們在侮辱他們的智商。還是網絡發達，很多套路網上都能閱讀到，沒用的，雖然表面配合你。他們能力不強，只能在你那湊活混點經驗，然後跳槽到別的公司。這是大部分幹不久的人。
小公司如何不成為練習室？主要還是公司氛圍，雖然你覺得公司氛圍需要費錢，但我的經歷告訴我這是留住人最好的方式。別的公司都死氣沉沉，而到你的公司大家就感覺都是好朋友，那遇到困難時的配合度真的很迷人。沒人情味的公司即使開什麼頭腦風暴，知道怎麼解決問題的人或者知道問題在哪的人都不會開口說一個字的。而我經歷的那家公司，大家都很擔心自己的工作出問題而拖累大家，感到很抱歉。而如果有人出現問題了，會得到好幾個人的幫助，工作效率也提升了。公司有好的氛圍會產生熱情，大家會感激老闆，要維持這麼好的公司就得讓公司能夠維持下去，就得把活幹好。上班不再上墳。
然後回答如何破解：法定強制8小時工作制。
