想給大家來一篇你們特別關心的話題
現在的離職率真的不用我多說了吧？
很多人在一個公司待久了
總想換個新環境
換個新崗位去多學習學習
或...
有些人有被辭退的經歷
很多人在辭職/被辭職時都有一個疑惑
用人單位該不該付補償金？
補償金需要繳納個稅嗎？
話不多說
勞動合同解除和勞動合同終止有何區別？
勞動合同解除：
是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關係的情形。
1. 無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；
2. 時間點，即在勞動合同期限內提出。
勞動合同終止：
勞動合同到期時結束勞動關係，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基於某個特定法律的事實，導致勞動關係結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。
在合法範圍的七種情形內，解除勞動合同，用人單位該如何支付補償金呢？小問答告訴你~
Q：小編，我在現在的公司工作了三年，如果因為某些因素解除了勞動合同，我公司應該如何支付補償金呢？
A：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
政策依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，那麼該如何支付補償金？
Q：小編，我現在的公司沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》規定解除，公司應該如何給我支付補償金？
A：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
政策依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
到這裡你們肯定有了新的疑惑，用人單位支付了補償金，需不需要繳納個稅？來來來，往下看↓
根據：《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一款規定：
個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
執行時間：2019年1月1日起
計算公式
應納稅額=（一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費）x適用稅率-速算扣除數
注意：“實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費”,是指個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入時，單位按政策規定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務機關、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，並不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。
舉個例子
Q：小編，我今年1月1日後公司跟我解除了勞動合同，取得了離職補償50萬元，我該交多少個稅呢？
A：（假設他在該單位工作年限數均為5年，2017、2018年當地的月平均工資均為7132元）。
根據上述公式我們計算出：
免稅收入：7132*12*3=256752
應納稅所得額：500000-256752=243248
應繳個人所得稅：243248*20%-16920=31,729.6
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