2011年個稅調整後，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀髮了一條微博 “請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元”，並舉出例子，比如年終獎為18000元，那麼要繳納540元的稅，如果按年終獎為18001元，則需要多納稅1155.1元，即1695.1元。
壹
稅法的盲區問題產生的本質是數學計算方式有誤，應納稅所得額是按全年計算的，稅率是按每月計算的，速算扣除數卻是按照每月計算的，相當於少減了11個月的速算扣除數。果然小安老師講的都是對的，“物理的盡頭是數學 更何況財務和金融呢 更是如此”估計稅法專家數學不怎麼好，哈哈！
貳
由於每年都會有這樣的問題產生，在發放年終獎時，可以在當月收入與年終獎之間進行平衡，將收入儘可能地納入低一檔的稅級上，與之相對應的稅率也會降低，從而達到了規避稅收的目的。我們貼心的HR小姐姐們就此發了如下郵件通知：
叄
不明就裡的小夥伴第一個反應就是：當然分開發呀，我12月就能先拿到13薪，多一個月工資買買買呢。但是也有腦子清楚的小夥伴：這分開發和合併發放到底哪個合算呢？於是很多同事都跑來財務部，希望尋求專業的解答。希望得到一個可以科學計算的公式。
可是，這個問題一下子就難倒了財務部的小仙女們。為什麼呢？因為我們的稅法又變了。
鑑於修訂後的《個人所得稅法》等到明年1月1日才施行，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》規定了過渡政策，自2018年10月1日至2018年12月31日計算繳納工資個稅，按照適用5000元新的費用標準和新的稅率表，個稅仍是“一個月一個月的算”，並沒有“按年計算個人所得稅”，也就是說2018年10月1日至2018年12月31日期間全年一次性獎金計算徵收個人所得稅的方法是存在的。
肆
基於我們公司已經享受過2018年的一次性獎金抵扣，所以我們只需要計算十三薪分開發放時，今年12月的個稅繳納金額加上明年3月年終獎發放時的繳稅金額合計，哪個少，就是省稅。接下來，小姐姐就教你如何算稅了，打開你的Excel，跟我一起做吧。
先給大家兩張表格吧。
仔細看看，看出差別了嗎？對的，在政策細則沒有出臺前，我們可以看到2018年10月-12月採用的是按月徵收的方式，但是2019年起，按目前的政策，理論上會按年計算個人所得稅哦。所以接下來的計算，我們將基於這個標準來。
首先，打開表格，做成這樣：
只需要填寫綠色部分哦，
應納稅所得額 = 稅前工資收入金額 － 五險一金(個人繳納部分) － 起徵點
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數
四金：按實際扣除金額，一般為個人月基本工資*（8%養老金+2%醫療保險+1%失業金+7%公積金）
專項抵扣：根據如下表格按實際情況填寫
伍
工資扣稅Excel計算方法：
2018工資個稅計算公式5000起徵點
ROUND(MAX((稅前收入所在單元格-5000)*0.1*{0.3,1,2,2.5,3,3.5,4.5}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
年終獎個人所得稅 Excel公式計算方法教程
=ROUND(IF(年終獎/12>1500,IF(年終獎/12>4500,IF(年終獎/12>9000,IF(年終獎/12>35000,
IF(年終獎/12>55000,IF(年終獎/12>80000,IF(年終獎/12>80000.0001,
(年終獎*0.45-13505)),( 年終獎*0.35-5505)),
(年終獎*0.3-2755)),( 年終獎*0.25-1055)),
(年終獎*0.2-555)),( 年終獎*0.1-105)),( 年終獎*0.03)),2)
動手算好了嗎？看看哪種更加省稅呢？
是不是發現新的個稅政策下，年薪少於百萬的都會省稅？所以我們要感謝新政，真正做到了“劫富濟貧”，稅收紅利普惠大眾。
當然我們以上教的計算方式還是基於年終獎可以全年一次性抵扣的方式計算的，但是明天的具體政策到底是什麼呢？據悉2019年的個稅很有可能是按年徵收，也就是和企業採取一樣的方式，每月匯繳，次年統一再做彙算清繳，多退少補。當然在稅務局公式細則前，這只是小編的一些猜測，僅供參考。
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