在路上的老秦人
最近，有老年网友提问，如果延迟退休政策实施后，女性五十五岁退休，还是合算的，应该接着缴，而男性要65岁退休，这对于普通打工族来说，就比较残忍了，现在继续交纳社保还划算吗？
对此，我们认为，政府相关部门对延迟退休，正在听取社会各界的意见过程中，未来很可能更为变通，实行自愿退休的原则，只要你缴纳养老保险15年以上，就可以按照“多缴多得，长缴多得”的原则，过了60岁后便可自愿退休。如果男性，退休年龄统一到65岁退休，那肯定是交社保是不划算的。
首先，通常男性的寿命要比女性的短，一般年过65岁之后，体力下降，此时钱多钱少也无所谓了。中国人均寿命不到78岁，如果要65岁退休，能领到养老金的时间不超过13年。在如此短的时间内，只有少数寿命比较长的人才有希望拿回自己和单位交的本金，相当部分人缴了养老金后，连本金也拿不回来。
再者，如果把企业和个人交纳的社保的钱都存入银行，并且选择利率最高的5年期存款，数十年下来算上利息肯定是一大笔钱，仅靠利息就可以跑赢每月的养老金，去世时因为本金未动，还能留给家人。如果按这样的算法，自己存上一大笔钱也能养老，为什么还要延迟至65岁领取退休金呢？
最后，现在相当多的企业招聘员工在35岁以下，真的到了40、50就很难找到工作了，而且即使你在企业里呆到了50岁，一些企业也会觉得你老了，会借故辞退。而延迟退休就意味着，50-65岁之间就要面临既没有工作，又没养老金的困境。如果是身强力壮的人还能做点小生意养家，要是体弱多病日子就难过了。
如果从提高企业效率和解决就业的角度上看，对于基层老职工来说，工龄也都在三十年以上，而随着年龄上升，体力下降，越来越不适合做繁重的工作，他们觉得自己既然岁数大了，干这份工作有点吃力了，何必挤在这个岗位上，不如让年轻人来做，企业的效率会更高一些，也解决了社会上年轻人的就业问题。
所以，很多生活在社会底层的人反对一刀切的延迟退休政策是有道理的，不过鉴于那些老专家、老领导、老教授等，工作劳动强度不大，60岁还能发挥更多余热的人来说，还可以继续发挥自己的余热，为我们的国家做出贡献。所以，未来实现延迟退休的概率并不大，将会逐步转为自愿退休的原则。也就是你只要社保交足15年，年龄达到60岁的就可以主动提出退休要求，这样每个人可以根据自身情况，自己做出是否延迟退休的决定，而这样才是最实际，最人性化的好政策。
不执著财经
如果退休年龄延迟到男六十五岁，女五十五岁，女人还是合算的，应该接着缴，男人到六十五岁退休，那这个政策对体力劳动者，打工族来说，就比较残忍了，巳有一部份缴了一生社保医保的男同胞巳不在了，现在慢性病比列这么高，加上男人寿命比女人短，这个比列是不小的，那怕你熬过了65岁，男人多灾多病，体力下降，钱多钱少已无所谓了。为了最后区区几年残喘，尽一生之精力缴高额社保，是极不合算的事，还不如社保转高额农保钱虽不多，但只少我享受了，反对延迟退休，男人到65岁退休，这是对男人生存权侵犯。坚决反对。我所说指的是，基层打工者情况，公家不在此列，祝大家有个幸福的晚年。下面图中到六十五岁男同胞还吃得消吗？
团羊
如果延迟退休后男的要到65岁才能退休，毫无疑问对多数人来说交社保不划算了。
实际上，延迟退休一直停留在讨论阶段，从现实角度考虑，我国不具备全面实施延迟退休到65岁的条件。
在我们看来，延迟退休最多只能在劳动强度不大的行业施行，比如行政事业单位。一方面这些单位是铁饭碗，几乎没有失业风险，可以从容干到退休，另一方面这些单位劳动强度低，并且可以内部调整，到一定年龄后劳动强度还能进一步降低，甚至挂个名字每天在家也能领工资，这就是所谓的“内退”了。
众所周知，部分群体工龄年满30岁就可以退休，或者满25年就可以提前5年退休，如此一来，即便是延迟退休到80岁，22岁参加工作的话，依然可以52岁就退休。所以底层设计不改的话，最终只能是普通工人利益受损。
我们仔细分析延迟退休就可以发现，直观的结果有两个，一是延长了缴纳社保的时间，二是缩短了领养老金的时间，一进一出之间，有可能少领十几万元甚至更多的养老金。
之所以说延迟退休后交社保会不划算，有几方面原因：
1、人均寿命尚且不到78岁，如果65岁退休，能领养老金的时间最多不超过13年。如此短的时间，只有寿命长的人才有希望拿回自己和单位交的本金，相当一部分人连本金都拿不回来就去世了。
2、现在相当多的公司招聘年龄要求在35岁以下，基本到了50岁再找工作就很难了。延迟退休意味着50岁至65岁之间就要面临既没有工作又没有养老金的困境。
3、如果把公司和个人交社保的钱全部存到银行，选择利率高的五年期存款，数十年下来算上利息是一大笔钱，仅靠利息就有可能跑赢每月的养老金，去世时所有本金还能都留给家人。
社会优质工作岗位就那么多，一方面大学生就业难，一方面要实施延迟退休的话，一定会造成老年人想退休退不了，越来越多年轻人找不到合适工作的问题，形成人力资源浪费，对社会发展毫无益处。
与其延迟退休，不如先把过高养老金群体的养老金水平降下来，与工人持平，再划拨国有企业利润，将全民纳入社保体系，多缴多得，这才是长治久安之计。
财智成功
首先我反对强制性的延迟退休，我认为体力劳动者，一些脑力劳动者还有自由职业者等会反对。当然养老问题也需要解决，那么弹性退休可以适当调和，或更好的过度。
实际上弹性退休也是解决一些交养老保险有压力的人员。下岗人员，重体力劳动者，工资低的人。问他们再交多少年养老保险合不合适似乎没有意义，因为他们没有条件交。多交几年养老保险自然合适，这个账都会算。问题是那些一线的重体力劳动者，他们未必能坚持工作，寿命多长更是无法预测，现在的企业劳动强度之大也是有目共睹的。下岗失业人员，我就不想多说了，一个生存问题都解决不了的人，让他交养老保险解决未来养老不现实。
说一下自己吧，我是一个农民工（工厂），在工厂干了15年左右，属于重体力劳动，只为交养老保险，那么不在工厂的时间是自己交的。现在身体明显不好，各种病缠身，但不敢松懈，这个年龄工作稍微有差错，别人就会挤进来，没有工作的或工作不稳定的大有人在。如果能早退下来，我可以换轻松一点的工作，继续工作。继续工作是必须的，但还做这种重体力劳动，真受不了。我想继续交养老保险，但实际情况也不行啊。
农业空间
延迟退休政策并没有出台，不要以讹传讹。
有人说男的要到65岁才能退休，实际上这一延迟退休的政策，国家并没有任何明确的方案和方针。
延迟退休这一说法，实际上是2016年人力资源和社会保障部制定出台的人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中提出的，要制定出台渐进式延迟退休年龄的方案。
大家敏感的原因主要是女性可以50岁退休，社保缴费年限低，退休待遇领取时间长，很明显有问题。比如一个女性25岁就业缴纳社保25年，50岁退休；预期寿命达到78岁，可以领养老金28年。而我们的养老金水平，一般是每月缴费钱数的3~4倍左右。而且由于社会平均工资不断增长，我们养老金不断的调升。所以，会形成养老金的很大亏空。
但是这里面女性对于社会的贡献非常大，比如照顾家庭、生育，并不是单纯养老金的压力就应该改变。
现在相应的渐进式延迟退休政策并没有出台，本身的延迟退休政策已经考虑到了特殊工种、失去劳动能力、性别差异等多种因素。
国家应当首先放开的是灵活退休政策，然后再根据灵活退休的选择，根据不同的人群制定不同的退休政策方案。所以，延迟退休政策大家还不用紧张。
男性退休年龄真的到达65岁，也肯定是划算的
缴纳养老保险有两种方式，一种是企业缴纳养老保险，一种是灵活就业人员自己缴纳养老保险。
企业人员缴纳养老保险，是绝对合算的。因为，我们个人缴纳的费用全部进入养老金个人账户。万一去世，个人账户余额可继承。除此之外还可以享受丧葬费、抚恤金等待遇，这些都是企业缴纳的统筹账户发放的。不要把企业缴纳的部分看成自己的财产。确确实实这一部分钱是用来统筹发放给所有退休老人的，而不是针对自己形成积蓄。
统筹养老金的支出，主要包括基础养老金、每年增加的养老金钱数以及丧葬费供养亲属困难补助、抚恤金等等支出。
灵活就业人员缴纳社保，有其自主性
确实灵活就业人员缴纳社保，有一部分是自己缴纳的费用被划入了统筹账户部分。这部分在去世后不会退还，也用作上述的支出。万一没有领取养老金就去世，有亏本的可能。
相对而言，只要退休后年年领取养老金待遇，而且年年增长养老金，去世后还有相应的丧葬费、抚恤金等待遇。所以，自己参加灵活就业人员保险肯定还是非常划算的。
不过，灵活就业人员有其自主性，可以自主选择缴费基数和缴费年限。如果害怕承担风险，可以参加城乡居民养老保险。这种保险自己缴纳的费用全部进入个人账户，由于个人账户可退还，永远不会亏本。相对而言他的退休待遇低，这也是风险与待遇相对应的原则。
综上所述
我们最好根据自己的负担能力情况来选择是否缴纳社保，如果参加灵活就业人员保险的负担超过了我们收入的20%，那么建议参加城乡居民养老保险的好。灵活就业人员养老保险和居民养老保险还是可以在退休的时候合并的。
国家能够确保我们有一份养老金待遇的。
暖心人社
延长退休应该根据国家发展来酌情考虑。第一，国外退休年龄高的首先是发达国家，经济实力雄厚，人均收入高，平均寿命长，各种社会福利好。第二，中国现在平均寿命是76岁左右假如一个人20参加工作，交社保到65岁，社保要缴纳43年，根据现在最低社保标准，每年要13500左右，43年要交纳580000左右，按照平均寿命退休11年领取，每年要领49000左右，每个月4400左右，这还不算后期社保缴纳基数增加，领的时候货币贬值。个人认为，社保应该纳入个人消费，每个人从一出生就建立一个消费账户，而消费时候就把社保给交掉，比如一件衣服是200元，税收是30元，个人社保是20元，商家成本是80元，毛利润是70元。这样五十元税收，一部分纳入国库做基础建设，另外一部分纳入个人社保系统，养老，医疗等用，一个人就可以从小孩时候就可以开户交社保，这样在消费过程中就就把社保轻易的缴纳了。其次，一个人的消费越高，说明为国家纳税越多，自己在消费时候时候自己的个人社保账户交的社保也越多，这样一来，退休金也会越多，合情合理。还有比如农村人消费比较薄弱，可以由国家补贴一部分缴纳社保，这样一来，贫富差距就会逐渐缩小，人们也会也会慢慢好起来，消费观念也会改变。
闹市诗隐
接提问，反对延长退休，理由是开发开放至今，搞成包，计件，一线生产工人已经是满负荷工作了，特别是男士，生命周期也就这么一回，至于女士50退休是年轻了一点，但是在这独生子女环境下，退休后在家带孙儿孙女正好后勤部长也很辛苦，是事实吗？怎样化解养老金缺口应从本质上改进，一种方安是，工人在法定60退休，但可以自愿延长3~5年，女士4~6年，代表工龄延长退休金相应增加。(当然年龄问题可以再议)。市级，高级干部，高级技术职称人才，男，女可以再适当延的更长一点，理由是，技术，经验都是宝，发挥他(她)们的才干，才能，为国家效力(也需自愿)，必尽年龄大了一点是否每天少工作2小时。附带一句现在从上到下分配也一并要改革，实行工资奖金公开，严格财务监督制度，逐级报酬缩小差距，也是稳定的基石接下来对缺口实行规划，逐级均速下调各级退休金！来逐步完善减少养老金缺口，这样是比较合情合理，如有可能在不同级层和人群中，可以在全国抽样调查。减少主观臆断。其次是弹性退休，法律规定退休后一律不能参加政企工作，把岗位让给年轻人。说的不到之处还请指正为感。谢谢拜读！
晨起财歌
根据我的观察，现在能活到65岁已经很不容易了，最近两年我身边认识的有5个人不在了，32岁的，46岁的，56岁的，60岁的，每一个能活到65岁，社保每月自己缴费，两人1800元/月，哎，不知道是否该坚持下去
夏37659544
很显然，延迟退休之后缴纳社保是不太“划算”的
目前我国男性的退休年龄在 60 岁，女性退休年龄在 50 岁。虽然延迟退休的提案尚未有实质性的进展，不过已经在社会上引起了很大的反响和讨论。
据统计，2017 年我国人口的平均寿命不过才 75 岁，要是男性到 65 岁退休，意味着大部分人只能领取 10 年的养老金。假设我们从 23 岁大学毕业开始工作，一直工作到 65 岁，每个月缴纳的养老金为 500 元，那么这 42 年间我们一共缴纳了：
500 元 * 12 *42 = 25.2 万元
即便每个月只缴纳 500 元，这么多年就能累计达到 25 万元。一般领取养老金的额度是每月缴纳额度的 2 -3 倍，那么假设我们退休后每个月领取 1500 元，这 10 年我们所能够领取到的养老金总额为：
1500 元 *12 *10 = 18 万元
即便是按照 3 倍顶格领取，依照当前的平均寿命计算，大部分人还是注定连缴纳的本金都取不回来的。
所以呢，或许真的缴纳社保并不是个“划算”的事情，而且这么多年时间内缴纳的费用还是不计利息的，几十万的金额每年存入银行都能获得一笔可观的收入。。。
延迟退休对于我们普通大众而言绝对是弊大于利的
今年据说有 800 万的应届毕业生即将踏入社会，每年都是最难就业季，社会上的优质企业、岗位资源就那么多，越来越多的老员工延迟退休，就意味着社会能提供给应届生的机会越来越少。尤其是现在经济形势并不景气的大背景下，很多中小企业的生存都存在问题的当下，是要都让大学生喝西北风的节奏吗？
况且，我们的企业还是以劳动力密集型的代工厂、生产一线的组装公司为主，工作的强度尤其之大，不少岗位都是上六休一、一天十二小时的节奏，要是一直干到 65 岁，或许很多人都会在岗位上“寿终正寝”。毕竟机关单位朝九晚五的生活不是我们普通人可以奢望的。
一边是大学生找不到工作，一边是高龄人口无法适时退休，两边的矛盾将越加尖锐，社会的平稳运转也会存在很大的挑战。
延迟退休或许会引发严峻的社会问题，对待这个备受争议的问题，希望决策层一定要三思而后行。
浮云视界
65岁退休，痴人说梦话，50岁单位都不招聘了，没工作何谈退休，拿我自己来说吧！不怕大家笑话，本人有叉车操作证，C1驾驶证，行驶证，去找工作，老板问多大，我说51岁，老板说我们只招50岁以下的，不好意思，我只觉得我不好意思，51岁找不到工作，没有社保，还是独生子家庭，我们将何去何从，无赖之下找个保安工作，长夜班，我也只有认了，谁来邦邦我们50岁以上的人，希望社会别淘汰我们，我们还得养老人，带小孩子，🙏🙏🙏
