请叫我大表姐one
“剑心职场”观点：逼你走的不是HR，而是你公司的老板。HR逼你走，是因为他“替老板背锅”的角色，决定了他不得不这么做；他帮你找工作，是因为你并没什么大错，却要逼你离职，感觉自己是在“为虎作伥”，良心上有点过不去。
在很多行业，有些员工因为年龄大了，或其他原因导致业绩下滑。公司想要辞退员工，而又不愿因付出补偿金，就会采取这种劝退的做法。劝退你的绝不是HR，因为HR没有这个权利，顶多有个建议权。
我有个朋友，曾经在某餐饮行业做人事主管。有一天老板把他叫到办公室里，让他给某位女同事发调岗通知书，要外派她到500公里的外省做加盟工作。
在这之前，朋友了解到这位女同事在备孕二胎，便把情况反馈给老板。老板不为所动，坚持让朋友发调岗通知。接到通知后，这问女同事直接辞职了。
后来朋友问我：“下次遇到这种情况，怎么说服老板改变决定呢？”
“很显然，你没理解老板的真实意图。老板明摆着逼员工主动离职，你怎么可能会让他改变决定呢？”
“那人家也没犯错，就把人家逼走了，良心上过不去呀！”
“那没办法。人力资源这种职能部门，很多时候就是替老板背锅的。你不干，也会有人干，而且很可能你会因此丢掉工作。”
碰到这种情况，最明智的做法，就是和公司协商离职，争取多拿一点赔偿金。如果你选择硬刚，继续跟公司耗着，接下来各种排挤，甚至严重的精神折磨，最终得不偿失。
剑心职场
看到这个问题，脑海里突然浮现出这句俚语，黄鼠狼给鸡拜年，不安好心。
一边逼着我走，不想给赔偿，怎么恶心怎么来？一边却偷偷的和我说，把简历发给他，他帮我找工作。有这么好心嘛？小心上套受骗。
最终的结果是，王哥虽在一个月内如愿找到工作，在月底提出离职，但是放弃了自己本该有的利益诉求，是否真的是个双赢结局呢？
站在员工角度考虑，是否该争取的利益必须要争取，答案是肯定的。
很多HR，都是纸老虎，专捡软柿子捏，碰到强硬的，也就少了些套路，多了些真诚。
1、HR逼你走，作为员工的自己，必须要保障个人切身利益。
一般来说，按照劳动合同法的相关规定，可以参考Coco3月1号写过的一篇问答：【公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？】附有详细的操作路径。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就算秉着劳资双方友好协商一致解除劳动合同，用人方至少按照N+1来协商，N是工作年限。那对于案例中的王哥而言，很明显自己主动放弃了经济赔偿金的诉求。
2、当HR试图打感情牌时，应该非常理智的打断，一码事归一码事。
就像王哥所在公司的HR，和王哥打感情牌，你在一个月内找工作，我可以帮你业内推荐，并且找工作期间，请假我可以和老板申请带全薪。貌似站在员工的角度考虑，但实际上掩盖了想要零赔偿劝退员工的本质。
遇到HR在打感情牌时，应该果断拒绝，防止被套路，应该理智的就被劝退这件事来讨论有赔偿金的解决方案。
3、HR的嘴，骗人的鬼，看怎么给你上套。
给你争取一个月的找工作期限，又给你推荐工作，都是逐渐给员工上套。我们来分解下，他们的操作路径：
打感情牌，并表示给你争取一个月时间找工作，带全薪找工作；
找工作，是否需要请假，如果不批复，是否默认为旷工，你会发现你每次请假他不会回复；
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一旦你提出异议，就告知你没有经过同意的请假算旷工，会按照违法公司规章制度处理；
安抚情绪，给你颗甜枣，会帮助你找工作，给你圈内推荐简历，更坐实请假找工作的事实。
最后上套后，只能接受HR的劝退建议，一个月不管是否找到工作，也只能滚蛋了。
站在HR角度，他为什么这样做，明哲保身。
有温度的企业，如果遇到经济性裁员，都会在经济赔偿的前提下，积极帮员工推荐工作，体现企业的社会责任感。但是很多中小民营企业、甚至大公司，都会游走在道德和良知边缘，节约成本的前提下，尽可能的挖坑设陷阱让员工自动离职。那HR在这个过程中，充当帮凶的角色。
很多时候，也不怪员工对HR这个岗位的人不感冒，竟扮演帮凶、刽子手的角色。那对于案例中的王哥而言，老板对HR员工关系模块考核要求是，尽可能的零成本裁员，如果涉及到经济赔偿，月度绩效考核扣钱；如果涉及到经济纠纷，月度绩效考核扣钱。
所以，站在HR的角度，一边充当恶人去逼员工离职，一边充当好人给员工推荐工作，最终的目的都是想员工自己主动提出离职，让自己工作能够顺利圆满的完成。
不过也存在，员工和HR私交关系不错，HR站在朋友的角度为员工考虑，推荐工作。不过我是不信，HR如果真有这个实力帮别人推荐工作，早就把自己推销出去，至于在这家公司扮演坏人，谁又不想做个好人了。
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两种可能：一种是怕你赖着不走，如果单位解除劳动合同，要支付赔偿金，一半以上的老板都不希望出现这种情况，所以HR 也是不得已而为之，软硬兼施让你自己请辞；另一种是确实觉得你某一方面有专长，真心实意想为你找份理想点的工作，这类HR 往往是你的朋友。
