多l好
釘釘是阿里專門為中國企業打造的溝通和協同的多端平臺，支持PC版、web版和手機版。可以說釘釘幫助了中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。在釘釘還沒完善之前，中國的企業基本都是使用自己的社交媒體，例如都是自己員工的社交員工或者都是僅僅用作聊天的軟件。
基本是沒有功能齊全的聊天軟件。所以釘釘其實對於中國企業是提高了效率，並且在中國，釘釘有著得天獨厚的市場基礎和千載難逢的互聯網潮流。釘釘為這些發展中的互聯網公司甚至一些大企業的企業經營以及管理上提供了非常方便的資源。目前，釘釘開放平臺上的開發者數超過20萬，企業級應用數已經超過30萬個，開發者服務的企業組織數超過500萬家，覆蓋各行各業。
其實釘釘對於我們員工來講也是提高了不少我們的工作效率，譬如，從移動辦公角度切入，在最新升級版的釘釘中，開發了智能審批功能，把過去財務系統、人事系統、差旅系統等多個系統，通過智能待辦和智能流程分析，裝進了一個窗口，可實現全部通辦。通過釘釘智能薪酬和智能工資條，一萬人的工資條3秒即可發放完成。
總的來講，公司用的這些辦公軟件其實都是提高我們的工作效率以及提高公司的管理效率。
當然，有時候工作很煩的時候，看到釘釘的消息，真的讓人很頭疼。
太平洋電腦網
我前公司還強行要求員工用釘釘"刷臉"打卡，尤其是在外辦公出差的時候。有一次，公司一銷售業務小哥跟我吐槽，他當時在外邊拜訪客戶，結束的時候已經晚上八九點，趕緊補了個卡，卻彈出刷臉拍照頁面，拍完照還提示說會發給主管驗證是否本人，關鍵是這頁面下面還有個微笑指數，倡導微笑辦公，連表情都不能自己控制，他當時心裡有一萬隻羊駝奔騰而過。
不過我認為釘釘還是挺不錯的APP，大家對它不爽，主要是站在員工的角度去思考，而釘釘卻是為企業服務的，準確切入了企業管理者的需求，所以只是大家立場不同罷了，並沒有對錯之分。
一、釘釘功能齊全，多數還免費，方便企業管理
我們公司也用釘釘，因為你想要的功能他基本都有，包括打卡，審批流程，建立工作群，即時通訊，預定會議室，釘盤共享，任務協同、企業通訊錄，電話會議（這項要錢）等等。
比如說考勤，可以設置打卡地點，打卡方式，上下班時間，超出多長時間打卡不計算，外勤打卡，自動的考勤統計，對我們人事部算考勤的妹子來說，簡直不要太方便，還省了買打卡機的費用。要知道，以前我們整個公司一千人左右，打卡口也就三個，不提前15分鐘到公司排隊打卡，你可能打到卡來，已經過了上班時間，要被算作遲到了。但有了釘釘後，這個問題就不存在了。
還有，各種審批報銷，速度快了很多，我們一提交申請上去，下一個流程所在者就能收到釘消息，拖延症是大大克服了的。包括企業通訊錄，再也不用去來回翻手機通訊錄和聊天記錄了。
所以說，一定程度上，釘釘提高了公司的辦公效率。
二、關鍵看公司怎麼使用
當然，釘釘因為是專為公司管理設計的，利於老闆的"權威"統治，比如說，一定要你打卡達到多少的微笑指數才成功，讓你在週末、休假、晚上十一二點以後接到各種釘任務，或者要求每個崗位每天寫釘釘日誌，上班遲到一分鐘就扣錢，加班到凌晨都不算加班，或者一天讓你打4次卡，各種變態要求。因為釘釘存在這些功能，因此滿足了部分企業家專制的心理，來啟用這些功能。
總的來說，釘釘本身是個好軟件，用好了對公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者啟用了某些過於苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能會提高員工離心率和流失率，不利於公司經營發展，這也是企業管理者需要注意的問題。
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心念HR
切身感受，下班後跟同事聚會，領導發工作消息，幾個人在飯桌上喝著酒聊天，一個同事提醒了一下大家都點開看了，結果是領導在問責，誰也不敢回話，當時空氣凝固了，都想著怎麼組織語言回覆，緊接著領導又發來一句，已讀不回覆是什麼意思？麻蛋，一桌子人都開始沸騰了，本來工作表現很好的同事，也表現出抱怨的心態，好好的聚會都帶著鬱悶的心情各回各家了
夢生
“好”公司好老闆用釘釘會越用越好沒人反感，垃圾公司垃圾老闆用釘釘就等著員工跳槽吧。
我上一個工作的老闆就讓用釘釘，說是有人在公司代替他人打卡（有打卡機，每天都得打卡）問題是，“公司”就那麼幾個人，歸他管的更少（三位老闆，就單這位是個事逼），一眼就能望過來，而且他每天早上來的比其他人都早，想著法的找事扣工資（八點上班，他差不多七點多來，人到齊之後就開始說誰誰誰怎麼來這麼晚巴拉巴拉的）打卡機他也調快了一點（一同事把打卡機撞掉了才發現背面的時鐘和手機時間不同）五點下班，打卡機的卡面會顯示四點五十七八，月底就會已早退為理由扣工資。
用了釘釘後，要求釘釘打卡時間和打卡機打卡時間一樣，但是，這位老闆不允許在公司裡使用手機，被看到的話扣工資
自從今年過完年，走了好幾個人了，最讓我服氣的是氣走美工姐姐這回事，美工姐姐是因為生孩子這邊時間放鬆才來這裡上班的（工資三千，請假早退扣錢）這位老闆從過年前後就開始不按約定好的做了，不想給假，佔用下班時間，還要求美工做著做那各種活都讓美工幹，給著三千塊的工資要求做七八千的活，美工走後我們其他人也開始陸陸續續的辭職了。講真的，有些事情跟釘釘真的沒關係，主要還是“老闆”不行
寒煙翠
5，6年前好像釘釘還沒普及，那時候上班下班只有打指紋卡，平時寫寫週報月報就完了，公司一般都有自己的系統，後來，釘釘開始推廣了，我還記得看到釘釘去我之前公司推廣，教我們怎麼用。然後這玩意就開始氾濫了。有的跑業務的還要看你每天走的步數。一般的辦公人員，每天寫日報，一週寫週報，一個月寫月報，完全屬於沒話找話編。特別一些互聯網公司更喜歡用，本來有時候請個假報個賬直接找上級或者財務籤個字的事，非要走釘釘流程，搞個10天半個月才批下來，好像不這樣就顯示不出他的權威一樣。還有些上司就拿日報週報月報做表面功夫，拿這個看你工作態度，其實每天做的事都差不多，哪有那麼好寫的。反正給我感覺就是，一天實事沒做多少，就喜歡搞這些形式主義，真的做了事的也不會寫在裡面，這玩意用的最多的就是一些小公司，特別互聯網公司，一般公司裡面權責不分明制度不健全，就全仗著這玩意來樹立公司系統了，實則內部一團亂。
瞪眼章魚
用釘釘的公司真的不用去了，我本人切身感受，用釘釘作為考勤記錄和辦公溝通的公司真的是爛透了，一般都是剛起步1-3年，或者業務經營3-5年還不能完全進入盈利階段的。資金實力不雄厚的，無法觀大局，布大局的戰略性經營的企業。這些管理層人員有事無事都在強調考勤，強調上班時間，下班時間。中午吃飯午休時間。還把考勤記錄搞得特別複雜，又什麼人臉打卡，打了以後又要指紋打卡，又要什麼聲控識別。一個上班考勤要打三次，一個下班考勤也要三次。而且更有意思的是遲到一次扣掉你當月全勤。遲到一分鐘都算遲到，不接受旁白。總經理在辦公室裝得密密麻麻的監控，24小時都在他的那個小房間裡面調監控看著玩兒。覺得看著員工矜矜業業的工作，很有一種征服感和控制權。越是強調工作時間加班，變相的拉長績效考核的企業，我個人觀點看是不太容易有員工一起共進退的。還有釘釘最壞的地方就是週末做運營崗的也在信息互通群裡發一些狗屁不通的文案。要讓一線的員工記住，背下來。刻在靈魂深處。如不能讓員工自主，發自內心的為員工自己工作。那這家公司或者說企業也不會經營的太好，也不太可能在現有的業務基礎之上達到異軍突起的效果。甚至公司不斷的更換頻繁的換人，只會不斷加重成本，還不如一次性選擇好可靠的人力培養他能夠站在指揮官的角度去思考和解決工作中的問題和困難。
流量卡正規供應商
最近剛弄好，前提是你的工作有辦公室、有自己的辦公電腦:
1、把電腦主板BIOS的AC Recevory打開(交流電源恢復)；
2、再電腦控制面板，關閉系統進入、賬戶登錄的聲音；
3、準備一部安卓的備用機，用數據線連接到主機後面的USB上，打開手機開發者選項中的USB調試、USB調試(安全)，連接辦公室的wifi；
4、下載一個手機投屏(能在電腦端控制的那種)，把與手機連接投屏的全部設定好；
5、買個小米智能插座，加在主機電源插頭的前面，再插在插座上，設置好小米插座的定時功能，設定每個法定工作早上7:00斷電，每個法定工作日早上7:02通電；
6、下載電腦端的向日葵遠程控制軟件，和手機端的控制軟件，註冊賬號後，在電腦端向日葵控制裡，綁定賬號，然後在手機上登錄相同賬號，這樣就可以用手機遠程控制電腦；
7、養成下班關機，同時關閉顯示器的習慣；
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大功告成……
最後實現的應用場景:每天早上7:00主機電源斷電，7:02主機電源通電後，電腦自動開機，這些都是自動的，不用管。如果早上來不及到公司打開，就用手機遠程操控電腦，打開手機投屏軟件，再用手機同投屏軟件控制手機，打開手機裡的釘釘進行打卡。
這種的侷限性就是，若在公司設定在考勤範圍內打卡，不用提取影像資料，還有就是，不對打卡的手機進行綁定或者唯一指定，因為用不同手機打卡，是可以從後臺看出來設備號的。還有最最重要的一點，同事之間、部門主管沒有舉報你的意思，也就是說，你不能天天不出現辦公司，打卡卻沒有異常，反正我們辦公室很祥和。
雖然這個辦法比較麻煩，侷限性也很大，但最保險，只要滿組以上三個客觀條件，後臺絕對查不出來任何問題。
我已經用了一段時間了😂效果還不錯。
其實這裡面，最最最關鍵是投屏軟件，反正我是找了一個通宵，試了不下4-5個軟件，才找到個合適的🤪可能玩過手遊腳本掛機、或者對開手遊工作室瞭解的人，對這個問題，很容易解決。
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全程手機手打，感覺能用的上的，點個讚唄👺讓更多的人看到，反正我來來回回試了好久，才最終確定下來這個方案。
WhiteSun殤
朋友們經常會說“用釘釘的公司，最好別去”
1、“釘一下”功能
有一位童鞋跟我說過“聽到‘釘’的一聲，心立馬就提到嗓子眼了，血壓也升高了，整個人的負能量就充斥著整個宇宙”。
上司或者老闆可能會毫無規劃的“釘一下”自己，特別是在休息時，很多時候都是各種緊急而不重要的煩事，侵佔了員工的私人時間。“釘一下”並不比電話高效，但是在追究責任時，釘釘可能就是有利的證據。
因此，釘釘的“釘一下”這個功能，無法得到員工的好評。
2、打卡功能
有了釘釘之後，中小企業可以省去購買打卡機器成本、維護成本，從而使得公司的考勤管理變得非常簡單可控，但是這個也得不到員工的好評，痛點來源於企業老闆對於下屬的不信任。
舉個外企的例子，很多外企採用了彈性工作方式，允許員工自由選擇工作時間，甚至是工作地點，至於晚一個小時上班，早一個小時下班，公司是不會追究的，他們只看工作結果。
還有一個更讓人無語的的問題是“攀比式加班”，不能第一個回家，沒事也要賴在公司裡。通過上下班打卡能夠綜合評估一個員工嗎？這個是值得思考的。
3、釘釘的其他功能
釘釘也有很多很讚的功能，為中小企業的精細化管理、信息化管理提供了幫助，節約了成本。
釘釘的異地溝通功能，可以組建視頻會議，提高了溝通效率。
釘釘搭建的審批制度，提升了中小企業審批流程，相當於OA的功能。
釘釘推出的員工福利板塊，可以為員工發放天貓購物券等。
總之，釘釘是面向企業老闆的工具，如果公司只是使用“釘一下”和“打卡”功能，甚至侵佔了私人時間，那麼可以考慮換一個老闆了。
如果覺得對你有幫助，可以多多點贊哦，也可以隨手點個關注哦，謝謝。Geek視界
不多說，直接上圖
開始變油膩的牛牛
黃大千觀點：
讓底下的員工使用釘釘，我猜測題主更多是偏向於小公司、小企業使用釘釘的情景。所以，無非就是我正好有這方面的需求，而釘釘這款軟件恰好能夠給予我這方面的幫助：免費、方便、還能監察員工！
01軟件免費
國人都喜歡免費的東西，尤其是中小企業公司。如果市面上有這麼一款功能比較齊全，公司不需要額外付出太多成本就可以直接使用的辦公軟件，無疑很多老闆會優先考慮此軟件。
免費的軟件，一方面公司能夠可以減少一部分的開銷，放棄免費的而去追求付費軟件，這不是每一個公司老闆樂意接受的事實，尤其是小公司、小單位絕大部分不會允許這樣的事情發生；另一方面使用此類軟件的一般都是些小公司、小單位，軟件免費的部分功能已經能夠支撐公司基本管理需要，這就足夠了。
02管理方便
主要是能夠滿足領導管理層面需要。
首先，員工請假審批流程簡單快捷了。員工填寫請假申請簽報，一鍵發起簽報審批。之後就會流轉到各個領導間逐級審批、或駁回直至流程結束。領導覺著用著很爽，這就是領導使用的心態。
其次，方便考勤。每個公司都會有自己的一套管理員工考勤的機制軟件。有的公司喜歡使用指紋打卡，有的公司喜歡用人臉識別打卡，也有的公司喜歡使用移動打卡軟件，如釘釘。在允許的範圍內，“叮”的一下就可以記錄考勤情況，簡直不要太爽，老闆特別喜歡聽到這個聲音！
03監察員工
領導發佈的消息被查看後，會顯示消息已被查閱。根據消息查閱狀態快慢，領導可能會推測這個員工是否在認真工作或者正在玩手機，更有甚者該員工工作不飽和，要重點關注。
開啟定位功能，領導還能根據定位看到外出的員工有沒有真正根據公司的安排，到達指定的工作地點辦事；或者壓根就是工作時間出去溜達，做與工作不相關的事情。
總之，你不是領導管理者，很多時候公司決定使用什麼軟件並不會太過於考慮你的意願。說句不好聽的你還不夠格！領導用著方便，用著爽，公司就選擇此軟件，就是這個心態！員工要麼妥協，要麼去一家不使用此類軟件的公司。
軟件本身沒有對錯，關鍵在於使用軟件的人。好比車子裡裝備著什麼不重要，重要的是由誰來掌控方向盤！
