扎區始終堅持把嚴守政治紀律政治規矩、嚴肅黨內政治生活作為教育培養幹部的“必修課”、選準用好乾部的“度量衡”、管理監督幹部的“高壓線”，切實營造良好的政治環境和政治生態。
把好用人導向關，確保選人用人質量。為改善幹部隊伍結構，優化發展保障，區委嚴格貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持“人崗相適”“因崗配人”等原則，擴大選人用人視野，注重實幹、實績，多渠道選拔優秀人才，大膽選拔德才兼備的“無圈人”，在領導班子優化配備過程中，注意打破幹部部門化、區域化限制，樹立幹部資源“一盤棋”思想，大力培養選拔優秀年輕幹部，放眼各領域、各戰線和基層一線，加大跨地區、跨部門、跨行業幹部交流力度，暢通幹部交流使用的渠道，同時把“女少非幹部”的培養選拔擺在優先位置，努力造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。
把好政治入口關，推進幹部忠誠擔當。認真學習習近平總書記關於幹部選拔任用的有關要求，嚴格落實《幹部政治素質考察實施辦法（試行）》，將政治素質考察嵌入任前考察全過程，做到民主測評必測、考察談話必問、調閱材料必看、考察材料必寫，建立正反向測評機制，對幹部政治素質表現做出客觀評價，切實把幹部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律真正考察識別出來，研判幹部政治本質，提升領導幹部帶頭不搞圈子、不進圈子，自覺抵制圈子，破除“圈子文化”的能力，從源頭上杜絕“小圈子”選人或在“小圈子”中選人情況，切實鍛造政治過硬的幹部隊伍。
把好考察識別關，提升分析研判成效。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導幹部採取“先談話推薦，後會議推薦”的民主推薦形式，堅持德、能、勤、績、廉全面考核，進一步落實幹部群眾在考察推薦階段的知情權、參與權、選擇權和監督權，把民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據，不斷提升考察工作透明度，不斷拓展考察瞭解深度，把好選拔任用幹部的各個環節和關口，一切按照規定程序來，根據民主集中制的辦法來，讓“小圈子”發揮不了作用。
把好日常監督關，健全日常考察機制。推行領導幹部生活圈、社交圈考察的辦法，強化對領導幹部的生活和社交情況的延伸考察，深入瞭解幹部的道德修養、思想品德和廉潔自律等真實情況，增強幹部考察工作的科學性、準確性，力求把幹部的德才表現考察清楚。加強對領導幹部的日常瞭解，結合談心談話、工作調研、集中教育、跟班培訓、年度考核、民主生活會等工作，經常性考察干部的日常行為、現實表現，強化對領導幹部“八小時以外”的監督管理，使守紀律講規矩成為領導幹部的自覺行為，自覺抵制“圈子文化”的侵襲和干擾，讓“圈子文化”無所依附。
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