五分音
你這屬於重複參保，養老金不會因此變高，因為只能清退一個，保留一個。
大家好，我是社保專家思之想之，社保在兩個單位同時繳納了，到退休時合併繳費，繳費基數會增高嗎？
首先你這個問題就很奇怪，到退休時合併繳費，繳費基數會增高嗎？退休時已經不用繳費了，不存在繳費基數是否變高的問題，你的意思應該是想問養老金會變高嗎？
其實你的養老金並不會因此變高，你不能夠領取兩份養老金，因為你這是屬於重複參保，最終是不能夠合併的，只能保留一個，然後清退另外一個。
在單位參保屬於參加職工養老保險，你在兩個單位都參加了，意味著同時參加了兩份職工養老保險，按理說，在同一個地區，不可能讓你在兩個單位同時繳納的，有可能你是在異地繳納了一份職工養老保險。
很多人天真的以為我在本地和異地各繳納一份養老保險，退休後就能領取兩份養老金了，那這樣豈不是很好？
但這樣的想法真的是太天真了！因為國家是不允許重複參保，重複領取養老金的。
對於這種情況，你需要選擇保留一份養老保險，然後清退另外一份，清退的時候只退還個人賬戶儲蓄額，單位繳費的部分不退還給本人，直接充公給養老保險基金。而且，養老保險繳費年限也不能合併計算，只能計算保留的那一份的養老保險繳費年限。
可見，重複參保是沒有意義的，所以不要動了歪心思想著同時繳費兩份養老保險，領取兩份養老金，這是行不通的，到頭來吃虧的只能是自己。
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思之想之
社保在兩個單位同時交了，到退休時合併，繳費基數不會增高，並且只能領取一份養老金，養老金也不會因為繳納兩份社保而增加。
兩個單位同時繳納社保有兩種情況：
1、同一個地區繳納兩份。
一般同一個地區不會出現這樣的情況，因為有社保系統控制。也不排除有這樣的情況出現，出現這種情況後，辦理退休的時候只能保留一個。
2.不同地區分別繳納社保。
有的人手頭比較充裕，會在兩個地方分別繳納社保，我姑姑當時不知道就在兩個地方繳納社保，工作在外地，工作單位繳納一份，她自己又在老家繳納一份，結果退休的時候只能清退一份。
由於工作地的社平工資高一些，就清退了老家的社保，而且只退個人賬戶部分，統籌賬戶部分充公。
因此，兩個單位都繳納社保，繳費基數並不會變，也不會合並。除非有斷繳情況，可以將另一份相應時間的社保補上。
除此之外，繳納兩份社保非常不划算，養老金只能領取一份，不建議繳納兩份社保。
小可職場日記
雖然說不少人難以理解，為什麼同時兩個單位都繳納，是因為面子大嗎？但現實中確實不缺少這樣的例子。有的時候由於單位的管理混亂，明明已經離職了，但是還沒有可以其停社保。
不過，為了儘可能的避免重複繳費的現象，在一個地區社會保險繳費都是由社保系統控制的。如果我們在一家單位參保，不辦理停保手續，是不可以在另外一家單位繳費的，這樣就不會出現重複繳費現象。這樣只有我們在異地繳費，才會出現重複時間段繳費的情況。
這種情況下，由於我們要辦理退休手續，需要將所有的社保繳費記錄歸集到一個地方。根據2009年國家《企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，如果我們只在戶籍地繳社保，符合辦理退休條件時，只能在戶籍地退休；如果不止在戶籍地繳納保險，在現在地繳費滿10年以上的，應該在當地辦理退休手續；如果在現在地繳費不滿10年的，但最近有地方繳費滿10年的，應當去該地辦理退休；如果所有情況都不滿足，那麼只能回到戶籍地辦理退休。
養老保險關係轉移時，要分為臨時賬戶和普通賬戶進行轉移。所有的共同點都是應當轉移養老保險個人賬戶部分的本金和利息餘額，但是統籌賬戶部分轉移卻不相同。
統籌賬戶部分，普通賬戶僅僅是按照繳費基數的12%進行資金的劃轉，如果當地徵繳的比例低於12%，仍然要按照12%劃轉。由轉出地根據轉入地的社保信息，將養老保險個人賬戶和統籌賬戶資金劃入。如果是臨時賬戶，應當按照實際繳費比例進行劃轉，不管是企業繳費還是靈活就業人員繳費，如果當地的徵繳比例低於12%，那麼要按照12%劃轉，如果不低於12%，比如16%，那麼要按實際比例16%劃轉。
有人可能知道，我們個人賬戶是計算著個人賬戶記賬利息的，但是統籌賬戶劃轉的時候是不需要計算利息的。這也跟國家對於統籌賬戶的定性是相一致的，統籌賬戶主要用於現收現付，不會積攢計算利息收益。
養老保險關係轉移時，如果出現繳費時間重複的情況，並不是將兩個時間段的繳費基數進行合併，而是按照規定將重複時間段保留一份，進行清退。負責清退的地區是轉入地的社保部門，一般來講，保留較高繳費基數記錄划算。清退的時候，統籌賬戶轉移的部分是不會給個人的。給個人的只有重複時間段的，個人賬戶繳費部分的本金和利息。
實際上我們社保繳費基數是有上下限的，從60%的上年度社平工資到300%的上年度社平工資。社保繳費一般不允許超出限制，最低只能按照60%繳費，最高300%。不過如果異地轉入轉出的話，可以超出上下限，但是不會累計。
如果是說允許合併繳費基數的話，真正的有錢人還是非常多的。可以在多地繳費而超額拿到更高的繳費基數，未來就能夠拿到更高的養老金。這樣就失去了社會保險作為社會基本保障的作用了。
暖心人社
首席體驗觀恰好親歷了這種情況，去年才問清，合併成一個賬戶，事實證明，社保在兩個單位同時都交，總體算起來，自己是吃虧的。
兩個單位同時交社保的成因
先說一下為什麼會兩個單位同時交社保吧，相信很多人的原因可能和首席體驗觀差不多。
首席體驗觀來北京前，曾在家鄉某大型企業工作，辭職時正趕上企業減員分流政策，所有人都可以繼續在原單位繳納三險一金，只是自己出的那部分要自己繳納現金，於是，不放心首席體驗觀未來前景的爸媽每年都會幫繳幾千元。
我們都知道，社保是分三部分，國家+企業+個人的1:1:1，這樣一來，我的情況就是個人繳的越多，另外兩份也就越高。
這種情況直到有一天我和現負責社保的同事說起，她讓我到位於北京四季清的海淀區社保大廳諮詢，諮詢後才明白，原來每個人退休只能對應一個身份證，所以不可能辦理兩次退休，也就是不可能兩處拿退休金。我們知道，繳社保費最重要的作用就是退休後如何享受社保待遇。
所以，社保工作人員建議我選擇留下一個，把另外一個合併退掉。
後來，首席體驗觀選擇了留下北京現單位的社保，把原單位的社保轉移過來，異地合併社保辦理起來稍微有點麻煩，要從原單位申請遷出，然後因為跨省，要原單位社保人員到當地省社保部門辦理遷出手續，拿到北京辦理遷入手續很簡潔，差不多一個月後，首席體驗觀現在的單位打給我工資卡上幾萬元，就是退回的重複繳納社保的費用。
算了一下，退回的就是這幾年父母替我繳的重複繳納社保的費用總額。
為什麼重複交社保吃虧呢？
從親歷情況來看，重複交社保並不能重複享受國家及企業那部分資金，所以這是佔不到便宜的。
而同時，隨著貨幣貶值越來越快，每年近萬元繳納重複社保是讓錢去重複賬戶上睡覺，如果用來投資理財，應該不止10%的收益，至少5%的收益。
另外，隨著社保數字化聯網的進度，隨時可能被系統識別到重複的社保賬戶，畢竟是明知兩個賬戶的情況下增加了社保系統的工作量，查出後是否影響個人信用都不好說了。
所以，兩個單位交社保於幾於社會都是不利的。一定要儘早合併。
兩個單位同時交社保情況很普遍
首席體驗觀在實際中發現，的確有很多人是兩個單位同時交社保，原因和目的各不相同，主要還是因為社保沒聯網，全國聯網後，一個身份證號只能對應一個社保號，社保關乎一個人看病、退休等等的方，無論如何還是儘早合併吧。
首席體驗觀
樓主你好，社保在兩個單位同時都交了，到退休的時候合併交費繳費基數會增加嗎？如果說你的社保是在兩個單位同時交納的，那麼這種情況下到退休的時候是不能夠合併交費的，因為重複交費的這一部分實際上就相當於只能夠退還給你本人。所以說是不能夠相互累積計算繳費年限的。
除非你在這兩個單位交納的社保待遇，他沒有形成重複交費的年限，這個是一方面因為沒有形成重複交費的年限，我們也可以正常的累積自己的繳費年限，當自己的累計繳費年限超過15年以上，那麼都可以正常領取退休金的待遇。但是如果說你在一個單位和另外一個單位是重複時間段在同時交費，那麼這種情況下就不能夠合併累計繳費年限了。
只能夠將一個單位的繳費年限退出之後，選擇另外一個單位的累計繳費年限來辦理退休享受養老金的待遇，因為重複交費對於個人來說是沒有任何的實際意義，並且在退還交費的過程中只能夠退還個人所承擔這8%的繳費比例，那麼企業單位所承擔20%的繳費比例是不給予退還的。
懂社保
社保在兩個單位同時都交了，到退休時合併繳費，繳費基數會增高嗎？首先是你說的兩個單位同時交，這種現象是很少出現的，如果真的出現了，同時繳納的部分應屬於重複參保，是不能累計疊加計算繳費金額和繳費年限的，如果時間上沒有重疊的，可以累計計算。
第一，在兩個單位上班，在同一統籌區內不可能重複繳納。
單位繳費的前提是與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關係，並在用人單位工作上班，用人單位要將繳費花名冊報社保部門審核。但是實際中我們不可能同時在兩個單位上班，即使是在兩個單位同時上班，如果是在同一個社保統籌區內，甲單位繳納了，乙單位是繳納不進去的，因為社保賬號都是本人身份證和名字，即使名字相同的，身份證號碼不可能相同。
第二，跨統籌區就業有可能出現重複參保的情況。
比如在原單位停薪留職，停薪留職的單位已經為自己繳納了社保，自己到新單位工作後，也在繳納社保，但是這種是情況必須是跨統籌區才能繳費，在同一個統籌區這是不可能的。還有一種情況就是在單位辦理內退後到新單位上班。比如在原單位辦理了內退，用人單位不但要發內退工資，還要負責為內退職工繳納社保。內退職工外出打工，到新單位後，新單位也繳納的社保，但是也必須是跨統籌區才行，因為社保很多地方在統籌區外都沒有聯網。
第三，出現在兩個單位同時繳納社保的情況怎麼辦？
如果勞動者不管是因為停薪留職還是內退造成在兩個單位都繳納了社保的情況，發現了的最好及時和相關的社保部門進行溝通，或是如實告知所工作單位的人力資源部門。如果在同一年限在兩地同時繳費，對單位和個人都是不利的。首先重複參保不能同時享受待遇，也不可能把兩個單位在同一時間內繳納的社保進行簡單的疊加，以此來計算增加個人賬戶和繳費基數；其次造成單位和個人重複扣費，不僅增加了用人單位的人力資源值成本，同時也增加了自己的繳費負擔，處理辦法就是停繳一個單位的社保，保留另一個單位的社保，權衡看今後在哪裡辦理退休，哪個單位的繳費基數更高，就保留該單位的社保；對於時間上沒有重複的繳費年限，在辦理退休時，可通過轉移社保關係的辦法，將另一個單位繳納的社保轉移到退休地的賬戶上，不重複的繳費年限可以累計計算，不重複的個人賬戶金額，可以累計計入個人賬戶，重複部分作為退費處理。
總之，在兩個單位同時繳納社保的情況，一般是很難發生的，如果發生了就屬於重複參保，重複參保不能同時享受待遇，也不能進行疊加來增加繳費基數和個人賬戶資金，重複部分需要作退費處理。
幫兄愛唱歌
老總您好，社保在兩個單位同時都繳納了，到退休的時候能夠合併交費嗎？交費基數會提高嗎？當然社保在兩個單位，如果不是同時繳費，那麼這個社保關係是可以相互轉移並且合併累計繳費年限的，只要是你沒有出現重複交費的情形，那麼這個社保關係都是可以正常的轉移合併的。
但是如果說你是同時繳費，那麼也就意味著你的這個社保交費會產生重複交費的情形。如果說在交費時間上出現了重複的繳費，那麼這個重複消費的年限是沒有辦法累計合併的，只能夠將重複交費的這一部分時間，退款給你本人之後才可以轉移我們的社保關係。
而且也不會提高我們的繳費基數，因為這個繳費基數是根據你的平均繳費指數來決定的，比如說你若干年以來平均繳費指數都是選擇60%的標準，那麼將來退休也是按照60%的標準來計算我們退休金的待遇，這一點是不會有任何的改變和影響的。
社保小達人
可以很明確的告訴樓主：1、在同一統籌地區社保是無法在兩個單位同時交！2、退休時也不會合並繳費，只會清退你的一份社保！3、社保基數的高低與是否在兩個單位同時繳納社保毫無關聯！
1、同一統籌地區無法同時在兩個單位繳納社保。
一般情況下，在一個省內基本屬於同一統籌地區。我們都知道，企業職工繳納社保時，是需要向社保局提交增員表，辦理社保登記的。如果在同一統籌地區，您從上一家單位離職後，假如上一家單位沒有辦理停保。那麼您所在的新單位是無法到社保局辦理增員的。
因此，在同一統籌地區是無法同時在兩個單位繳納社保的。
2、跨省異地，假如出現社保同時繳納，退休時也並不會合併繳費更不會雙份算累計繳費年限。
目前，各省社保系統並未全國聯網，這就造成了社保個人繳費信息難以全國共享。因此，可能會出現跨省不同的兩個單位同時繳納兩份社保的情況。
但即便如此，也並不意味著退休時能夠合併該計算繳費。在退休時，會將一份養老保險清退，並退還個人賬戶的錢，但統籌部分賬戶是無法退還的。並且即便您同時繳納了兩份社保，也並不會將兩份社保的繳費年限進行雙份計算。
還有一點就是，假設您在甲乙兩地同時繳納社保。甲地社平工資高、已地社平工資低，在甲地退休工資可能高點，那麼我就在甲地辦理退休。這也並不一定哈。異地工作的情形下，退休地的辦理是要看您在當地的繳費年限是否滿10年。只有滿了10年才能在當地辦理退休領取退休工資。如果不滿十年，那就必須到上一份繳費滿10年的地方辦理退休或是到戶籍地辦理退休領取養老金。
3、繳費基數是與當地社平工資和個人實際繳費工資決定。
一般情況下，城鎮職工養老保險以本人的月均工資為繳費基數。但是，當自己的工資低於當地社平工資的60%的，則按照社平工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。
掌上九江資訊
這可屬於一廂情願了，不光不會高，還會吃虧。
首先，國家禁止重複參保。如果在兩個單位同時交了，那麼其中一份就屬於重複參保。限於目前養老保險還是省級統籌，你能同時交兩份社保，要麼不是一個統籌區，要麼有一個身份證號不對。雖然你現在重複交著社保，但是等退休時候，一旦被發現，會被清退一份社保，而且僅退還個人賬戶部分，損失很大。
在現實生活中這種情況也不是沒有，比如原國家機關人員，因為某種原因，不在單位上班了，出去又幹了一份工作，原單位掛著吃空餉，還給上社保，在國家清理整頓吃空餉之前，這種情況還是不少的。不管是什麼原因，如果重複交了，千萬別想著合併養老保險，那樣只會吃虧。
如果因為養老保險沒有聯網，你鑽漏洞馬上要領取退休金了，就想辦法分別退休吧，如果還沒到退休年齡，就別繼續交了，儘快終止這種情況，以減少損失。隨著信息技術的不斷提高，國家社會保障卡工作的不斷推進，重複參保被發現的幾率大大增加，重複參保不會帶來重複待遇，更不會提高繳費基數。
