五分音
你这属于重复参保，养老金不会因此变高，因为只能清退一个，保留一个。
大家好，我是社保专家思之想之，社保在两个单位同时缴纳了，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？
首先你这个问题就很奇怪，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？退休时已经不用缴费了，不存在缴费基数是否变高的问题，你的意思应该是想问养老金会变高吗？
其实你的养老金并不会因此变高，你不能够领取两份养老金，因为你这是属于重复参保，最终是不能够合并的，只能保留一个，然后清退另外一个。
在单位参保属于参加职工养老保险，你在两个单位都参加了，意味着同时参加了两份职工养老保险，按理说，在同一个地区，不可能让你在两个单位同时缴纳的，有可能你是在异地缴纳了一份职工养老保险。
很多人天真的以为我在本地和异地各缴纳一份养老保险，退休后就能领取两份养老金了，那这样岂不是很好？
但这样的想法真的是太天真了！因为国家是不允许重复参保，重复领取养老金的。
对于这种情况，你需要选择保留一份养老保险，然后清退另外一份，清退的时候只退还个人账户储蓄额，单位缴费的部分不退还给本人，直接充公给养老保险基金。而且，养老保险缴费年限也不能合并计算，只能计算保留的那一份的养老保险缴费年限。
可见，重复参保是没有意义的，所以不要动了歪心思想着同时缴费两份养老保险，领取两份养老金，这是行不通的，到头来吃亏的只能是自己。
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思之想之
社保在两个单位同时交了，到退休时合并，缴费基数不会增高，并且只能领取一份养老金，养老金也不会因为缴纳两份社保而增加。
两个单位同时缴纳社保有两种情况：
1、同一个地区缴纳两份。
一般同一个地区不会出现这样的情况，因为有社保系统控制。也不排除有这样的情况出现，出现这种情况后，办理退休的时候只能保留一个。
2.不同地区分别缴纳社保。
有的人手头比较充裕，会在两个地方分别缴纳社保，我姑姑当时不知道就在两个地方缴纳社保，工作在外地，工作单位缴纳一份，她自己又在老家缴纳一份，结果退休的时候只能清退一份。
由于工作地的社平工资高一些，就清退了老家的社保，而且只退个人账户部分，统筹账户部分充公。
因此，两个单位都缴纳社保，缴费基数并不会变，也不会合并。除非有断缴情况，可以将另一份相应时间的社保补上。
除此之外，缴纳两份社保非常不划算，养老金只能领取一份，不建议缴纳两份社保。
小可职场日记
虽然说不少人难以理解，为什么同时两个单位都缴纳，是因为面子大吗？但现实中确实不缺少这样的例子。有的时候由于单位的管理混乱，明明已经离职了，但是还没有可以其停社保。
不过，为了尽可能的避免重复缴费的现象，在一个地区社会保险缴费都是由社保系统控制的。如果我们在一家单位参保，不办理停保手续，是不可以在另外一家单位缴费的，这样就不会出现重复缴费现象。这样只有我们在异地缴费，才会出现重复时间段缴费的情况。
这种情况下，由于我们要办理退休手续，需要将所有的社保缴费记录归集到一个地方。根据2009年国家《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，如果我们只在户籍地缴社保，符合办理退休条件时，只能在户籍地退休；如果不止在户籍地缴纳保险，在现在地缴费满10年以上的，应该在当地办理退休手续；如果在现在地缴费不满10年的，但最近有地方缴费满10年的，应当去该地办理退休；如果所有情况都不满足，那么只能回到户籍地办理退休。
养老保险关系转移时，要分为临时账户和普通账户进行转移。所有的共同点都是应当转移养老保险个人账户部分的本金和利息余额，但是统筹账户部分转移却不相同。
统筹账户部分，普通账户仅仅是按照缴费基数的12%进行资金的划转，如果当地征缴的比例低于12%，仍然要按照12%划转。由转出地根据转入地的社保信息，将养老保险个人账户和统筹账户资金划入。如果是临时账户，应当按照实际缴费比例进行划转，不管是企业缴费还是灵活就业人员缴费，如果当地的征缴比例低于12%，那么要按照12%划转，如果不低于12%，比如16%，那么要按实际比例16%划转。
有人可能知道，我们个人账户是计算着个人账户记账利息的，但是统筹账户划转的时候是不需要计算利息的。这也跟国家对于统筹账户的定性是相一致的，统筹账户主要用于现收现付，不会积攒计算利息收益。
养老保险关系转移时，如果出现缴费时间重复的情况，并不是将两个时间段的缴费基数进行合并，而是按照规定将重复时间段保留一份，进行清退。负责清退的地区是转入地的社保部门，一般来讲，保留较高缴费基数记录划算。清退的时候，统筹账户转移的部分是不会给个人的。给个人的只有重复时间段的，个人账户缴费部分的本金和利息。
实际上我们社保缴费基数是有上下限的，从60%的上年度社平工资到300%的上年度社平工资。社保缴费一般不允许超出限制，最低只能按照60%缴费，最高300%。不过如果异地转入转出的话，可以超出上下限，但是不会累计。
如果是说允许合并缴费基数的话，真正的有钱人还是非常多的。可以在多地缴费而超额拿到更高的缴费基数，未来就能够拿到更高的养老金。这样就失去了社会保险作为社会基本保障的作用了。
暖心人社
首席体验观恰好亲历了这种情况，去年才问清，合并成一个账户，事实证明，社保在两个单位同时都交，总体算起来，自己是吃亏的。
两个单位同时交社保的成因
先说一下为什么会两个单位同时交社保吧，相信很多人的原因可能和首席体验观差不多。
首席体验观来北京前，曾在家乡某大型企业工作，辞职时正赶上企业减员分流政策，所有人都可以继续在原单位缴纳三险一金，只是自己出的那部分要自己缴纳现金，于是，不放心首席体验观未来前景的爸妈每年都会帮缴几千元。
我们都知道，社保是分三部分，国家+企业+个人的1:1:1，这样一来，我的情况就是个人缴的越多，另外两份也就越高。
这种情况直到有一天我和现负责社保的同事说起，她让我到位于北京四季清的海淀区社保大厅咨询，咨询后才明白，原来每个人退休只能对应一个身份证，所以不可能办理两次退休，也就是不可能两处拿退休金。我们知道，缴社保费最重要的作用就是退休后如何享受社保待遇。
所以，社保工作人员建议我选择留下一个，把另外一个合并退掉。
后来，首席体验观选择了留下北京现单位的社保，把原单位的社保转移过来，异地合并社保办理起来稍微有点麻烦，要从原单位申请迁出，然后因为跨省，要原单位社保人员到当地省社保部门办理迁出手续，拿到北京办理迁入手续很简洁，差不多一个月后，首席体验观现在的单位打给我工资卡上几万元，就是退回的重复缴纳社保的费用。
算了一下，退回的就是这几年父母替我缴的重复缴纳社保的费用总额。
为什么重复交社保吃亏呢？
从亲历情况来看，重复交社保并不能重复享受国家及企业那部分资金，所以这是占不到便宜的。
而同时，随着货币贬值越来越快，每年近万元缴纳重复社保是让钱去重复账户上睡觉，如果用来投资理财，应该不止10%的收益，至少5%的收益。
另外，随着社保数字化联网的进度，随时可能被系统识别到重复的社保账户，毕竟是明知两个账户的情况下增加了社保系统的工作量，查出后是否影响个人信用都不好说了。
所以，两个单位交社保于几于社会都是不利的。一定要尽早合并。
两个单位同时交社保情况很普遍
首席体验观在实际中发现，的确有很多人是两个单位同时交社保，原因和目的各不相同，主要还是因为社保没联网，全国联网后，一个身份证号只能对应一个社保号，社保关乎一个人看病、退休等等的方，无论如何还是尽早合并吧。
首席体验观
楼主你好，社保在两个单位同时都交了，到退休的时候合并交费缴费基数会增加吗？如果说你的社保是在两个单位同时交纳的，那么这种情况下到退休的时候是不能够合并交费的，因为重复交费的这一部分实际上就相当于只能够退还给你本人。所以说是不能够相互累积计算缴费年限的。
除非你在这两个单位交纳的社保待遇，他没有形成重复交费的年限，这个是一方面因为没有形成重复交费的年限，我们也可以正常的累积自己的缴费年限，当自己的累计缴费年限超过15年以上，那么都可以正常领取退休金的待遇。但是如果说你在一个单位和另外一个单位是重复时间段在同时交费，那么这种情况下就不能够合并累计缴费年限了。
只能够将一个单位的缴费年限退出之后，选择另外一个单位的累计缴费年限来办理退休享受养老金的待遇，因为重复交费对于个人来说是没有任何的实际意义，并且在退还交费的过程中只能够退还个人所承担这8%的缴费比例，那么企业单位所承担20%的缴费比例是不给予退还的。
懂社保
社保在两个单位同时都交了，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？首先是你说的两个单位同时交，这种现象是很少出现的，如果真的出现了，同时缴纳的部分应属于重复参保，是不能累计叠加计算缴费金额和缴费年限的，如果时间上没有重叠的，可以累计计算。
第一，在两个单位上班，在同一统筹区内不可能重复缴纳。
单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。但是实际中我们不可能同时在两个单位上班，即使是在两个单位同时上班，如果是在同一个社保统筹区内，甲单位缴纳了，乙单位是缴纳不进去的，因为社保账号都是本人身份证和名字，即使名字相同的，身份证号码不可能相同。
第二，跨统筹区就业有可能出现重复参保的情况。
比如在原单位停薪留职，停薪留职的单位已经为自己缴纳了社保，自己到新单位工作后，也在缴纳社保，但是这种是情况必须是跨统筹区才能缴费，在同一个统筹区这是不可能的。还有一种情况就是在单位办理内退后到新单位上班。比如在原单位办理了内退，用人单位不但要发内退工资，还要负责为内退职工缴纳社保。内退职工外出打工，到新单位后，新单位也缴纳的社保，但是也必须是跨统筹区才行，因为社保很多地方在统筹区外都没有联网。
第三，出现在两个单位同时缴纳社保的情况怎么办？
如果劳动者不管是因为停薪留职还是内退造成在两个单位都缴纳了社保的情况，发现了的最好及时和相关的社保部门进行沟通，或是如实告知所工作单位的人力资源部门。如果在同一年限在两地同时缴费，对单位和个人都是不利的。首先重复参保不能同时享受待遇，也不可能把两个单位在同一时间内缴纳的社保进行简单的叠加，以此来计算增加个人账户和缴费基数；其次造成单位和个人重复扣费，不仅增加了用人单位的人力资源值成本，同时也增加了自己的缴费负担，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保，权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保；对于时间上没有重复的缴费年限，在办理退休时，可通过转移社保关系的办法，将另一个单位缴纳的社保转移到退休地的账户上，不重复的缴费年限可以累计计算，不重复的个人账户金额，可以累计计入个人账户，重复部分作为退费处理。
总之，在两个单位同时缴纳社保的情况，一般是很难发生的，如果发生了就属于重复参保，重复参保不能同时享受待遇，也不能进行叠加来增加缴费基数和个人账户资金，重复部分需要作退费处理。
帮兄爱唱歌
老总您好，社保在两个单位同时都缴纳了，到退休的时候能够合并交费吗？交费基数会提高吗？当然社保在两个单位，如果不是同时缴费，那么这个社保关系是可以相互转移并且合并累计缴费年限的，只要是你没有出现重复交费的情形，那么这个社保关系都是可以正常的转移合并的。
但是如果说你是同时缴费，那么也就意味着你的这个社保交费会产生重复交费的情形。如果说在交费时间上出现了重复的缴费，那么这个重复消费的年限是没有办法累计合并的，只能够将重复交费的这一部分时间，退款给你本人之后才可以转移我们的社保关系。
而且也不会提高我们的缴费基数，因为这个缴费基数是根据你的平均缴费指数来决定的，比如说你若干年以来平均缴费指数都是选择60%的标准，那么将来退休也是按照60%的标准来计算我们退休金的待遇，这一点是不会有任何的改变和影响的。
社保小达人
可以很明确的告诉楼主：1、在同一统筹地区社保是无法在两个单位同时交！2、退休时也不会合并缴费，只会清退你的一份社保！3、社保基数的高低与是否在两个单位同时缴纳社保毫无关联！
1、同一统筹地区无法同时在两个单位缴纳社保。
一般情况下，在一个省内基本属于同一统筹地区。我们都知道，企业职工缴纳社保时，是需要向社保局提交增员表，办理社保登记的。如果在同一统筹地区，您从上一家单位离职后，假如上一家单位没有办理停保。那么您所在的新单位是无法到社保局办理增员的。
因此，在同一统筹地区是无法同时在两个单位缴纳社保的。
2、跨省异地，假如出现社保同时缴纳，退休时也并不会合并缴费更不会双份算累计缴费年限。
目前，各省社保系统并未全国联网，这就造成了社保个人缴费信息难以全国共享。因此，可能会出现跨省不同的两个单位同时缴纳两份社保的情况。
但即便如此，也并不意味着退休时能够合并该计算缴费。在退休时，会将一份养老保险清退，并退还个人账户的钱，但统筹部分账户是无法退还的。并且即便您同时缴纳了两份社保，也并不会将两份社保的缴费年限进行双份计算。
还有一点就是，假设您在甲乙两地同时缴纳社保。甲地社平工资高、已地社平工资低，在甲地退休工资可能高点，那么我就在甲地办理退休。这也并不一定哈。异地工作的情形下，退休地的办理是要看您在当地的缴费年限是否满10年。只有满了10年才能在当地办理退休领取退休工资。如果不满十年，那就必须到上一份缴费满10年的地方办理退休或是到户籍地办理退休领取养老金。
3、缴费基数是与当地社平工资和个人实际缴费工资决定。
一般情况下，城镇职工养老保险以本人的月均工资为缴费基数。但是，当自己的工资低于当地社平工资的60%的，则按照社平工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
掌上九江资讯
这可属于一厢情愿了，不光不会高，还会吃亏。
首先，国家禁止重复参保。如果在两个单位同时交了，那么其中一份就属于重复参保。限于目前养老保险还是省级统筹，你能同时交两份社保，要么不是一个统筹区，要么有一个身份证号不对。虽然你现在重复交着社保，但是等退休时候，一旦被发现，会被清退一份社保，而且仅退还个人账户部分，损失很大。
在现实生活中这种情况也不是没有，比如原国家机关人员，因为某种原因，不在单位上班了，出去又干了一份工作，原单位挂着吃空饷，还给上社保，在国家清理整顿吃空饷之前，这种情况还是不少的。不管是什么原因，如果重复交了，千万别想着合并养老保险，那样只会吃亏。
如果因为养老保险没有联网，你钻漏洞马上要领取退休金了，就想办法分别退休吧，如果还没到退休年龄，就别继续交了，尽快终止这种情况，以减少损失。随着信息技术的不断提高，国家社会保障卡工作的不断推进，重复参保被发现的几率大大增加，重复参保不会带来重复待遇，更不会提高缴费基数。
