01
前幾天刷抖音，看到一條讓人感嘆的視頻：
一個媽媽左手抱著一個孩子，右手提著嬰兒車，一步步往樓梯下走。
嬰兒車裡還睡著一個孩子，媽媽累得氣喘吁吁的。
身邊像這樣的媽媽，真的很多。
她們一邊工作一邊帶娃，有的甚至為了孩子放棄了自己的工作。
最近成為熱門話題的日劇《我，到點下班》，也講述了一個這樣的在職媽媽。
演員內田有紀扮演的賤賤嶽八重，育有兩子，在休完產假以後，她每天都在期待重回公司的第一線。
而她的丈夫，為了讓妻子專心工作，甚至向學校請了男性產假。
在下班時間也被切割為工作時間的時代，每個人都在拼命往前趕。
賤賤嶽八重只能在桌底下，偷偷回復家人的消息。
就算孩子發燒了，她也不敢向上司提出準時下班的請求。
像她這樣，一邊希望自己恢復產前工作狀態的女性，面臨的壓力，除了育兒，還有公司裡的團隊協作。
正是因為心中放著對家庭的責任，才會如此擔心自己是否能勝任。
但是拼命把自己往前趕，沒顧上地方也越來越多，自責與愧疚會吞噬已婚已育的在職媽媽們。
對於女性來說，“生兒育女”，成了她們的本職工作。
從生孩子，到養孩子，再到家庭教育，所有的事情都要她們來處理。
即便時間都用在了孩子身上，也恨不得分好幾個身出來，因為事情永遠做不完。
上海東方衛視《歡樂喜劇人》，曾經邀請了一位三胞胎媽媽上節目。
據說她分身乏術的時候，得用頭頂著奶瓶喂孩子。“我只有兩隻手啊，我咋辦呢”，這位媽媽說。
對於那些在職女性而言，一邊照顧家庭，一邊用力工作，平衡這兩件事的難度，等同於讓你模仿不同作家的口吻，寫同一篇小說。
今年年初，國家統計局發佈了2018年新生兒數據。
2018年全年出生人口1523萬人，人口出生率為10.94%，相比2017年，新生兒人數減少約200萬人，下降幅度約10%。
近幾年中國生育率的下降，也表明女性生育的慾望變少。
育兒成本過高，女性職場壓力變大，即便每天踩著高跟鞋，畫著精緻的妝容，朋友圈裡日常曬娃，女性們的負擔卻越來越重。
而所謂的“育兒之痛”，遠比文字可記敘的要痛。
02
澎湃新聞在今年的三八節，發表了一篇名叫《左手工作右手家庭，“密集母職“綁架了職場女性》的報道。
文章表明，我國女性的就業率比其他國家要高，職場女性們正在面臨“密集母職”的困境。
復旦大學社會發展與公共政策學院社會學系副教授沈弈斐，這樣描述“密集母職“給職場女性帶來的無形壓力：
“比如幼兒園放學3:30，但是大多數上班族最早也要5:30才能下班，而現實情況是很多職場女性都要加班到深夜。〞
“育兒”，對於媽媽們而言，並不僅僅代表著照顧孩子們的起居，更代表著陪伴。
孩子有自己的“黃金成長期”，家長們也有自己的“黃金陪伴時間”，錯過了孩子的成長，一個億也補不回這份遺憾。
曾任職於《正午故事》的記者淡豹，向公眾提出了”女性結構性困境“這個概念：
“有研究發現，如今，是男性更多地受益於異性戀婚姻家庭制度。
從壽命、財產、幸福感、投入的家務勞動時間與育兒時間獲得的回報上。
也就是說，在如今的社會制度與文化下，男性和女性都面對婚姻，但女性更容易面對結構性困境。
並不是女性、我們那些女性的來信人在心理上情緒上更重視愛情和婚姻，非要受它牽絆，不願意投入職業或者勞動，而是反過來——愛情和婚姻客觀上更多地牽絆女性，越到職業生涯的中後期，越明顯。”
當人們追求的婚姻和工作，愛情和錢讓他們愛並痛苦著，這是一種時代的結構性困境。
也許今天我們並非在討論家庭中該由誰來承擔主要的責任，或者埋怨一方承擔的更多、或說更少，
我們只是在表達，在密集母職的環境下，女性的愛慾是否被協調與安頓好，比什麼都重要。
03
就在今年的四月份，日本三菱UFJ銀行公佈了新的員工休假制度。
男性員工的育兒假被提升到了“義務”的程度，公司要求家中有不滿2歲子女的男性員工每年必須休一個月的育兒假。
不僅如此，爸爸們還需要在孩子出生前周左右，向上司提交計劃書。
內容包括休假時間如何幫助妻子完成育兒任務，同時還要處理家務等繁雜事務。
在“密集母職”的年代，這項規定讓人從制度層面看到“育兒平權”的重要性。
暫且不說這項制度在國內是否有充足的可行性，至少“男性產假”能在日本落地，能緩解女性在育兒上的壓力，也更期待男性在家庭中承擔平等的育兒責任。
在《奇葩說》第五季，詹青雲曾在辯題“能者是否應該多勞“裡，講過這樣的一個例子：
如果你在金融行業裡，看見一個四五十歲的女性，做到一定高層的位置。
你就能猜出，她多半是單身，因為她作為一個女性，能做到這個位置，就證明她在過去的時間裡，肯定沒有時間談戀愛。
她問，為什麼我們總是在問年輕人能為社會帶來什麼，而不是社會能為年輕人做什麼。
她認為，當社會看中的不止是效率，我們能看到更多幸福的歸屬。
女性的期待被滿足，這並不是什麼罪過。
正如詹青雲所說的，當我們關注的不再是慾望的維度，而是幸福的維度，也許我們會比此刻更加優秀。
04
最近，武漢科技大學勞動經濟研究所發佈了一份職場調查報告：
12.9%的人平均周加班時間超過10小時，53%的勞動者經常在深夜工作，超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。
在全員向前衝的年代，我們不僅認為加班合理，更認同於“加班等同於奮鬥”的觀點。
中國臺灣太大醫院精神醫學部的主治醫生、陽明大學腦科學博士林煜軒，在接受《人物》雜誌採訪的時候，曾表達過一個看法：
“我把職場冷暴力分為三種不同階段，一種是簡單粗暴直接的，還有一種是暗中玩弄制度的，第三種是所謂的無形運用，就是洗腦、控制被人思想這一種，我個人覺得最後一種是比較嚴重的”。
不加班就是不合群，不合群就會被排擠，“職場冷暴力”形成的同時，加班文化也一步步走向合理化。
為了工作，丟掉了自己的生活，放棄了自己的家庭，值得嗎？
如果為了收入最大化，而捨棄更多選擇的可能，這對未來才是一種更大的折損。
05
最近被媒體熱議的《我和我的經紀人》，戳中了無數人心中的痛點。
壹心娛樂的老闆楊天真，在節目中表示：“加班是一個行業的現象”。
因為行業如此，所以自己也要遵守行業的規定。
因為要工作，她深夜2點入睡，還要給自己扎胰島素針，朋友圈內容被截圖發博，新年第一天公司連上4個熱搜，遭到路人的無數謾罵。
這些組成了楊天真的日常生活。
長期加班，別說打針吃藥了，就算給全身做大換血也無法補救長期的虧損，更別說“美容換血”根本就是欺騙之術。
單身職場女性如此，那些生了娃、有了家庭的職場女性更是苦不堪言。
比起看到自己的不足，先一步看到自己的幸福，才是更重要的事。
希望所有辛苦的女人們，路上平安，回家安心。
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