11月2日，以“传递温度、助力新生”为主题的2019中信财富论坛在北京成功举办。本次论坛期间，中信银行私人银行与胡润研究院联合发布《
进取·使命·思变2019解码中国“新生力”白皮书》（A New Generation of Chinese Entrepreneurs2019）。该项目对中国大陆地区25-45岁的企业家开展了专项研究，探索在新经济快速发展的时代背景下，“新生力”的基本特征，深入思考他们对人生观、发展观、责任观、传承观等话题的理解，并挖掘他们在财富管理、人生规划、品质生活三个维度的需求现状与趋势。
中国“新生力”人群画像
“新生力”普遍拥有良好的教育背景，本科以上的比例高达92％，研究生以上也达到37％，远远高出一代企业家的36％与15％。此外，超五成“新生力”有海外学习 、工作或生活经历，平均1.7年。多元化的成长和学习背景赋予“新生力”国际化视野，使得他们更具备对行业国际前沿的敏感度。“新生力”从事金融与投资以及TMT行业的比例较一代企业家增长近一倍，从事制造业、贸易、能源、建筑等行业的比例则有明显降低。
胡润研究院将“新生力”细分为三类人群：第一类是白手起家的青年创业者，即“新生代”；第二类是家族财富的继承者，即家族企业的“接班人”；第三类是利用家族财富重新创业者，即“创二代”。
“新生代”从事的行业更加多元，房地产（15％），金融投资（13％），制造业（11％），贸易（11％），TMT（11％）。爱好更偏传统，如跑步等。 “新生代”具有灵敏的商业嗅觉和天然的创业基因，通常在自己的专业领域通过一段时间的积累和沉淀之后开始思考行业新机会和切入点，并随之进行创业实践和尝试。
“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历，六成有国外工作学习生活经历，从事
金融投资（21％）、房地产（15％）、TMT（12％）和能源（10％）为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。“二代接班人”拥有优渥的成长环境，而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中，他们受到父辈的影响明显，带有浓厚的家族传承观念，对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。而“创二代”近六成拥有研究生及以上学历，海外经历更加丰富，平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度高，金融投资（32％），制造业（24％），房地产（13％）。爱好户外运动、科技、网络的比例更高。“创二代”具有天然的危机意识，积极寻求转变。他们从事着自己热爱或者看好的行业，力争证明自己。
“二代”幸福感更高，投资更积极
据胡润报告，“二代”在财富、安全感、自身健康以及家庭生活方面的满意度更高，其中，“创二代”在各方面的满意度都超过“二代接班人”。
“创二代”是投资最激进的群体，七成选择投资股票，进行艺术品投资和开设境外公司的比例也都高于其他群体。
而在后代培养上，八成已规划子女留学。除能力锻炼和优质教育资源外，“二代”更关注培养子女视野、见识的开拓以及背景的提升，尤其是“创二代”。专业选择上，商科仍为主流，“二代”更青睐艺术、设计、社会科学和人文科学。
定性研究发现，“新生力”秉持更为开放的传承观念。他们尊重子女的未来选择，并不强制要求子女接班。而且“新生力”体会到创业艰辛后，也乐于接受职业经理人的接班模式。
此外，“二代”无论是对父母养老规划，还是对自身养老规划，都更偏好高端社区。考虑退休的平均年龄是67岁。国际医疗体验率较高，以体检类健康管理项目为主，医美需求正快速兴起。三成“新生力”体验过国际医疗，具体项目上，体检是国际医疗的主要项目，占比接近八成。此外，医疗美容的需求正在兴起（25％），略高于日常医疗（23％）与重症医疗（21％）。
“二代”平均每年3次国内旅游，平均每次历时近7天，人均花费3万元。国际旅游平均每年2次，每次历时近10天，人均花销近5万元。
数据显示，美国、英国是“二代”在全球金融投资、子女留学、国际医疗目的地上的首选。中国香港正成为全球金融投资热门地区。澳大利亚、加拿大作为传统主流留学国家地位巩固，新加坡、法国成为新兴趋势。日本在国际医疗方面较受欢迎。
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