2019年就要过去了
年初定下的小目标
你都完成了吗？
今年你存了多少钱？
近日
全国有14个省份发布了
2019年企业工资指导线
为企业给员工涨工资
提供了参考依据
2019年你涨工资了吗？
山西人的工资涨了多少？
14省份2019年企业工资指导线
从这张表上我们可以看到
在工资增长的上线方面
山西与天津、贵州、
陕西、宁夏、辽宁等地
达到了12%
为最高
而山西的基准线和下线
也相对较高
有的网友问
上线、基准线和下线
都代表什么意思？
在这里我们解释一下：
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
一般来说：
基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；
上线(预警线)适用于经济效益增长较快的企业；
下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。
是不是无论企业效益如何
这次是强制性要求
给员工涨工资吗?
答案是：并非是强制性要求
因为企业工资指导线
是政府向企业发布的
年度工资增长水平的建议
属于指导性信息
并不具备强制约束力
那么工资指导有什么用?
工资指导线可为企业与职工
开展工资集体协商
以及企业自身合理确定工资增长水平
提供参考依据
比如，北京等多地明确，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
今年如果没有涨工资
有个好消息告诉你
年底还有3笔钱可以领哦！
“十三薪”
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
对于“十三薪”的计算基数来说——
如果用人单位有明确规定则按照规定执行；
如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”和年终奖的区别在于
↓↓↓
“十三薪”更能体现激励的公平性
年终奖更能体现绩效考核的结果
“十三薪”和年终奖
都是工资的组成部分
如果劳动合同
单位就应按规定足额发放
带薪休假工资
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。
关于休假期间的薪资问题
是这样规定的：
如果单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照
该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
今年没有攒够钱没关系
我们还可以期待一下
毕竟梦想还是要有的
万一实现了呢！
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