自从去年下半年开始，网上便一直流传着互联网行业内各大公司裁员的消息，我们在网络上看到不管是巨头，还是小微创业公司，都在裁员。为什么要裁员呢？美其名曰就是精简组织架构，去除臃肿无效的职能以及员工。
许多公司美其名曰优化人员结构，但实质上都在裁员，可能觉得裁员这个词听起来太丧，不利于企业的正面形象的塑造。对于一些经营情况并不是很好的公司，因为自身问题，以及资本市场变冷，导致现金紧张，拿不到钱，只能裁员降低成本自救。
有人说这已经是一个泡沫破碎的时代，大家都判断市场开始变冷了，所以决策要转向保守。一些公司在过去一两年里快速扩张，招的人很多，现在为了增加安全边际，控制成本，开始主动裁员。
这场裁员潮，不仅仅波及的是一些没有经验的新手，哪怕是高学历的博士、硕士都不可避免。
有位曾毕业于985知名大学的39岁博士，从事程序员工作，原本月薪3万，却被公司突然裁员，重新求职遭遇碰壁，原因是现在的各大互联网公司都赶着裁员，自然不想录用新员工，而且还是这种年龄增大的技术员，网友看完以后，都纷纷表示很无奈！
我们来看看网友的评论：
“这轮寒冬短期看虽然很悲惨，但长期看，对整个行业一定是好事。要学会相信一些更为长远的东西，而不是只一味看短期和眼前的回报。重新找工作这事儿，对于年轻又有能力的朋友，可以找得更好，能力一般的或者年龄偏大的，只能接受比之前低很多的待遇，至少先找份工作安定下来。”
“对于失业潮，一要看你个人能力，会不会被裁，裁了有没有迅速再就业的能力，再就业薪资待遇会不会大幅度下降。如果已经失业，无论如何先找份工作，保持学习，等待这轮危机过去，总会迎来新生的。总之，在收获金钱的同时，还能锻炼自己的能力。”
“不再那么在意你要去什么公司，而更多开始在意你可能会负责和参与些什么项目，以及在这些项目中你可能能够获得哪些资源、经验和技能积累。如果你到了30岁，甚至快要40岁了，还没有成功的迹象，等待你的很有可能，就是一辈子下坡路了。”
“如果你并不是那么命好，可以正好进入到大公司内部的核心部门担任要职，你可能需要尽量摆脱自己对于“大公司”的依赖，无论是在行动上还是参与上。一旦你能够把心态调整到这种状态，我相信，哪怕你呆的公司不靠谱，你自己个人的成长也仍然一点都不会耽误。”
“40岁可以考虑进入国企养老，国企是很稳定的，这一点应该是一个好的考虑因素，完善的福利薪酬体系，私企在这一块的建设就略差了。”
现如今的互联网发展速度很快，你们对此如何看待呢？
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