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副主任科员是副科级非领导职务，当然属于科级干部。

2019年新公务员法实施以前，我国公务员职务分为领导职务和非领导职务，综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新《公务员法》实施之前，成为副主任科员的途径有以下三种：

第一种途径是晋升。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十八条规定：“公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”，第二十条规定：“晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件为晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。所以科员晋升为副主任科员的基本条件是任科员职务三年以上，期间年度考核等次为称职或者优秀。

第二种途径是研究生直接转正定级。新招考的公务员是硕士研究生学历的，试用期过了之后直接定为副主任科员。

第三种途径是通过2015年县以下公务员职级并行取得。根据县以下公务员职务与职级并行制度规定，科员任职超过12年，级别达到23级，可以享受副主任科员待遇。这种待遇不和职务挂钩，只体现在工资福利上。

2019年6月1日新《公务员法》施行以后，取消了非领导职务，也取消了副主任科员设置，公务员职级划分为科员、主任科员、调研员、巡视员四个等次，从二级科员到一级巡视员十二个级别。按照新的职级并行规定，组织任命的副主任科员和通过职级并行获得的副主任科员待遇，一律套转为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。

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副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。

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科级干部分为两种。

公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。

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科级干部在公务员序列中位列第2名。

公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。但是也有一些行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。这就是人们常说的天花板。

所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。最起码相应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。

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副主任科员当然是算科级干部的。

在我国，公务员的领导职务有十个等级，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。而非领导职务有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。

从具体上说，领导职务与非领导职务直接的差别主要在于权利的大小不同，比如住建厅的厅长和住建厅的巡视员，其实两者在行政级别上是一样的，都是正厅级干部，但是厅长的权利肯定是更大的，而巡视员也算是厅内的领导，介于厅长和副厅长之间。

所以说，副主任科员虽然挂着一个科员的名头，但也算是科级领导，在经济和政治上都享受的是副科级别的待遇。不过，从19年6月1日新公务员法实施后，就不再有副主任科员这样的非领导职务了，公务员的职级改为一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员，副主任科员对应的就是四级主任科员。

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副主任科员是当然的科级干部

新公务员法实施前，我国公务员分领导职务和非领导职务。领导职务分10个层级，从大到小依次是国家正职、国家副职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。非领导职务在正厅以下设置，分8个层级从大到小依次排列分别是巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。副主任科员是非领导第六个职务，对应的就是副科，是百之百如假包换的科级干部。

副主任科员产生有两种方式：一是晋升，从科员晋升副主任科员，按照《国家公务员非领导职务设置办法》，需任科员三年以上，加上试用期一年，也就是说，大学毕业考入公务员最快四年才能提拔为副主任科员；二是转正定级，硕士毕业生被录用为公务员，试用期转正后按照《新录用公务员任职定级规定》，试用期转正后可以定级副主任科员，享受二十四级工资待遇，换而言之，硕士毕业生入职公务员最快两年就能晋升副主任科员。不过，有些县区特别是乡镇，受职数限制，很多硕士毕业生试用期转正后，也没有直接定副主任科员，而是给了科员享受副科工资待遇。

新公务员法实施后，非领导职务全部取消，改由职级替代。原来的8级非领导职务变成了12个职级（巡视员两级、调研员四级、主任科员四级、科员两级），副主任科员套改四级主任科员，按照条件逐级晋升，“副主任科员”正式退出历史舞台，不再出现在公务员职务与职级序列。

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副主任科员属于综合管理类非领导职务序列，是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。

2019年6月，新公务员法实施后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员相当于“小副科待遇”，三级主任科员相当于“大副科待遇”。

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首先要回答的是副主任科员肯定属于科级干部。

具体的差别主要有以下几个方面。

第一，新公务员法修改之前的副主任科员的情况。

公务员法在修改之前，在领导干部的差别上有领导职务和非领导职务区分。 你比如，领导职务从下往上按级别排列是副科长、科长，副处长、处长，副司局长、司局长，副省部长、省部长。非领导职务从下往上排就是，科员，副主任科员、主任科员，副调研员、调研员，副巡视员、巡视员。所以你说的副主任科员就是科级领导干部里边的非领导职务，级别是副科级，但不是领导职务，不是班子领导干部实职。

第二，新公务员法修改之后的副主任科员的情况。

新公务员法在2019年6月1号实行以后，公务员实行的是职务与职级并行的制度，原先的副主任科员的说法将取消了。也就是说，不存在领导职务与非领导职务的区别了，所有的职务都是领导职务，然后在职级上重新捋顺级别。领导职务还是如上所述的科级、处级、司局长级、省部长级。那么职级这方面从科员开始，就是科员、主任科员、调研员、巡视员。而这些原先的非领导职务就不再分正副了，直接是分级别比如说一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员，调研员和巡视员也是分别从一级到四级等等。

第三，新公务员法实施之后副主任科员怎么办？

新公务员法实施之后，原来的副主任科员要根据你本人的工龄大小，副主任科员的任职时间长短，重新套改到几级主任科员的等次上。

以上就是对副主任科员在公务员法修改前后的情况作以说明。

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19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。
这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。

国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。

无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。

有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：

一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。

二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。

三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。

这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。

进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。

青清柳笛

一、在我国公务员队伍级别的划分中，通常被区分为实职领导职务和非实职领导职务。比如，厅（局）长是实职领导职务，而与此职级相对应的巡视员则是非实职领导职务。同理，副科长是属于实职领导职务，而与此职级相对应的副主任科员则是非实职领导职务。

因此，可以看出，副主任科员尽管不是实职副科级干部，但其属于非实职副科级干部。通常情况下，副主任科员也就可以称之为科级干部。

二、副主任科员是我国以前公务员队伍中8级非实职领导职务级别中，由低到高处于第三个级别的公务员，即：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。

但从2019年6月1日开始，由于新的《公务员法》实施后实行的是职级并行的政策规定，因此，非实职领导职务的级别由过去的8级改为12级，即由低到高为：办事员、科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员、4级调研员、3级调研员、2级调研员、1级调研员、2级巡视员、1级巡视员等。这样，从今以后，副主任科员这一职务称呼就将成为历史了。

润友

作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：

一、副主任科员职务

副主任科员是国家公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别相当于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。

2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取消，作为非领导职务之一的副主任科员职务，自然随之取消。

就是说，现时的公务员职务序列中，已经不存在副主任科员了。

原任副主任科员职务取消以后，按照《公务员职务与职级并行规定》及相关规定，套转为新设置的公务员职级。

二、新设置的公务员科级职级

按照《公务员职务与职级并行规定》的规定，公务员科级非领导职务的主任科员、副主任科员职务取消以后，新设置四级主任科员职级：

一级主任科员；

二级主任科员；

三级主任科员；

四级主任科员。

其中，一级主任科员行政级别相当于正科级，三级主任科员行政级别相当于副科级。

三、国家公务员职务

（一）领导职务

公务员领导职务，共有10级：

1、正、副国家级；

2、正、副省部级；

3、正、副司局级；

4、正、副县处级；

5、正、副乡科级。

（二）公务员原非领导职务

公务员原非领导职务，共分8级：

1、正、副巡视员，行政级别相当于正、副司局级。

2、正、副调研员，行政级别相当于正、副县处级；

3、主任科员、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级；

4、科员；

5、办事员。

2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取消。

z山海

副主任科员这一概念存在于公务员职务职级并行之前。在公务员职务职级并行之前，科长、副科长作为科级干部的实职存在，而主任科员、副主任科员就作为科级干部的虚职存在。实职和虚职的区别在于实职享受权利和相应的待遇，而虚职只享受对应的待遇。

新的公务员法实施以来，副科级职级被三级和四级主任科员所取代，正科级职级被一级和二级主任科员所取代。初次套改时副主任科员被套改为四级主任科员。新公务员法主要解决了基层干部因晋升难而待遇不高的困境。

關鍵字: 主任科员 非领导职务 职场