最近,有人在後臺問我:“我今年35歲,工作10年了,上個月被公司辭退了,現在很迷茫,不知道要做什麼,怎麼辦啊?”
看到這樣的消息,我並不詫異,因為從去年開始,已經有不少35歲的中年人被辭退了。
有人說,35歲是人生的一個坎,過不去這個坎,你的人生就要開始走下坡路了。
確實如此,35歲的中年人,在職場中可以說非常的尷尬,比起年輕的員工來說,中年人沒那麼聽話,沒那麼好管,最關鍵的是,沒那麼“便宜”。
因此,只要公司發展不順,中年人往往是最先被辭退的。
很多人到了35歲這個年齡,真的是越來越沒底氣了,不少人中年人也因此開始走下坡路。
那麼,怎樣可以破局呢?
其實,方法很簡單。
當你擁有了以下這3種能力時,便是為自己準備了翻身的機會,不僅可以走上坡路,還擁有了開掛的可能性。
一、擁有填坑的能力
朋友曾經告訴我,他在招聘管理崗位時,都會問他們一個問題:你覺得你最大的優勢是什麼?
應聘者的回答總是五花八門,有的說人脈廣,有的說能力強,還有的管理能力強。
但這些都不能讓他滿意,直到一位面試者說:“我會填坑”。
朋友立刻錄取了他。
我有些不解,問他,這是為什麼呢?
他回答,無論是人脈還是能力,其本質都是為了“填坑”。
仔細想想,確實是如此。
身為職場人,最強的能力往往就是可以把身邊的坑都給填了。
我之前遇到的某個領導就是個填坑高手,客戶的坑,他能填;領導的坑;他能填;下屬的坑,他也能填。
結果,就是他從普通基層一路高升,從來沒聽他說過什麼“中年危機”。
而反觀很多人呢,他們遇到問題就是逃,遇到脾氣差的領導,選擇辭職;遇到合不來的同事,選擇辭職;遇到困難的工作,選擇辭職...
他們總是在逃避真正的問題,結果往往就是越混越混,越混越沒前途。
如果你還年輕,或許還可以稍微逃一逃,但中年人的職場,再也不像年輕時那樣,遇到困難就可以選擇逃避,遇到不合適的工作就辭職。
用辭職來解決問題的,那不是真本事;會填各種坑,才是真正的實力。
所以,如果想要在職場上有所作為的話,一定要讓自己擁有填坑的能力。
二、擁有讓人信服的能力
表哥因為家裡窮,很早的時候就輟學去工廠打工了。
工作了幾年後,終於攢下了一筆錢,然後就決定自己創業當老闆,自己單幹了。
可是,他運氣真的非常不好,剛賺到一點錢,就被客戶給坑了,不僅把貨丟了,錢又沒收回。
這時候的他,可以說一分錢都沒有。
按道理說,已經中年的他,應該很難再翻身了。
可是,事情並不是這樣。
因為表哥得到了很多人的支持:供貨商願意賒賬給他拿貨,客戶願意先給錢後提貨,員工願意拖延兩個月再拿工資,朋友也非常願意借錢給他東山再起...
是的,在大家的幫助下,他不僅沒有倒下,反而站得更挺直了。
為什麼大家都這麼支持他呢?
因為表哥具有讓人信服的能力。
供貨商相信他不會拿貨跑路,客戶相信他一定會捲款潛逃;員工相信他不會拖欠薪資;朋友相信他一定可以再創輝煌...
所以,擁有讓人信服能力的人,即便現在一無所有,別人也依然會支持他、會給他幫助,這樣的人,即便人到中年,也不會混得太差。
三、擁有不斷學習升級的能力
去年,某地在撤銷收費站時,遭到了收費員的組織,她的理解是:““我今年36了,我的青春都交給收費了,我現在啥也不會,也沒人喜歡我們,我也學不了什麼東西了。”
言下之意,就是她除了收費,現在什麼都不會了。
很多人都笑話她,這麼大的人,說這種話不害臊嗎?
其實,這是很多職場人的真實寫照,他們除了本職的工作外,真的什麼都不會。
比如,我的鄰居王大哥,一直在某工廠做技術員,他覺得自己技術挺厲害的。直到工廠倒閉,他才知道,自己除了會做工廠的流水線,什麼也不會,甚至連跟手機都沒自己兒子玩得好。
而與之相反的,則是我的閨蜜小雅。
她本來在某代記賬公司做會計,後來,學習了視頻剪輯後,又去做了剪輯師;再後來,又去培訓了演講...
而現在33歲的她,不僅沒有遇到中年危機,而且還擁有了好幾家公司,活得非常滋潤。
有一次,我問她,你覺得是什麼讓你取得了現在的成績?
小雅的回答很簡單:“不給自己設限制,不斷的學習升級”。
佩內洛普.菲茲傑拉德說:“你學過的每樣東西,都會在你一生中的某個時刻派上用場。”
確實如此。
那些保持學習不斷升級的人,總是可以好運連連、幸運無限。
所以,不要再拿年齡當藉口了!
在這個快速迭代的時代,只要不斷學習、不斷升級自我,才能走入人生的上坡路。
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