事業單位是很多大學生畢業之後工作的優先選擇，這是源於社會對於編制的熱愛，國人對於體制內執著到什麼程度呢？哪怕沒有編制，工資很低事業單位臨時工招聘，競爭都非常的激烈。

當然這樣說並不是認為臨時工不好，或者說好與不好，是因人而異的，但是有些人報考事業單位的臨時工，是認定了一定會同工同酬，同時，也有一種說法是事業單位的臨時工幹滿十年，就可以簽訂長期勞動合同，就有保障了，等於變成鐵飯碗。

對於這兩種說法，我們來分別看一下：

1、同工同酬

事業單位中，之所以會提到同工同酬，是因為人員編制的管理問題，此前事業單位分為在編和不在編兩種管理方式，現在大體分為簽訂聘用合同和勞務派遣合同兩種，當然部分單位有特殊情況的，或許也還有其他管理方式。

簽訂聘用合同的職工屬於正式工，而勞務派遣方式的則屬於臨時工，在很多單位中，臨時工所從事的工作與正式工並沒有太大差別，所以導致臨時工心理非常不平衡。

那是不是在未來事業單位的臨時工會實現與正式工同工同酬呢？

2、長期勞動合同

也有人說事業單位的臨時工只要幹滿十年，就可以簽訂長期的勞動合同，這樣就等同於多了一重保險，工作也就穩定了，真的是這樣嗎？

無固定期限的勞動合同等同於長期合同，確實對勞動者多了一份保障，但有兩個現實情況需要注意，一是臨時工屬於勞務派遣，也就是說勞動者不與工作單位直接簽訂合同，而是與第三方單位簽訂合同，也就是說勞動者並不與用人單位直接發生合同關係，所以即便是長期勞動合同也不是直接與單位發生法律關係；二是在現實情況中，很多單位都不會讓勞動者有機會簽訂無固定期限勞動合同，很多單位在8、9年的時候，就會找各種各樣的藉口，重新簽訂合同。

所以，以為事業單位臨時工幹滿十年就等於拿到了鐵飯碗，也是不太現實的。

還是抓緊時間，用心複習，拿到真正的編制才是穩妥的！

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