溜溜2060

估计你的问题是：是选中级职称（专业技术序列道路），还是选正科级（管理序列道路）？存在这种选择的一般只有三个范围：公务员、事业编、国企。

无论是你在什么范围内，都建议你选正科级。因为正科级远远比中级职称地位高、含金量大、发展前途广。这么说吧，一个单位可能只有一个正科级，但可能有100个中级职称。只要是具有本科学历的人，人人都能评上中级职称，但能当上正科级估计是百里挑一，甚至是千里挑一。

比如，某国企三千人，才是一个科级单位，厂长是正科级，员工里有至少有1000人是中级职称，还有300多人是高级职称，甚至还有3个教授级高级职称，照样被正科级管得服服帖帖的。

再比如，某乡镇，有几十万人，也只是一个科级单位，公务员、事业编还有大几百人，中级职称的有的是，正科级不超过5人吧。

好吧，很多人只盯着工资和福利水平。说真话，中级职称在体制内，相当于科级职务。高级职称高于正科级，与副处级一个福利标准。但是，这么看，眼光就狭窄了。一个镇长，是什么地位？一个厂长，是什么地位？这里面的含金量和社会地位，不是一个层次上了。

好吧，就算在专业技术为主的科研国企、技术国企和事业单位。职称很重要，我劝你还是选正科级。你提拔正科级，如果有幸再上一层级，到达副处级，在一般地方上就算“一方诸侯”了，这里面的含金量，这里就不展开说了。就说精神层面的，已经非常有成就感了。

退一万步说，你当上正科级，也不耽误你评职称啊，因为走上较高职位的管理岗位之后，更方便评职称。如果你能选上正科级，当然非常好，毕竟道路越走越宽。如果选不上，集中精力钻研技术，也是一条不错的发展之路，因为这条道路虽然不能大富大贵，但相对单纯一点，幸福指数要高一点的。

职场火锅

题主肯定是事业单位的在编职工，才会问出这个问题。

在我国的事业单位中，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，所以晋升到正科级工资也就是管理岗7级。

而专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-12级为初级，13级为员级。正常来说，中级职称对应的工资也就是科级，但是专技8级的工资会比管理岗7级更高一些。

但是如果两者只能选一个，那正常还是选择管理岗7级。因为管理岗和专技岗同级别的情况下，收入差不了多少。但是管理岗相当于领导职位，在事业单位里，管理岗7级可能是某某中心主任，手中是有权力的，而专技岗不管几级，都只是一个普通职员。

并且，在一些地方管理岗可以通过“双肩挑”的形式，占着管理岗的位置，领着专技岗的工资。即便以后获得高级职称，“双肩挑”人员和专技岗人员一样是可以聘用的，并且因为是单位领导，能够聘上职称的概率会更大。

所以，在小雷看来管理岗7级是更有优势的！

流雷电

针对题主这个问题，可以看出应该是在事业单位，才会遇到这种艰难选择。那到底选择走管理岗还是专技岗，这里还需多角度来具体分析，才能最终做出决择。

一、如果单纯从工资收入来决定，专技岗的中级职称略比正科级高一点，则可以考虑选择专技岗。

管理岗共分十级，它的工资收入可以根据这几张表做比较，很明显的可以看出它们之间的出入。

由于管理岗的工资待遇，是按公务员的工资方案在进行套用，尽管不能享受公务员的其他待遇。

所以，如果你走管理岗没有其他的收入补贴，单纯为了想获得收入高点，那你可以考虑选择专技岗，专技岗的晋级也相对容易一些！

缺点就是：走专技岗，可能没有什么权力，只能永远是职员而已！

为什么是可能？

这主是分地区情况差异，会有所不同！有“双肩挑”、干管理岗工作，领专技岗工资！

我本人就是这样干管理岗工作，走专技岗工资！当时要求是选择走管理岗，必须坚持走三年，只有满三年后才能又给你选择！一旦选择管理岗，在这三年内，只能看着专技岗工资的晋级，而你却不能。所以，我还是选择了专技岗！

二、如果你有好的能力与关系，上升机会多多，则建议你选择走管理岗！

现实情况中是，很多人选择管理岗，主要是想要有更好的发展与前途，而且自己还多少有点权力，偶尔还能有一些灰色的收入(郑重声明：不能触及法律法规的红线)！

我们知道谁都想要更好的发展，无奈理想太丰满，现实太骨感，真正能够成功的人并不多，大多数人都是等着等着，希望也就慢慢破灭了！

如果你拥有足够的能量资源，那还是选择走管理岗吧！

不过我看到你已是多年中级职称，才刚拿到正科工资，那说明你的年龄也不小了。如果按习总书记的话说：干部要年轻化，我想你走管理岗若无良好的资源，也基本没有太多变化！

当然人各有志，最终如何取舍须要你自己综合分析后来决择！

以上属于个人分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助！若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！欢迎在下方评论区留言发表你的看法和见解！

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视职场

有能力有资源走管理岗，反之建议选专技岗

单论工资待遇，中级职称和管理七级（正科）工资差不多，细分中级三个等级，中10与正科工资相当，中9和中8略高于正科。如果想收入高点，可以考虑走职称路线。这也是大多数事业编制人员的选择，毕竟管理岗的领导职数有限，众人争抢独木桥，不是那么好抢的。况且，题主已经是多年的中级职称了，努力一下应该很快可以拿副高，副高相当于副处的工资，副高5级甚至比副处还高，从工资待遇方面来说，走职称路线前景可期。

走职称路线是凭技术吃饭，靠的是本事，有本事谁都不求，自由度比较高，缺点是没有什么实权。你拿再高的职称，在单位也是普通老百姓，还得接受比你工资低的人管。

而走管理岗，正科的工资待遇和中级差不多，两者不相上下，不过管理岗最大的愿景是有可期的发展前途，可以有当领导的机会，掌握行政资源，决定他人的命运。缺点是岗位少，职数有限，上升通道比较窄，需要较强的助力。

综合比较，在中级职称和正科级的管理岗位两者之间选择，要看自己的性格和实力。如果想简单点，稳稳当当的拿工资，不看人脸色吃饭，建议选走职称路线；而如果有一定的野心和抱负，本身能力较强，也有一定的人脉资源，可以考虑走管理岗位。

80后小公

中级职称是专业技术水平的评定。 评定的标准主要是根据你的学历、工作年限、经验等，通过一定的考核程序， 从而获得认定。通过评定后，可以拿到证书。

而正科级是单位职务的统称。比如，科级单位的科长、地级市辖区、县各局局长（公安局局长高配为副处除外），街道办事处主任，乡镇党委书记、乡长，这些都属于正科级。

它们之间的区别，主要有以下几点：

1、通道不同

中级职称属于技术发展路线，而正科级属于管理路线。

所以，这两者之间的路线，是完全不同的。在一家单位里，管理岗位很少，往往只有极少数人才有机会做上正科级，但是，能拿到中级职称资格的人却可能很多。

当然，这两种通道对你的能力要求是不同的。职称对你的专业技术能力要求很高，而正科级可能要求你有比较好的管理能力等。

2、提拔差别

正科属于公务员队伍中的管理岗位，只要你的能力达到要求，你的业绩突出，得到人民群众的拥护，就可以获得提拔。但是如果你走技术职称路线，那你后期想转管理岗，就必须达到高级职称才可以。

但是，中级职称后期想转管理岗的难度很大。正科级往别的事业单位调任，就相对容易。所以正科级的发展空间比中级职称要大很多。

3、提升难度不一样

中级职称是没有名额限制的，只要你符合条件，通过考试，就可以获得认证。比如，你本科毕业，工作5年，就可以申报中级职称，然后考试，考试后通过评审就可以获得中级职称。而正科级在一家单位里，一般是有名额限制的。所以这两者的提升难度不一样。相对来说，要成为正科级难度会比中级职称难很多。

这两者该选谁

1、从获得的福利待遇来看

这两者相比，正科级的福利待遇是更好的。因为正科级是领导职务，因此，待遇好是可以理解的。

2、从稀缺性的角度

在一家单位里，中级职称的人可能很多，但是正科级的人可能就比较少。

3、从胜任的角度

正科级需要一定的管理能力，如果你不具备管理能力或者不喜欢，那你可以选择中级职称。

从以上的分析可以看出，选择正科级会更好！当然，也要看你个人的具体情况！

刘仕祥演讲思维课

当然是选择晋升正科级了，正科级管理岗位怎么也比专业技术岗位有发展前途。

1.事业专业技术岗位和管理岗位之间可以相互进行转任。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，专业技术岗位是通过聘任职称来晋升工资的，包括十三个技术岗位，相对应初级职称、中级职称、高级职称等；管理岗位是通过职务提拔来实现个人发展的，包括管理九级、管理八级、管理七级等十个岗位，其中，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级。并且，管理岗位和专业技术岗位之间可以相互转化，只要取得相应职称资格就有聘任到专业技术岗位的机会，而只要符合干部提拔条件，也就有机会到管理岗位任职。

2.中级职称和管理七级工资差别不大，但管理七级更有发展前途。

按照题主表达意思，目前应该是聘任在中级职称岗位，计发中级职称工资，现在要晋升管理七级岗位。同等条件下，中级职称工资和公务员正科级工资基本差不多，而管理七级岗位也属于正科级工资，也就是说，中级职称工资和管理七级工资基本是一样的，而管理七级属于领导岗位，如果在县直事业单位的话，管理七级就相当于事业单位一把手，并且很多都同时兼任上级局机关党组成员，绝对比普通中级职称发展前途大。

3.有些单位管理七级岗位也可以执行职称工资，并且还有机会调任公务员正科级领导职务，成为正科级公务员。

更重要的是，现在很多地方或单位，尤其是县以下事业单位，对管理岗位和专业技术岗位工资形式要求并不严格，很多人员虽然在管理岗位任职，但同时又发放着职称工资，比如，在管理七级岗位任职，而实际发放副高职称工资。并且，管理七级岗位是符合调任公务员条件的，如果公务员单位有空缺职数的话，还有机会直接调任公务员正科级领导岗位，从而成为一名公务员正科级领导干部。

总之，建议选择事业正科级工资，毕竟管理岗位和专业技术岗位还是有所差别的。

中省直遴选

中级职称是事业和企业专业技术级别，而正科级是属于行政级別。两者是不同的概念。就工资待遇而论，中级职称相当于行政科级待遇。要选择的话:根据自身条件，如果你是公务员的料，善交际，有办事能力，政治思想觉悟高，应辩能力强，在岗位上能独挡一面，公务员工作稳定，工资相对来说比较高，有晋升空间，可首选公务员(行政科级)。

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秋后的风906

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，工资待遇走的却是不同的两种路线，管理岗位走的是职级工资，工资收入高低和职务以及级别有关，而专业技术人员走的是职称工资路线，职称越高，工资待遇越好。专业技术类的事业单位，往往会产生一个十分幸福的苦恼：越优秀的人员，越需要面临一个选择，那就是放弃已经评聘的专业技术职称，走上管理岗位，执行职级工资。这种现象，在教育、医疗、工程技术、农业技术等领域的事业单位，非常常见。

由于专业技术类事业单位，管理岗位不得超过15%，且管理岗位中“一肩挑”人员，即身在管理岗位却可以执行职称工资的人员，不得超过三分之一，因此，大多数走上管理岗位的专业技术人员，都需要转换身份，执行职级工资。而事业单位管理岗位的职级工作，往往相对已经取得的职称工资会低一大截，许多人都会面临痛苦的选择：论发展前途和社会地位，肯定是管理岗位更好；论工资收入水平，职称工资更实惠。

这种情况还发生在参公事业单位过渡上，例如最为典型的县委党校来讲，虽然是参公事业单位，但党校的教师，大多都是拥有中高级职称的工作人员，过渡为参公公务员，甚至是管理人员，工资都比已经执行的职称工资低。因此，别的单位，事业人员都挤破头想参公，而党校的教师，却一个推一个，甚至导致参公名额空缺出一大半。

其实，如何选择岗位和工资待遇路线，最主要的还是看个人发展前途和兴趣。如果立志于专业技术发展，可以考虑专注于职称路线。同样是大学本科毕业，十来年拿中级职称，到退休前晋升到副高、高级，都十分有可能。工资待遇高，收入十分可观，而且还省心。如果管理能力突出，可以考虑在管理岗位发展。

公事吧

我和题主的情况差不多，高级职称，正科级，现在我走的是正科级的工资，不是自愿选择的，是单位的规定。我们单位是规定是管理岗只能走管理，不能走技术，如果走技术，就不能担任管理岗职位。对于题主提出的，结合我身边的这种情况，给题主一些小的建议，首先是需要看题主的年龄，如果是五年以内退休了，建议你走技术，在五年内争取考高工，然后被聘任，这样虽然这五年的收入会有损失，但是退休后会多拿不少，能补回来的，从长远来看，还是划算的。如果不是这个年龄段的，那么我建议你比较一下单位的工资情况，那我们单位来说，正科和高工之间全面收入算下来，正科会多两万左右，和中级相比，多得更多了，虽然技术岗可以晋级，但是也不会超过正科的工资，就是正科的压力比较大，特别是现在的巡视，追责制度，能不能承受这种压力也需要考虑。

家有儿女共同成长

当科长，你就有机会考高级职称，又可有晋升处级。当了处级，又有机会考高高工(教授级)，再努力一把弄个厅局级干部退体。我给你规划的路不允许再斜的歪的。尤其是不能贪财！好好为百姓工作。

關鍵字: 正科级 序列 职场